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N°.: POP.ADF-RH.001.2
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
TÍTULO:
AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
A presente avaliação tem por finalidade subsidiar ações de gestão e desenvolvimento dos novos empregados,
bem como oferecer feedback sobre o processo de seleção efetuado. O instrumento consiste de dezoito (18) itens que
serão pontuados com notas de 4 a 1, sendo que a nota 4 refere-se ao desempenho mais positivo e a nota 1 ao mais
negativo. Caso o avaliador não tenha tido condição ou tempo suficiente para analisar algum item, deverá marcar No
– Não observado.
NOME DO COLABORADOR (A):
ÁREA:
DATA DE ADMISSÃO:
NOME DO AVALIADOR:
ITEM
Assimilou o trabalho com facilidade e
rapidez.
É cooperativo, dispondo-se a
colaborar sem necessidade de
solicitação dos
colegas e/ou do gerente.
É muito empenhado, envolvido e
entusiasmado na realização do seu
trabalho.
Apresenta elevado nível de qualidade
na execução e/ou no resultado do
trabalho.
Articula-se com facilidade com os
colegas de equipe, com os de
outra área e com parceiros
externos para
produzir resultados.
Supera os obstáculos que surgem
no processo de realização do
trabalho, enfrentando-os e
descobrindo
alternativas de solução.
Revela-se um profissional que realiza
seu trabalho até o final, é
conclusivo em sua maneira de
trabalhar.
É crítico, objetivo e competente em
suas análises, que resultam sempre em
propostas e soluções.
Está sempre focado em resultados e
age coerente e competentemente em
direção à eles.
Versão nº.: 001
ÁREA/ÁREA:
RH/ R&S
 
CARGO:
 
 
ESCALA ITEM
Teve dificuldade e/ou demorou
4 – 3 – 2 – 1 - No
a assimilar o trabalho.
É individualista e não presta atenção,
4 – 3 – 2 – 1 - No quando um colega ou colegas necessitam
de ajuda.
Limita-se a cumprir o que lhe solicitam ou
4 – 3 – 2 – 1 - No que sabe que tem que fazer, sem revelar
entusiasmo com o que faz.
A qualidade de seu trabalho é baixa,
4 – 3 – 2 – 1 - No tanto na execução quanto no resultado
apresentado.
Tende a buscar resolver sozinho os
4 – 3 – 2 – 1 - No problemas do trabalho, mesmo
quando este exige a articulação com
outros.
Apresenta um comportamento de
4 – 3 – 2 – 1 - No conformismo e passividade diante dos
obstáculos, ou tende a buscar desculpas
que o impeçam de superá-los.
Revela-se um profissional que não
4 – 3 – 2 – 1 - No conclui seus trabalhos, desanima antes do
final e está sempre em busca de algo
novo para
começar.
É um profissional que critica tudo, mas
4 – 3 – 2 – 1 - No que não consegue propor nada
diferente do que está criticando.
Realiza seu trabalho sem foco
4 – 3 – 2 – 1 - No preestabelecido nos resultados.
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Versão nº.: 001

TÍTULO: ÁREA/ÁREA:
AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA RH/ R&S

Tem conhecimento técnico à respeito

do que faz compartilhando-o com o
grupo. Quando lhe falta
conhecimento, busca junto aos
colegas / fontes.
É organizado na realização de suas
tarefas e na “gestão de documentos e
informações”.
É auto-motivado a dar o melhor de si,
na realização de suas tarefas
e 4 – 3 – 2 – 1 - No
responsabilidades.
É ético em tudo que faz.
É assíduo ao trabalho.
Cumpre os horários de trabalho e dos
compromissos profissionais.
Revela pouco conhecimento técnico a
4 – 3 – 2 – 1 - No respeito do que faz, não o busca
junto aos colegas ou outras fontes.
Tende a realizar suas tarefas sem uma
ordenação lógica e perde muito tempo,
4 – 3 – 2 – 1 - No na localização de documentos e
informações de sua responsabilidade.
Necessita permanentemente de alguém
que lhe peça “marcação cerrada”, para
que as coisas aconteçam.
4 – 3 – 2 – 1 - No Não tem postura ética, diante das
situações de trabalho.
4 – 3 – 2 – 1 - No Não é assíduo no trabalho, apresentando
sempre muitas ausências.
Não é pontual quanto aos horários de
4 – 3 – 2 – 1 - No trabalho e quanto aos compromissos
assumidos.

 Qual o aspecto mais favorável do funcionário?

 Qual o aspecto que mais prejudica o funcionário?

 Que orientação deverá ser dada ao funcionário para corrigir-se?

 De maneira geral, como o funcionário pode ser classificado?

( )Fraco ( )constitui elemento com boas possibilidades futuras ( )tem possibilidades rotineiras ( )trata-se
de excelente aquisição para a empresa.

 Quanto às providências a serem tomadas, considerando as perspectivas de desenvolvimento do empregado e seu

potencial, você considera necessário:

( )Efetivar ( ) Remanejar ( ) Encaminhar para treinamento ( ) Demitir

 Comentários e Sugestões: Data:

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TÍTULO: ÁREA/ÁREA:
AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA RH/ R&S

Assinatura do Avaliador (Coordenador da área) Assinatura do Empregado