PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO

ACOMPANHAMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Versão: 01 POP: RH

1. OBJETIVO

Que o gestor avalie o colaborador no período de experiencia 45/90 dias. A avalição estabelece critérios
que promova o melhor desempenho do novo colaborador de forma transparente, e que saiba desde do
início o que é necessário para atender as expectativas da Francal.

Critérios avaliados:

1. Quantidade e Qualidade do Trabalho

2. Iniciativa e Cooperação
3. Assiduidade e Pontualidade
4. Disciplina

Cada item possui 4 classificações como segue:

LEGENDA DAS EXPECTATIVAS:
Abaixo das Expectativas: O colaborador apresenta sérias falhas na maioria das vezes.

Atende Parcialmente as Expectativas: O colaborador atende o resultado esperado em algumas ocasiões.

Atende as Expectativas: O colaborador apresenta resultado satisfatório.

Excede Parcialmente as Expectativas: O colaborar frequentemente estabelece um exemplo a ser seguido pelos demais

• O gestor deve analisar previamente cada item do formulário, após essa avaliação deve
chamar o colaborador e em formato de diálogo preencher a ficha;

• O gestor deve conduzir a avaliação com o colaborador e marcar na ficha com está cada
item, podendo assim oferecer ao colaborador a oportunidade de conhecer os aspectos
objetivos de sua atuação, seus pontos fortes e identificar aqueles que merecem
aprimoramento específico;

2. Finalizando a entrevista o gestor deve assinalar sem rasuras uma das opções correspondetes
ao período avaliado, de 45 ou 90 dias como segue:
 PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO

ACOMPANHAMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Versão: 01 POP: RH

2.1 Se a avaliação for referente ao período de 45 dias tem duas opções para escolher, deve ser
marcado somente uma opção.
Recomendações avaliação de 45 dias:
☐ Prorrogar + 45 dias ☐ Não Prorrogar

2.2 Se a avaliação for referente ao período de 90 dias tem duas opções para escolher, deve ser
marcado somente uma opção.

Recomendações avaliação de 90 dias:

☐ Efetivar por tempo indeterminado ☐ Não Efetivar

• Após o preenchimento do formulário deve ser entregue ao RH com antecedência de no

mínimo de 3 (03) dias.

Exemplo: Se o vencimento for no dia 25 o gestor deve avaliar e entregar a ficha ao RH até o
dia 22 do mesmo mês.

Caso tenha dúvidas em algum ponto deste documento, deve procurar o RH para que as
todas as dúvidas sejam sanadas.

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
FOR-RH- Acompanhamento do Período de Experiência

4. SETORES RELACIONADOS
Todos os setores da Francal Distribuidora

5. DEFINIÇÕES E SIGLAS
RH – Recursos Humanos