Diretoria de Pessoas e Organização

PGD 2022

1
Internal Use
Modelo de Avaliação de Desempenho

Ferramenta
- Portal E-Go
- Office 365

Peso
100% Líder Imediato
Líder Avaliado

Etapas
- Avaliação e Feedback
- Visto do Colaborador

Avaliação Feedback Visto

Cronograma
- Avaliação e Feedback
- Visto do Colaborador
Janeiro - Fevereiro Março

2
Internal Use
Modelo de Avaliação de Desempenho
Comportamentos Globais

Aprender Empodera Compartilha Influência Foca para Simplifica

para para para para ser alcançar para ser ágil
desenvolver Crescer Construir referência resultados

Grupos Avaliados

Líder de Negócio Líder de Equipe Colaborador

Diretores Gerentes Especilistas I e II

Superintendentes Supervisores Analistas
Especialistas III Administrativos
Técnicos
Operacionais
Estagiários
Aprendizes
3
Internal Use
Desdobramento dos Comportamentos
Líder do Negócio

4
Internal Use
Desdobramento dos Comportamentos
Líder de Equipe

5
Internal Use
Desdobramento dos Comportamentos
Colaborador

6
Internal Use
Modelo de Avaliação de Desempenho
Notas

1 Nunca 2 Às vezes 3 Quase Sempre 4 Sempre

IMPORTANTE: Se nenhum dos valores acima for selecionado será atribuída a nota 0 ao item avaliado.

Conceitos Finais

Atende Atende acima Supera

Não atende Atende
parcialmente do esperado expectativas

7
Internal Use
Modelo de Avaliação de Desempenho
Escala de Pontuação

ATENDE ATENDE ACIMA SUPERA

-
NÃO ATENDE ATENDE
PARCIALMENTE DO ESPERADO EXPECTATIVAS +
1 - 1,99 2,83 - 3,32
2 - 2,82 3,33 - 3,82 3,83 - 4

Nota 11 2 3 4 5
Final

Exemplo

Pontuação da
Comportamentos Avaliados Avaliação
Avaliação
Aprender para desenvolver Sempre 4
Empodera para Crescer À vezes 2
Compartilha para Construir Sempre 4
Influência para ser referência Quase Sempre 3
Foca para alcançar resultados Nunca 1
Simplifica para ser ágil Quase Sempre 3

Média Final 2,83

Conceito Final Atende
Nota Final 3
8
Internal Use
 Critérios Gerais

E se eu não for avaliado?

Data de corte: 30 de setembro do ano referente ao ciclo avaliado.

O colaborador ficará inelegível para

1 2 3 promoção e mérito nos próximos 12
meses.
Admitidos após a data de corte não são Estrutura de referência é a de 30 de É obrigatória a avaliação de
elegíveis ao processo de avaliação de setembro, tanto para avaliador quanto colaboradores desligados após 31 de
desempenho. para o cargo do avaliado. dezembro do ano referente ao ciclo
avaliado.

O colaborador não poderá participar

4 5 6 de recrutamentos internos.

Posições de liderança desocupadas:

Colaboradores que ficaram mais de 180
dias afastados ao longo do ano de ciclo
avaliado não são elegíveis ao processo
de avaliação de desempenho.
Colaboradores à disposição de sindicatos
Avaliações de desempenho serão
não são elegíveis ao processo de
direcionadas para o líder superior da
avaliação de desempenho.
hierarquia.
O colaborador ficará sem a
percepção do desempenho anual e
sem o direcionamento de carreira.

9
Internal Use
Fluxo do Processo de Avaliação

Realizar uma reflexão

Realizar reunião de Realizar o registro e/ou
sobre a Avaliação de
feedback individual com conclusão da Avaliação de
Desempenho da sua
cada colaborador avaliado Desempenho
equipe

Líder | Avaliador Simulador

E-Go Presencial Teams E-Go | Forms
em Excel

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

► O registro das avaliações de desempenho será realizado através do Formulário

Realizar o visto da de Avaliação de Desempenho disponibilizado no Portal E-GO. É importante
Avaliação de Desempenho realizar o Feedback com o avaliado antes da enviar o formulário de avaliação.

► Após prazo o final para a etapa de avaliação e feedback não será permitido
Colaborador | Avaliado E-Go | Forms alteração no Formulário de Avaliação de Desempenho.

► O visto do avaliado será através do Formulário de Avaliação de Desempenho

disponibilizado no Portal E-GO e no Forms para colaboradores da Neoenergia
Brasília.

► O resultado da final da avaliação será enviado por e-mail ao colaborador.

10
Internal Use
PGD 2021

Acesso ao Visto do Avaliado

Neoenergia Brasília

11
Internal Use
Acesso à Avaliação de Desempenho

Acesso através do Forms conforme link divulgado pela Comunicação Interna.

1. Preencha com a sua identificação (Matrícula U);

2. Informe se você recebeu o feedback;
3. Caso deseje, você pode inserir comentários sobre a sua avaliação.
12 4. Clique em enviar para finalizar o seu visto e pronto, processo finalizado!
Internal Use