Consultoria em Gestão de Pessoas – Impro Clínica Odontológica

Psicóloga Luanna Peixoto

CRP 14/07106-3

Nome do colaborador avaliado: ____________________________________________________

Nome do empregador/chefe: __________________________________________________

Data da aplicação: _____ / _____ / ______

Avaliação de Desempenho no Período de Experiência

INSTRUÇÕES.
1. A avaliação de experiência determina o acompanhamento do novo funcionário durante o período de
experiência com o objetivo de proporcionar a aprendizagem e o entrosamento com a equipe de trabalho.
2. A avaliação poderá ser realizada pelo gestor direto do colaborador ou por outro funcionário indicado
pelo gestor. O papel do avaliador é facilitar a aprendizagem do colaborador, repassando as instruções de
trabalho, os procedimentos da qualidade e da exigência do setor.
3. A avaliação deverá ser preenchida pelo avaliador junto ao colaborador avaliado. Para cada item avaliado
deverá dar uma nota de 1 a 5, indicando o desempenho do novo colaborador.
4. Ambos deverão assinar o formulário. No caso de dúvidas no preenchimento consultar a consultoria GP.

1 RUIM 2 3 REGULAR 4 BOM 5 ÓTIMO

INSUFICIENTE
Precisa melhorar, pois não
Está dentro da média, Sempre excede as
Abaixo das condições atinge constantemente as Atinge satisfatoriamente as
porém realiza somente necessidades da função e
mínimas exigidas. necessidades da função e necessidades da empresa.
o necessário. da empresa.
da empresa.

01. No relacionamento com a chefia, indica respeito e cordialidade. 1 2 3 4 5

02. No relacionamento com os colegas de trabalho, indica respeito e cordialidade 1 2 3 4 5
03. Apresenta espírito de equipe, colaborando com os colegas na execução das tarefas. 1 2 3 4 5
04. É pontual, cumprindo com os horários estipulados durante o trabalho. 1 2 3 4 5
05. Tem interesse pelas atividades que desenvolve e procura saber mais. 1 2 3 4 5
06. Desenvolve as tarefas com cuidado e qualidade, não sendo necessário refazer as
1 2 3 4 5
tarefas.
07. Zela pela organização das tarefas e pelo ambiente de trabalho. 1 2 3 4 5
08. Age com rapidez e dinamismo. 1 2 3 4 5
09. Indica facilidade de aprendizagem. 1 2 3 4 5
10. É flexível, aceitando novos desafios e mudanças no setor. 1 2 3 4 5
11. Demonstra ética, cumprindo os seu deveres sem prejudicar a empresa e os seus
1 2 3 4 5
colegas.
12. É responsável em relação as tarefas que executa, materiais de trabalho, uniforme/epi’s. 1 2 3 4 5
13. Cuida da apresentação pessoal, respeitando as normas de higiene e uniformização. 1 2 3 4 5
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Psicóloga Luanna Peixoto
CRP 14/07106-3

Agora, responda as seguintes questões junto com o colaborador:

O que eu fiz para ajudar este colaborador a fazer melhor o seu trabalho?

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O que eu fiz que possa tê-lo impedido em seu desempenho no trabalho?

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Chapadão do Sul, MS.

Assinatura do colaborador: _______________________________________

Assinatura do empregador: _______________________________________