CÓD.

Data
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PERÍODO DE F.RH-08 01/03/2024

EXPERIÊNCIA - ADMINISTRATIVO / MANUTENÇÃO Revisão Página

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Este documento faz parte da Certificação SASSMAQ e ISO 39001:2015

Prezado Gestor,

O objetivo deste instrumento é colher informações do desempenho do colaborador no período de experiência com
relação à disciplina, segurança, qualidade e cumprimento das tarefas determinadas para seu cargo.

• Lembre-se, a avaliação é um importante instrumento para verificarmos como está a atuação profissional e a
qualidade dos serviços prestados pelo colaborador. Assim, aproveite esse momento para auxiliar na melhoria do
desempenho do colaborador, do ambiente de trabalho e da qualidade do serviço. O processo culminará com a
prorrogação do contrato, até a sua efetivação.

• Faça uma reunião individual e repasse o que o colaborador está atendendo bem e o que precisa melhorar.

Após ser preenchido o formulário, assinado pelo responsável pela avaliação e pelo colaborador, o mesmo deve ser
encaminhado ao setor de RH, com antecedência mínima de três dias ao término do contrato de
experiência.

PARA PREENCHIMENTO DO RH
Nome do Responsável pela Avaliação:
Nome do Colaborador em período de experiência:
Data da Admissão: Nº da matrícula:
Data da Avaliação: Data término do contrato:
Setor: Cargo:
Unidade:

Leia atentamente cada item de avaliação e preencha os dados referente ao desempenho do Colaborador:

Deve
1) Pontualidade e Assiduidade Atende
melhorar

O colaborador é sempre pontual cumprindo com a sua jornada de trabalho. ( ) ( )

Comunica imediatamente ao seu superior imediato e/ou colegas de trabalho quanto à

( ) ( )
intercorrências que provoquem faltas, atrasos ou saídas antecipadas.

Deve
2) Relacionamento Interpessoal Atende
melhorar
Trata a todos com respeito e educação, independentemente da hierarquia e do público,
( ) ( )
buscando um clima de harmonia, confiança e cooperação.

Deve
3) Comunicação Atende
melhorar
Comunica-se de maneira clara e objetiva, focando na total compreensão das mensagens e
( ) ( )
troca de ideias. Demonstra respeito às colocações do outro, adotando uma atitude de escuta.

Deve
4) Habilidades no desempenho das tarefas Atende
melhorar

Possui habilidade no desempenho das tarefas e atividades pertinentes as suas funções. ( ) ( )

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Deve
5) Qualidade e Produtividade Atende
melhorar
Organiza as tarefas a realizar de modo a facilitar sua execução, levando em conta sua
complexidade e prioridades. Apresenta resultados satisfatórios, entregando as tarefas nos ( ) ( )
prazos estabelecidos e com qualidade.

Deve
6) Segurança Atende
melhorar
Cumpre com as normas e regras da empresa, fazendo o uso de roupas e calçado adequados
( ) ( )
para o desempenho das tarefas diárias e utilizando corretamente os EPI’s.

Deve
7) Responsabilidade Atende
melhorar
É comprometido com suas tarefas, conhece suas atribuições executando suas atividades
( ) ( )
adequadamente de acordo com as metas e objetivos estabelecidos.

Deve
8) Planejamento, organização e disciplina Atende
melhorar

É capaz de seguir com eficiência planejamentos pré-estabelecidos de atividades. ( ) ( )

Contribui no uso adequado dos recursos sem desperdício. ( ) ( )

Conhece e segue as políticas da empresa e procedimentos da área. ( ) ( )

Deve
9) Aprendizagem Atende
melhorar

Demonstra facilidade em absorver novas informações e colocá-las em prática na sua função. ( ) ( )

10) Outros Sim Não

Já sofreu algum tipo de acidente neste período? ( ) ( )

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Comentários adicionais do responsável pela avaliação, reforçando os pontos positivos e listar os itens
que devem melhorar:

Comentários do colaborador avaliado:

Ciente:

_____________________________ _______________________________
Colaborador avaliado Responsável pela avaliação

Decisão do Responsável pela avaliação: ( ) 1ª avaliação ( ) 2ª avaliação

( ) Renovar o contrato – Efetivar
( ) Não renovar o contrato – Demitir

Posição da Direção de Recursos Humanos:

( ) Favorável a decisão do Responsável pela avaliação
( ) Não favorável a decisão do Responsável pela avaliação

_____________________________ ________________________________
Gestor da Área Recursos Humanos