CARACTERISTICAS DE UM BOM

COLABORADOR
Nenhum risco, nenhum ganho
Os bons funcionários estão sempre prontos para correr riscos. Eles adoram assumir
os desafios independentemente de quão difíceis as coisas aparecem. O processo de
pensamento do melhor funcionário é: se você não assumir desafios, então, como é
que você saberá quanto potencial você tem. Pode acontecer que eles sejam
malsucedidos, mas pelo menos sua coragem é apreciada que, quando ninguém
estava disposto a assumir o cargo, eles tentaram realizar o trabalho. Na maioria dos
casos, quando eles aceitam desafios, eles acabam sendo bem-sucedidos em seu
empreendimento. Os funcionários estagnados nunca pensam em mergulhar, ficam
felizes sentados em uma esquina e aplaudindo para seus companheiros de trabalho.
Possui qualidade de liderança
Haverá traços de líder em potencial neles e, na ausência de gerente, será capaz de
lidar com a equipe de forma eficiente. A autoconfiança, a capacidade de decidir por
conta própria e de gerenciar os membros da equipe sem mostrar o poder, são
algumas das lideranças e boas qualidades de um colaborador.
Autocrítica
Todos nós podemos nomear centenas de coisas negativas e positivas sobre os outros,
mas quando se trata de apontar alguns dos nossos próprios traços de personalidade,
então todos ficamos muito impressionados. Aqui é onde os funcionários bons e
produtivos diferem do resto, eles sabem onde eles precisam melhorar e, caso não
consigam descobrir corretamente, eles não hesitam em procurar a ajuda de seus
colegas de trabalho ou o gerente em todos.
A flexibilidade é a chave
Um bom funcionário exibirá a imensa quantidade de flexibilidade e estará pronto para
aceitar qualquer tipo de trabalho que lhe seja oferecido. Ele traz uma atitude positiva e
está ansioso para providenciar o seu melhor para o trabalho que está na mão. Um
bom funcionário nunca tem medo de assumir novas responsabilidades.
Conhece bem o seu trabalho
Quando o colaborador é alocado um trabalho, o gerente espera que ele trabalhe por
conta própria sem fazer centenas de perguntas em cada etapa. O gerente tem seu
próprio trabalho para lidar, portanto, se o indivíduo continuar fazendo-lhe a pergunta,
então não é útil para delegar o trabalho para ele, em vez disso, o gerente teria
completado todo o trabalho sozinho. Nesse caso, um bom funcionário assumirá o
cargo e o completará sem fazer muitas perguntas.
Auto-motivado
Para crescer no local de trabalho, o bom funcionário torna-se um ponto para se
motivar a aprender mais sobre o trabalho. Mantenha-se com as últimas atualizações
sobre o trabalho e dê total dedicação para ele. Eles não olham para outra pessoa para
motivar, em vez disso, o trabalho que eles fazem atua como uma inspiração.
Organizado completamente
Como um bom funcionário, espera-se que conheça seu papel e as responsabilidades
que você terá para compartilhar. Assim, após a conclusão desses, o bom funcionário
estará ativamente ajudando seus gerentes com sua parcela de trabalho, pois isso o
ajudará a obter conhecimento das responsabilidades que um gerente possui.
Conhecedor sobre o objetivo
A qualidade de um bom funcionário é que ele trabalha com os objetivos futuros em
mente. Ele trabalha para atingir o objetivo do projeto em um aspecto mais amplo.
Concentrando-se nos detalhes
Há sempre algo que geralmente os funcionários negligenciam, mas se você tem um
bom funcionário em sua equipe, você verá como ele cuida de tudo para tornar o
projeto bem-sucedido. Para ser o melhor e ter essa vantagem criativa sobre os outros,
os bons funcionários se esforçam muito e investem tempo em fazer coisas que os
outros não prestam atenção.
Faça o seu trabalho
Um bom funcionário sempre está com o trabalho em dia, não precisa ser lembrado de
suas funções e muito menos de prazos. No meio da rotina agitada de uma empresa é
normal que um pedido ou outro seja esquecido pelo colaborador, ainda mais quando
foi feito no boca a boca, sem documentar. Mas quando solicitações pontuais são feitas
e deixadas para trás, é necessário rever a conduta do colaborador.
Energia positiva
Os bons funcionários sempre têm uma aura positiva ao seu redor e você vai gostar de
trabalhar junto com eles. Eles estão sempre prontos para fornecer suas sugestões
úteis para fazer as coisas e, às vezes, escondem as luzes das atenções e fazem seu
trabalho silenciosamente. Não importa como eles estão fazendo isso, mas o
importante é que eles estão fazendo isso com sucesso.
Amam o que eles fazem
Se você não está fazendo coisas que você ama, então você não pode dar o seu
melhor para o trabalho.
Paciente na natureza
Não fica desesperado se algo der errado, ao invés mantém a calma durante o período
e resolve o problema sem criar problemas. O bom funcionário nunca repetirá seus
erros e não irá voltar atrás apenas para escapar da situação.
Atitude gerencial
Não importa qual é o grade que você tem, você deve ter atitude e qualidades
gerenciais em todo o lado, se você realmente quer alcançar esse estágio em algum
momento da sua carreira profissional. A fim de provar suas habilidades de gestão,
você pode gerenciar as expectativas dos seus colegas, incluindo o seu chefe e outros
no departamento e tentar realizar o trabalho que lhe é fornecido dentro do prazo
estipulado. Se você quiser se destacar como um bom funcionário, é importante que
você se interesse em fazer um relatório de progresso, mesmo quando você não é
convidado.
Gerenciamento do tempo
Para ser bom no que você faz, você realmente precisa gerenciar seu tempo muito
bem, priorizando o trabalho que você tem em sua mão. Você não deve adiar qualquer
trabalho que envolva mais de um departamento, porque isso significa que, por sua
culpa, todos os outros departamentos também sofrerão. Não se trata apenas de
gerenciar seu tempo bem, em vez disso, você também pode administrar o tempo do
seu chefe.
Aberto às discussões
Quando você está sentado em um lugar fechado, isso não significa que você vai
fechar sua mente também, em vez disso, se você manter sua mente aberta para uma
conversa interessante, então isso tornará o ambiente de trabalho ainda melhor.
Atualizado – Busca pelo conhecimento e por novas habilidades
Não existe ninguém que não tenha algo novo para aprender. A vontade e disposição
para aprender também são características importantes para quem deseja ser o
colaborador ideal. E porque é importante ter conhecimento? Para desenvolver
habilidades e para ter ideias inovadoras. A busca por conhecimento é fundamental
para que a inovação se faça presente na organização. É também graças ao
conhecimento que novas habilidades se desenvolvem. Vale destacar que este é um
movimento contínuo. Sempre será importante buscar novos conhecimentos, novos
saberes e novas habilidades.
Trabalham deforma colaborativa
Eles não só olharão para o que é melhor para eles, mas também suportarão outros,
suscitarão preocupações, comunicam os benefícios.
Tenha uma resposta para tudo
Quando você vai até eles por uma solução, então eles terão apenas a resposta
perfeita para sua consulta. Eles iriam fornecer-lhe uma solução.
A honestidade é a melhor virtude
Mentira não o levará a qualquer lugar, em vez disso, prejudicará sua reputação.
Portanto, se você está tentando ser um bom funcionário, é importante que você seja
um orador honesto e tente manter os gerentes e os clientes satisfeitos somente com
suas verdadeiras palavras.
Boa personalidade
Um bom funcionário sempre se encaixa na equipe atribuída a ele sem qualquer caos
ou problemas. Sua personalidade seria muito agradável e será bem-vinda e amada
pela maioria.
Apresentável
Isso não significa que ele seja bom ou não, em vez disso, ele deve ser apresentável
na frente do cliente. Ele está representando sua organização, portanto, ele deve ser
bom em comunicação e deve ter conhecimento suficiente do trabalho, para que ele
possa impressionar o cliente.
Humilde
Você nunca verá um bom funcionário se vangloriando de como eles são bons em seu
trabalho.
 CARACTERISTICAS DE UM
COLABORADOR RUIM
2. Você sempre dá desculpas

Algo saiu errado, esqueceu de um assunto urgente ou não conseguiu bater as metas?
Dar desculpas para a falta de comprometimento pode ser um péssimo sinal. É como
aquele velho ditado que diz "Aquele que se desculpa, acusa a si mesmo".

3. Você faz o mínimo

Se você está no trabalho apenas pelo dinheiro e faz apenas o suficiente para não ser
demitido, provavelmente você está no lugar errado. É importante sentir motivação para
lidar com novos desafios, então encarar o dia a dia com indiferença pode ser terrível
para você e para a empresa.

4. Você gosta de fofocar

Sim, é comum que as fofocas façam parte do cotidiano das empresas, mas está aí um
aspecto que pode acabar prejudicando a sua reputação dentro do mercado de
trabalho. Imagine se aquela informação acaba caindo no ouvido de quem não deve?

5. Você se acha a pessoa mais inteligente do escritório

É ótimo ter confiança em si mesmo, sem dúvida, mas ninguém gosta de trabalhar com
colegas arrogantes. Ao invés de se comparar com os outros e deixá-los para baixo,
uma boa pedida é tentar superar a si mesmo em suas metas pessoais.

6. Você não acredita na missão e valores da empresa

Você acha os objetivos da empresa tolos? Considera seu chefe incompetente? Por
mais que você tenha razão, talvez não faça sentido desperdiçar sua energia em um
ambiente que não tenha a ver com o seu estilo e a sua personalidade. Essa pode ser
uma boa oportunidade para mudar de ramo.

7. Você está claramente produzindo menos que os seus colegas

Todos os funcionários da empresa são superprodutivos? Claro que não. Mas se todos
estão executando mais tarefas que você, provavelmente alguma coisa está
acontecendo. De qualquer maneira, é importante que você repare se a sua
produtividade está em queda e questione a razão.

8. Você não se dá bem com ninguém da empresa

Você acha todos chatos e não tem a menor vontade de conviver com os seus colegas
de trabalho? É possível que você não se identifique com o ambiente empresarial e
que, portanto, talvez você seja o problema, e não todos os outros funcionários.

9. Você pede desculpas o tempo todo

Se você anda cometendo falhas constantemente e grande parte das conversas com o
seu chefe, colegas ou clientes é dedicada a se desculpar pelos erros, provavelmente o
seu atual emprego não está lhe satisfazendo. Preste atenção para que isso não se
torne um hábito.

10. Você aguarda ansiosamente para o fim do expediente

Você passa o dia contando os minutos para o término do expediente e para o fim de
semana e foge das responsabilidades sempre que possível. Esse é um péssimo
indício, pois mostra que não há comprometimento ou interesse em sua função. Por
mais que todos queiram momentos de lazer, é fundamental que haja prazer no seu
trabalho.

11. Você faz exigências o tempo todo

Todos os empregos envolvem negociações. Você tem todo o direito de buscar

melhores salários, horário de trabalho mais adequado, novas atribuições e outros
benefícios, mas se você está constantemente fazendo exigências sem mostrar o seu
valor para a empresa, isso pode acabar voltando contra você e prejudicar a sua
imagem diante de seus colegas e superiores.

12. Você não tem atitude/motivação

Você faz o seu trabalho como em piloto automático e não tem orgulho dele? Você está
satisfeito sendo simplesmente um funcionário mediano que "empurra o serviço com a
barriga"? Em algumas empresas você pode passar despercebido por anos, mas em
outras você corre o risco de ser substituído por alguém com atitude e paixão.

7. Descontrole emocional
Gritar, humilhar colegas ou subordinados é um comportamento antiprofissional por
excelência. Além de deixar o clima pesado na empresa, cria uma cultura do
desrespeito no ambiente profissional. Entrar em pânico ao receber um novo desafio na
empresa também é um comportamento indicativo de falta de controle emocional.