HOSPITAL CASSEMS CAMPO GRANDE

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 60 DIAS

Código: DOC – Formulário RH - 010 Versão: Página: 1

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RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 60 DIAS

Nome

Cargo Setor

Diretoria Data de Admissão: Carga Horária:

Marque um X na posição da tabela que melhor representa o comportamento do colaborador em

sua atuação real mais freqüente.
INSATISFATÓRIO ←1, 2, 3, 4, 5→ EXCELENTE

APRESENTAÇÃO 1 2 3 4 5
PESSOAL
Uso adequado do uniforme, em bom estado de conservação, uso de crachá.
Higiene pessoal e apresentação pessoal.
ASSIDUIDADE - grau de freqüência ao trabalho (atividade de rotina)
Participação de eventos promovidos pela CASSEMS (ex: reunião, cursos e palestras)
PONTUALIDADE - cumprimento do horário de entrada, permanência e saída do local de
trabalho.
DISCIPLINA – capacidade de observar e cumprir normas e regulamentos em vigor
Cumpre normas e regulamentos inerentes ao setor de trabalho.
Responde por seus atos com responsabilidade.
Aceita novos procedimentos e métodos de trabalho.
ÉTICA – moral; conduta do indispensável no cumprimento do dever profissional, dentro e fora da empresa
Possui comportamento adequado no convívio social.
Capaz de manter sigilo quando tem acesso a informações e documentos confidenciais.
Contribui para manutenção da boa imagem da empresa.
Discreto, evita comentários desnecessários e termos pejorativos.
ZELO - cuidado, interesse.
Zela pela conservação e manutenção do material permanente.
Utiliza adequadamente o material de consumo.
Executa tarefas, sem deixá-las inacabadas.
Desempenha suas atividades, evitando que problemas alheios ao trabalho o afetem.
DEDICAÇÃO
Interessa-se em resolver os problemas em seu setor de trabalho.
Demonstra atenção nos trabalhos que realiza.
Tem empenho pessoal e boa vontade na realização do trabalho.
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Executa tarefas repetidas sem deixar de manter a qualidade do trabalho.
Diante das novas situações de trabalhos, enfrenta suas limitações procurando supera-
las.
Colabora na realização de atividades extras, quando disponível.
QUALIDADE DO
TRABALHO
Estabelece prioridades na sua área de atuação.
Executa suas atividades dentro dos prazos estabelecidos.
Colabora com os colegas e a chefia a fim de obter maior produtividade.
Executa suas atividades com rapidez e eficiência*.
*EFICIÊNCIA: É o resultado do trabalho executado pelo colaborador no cumprimento de suas atribuições, dentro
dos padrões normais de comportamento.
COMPORTAMEN
TO
Tem facilidade para comunicar-se, se expressa com clareza e lógica.
Habilidade no relacionamento interpessoal
Demonstra equilíbrio emocional frente a situações difíceis
É capaz de aceitar sugestões em relação ao seu trabalho

Observações:

Colaborador apto a continuar na equipe

Sim ( ) Não ( )

Assinatura e carimbo/ Coordenador Assinatura e carimbo do avaliador

Assinatura do AVALIADO

Cidade : Data da Avaliação: