Avaliação do Desempenho

FICHA DE AUTOAVALIAÇÃO

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA CARREIRA ESPECIAL DE ENFERMAGEM

MINISTÉRIO SAÚDE

SERVIÇO CENTRO HOSPITALAR DE ENTRE O DOURO E VOUGA, EPE

(A preencher pelo avaliado)

Avaliado Natália Vasconcelos

Categoria/carreira Enfermeira
Unidade orgânica Bloco operatório

Período em avaliação 2017 a 2018

1. OBJETIVOS INDIVIDUAIS

1.1 GRAU DE REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS FIXADOS

Para cada objetivo fixado em que nível considera que se situou o seu desempenho? (Assinale com X o nível)

Superei o Atingi o Não atingi o

Objetivos fixados
objetivo objetivo objetivo
Objectivo 1 X
Objectivo 2 X
Objectivo 3 X
Objectivo 4 X
Objectivo 5 X

1.2 FUNDAMENTAÇÃO

(Breve fundamentação relativa à realização de objetivos)

Tive sempre a noção, preocupação, em alcançar e fazer atingir os objetivos.

Nem sempre é possível em tempo útil concluir os registos em suporte informático por falhas do serviço
informático, o que origina vários transtornos, devido ao facto de terem de ser repetidos, isto com o
conhecimento do departamento informático.
É importante é ter bem presente estes os objetivos diariamente, despesas, verificação de materiais,
comunicar de imediato quaisquer anomalias, higiene, limpeza, sempre tendo em conta o bem-estar do
doente, assim como a nossa integridade, ou seja, time out.

2. COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS

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2.1 DEMONSTRAÇÃO DE COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS

Para cada comportamento profissional em que nível considera que se situou o seu desempenho ao longo
do ano? (Assinale com X o nível)

Comportamento Comportamento Comportamento

Comportamento profissional escolhido demonstrado a demonstrado não demonstrado
um nível elevado
DESIGNAÇÃO (Pontuação 5) (Pontuação 3) (Pontuação 1)

Orientação para resultados x

Otimização de recursos x
Responsabilidade e compromisso com o serviço x
Trabalho de equipa e cooperação x
Inovação e qualidade x

Obs.: A descrição de cada comportamento e dos descritos a ele associados constantes das Listas de comportamentos referem-se ao padrão
médio exigível de desempenho (Comportamento Demonstrado), nos termos definidos pelo Conselho Coordenador de Avaliação.

2.2 FUNDAMENTAÇÃO

(Breve fundamentação relativa aos comportamentos demonstrado s)

Trabalho sempre de forma a concretizar os objetivos a que me propus
A competência individual é importante ainda mais em desempenho de grupo, levanto a grupos de
desempenho de excelência.

3. AVALIAÇÃO GLOBAL DO DESEMPENHO

AUTO-AVALIAÇÃO
PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO
Enf. avaliado

Objetivos individuais

Comportamentos profissionais

O avaliado ______________________________________________________________, em ___/___/____

Recebi. O avaliador _______________________________________________________, em ___/___/____

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