Formulário:

(LOGO) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Revisão: 00

Nome Avaliado:
Cargo:
Data de Avaliação:
Nome do Avaliador:

Leia atentamente a cada item de avaliação e análise com cautela cada afirmação, atribuindo uma nota de 1 a 4 de acordo com o nivel de atendimento aos critérios
estabelecidos. Sendo assim, avalie como o colaborador se desempenhou nos critérios desejáveis no último ano.
1 - Não atende 2 - Atende parcialmente 3 - Atende 4 - Supera expectativas
LEGENDA
0% 50% 85% 100%

Critérios Descrição Indicadores 1 2 3

Ouve, reconhece e valoriza a opinião do outro, disseminando e estimulando
esta prática.
Capacidade de se relacionar
de forma positiva,
Valorização das pessoas Atua com respeito a crença e valores individuais.
valorizando a busca por
objetivos comuns.
É receptivo a ouvir e considerar a opinião das pessoas e constrói bons
relacionamentos.

Capacidade de agir com Respeita e conduz suas ações conforme os valores organizacional e mostra-se
integridade e transparência, fiel ao propósitos da empresa.
priorizando a honestidade
Respeito, ética e Age com integridade e transparência, priorizando a honestidade e a sinceridade
nas interações pessoais e
transparência nas interações pessoais e profissionais.
profissionais e conformidade
com leis e normas
instituídas. Cumpre com seus deveres respeitando os limites e direito dos outros.

Busca permanentemente a excelência em tudo que entrega e em todas as

Capacidade de entregar
seus resultados com
Qualidade e excelência qualidade, dentro do prazo
acordado e de acordo com o
que foi planejado.
relações que mantém.
Segue com disciplina o planejamento de suas atividades e tem facilidade em
discernir o que é prioridade do que não é.
Propõe e implementa ações com foco na melhoria contínua, visando a
otimização dos processos da sua área.

Capacidade de desenvolver Se envolve com uma tarefa ou ideal, respondendo pelos seus atos.
alto grau de compromisso
com os resultados, de forma
Comprometimento
a tomar todas as
 Capacidade de desenvolver
alto grau de compromisso
com os resultados, de forma Realiza o que se propôs a fazer, honra seus compromissos e entrega
Comprometimento
a tomar todas as resultados.
providências necessárias
para atingir o objetivo. Assume postura e atitudes favoráveis para o crescimento da empresa.

Participa ativamente de discussões e sugestões de ideias, sem se inibir por

crenças limitantes.
Capacidade em trazer ideias
originais na criação de Apresenta ou visualiza novas idéias e estratégias que agregam valor aos
Inovação
soluções úteis a partir de resultados.
restrições existentes.
Adere às inovações e tecnologias para a melhoria do funcionamento do serviço
e dos desempenhos individuais.
Apresenta autocontrole e resiliência em situações adversas, colocando os
Capacidade de reagir de objetivos da empresa à frente dos sentimentos e emoções próprias.
forma positiva e produtiva
Resiliência diante de pressões, Se adapta a situações de restrição e/ou privação, mantendo a eficiência.
frustrações e fortes impactos
emocionais. Resiste a situações adversas, ultrapassando obstáculos definidos por terceiros
lidando bem em situações de pressão.
0% 0% 0%
Avaliação final: 0%
Observações Gerais:

Prinicipais características positivas:

Assinatura do colaborador avaliado:

Nome e Cargo: Assinatura:
Assinatura do gestor avaliador:
Nome e Cargo: Assinatura:
 Formulário:

00

afirmação, atribuindo uma nota de 1 a 4 de acordo com o nivel de atendimento aos critérios
laborador se desempenhou nos critérios desejáveis no último ano.
4 - Supera expectativas
100%

4
 0%
0%
Observações Gerais:

ais características positivas:

tura do colaborador avaliado:

Assinatura:
natura do gestor avaliador:
Assinatura: