Análise de Mudança de Força de Trabalho

DESCRIÇÃO DA MUDANÇA: <Identificar se a mudança é admissão, transferência, substituição temporária ou permanente, demissão, etc.>

Nº DA MUDANÇA: UNIDADE: RESPONSÁVEL PELO REGISTRO:

SISTEMA ONDE OCORRERÁ A MUDANÇA:

MUDANÇA PERMANENTE MUDANÇA TEMPORÁRIA ATÉ ______/______/_______

2. MOTIVO DA MUDANÇA:

3. IMPACTOS PREVISTOS: <Descrever o impacto da mudança na rotina de trabalho, no andamento das atividades, nos riscos envolvidos.>

4. SOLUÇÃO INDICADA PARA MITIGAR IMPACTOS: <A equipe envolvida na análise deve avaliar o impacto da de mudança nos processos da
organização como um todo e indicar a melhor solução a ser adotada.>

5. CHECK LIST: SIM NÃO N/A OBSERVAÇÕES:

Necessário providenciar documentação

junto ao RH? <Contrato de trabalho,
Formulário de Movimentação de Pessoal, etc.>

Necessário providenciar documentação

junto ao SMS? <Atestado de Saúde
Ocupacional- ASO>

Identificados novos riscos na função a

ser desempenhada?

Emitida Ordem de Serviço (O.S.) para o

colaborador na função a ser
desempenhada?

Realizada integração conforme critérios

de RH?

Realizado treinamento conforme

necessidade de mudança seguindo os
procedimentos da unidade?

6. PARECER SOBRE A MUDANÇA: <Deliberar sobre a aprovação da mudança.>

 Análise de Mudança de Força de Trabalho

APROVADA REPROVADA

AVALIAÇÃO INICIAL PARECER FINAL

7. PARTICIPANTES DA ANÁLISE DE MUDANÇA:
EM: / / EM: / /
NOME FUNÇÃO ASSINATURA ASSINATURA

8. ENCERRAMENTO DA MUDANÇA:
- DECLARO QUE A MUDANÇA FOI EXECUTADA CONFORME ESTA ANÁLISE E QUE AS RECOMENDAÇÕES ACIMA
FORAM IMPLEMENTADAS.

Responsável: Matrícula:

Função/ Cargo: Data: / /

Assinatura: