AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

Admissão/Transferência
Colaborador

Função

Avaliador SUP.

Orientações Gerais

A avaliação da experiencia determina o acompanhamento do novo colaborador durante o período de experiencia com objetivo de proporcionar a aprendizagem e o entrosamento
com a equipe de trabalho
A avaliação poderá ser realizada pelo gestor da área, superior direto ou outro funcionário indicado para desenvolver o treinamento técnico .

O papel do avaliador consiste em facilitar a aprendizagem do novo colaborador, repassando as instruções de trabalho, os procedimentos e as exigências do setor.

A avaliação deverá ser preenchida pelo Avaliador na presença do colaborador avaliado.

Para cada item avaliado deverpá ser dado uma nota de 01 a 05, indicado o desempenho do colaborador.
Ambos deverão assinar o relatório
Precisa melhorar, pois não atinge Está dentro da
1- RUIM 2- INSUFICIENTE as
consistentemente 3-REGULAR
média , porém 4-BOM 5- ÓTIMO
necessidades da função na realiza somente o Atinge satisfatoriamente as necessidades Sempre excede as necessidades
Abaixo das condições mínimas exigidas empresa necessário da empresa da função e da empresa

AVALIAÇÃO SEGUNDO PERÍODO -45 DIAS

DATA ______/_______/__________.
Item Fatores Notas Item Fatores Notas
ADAPTAÇÃO AO TRABALHO 1 2 3 4 5 ASSIDUIDADE 1 2 3 4 5
Identificação com as funções do cargo exercido É pontual em seus horários, demonstrando disciplina e
compromisso com sua carga horária
Identificação com as normas da empresa
4
Cuida da apresentação pessoal, respeitando as normas
No relacionamento com os superiores, demonstra de higiene e uniformização
respeito
1
Zela pelo local de trabalho, materiais que utiliza
é responsável pelas atividades exercidas, compreende
as ordens e segue todas as orientações CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM 1 2 3 4 5
Demonstra flexibilidade, aceitando novos desafios e
Indica facilidade de aprendizagem
mudança no setor/empresa
Na tratativa com superiores, respeita a hierarquia Colaborador retém a informação, assimilando as
5 informações recebidas
INTERESSE 1 2 3 4 5
Demonstra empenho nas atividades após o treinamento, demonstra atenção e executa
garantindo qualidade no trabalho
Apresenta-se sempre disposto para as rotinas ou novas
atividades CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO

2 Apresenta-se para as atividades oferecidas pela

empresa , como ginastica laboral, reuniões ordinárias e Colaborador consegue se comunicar com os demais do
demais eventos grupo, com respeito e pensamento ordenado
6
Demonstra ética, cumprindo os seus deveres sem
prejudicar a empresa e os colegas Observa todas as formas de comunicação -
visual/auditiva/oral, demonstrando habilidade para
concluir uma atividade em qualquer um desses
TRABALHO EM EQUIPE 1 2 3 4 5 formatos
Possui bom relacionamento com todos, demonstrando INDIQUE TREINAMENTOS NECESSÁRIOS -
respeito em seus tratamentos
3 Demonstra cordialidade para com os demais do grupo
Apresenta espirito de equipe,colaborando com os
colegas na execução das tarefas
Demonstra interesse em cuidar da segurança do local
PARECER - Desta forma , fica decidido

( ) Prorrogar o contrato por mais 45 (quarenta e cinco dias ) de experiência

( ) Finalizar o Contrato
Aspectos de crescimento do colaborador

Aspecto a serem melhorados do colaborador

______________________________________ _______________________________________________
Assinatura do Avaliador Assinatura do Avaliado
 AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

Colaborador Admissão/Transferência
Função
Avaliador Superior

Orientações Gerais

A avaliação da experiencia determina o acompanhamento do novo colaborador durante o período de experiencia com
aprendizagem e o entrosamento com a equipe de trabalho
A avaliação poderá ser realizada pelo gestor da área, superior direto ou outro funcionário indicado para desenvolver o

O papel do avaliador consiste em facilitar a aprendizagem do novo colaborador, repassando as instruções de trabalho,
do setor.

A avaliação deverá ser preenchida pelo Avaliador na presença do colaborador avaliado.

Para cada item avaliado deverpá ser dado uma nota de 01 a 05, indicado o desempenho do colaborador.
Ambos deverão assinar o relatório
1- RUIM Precisa melhorar, pois não atinge
2- INSUFICIENTE 3-REGULAR
consistentemente as Está dentro da média ,
necessidades da função na porém realiza somente o
Abaixo das condições mínimas exigidas empresa necessário

AVALIAÇÃO SEGUNDO PERÍODO - 90 DIAS

DATA ______/_______/__________.

Item Fatores Nota

ADAPTAÇÃO AO TRABALHO 1 2
Identificação com as funções do cargo exercido
Identificação com as normas da empresa
No relacionamento com os superiores, demonstra respeito
1
é responsável pelas atividades exercidas, compreende as
ordens e segue todas as orientações
Demonstra flexibilidade, aceitando novos desafios e mudança
no setor/empresa
Na tratativa com superiores, respeita a hierarquia
INTERESSE
Demonstra empenho nas atividades

Apresenta-se sempre disposto para as rotinas ou novas

atividades
2
 Apresenta-se sempre disposto para as rotinas ou novas
atividades
2
Apresenta-se para as atividades oferecidas pela empresa ,
como ginastica laboral, reuniões ordinárias e demais eventos
Demonstra ética, cumprindo os seus deveres sem prejudicar a
empresa e os colegas
TRABALHO EM EQUIPE
Possui bom relacionamento com todos, demonstrando
respeito em seus tratamentos
3 Demonstra cordialidade para com os demais do grupo
Apresenta espirito de equipe,colaborando com os colegas na
execução das tarefas
Demonstra interesse em cuidar da segurança do local
ASSIDUIDADE
É pontual em seus horários, demonstrando disciplina e
compromisso com sua carga horária
4 Cuida da apresentação pessoal, respeitando as normas de
higiene e uniformização

Zela pelo local de trabalho, materiais que utiliza

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM
Indica facilidade de aprendizagem
Colaborador retém a informação, assimilando as informações
5
recebidas
após o treinamento, demonstra atenção e executa garantindo
qualidade no trabalho
CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO
Colaborador consegue se comunicar com os demais do grupo,
com respeito e pensamento ordenado
6
Observa todas as formas de comunicação -
visual/auditiva/oral, demonstrando habilidade para concluir
uma atividade em qualquer um desses formatos
PARECER - Desta forma , fica decidido

( ) Prorrogar o contrato por mais 45 (quarenta e cinco dias ) de experiência

( ) Finalizar o Contrato

Treinamentos a serem realizados nesse período responsável

Aspectos de crescimento do colaborador

Aspecto a serem melhorados do colaborador

______________________________________ _______________________________
Assinatura do Avaliador Assinatura do Avaliado
e experiencia com objetivo de proporcionar a

ara desenvolver o treinamento técnico .

ções de trabalho, os procedimentos e as exigências

dor.
Sempre
4-BOM excede as
5- ÓTIMO
necessidades
Atinge satisfatoriamente as da função e
necessidades da empresa da empresa

AS

Notas
3 4 5
______________________________