INSTRUÇÕES

Nesta ABA você precisa detalhar as atribuições,

Descrição de cargo responsabilidades e competências de um cargo na organização.

Liste as macro atividades e matriz de competências atribuidas ao

profissional e determine o nível de maturidade que ele se
Escala de maturidade encontra em cada uma. Importante ser previamente alinhado e
avaliado entre as partes (Colaborador e Gestor) para nortear o
feedback.

Liste os pontos a desenvolver e pontos fortes e não esqueça de

exemplicar cada ponto com fatos reais para que o feedback não
Feedback seja baseado em achismos. Muito importante que o feedback
seja acordo firmado entre as partes.

Com base em tudo o que foi construído até aqui, chegou a hora
Plano de Ação de pensar nas ações que vão ajudar a criar um time de alta
performance.
 DESCRIÇÃO DE CARGO
Inserir todos os
Nome : ROBSON MENEZES DA SILVA Cargo Atual:TECNICO I dados referente colaborador
Cargo Desejado:SUEPERVISOR

Missão do cargo
• Acompanhamento de cronograma
• Realiza e acompanhar pedido de matéria prima
• Certificar de que a execução da obra esteja seguindo o projeto e as especificações técnicas
• Feedback aos responsáveis da obra A missão é o propósito do cargo. Pode
sofrer alterações ao longo do tempo
• Acompanhamento direto a equipe técnica
• Comunicação com cliente

Qualificação

• Leitura de projeto
• Postura junto ao cliente
• Entendimento da obra
• Instrumentação
• Conhecimento com FLUKE
Qualificação é a formação e
• Conhecimento com OTDR conhecimentos que o cargo precisa.
• Prática com máquina de fusão
• Zelo com equipamento e ferramentas
• Realizar vistoria e levantamento de material
• Conhecimento com infraestrutura
• Conhecimento com cabeamento estruturado / CFTV / CONTROLE DE ACESSO

Competências e Habilidades Específicas Competências Comportamentais

Leitura de projeto , feedbacks aos clientes ,acompanhamento da equipe Postura junto ao cliente , assiduidade , comprometimento , Aptidões profissionais que a empresa
técnica , delegar atividades e participar das mesmas. resposnabilidade , boa comunicação , engajamentoe liderança. deseja para o colaborador.

Competências Técnicas

Macro Atividades
Assiduidade , comprometimentos , acomanhamento da equipe , acompanhar material retirado do estoque ,leitura de projetos , report aos gestores, Principais atividades que o colaborador
engajamento e liderença. precisa entregar.
 Liste as principais
atividades que o
colaborador precisa
entregar. Mesmas que
criou na descrição de
cargo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
 ESCALA DE MATURIDADE

Colaborador:ROBSON MENEZES DA SILVA

Cargo: TECNICO I

Performance atual:

Desafio para próximo feedback

MACRO ATIVIDADES E COMPETÊNCIAS

Compremetimeneto , assiduidade e responsabilidade
Postura junto com a Liderança
Engajamento e lidernça
Leitura de projeto
Report aos gestores

Total

Performance
Crescimento

Perfil Máximo:
 % é calculado com base na performance
atual do colaborador. Definido através dos
níveis que serão atribuídos. Importante
traçar um % de desafio para o proximo
encontro.
Estágio

12.50%
Insira as datas com a peridicidade que
constuma aplicar o acompanhamento da
evolução
Mês 1 Mês 2 Mês 3
1
1
Insira os niveis de maturidade para cada
1 atividade e competência. Importante
1 ressaltar que essa maturidade deser ser
alinhada com a expectativa do gestor.
1
Assim deverá ser comum acordada entre
as partes para que fique claro para o
profissional onde ele precisa evoluir para a
subir de nível

M1: Básico/ M2: Intermediário

5 0 0 M3: Esperado/ M4: Avançado

12.50%

40
O nível máximo de cada profissional deve
ser calculado com base na quantidade de
macro atividades multiplicado por 4 que é
o nível máximo de cada uma.
 com base na performance
rador. Definido através dos
ão atribuídos. Importante
de desafio para o proximo
encontro.

s com a peridicidade que

car o acompanhamento da
evolução

de maturidade para cada

ompetência. Importante
essa maturidade deser ser
a expectativa do gestor.
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ra que fique claro para o
de ele precisa evoluir para a
ubir de nível

o/ M2: Intermediário
rado/ M4: Avançado

o de cada profissional deve

om base na quantidade de
es multiplicado por 4 que é
máximo de cada uma.
 FEEDBACK
Colaborador: ROBSON MENEZES DA SILVA
Cargo:TECNICO I
Data: 13/12/2022
Pontos Fortes Exemplifique
Conhecimento Técnico Possui um bom conhecimento sobre as atividaes
FEEDBACK

Pontos a desenvolver
Assiduidade
Liderança
 Exemplifique
Possui muitas faltas
Precisa se dedicar mais a comunicação com equipe e
Gestor
Plano de Ação
Colaborador:
Aspecto a ser desenvolvido
Assiduidade
Comunicação
Liderança
ROBSON MENEZES DA SILVA
Como fazer Status Previsto
Ter mais engajamento
Cursos Gratuitos indocado pelo RH
Cursos Gratuitos indocado pelo RH
Realizado Observações