FOR.

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AVALIAÇÃO FUNCIONAL
Versão: 00

Nome do Funcionário: Data de Admissão:

Cargo: Setor:

Cada habilidade foi dividida em 4 graus de avaliação. Considere cada uma separadamente e assinale somente um grau para cada
habilidade. Indique o valor de pontos no local determinado.

1 - PRODUÇÃO: Avalie a produção do trabalho ou quantidade de serviços feitos, de acordo com a natureza e com as condições de serviço.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Produção inadequada.
2 Produção apenas aceitável.
PONTO(S): ____________
3 Sempre mantém uma boa produção.
4 O nível de produção sempre supera o previsto.

2 - QUALIDADE: Avalie a exatidão, a frequência de erros, a apresentação, a ordem, o esmero e a atenção que caracterizam o serviço do funcionário.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Comete erros em demasia e no serviço demonstra desleixo e falta de cuidados.

2 Geralmente satisfaz, mas, às vezes, deixa a desejar.
PONTO(S): ____________
3 Seu trabalho é sempre bem feito.
4 Seu trabalho demonstra sempre um cuidado excepicional.

3 - RESPONSABILIDADE: Avalie a maneira com que o funcionário se dedica ao trabalho e faz o serviço sempre dentro do prazo estipulado.

GRAU AVALIAÇÃO

1 É impossível depender de seus serviços.

2 Não se pode contar sempre com os resultados desejados.
PONTO(S): ____________
3 Dedica-se bem.
4 Merece máxima confiança.

4 - CONHECIMENTO DO TRABALHO: Considere o grau de conhecimento de suas tarefas e se necessita de muitas instruções.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Tem pouco conhecimento no trabalho.

2 Conhece parte do trabalho. Precisa de treinamento.
PONTO(S): ____________
3 Conhecimento suficiente do trabalho.
4 Conhece todo o necessário e aumenta sempre os seus conhecimentos.

5 - ORGANIZAÇÃO: Avalie se o funcionário executa suas atividades de forma organizada, facilitando sua execução.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Não valoriza os aspectos relativos a organização e sequências padronizadas.

2 Às vezes executa tarefas com organização.
PONTO(S): ____________
3 Normalmente mantém organização no que faz.
4 Preocupa-se em manter as coisas ordenadas e guardadas nos seus devidos lugares.

6 - INICIATIVA: Avalie se o funcionário antevê problemas procurando dar soluções ou alertando quanto a sua exigência.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Necessita de constante vigilância para executar suas atividades.

2 Só executa suas atividades com supervisão.
PONTO(S): ____________
3 Faz suas atividades preocupando-se em resolver possíveis problemas.
4 Tem iniciativa na realização de suas atividades.
 FOR.10
AVALIAÇÃO FUNCIONAL
Versão: 00

Nome do Funcionário: Data de Admissão:

Cargo: Setor:

Cada habilidade foi dividida em 4 graus de avaliação. Considere cada uma separadamente e assinale somente um grau para cada
habilidade. Indique o valor de pontos no local determinado.

7 - CRIATIVIDADE: Avalie se o funcionário promove idéias que propiciam soluções e o aprimoramento de processos ou procedimentos.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Não demonstra ser criativo.

2 É rotineiro e conservador na execução de suas atividades.
PONTO(S): ____________
3 Valoriza novas formas de executar suas atividades.
4 É criativo no que realiza, sendo aberto a inovações.

8 - LIDERANÇA: Avalie a maneira com que o funcionário exerce influência sobre seus subordinados.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Não tem liderança com seus subordinados.

2 Sua liderança é apenas aceitável.
PONTO(S): ____________
3 Mantém boa influência com seus sobordinados.
4 Valoriza as atitudes dos seus subordinados, exercendo liderança sobre os mesmos.

9 - PLANEJAMENTO: Considere a disposição do funcionário para estabelecer e prover objetivos, definindo planos de ação e prazos para uma determinada atividade.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Não estabelece objetivos para suas atividades.

2 Não se pode contar sempre com os resultados de suas atividades.
PONTO(S): ____________
3 Sempre mantém objetivos para suas atividades.
4 Estabelece objetivos e prazos para as atividades que executa.

10 - ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE: Considere a quantidade de faltas cometidas no período e a pontualidade do funcionário.

GRAU AVALIAÇÃO

1 Falta ao serviço e não é pontual.

2 Não falta ao serviço, mas não é pontual.
PONTO(S): ____________
3 Houve falta com justificativa, sendo pontual.
4 Não falta ao trabalho e é pontual.

RESULTADO FINAL: å ( 1 a 10 ) x 2,50 =

å Pontos Contrato de Experiência Avaliação Anual

0 - 40 Demissão; Demissão;
41 - 60 Contratação mediante autorização Setor Solicitante; Reavaliar após 60 dias;
61 - 80 Contratar; Atendento Expectativas;
81 - 100 Contratar. Elogios.

NARUREZA DAS MODIFICAÇÕES: ASSINATURA:

APROVAÇÃO DO RD: DATA: ___________________________________________ ___________________

Avaliador Data