FORMATO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BASEADO EM

COMPETÊNCIAS

I.IDENTIFICAÇÃO
Dados do avaliado
Nome: Acusação: Cozinhar Data: 14/8/2014
Dados do Avaliador
Nome: Fernando Martinez Período avaliado: 1 semestre 2014
Primeiro Segunda
Terceira Data Quarta Data
Datas de avaliação Data Data
x
.
1. INSTRUÇÕES DE PROCESSAMENTO
Leia cada um dos itens com atenção e indique com um X a opção que melhor descreve o
comportamento do colaborador avaliado durante o período atual.

Considere a seguinte escala de classificação, onde:

• (1) Nunca: --------------------------------Falha repetidamente em atender às expectativas

• (2) Às vezes: -----------------------Ocasionalmente atende às expectativas
• (3) Na maioria das vezes ----------------Atende às expectativas na maioria das vezes
• (4) Sempre: ------------------------------Sempre atender efetivamente às expectativas

2. .ESTRUTURA DO CHECKLIST
Não. COMPETÊNCIA CLASSIFICAÇÃO
Equipe OBSERVAÇÕES
1 1 2 3 4
Está disposto a colaborar com outros colegas no
1.1
Restaurante
Ajuda os novos funcionários do restaurante a se
1.2 integrarem à equipe, orientando-os em suas
funções
Tem a capacidade de expressar fatos, problemas e
1.3
opiniões.
Alcança a compreensão e o comprometimento do
1.4
grupo
Não. COMPETÊNCIA CLASSIFICAÇÃO
1 2 3 4 OBSERVAÇÕES
2 Inovação
Tem a capacidade de modificar estratégias e
2.1 métodos de encontrar soluções
Está disposto a continuar aprendendo, estudando
2.2 e se alimentando de conhecimento para melhorar
seu desempenho
Preocupa-se com a pesquisa e o desenvolvimento
2.3 de novas tecnologias em seu campo de atuação
 FORMATO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BASEADO EM
COMPETÊNCIAS

Não. COMPETÊNCIA CLASSIFICAÇÃO

OBSERVAÇÕES
3 Vocação de serviço 1 2 3 4
Reflete comprometimento, motivação e interesse
3.1 pelo seu trabalho, independentemente dos
benefícios obtidos.
É proativo em sua interação com os clientes
3.2
internos e externos do restaurante
Atende as expectativas dos clientes internos e
3.3
externos.
Não. COMPETÊNCIA CLASSIFICAÇÃO
OBSERVAÇÕES
1 2 3 4
4 Iniciativa
Tem facilidade para encontrar soluções para
4.1
problemas; é proativo e criativo
Propõe ideias de acordo com as normas
4.2
organizacionais e valores do restaurante.
Agir preventivamente, criando oportunidades e
4.3
evitando possíveis problemas.
Não. COMPETÊNCIA CLASSIFICAÇÃO
OBSERVAÇÕES
1 2 3 4
5 Responsabilidade
Sua conduta é coerente com os valores da
5.1
Organização.
Cumpre integralmente as funções de seu cargo
5.2 dentro dos prazos estabelecidos.

Tem um bom nível de desempenho e sempre

5.3 atinge os objetivos que lhe são traçados

3. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO: SIM NÃO

Atende às expectativas estabelecidas pela empresa de acordo com os critérios
de avaliação.
4. .COMPROMISSOS PARA O PLANO DE MELHORIA:
SIM NÃO

Critérios e Indicadores de Avaliação

Númer
a serem alcançados pelo avaliado em Observações
o
seu plano de melhoria

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Assinatura do Avaliador Assinatura do avaliador