AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome: ELTON FERREIRA LIMA Matrícula: RH

Admissão: 18/06/2018 Função: INSPETOR DA QUALIDADE Setor: SGQ

Período EXPERIENCIA SEMESTRAL

26/11/2018 a 30/11/2018 TRANSFERENCIA ANUAL

ESCALA
1 2 3 4 5
Raramente/Insuficiente Algumas Vezes / Regular Várias Vezes / Bom Freqüentemente/Muito bom Sempre/Ótimo

INSTRUÇÕES: Preencha o formulário considerando a escala acima. Todos os itens são de cunho obrigatório. Lembre-se, a avaliação de desempenho é um
importante instrumento para verificarmos como está nossa atuação profissional e a qualidade dos serviços prestados. Assim, aproveite esse momento para
auxiliar na melhoria do desempenho da equipe, do ambiente de trabalho e da qualidade do serviço.

FATOR/ITEM PONTUAÇÃO
1. ASSIDUIDADE - Presença ativa e sistemática do funcionário no local de trabalho no horário estabelecido.
a) Cumpre rigorosamente o horário de trabalho e a carga horária definida para sua função. 4
b) Mostra-se comprometido com o cumprimento de horários e de prazos para a entrega de suas tarefas. 4
c) Está presente durante o horário de trabalho. 5
1.SUBTOTAL ASSIDUIDADE 13

2. DISCIPLINA - Observância sistemática dos regulamentos, normas e orientações providas pela empresa, voltados para o funcionamento adequado ao
trabalho.
a) Conhece as competências, preceitos e normas da empresa. 4
b) Mantém conduta adequada para o ambiente de trabalho, cumprindo as normas e deveres funcionais. 4
c) Mantém comportamento respeitoso e profissional no trato com pessoas. 5
2.SUBTOTAL DISCIPLINA 13

3. CAPACIDADE DE INICIATIVA - Atitude proativa e apresentação de alternativas e sugestões para providências voltadas para a resolução de questões
cotidianas e melhorias das atividades que desenvolve.
a) Participa de forma proativa das atividades desenvolvidas. 5
b) Apresenta sugestões para melhorias das práticas do trabalho que desenvolve. 3
c) Busca aprender e atualizar-se contribuindo para os serviços da empresa. 3
d) Adota providencias necessárias e apresenta soluções na ausência de instruções detalhadas ou em situações inesperadas, superando 3
expectativas.
3.SUBTOTAL INICIATIVA 14

4. PRODUTIVIDADE - Quantidade e qualidade de trabalho produzido num dado intervalo de tempo, levando-se em conta a complexidade do trabalho, as
condições de sua realização e os prazos acordados, contribuindo para o alcance das metas da empresa.
a) Executa trabalhos com qualidade compatível com os parâmetros estabelecidos. 4
b) Executa trabalhos em prazo compatível com a natureza das atividades desenvolvidas. 4
c) Responde com facilidade a demandas inesperadas do trabalho. 3
d) Executa e entrega, as tarefas antes dos prazos estabelecidos e com qualidade. 4
4.SUBTOTAL PRODUTIVIDADE 15

5. RESPONSABILIDADE - Comprometimento com que realiza o trabalho, zelo pelas informações e pelos valores envolvidos no desenvolvimento de suas
atividades.
a) Cumpre prazos e compromissos assumidos. 4
b) Mostra-se envolvido com o alcance dos objetivos e metas da empresa. 5
c) Utiliza os recursos à sua disposição com zelo e adequação. 5
d) Cuida da imagem e credibilidade da empresa. 5
5.SUBTOTAL RESPONSABILIDADE 19

6. TREINAMENTO - É um processo cíclico, onde busca-se sempre repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes diretamente à execução de
tarefas ou a otimização do trabalho.
a) Aplica o conhecimento, ou seja, coloca em pratica a teoria recebida. 5
b) Procura o conhecimento de forma contínua e por iniciativa própria. 5
6.SUBTOTAL TREINAMENTO 10

% de Aproveitamento
% de Aproveitamento na avaliação: 84%
5 100%
4 de 90% a 99% Comentários e/ou recomendações do avaliador:
3 de 70% a 89%
2 de 51% a 69% Colaborador apto a ser contratado e exercer a Função de Aux. Da Qualidade
1 menos de 50%

NOTA: Campo para preencher, somente, quando não for possível avaliar o CIENTES
funcionário durante o período.
1. () Funcionário foi desligado.
2. () Licença para tratamento de saúde:____/____/____ a____/____/____. __________________ ___________________ ____________________
AVALIADO AVALIADOR SUP. IMEDIATO
3. () Licença maternidade: ____/____/____ a____/____/____.
4. () Outros.
Observação: Devolver esta avaliação ao Depto de RH no prazo de 10 dias anteriores ao término do contrato do colaborador.
RH.1.7.004 FORM.054.D