AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

NOME: RESULTADO: 50.00%

CARGO: ADMISSÃO:
SETOR: GESTOR(A):
LOCAL DE TRABALHO: DATA DA AVALIAÇÃO:
AUTO
Nº COMPETÊNCIAS AVALIAÇÃO GESTOR

Qualidade: Preza sempre pela qualidade no fornecimento de informações, no cumprimento das normas e procedimentos da empresa, busca
1 continuamente o melhor custo-benefício, a superação das expectativas e a satisfação do solicitante. "Faz a coisa certa, desde a primeira vez, garantindo N A
a eficácia e a eficiência."

2 Confiabilidade: Capacidade de transmitir confiança através de ações, declarações e resultados. N A

Comprometimento: Capacidade para comprometer-se com os objetivos e resultados específicos da empresa. Cumpre as tarefas que lhe foram
3 designadas sem medir esforços para realizá-las dentro dos prazos estabelecidos, respeitando as normas e procedimentos da empresa e a legislação S A
vigente, tendo o entendimento que o comprometimento é a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização.

Trabalho em equipe: Demonstra comportamento cooperativo para atingir resultados em grupo. Desenvolve trabalhos em equipe, com postura
4 participativa e colaboradora, integrando contribuições e aceitando ativamente a diversidade de opiniões, buscando o atingimento de objetivos comuns. A A
Consegue envolver e comprometer o seu grupo de trabalho com as metas e desafios da empresa, formando equipes sinérgicas de trabalho.

Planejamento e Organização: Capacidade para planejar e organizar as atividades, nas diferentes fases de evolução de uma tarefa, determinando
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objetivos, procedimentos, prioridades, prazos e utilização adequada de recursos para o atingimento das metas e resultados. A S

Proatividade: Indivíduo que se antecipa aos problemas, agindo com antecedência para evitá-los. O conceito de iniciativa (tomar a frente do trabalho, ou
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iniciar tarefas) está dentro deste item, pois é condição fundamental para que alguém mostre atitude proativa. A A

Comunicação: Capacidade para se expressar com clareza e precisão, seja de forma verbal ou escrita, adaptando a linguagem aos diversos tipos de
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interlocutores. É assertivo na exposição e defesa das suas ideias e demonstrar respeito e consideração pelas ideias dos outros. A A

Atenção Concentrada: Capacidade de abstrair-se do ambiente e se concentrar na execução de suas tarefas ou atividades, mesmo quando sob
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influência de fatores externos. Evitando erros, e principalmente retrabalhos que prejudiquem os resultados. Também conhecida como FOCO. N N

Autodesenvolvimento: Capacidade para aprender e aplicar conhecimentos técnicos, desenvolvendo-se profissionalmente de forma contínua, através
da busca dos meios adequados para adquirir novas informações e experiências relacionadas ao seu campo de atuação. Geralmente sentem-se mais
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motivados com o desenvolvimento pessoal do que com as recompensas materiais que possam vir a ter. Procura estar sempre antenado com N N
atualizações da sua área de atuação, propõem ou proporciona oportunidades de desenvolvimento de conhecimento.

Flexibilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situações novas e/ou pressões de trabalho. Assimilar rapidamente mudanças de qualquer
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natureza. N N

Responsabilidade por valores financeiros: Capacidade de trabalhar com valores financeiros de forma responsável e discreta, seja com pequenas,
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médias ou grandes quantias. N N

Responsabilidade por informações: Capacidade de analisar, interpretar e trabalhar com informações importantes e confidenciais de forma
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responsável e discreta, sejam informações pessoais ou profissionais dos colaboradores ou inerentes a atividade da empresa. N N

Criatividade e inovação: Atitude inovadora para solucionar problemas, lidar com falta de recursos, administrar situações imprevistas e praticidade na
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administração das rotinas. Está sempre antenado às tendências, criando e propondo inovações. S N

Resiliência: Capacidade para lidar com situações de pressão e com contrariedades de forma adequada e profissional. Mantendo níveis satisfatórios de
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qualidade dos resultados e das relações do trabalho, sem prejuízo para o seu equilíbrio biopsicossocial. A N