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Veja abaixo a explicação sobre cada ABA deste PDI:

ABA Performance - Nesta aba você irá preencher o nome, cargo, habilidades a serem
avaliadas e avaliar cada uma destas habilidades. Leia com atenção a observação que está
descrita no campo NOTA MÁXIMA. Esta informação está na linha 24 desta aba.

ABA Plano de Ação- Nesta aba você irá criar os planos de ações que o seu liderado terá que
executar para elevar as habilidades descritas na aba anterior. Normalmente cria-se planos
de ações para as notas 1 e 2. Neste ponto é importante ter "repertório"

ABA Performance Exemplo - Esta aba é apenas um exemplo de uma avaliação para que
você tenha como base para criar as suas próprias avaliações. Você pode apagar esta aba
depois que compreender o mecanismo do PDI.

ABA Plano de Ação Exemplo - Esta aba é apenas um exemplo de planos de ações para que
você tenha como base de como cria-los. Você pode apagar esta aba depois que
compreender o mecanismo do PDI. Lembre-se de fazer acompanhamento do STATUS.

ABA Lista de Habilidades - Nesta aba estão listadas as habilidades mais requisitadas pelas
empresas brasileiras. Veja nela quais as habilidades que você irá escolher para colocar na
aba de PERFORMANCE para avaliar os seus colaboradores.

Líder, se você não tem tempo para desenvolver os seus liderados, você terá que ter tempo
para resolver problemas gerados por eles.
Ricardo Piovan
 PLANO DE DESENVOLVIMENTO IN
Colaborador:
Cargo:

Líder Superior:

Performance atual: 0%
Desafio para próximo feedback

COMPETÊNCIAS / COMPORTAMENTOS Ciclo 1 Exemplos

6
Total 0

Performance 0.00%
Crescimento

Perfil Máximo: 24

Aqui você precisa colocar o valor máximo que pessoa pode atingir.
Este número é importante para calcular corretamente do Percentual A
Caso sejam 5 habilidades a serem avaliadas coloque 5 X 4 ( Valor máxim
Caso sejam 6 habilidades a serem avaliadas coloque 6 X 4 ( Valor máxim

1- Não Atende as Expectativas

2 - Atende Parcialmente as Expectativas
3- Atende Expectativas
4- Supera Expectativas
DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

0% 0%

Ciclo 2 Exemplos Ciclo 3 Exemplos

0 0

0.00% 0.00%

24 24

pessoa pode atingir.

amente do Percentual Atual
oque 5 X 4 ( Valor máximo da Habilidade ) = 20
oque 6 X 4 ( Valor máximo da Habilidade ) = 24
1- Não Atende as Expectativas

2 - Atende Parcialmente as Expectativas

3- Atende Expectativas

4- Supera Expectativas
 Plano de Ação
Competências e Comportamentos Ação DATA
ção
STATUS Observações
 PLANO DE DESENVOLVIMENTO IN

Funcionário: Gorgorito Peres

Cargo: Analista de Marketing

Performance atual: 70.00%

Desafio para próximo feedback 85%

COMPETÊNCIAS / COMPORTAMENTOS Ciclo 1 Exemplos

1 Atenção a Detalhes 2 Planilha Seguidores e Criativos Insta

2 Atendimento ao Cliente 4 Cliente Eldorado e Martines

3 Comunicação Clara 3 WhatsApp e Emails

4 Trabalho em Equipe 4 Treinamento Ana e Ajuda ao Luis

5 Inovação e Melhoria Contínua 1 Sempre faz as coisas da mesma forma

Total 14

Performance 70.00%
Crescimento

Perfil Máximo: 20
DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

90.00% 0.00%
92% 0%

Ciclo 2 Exemplos Ciclo 3 Exemplos

18 0

90.00% 0.00%

20 20
1- Não Atende as Expectativas
2 - Atende Parcialmente as Expectativas
3- Atende Expectativas
4- Supera Expectativas
 Plano de Ação
Competências e Comportamentos Ação DATA

Sempre que for entregar um trabalho deve-se fazer uma checagem geral
Atenção a Detalhes de todos os dados, prestando atenção nas informações mais sensíveis
SEMPRE

Atenção a Detalhes Ler o livro REWORK - Mude para sempre o modo como trabalha 20-Nov

Todas as reuniões semanais deve-se trazer uma sugestão de melhoria

Inovação e Melhoria Contínua nos processos que executa
TODA SEMANA

Fazer o treinamento F14 da Liderança do Ricardo Piovan e fazer um

Inovação e Melhoria Contínua resumo do módulo de INOVAÇÃO e MELHORIA CONTÍNUA
20-Dec
STATUS Observações

OK

ATRASADO

OK

CUIDADO
 As soft skills são habilidades valorizadas pelas empresas em todo o mundo, incluindo o Brasil. A ordem
de importância pode variar dependendo do setor e do cargo, mas aqui estão 30 soft skills geralmente
valorizadas pelas empresas brasileiras, em ordem de importância relativa:

1 Comunicação eficaz: Saber se expressar com clareza e ouvir atentamente.

2 Trabalho em equipe: Colaborar de forma eficaz com colegas de trabalho.

3 Adaptabilidade: Ser flexível e se ajustar a mudanças rapidamente.

4 Resolução de problemas: Habilidade para identificar e resolver problemas complexos.

5 Pensamento crítico: Avaliar informações de forma lógica e objetiva.

6 Empatia: Compreender e se relacionar com as emoções dos outros.

7 Criatividade: Gerar ideias inovadoras e soluções criativas.

8 Liderança: Inspirar e motivar outros, independentemente do cargo.

9 Inteligência emocional: Reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.

10 Resiliência: Lidar com adversidades e recuperar-se rapidamente.

11 Negociação: Chegar a acordos mutuamente benéficos.

12 Gestão do tempo: Priorizar tarefas e gerenciar eficazmente o tempo.

13 Pensamento analítico: Analisar dados e informações de forma crítica.

14 Autoconhecimento: Ter uma compreensão profunda de suas próprias habilidades e limitações.

15 Tomada de decisão ética: Fazer escolhas baseadas em princípios éticos.

16 Compreensão cultural: Trabalhar eficazmente em ambientes multiculturais.

17 Respeito à diversidade: Valorizar a diversidade de perspectivas e origens.

18 Trabalho sob pressão: Manter a calma e o desempenho em situações estressantes.

19 Comunicação não verbal: Ser consciente das expressões faciais, linguagem corporal, etc.

20 Pensamento estratégico: Ter uma visão de longo prazo e pensar de forma estratégica.

21 Tomada de iniciativa: Ser proativo e buscar oportunidades.

22 Habilidade de apresentação: Comunicar ideias de forma persuasiva.

23 Compreensão financeira básica: Ter conhecimentos básicos de finanças.

24 Trabalho independente: Ser autônomo e autoconfiante.

25 Gerenciamento de conflitos: Resolver disputas de forma construtiva.

26 Habilidade de vendas: Persuadir e influenciar os outros.

27 Habilidade de networking: Construir relacionamentos profissionais.

28 Habilidade de feedback: Dar e receber feedback de forma construtiva.

29 Criatividade digital: Adaptar-se a novas tecnologias e mídias digitais.

30 Habilidade de delegação: Confiar em outros para realizar tarefas.