GESTÃO DA FORMAÇÃO

INTERNA E DA
PLATAFORMA SIGO
NAS ORGANIZAÇÕES
Ana Moreira
2023
 Conteúdos e Objetivos
No final da formação os formandos deverão: saber emitir certificados através da plataforma SIGO cumprindo
com os requisitos legais da formação profissional contínua certificada.

ENQUADRAMENTO LEGAL DA SISTEMA INTERNO DE GESTÃO GESTÃO E PARAMETRIZAÇÃO

FORMAÇÃO PROFISSIONAL DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DA PLATAFORMA SIGO E
CONTÍNUA CERTIFICADA CONTÍNUA EMISSÃO DE CERTIFICADOS
Questões
Relevantes?

11-11-2023
Enquadramento legal da formação profissional contínua
certificada
Resolução do Conselho de Ministros nº
173/2007, de 7 de Novembro
Sistema Nacional de Qualificações - Decreto-Lei
nº 396/ 2007, de 31 de Dezembro
Reforma da Formação Profissional
Caderneta Individual de Competências
Portaria nº 475/2010, de 8 de Julho
Certificados de formação para ações de formação certificadas não inseridas no Catálogo
Nacional de Qualificações
Portaria nº 474/2010, de 08 de Julho
Validade de CAP de formador sem renovação obrigatória.
Portaria nº 994/2010 de 29 de Setembro
ALTERADO - Sistema de Certificação de Entidades Formadoras
Portaria nº 851/2010, de 6 de Setembro
Catálogo Nacional de Qualificações

2007 2009 2010

Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro
Código do Trabalho
Sistema Nacional de Qualificações
Quadro Nacional de Qualificações
Portaria nº 782/ 2009, de 23 de Julho
Estrutura do Catálogo Nacional de Qualificações
Portaria nº 781/ 2009, de 23 de Julho
Centros Novas Oportunidades
Portaria nº 370/ 2008, de 21 de Maio 11-11-2023
 Enquadramento legal da formação profissional contínua
certificada
Formação e certificação de competências pedagógicas dos formadores no âmbito do SNQ
Caracteriza os níveis de qualificação do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ)
Despacho nº 978/2011 de 12 de janeiro

Emissão de certificados e diplomas de qualificações do QNQ

Despacho nº 978/2011, de 3 de Janeiro
Lei nº 93/2019, de 04 de setembro
Certificados e diplomas 40 horas formação

2011 2013 2019

Certificação de Entidades Formadoras

Republicação da Portaria 851/2010
Portaria 208/2013 de 26 de Junho

11-11-2023
Entidades Oficiais

◦ MTSS - Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social www.mtss.gov.pt

◦ DGERT – Direção-geral do Emprego e das Relações do Trabalho | www.dgert.mtss.gov.pt

◦ DSQA – Direção de Serviços de Qualidade e Acreditação

◦ IEFP – Instituto do Emprego e da Formação Profissional | www.iefp.pt

◦ Netforce.ieft.pt - www.netforce.iefp.pt

◦ ANQEP- Agencia Nacional para a qualificação e o ensino profissional

◦ Plataforma SIGO – https://www.sigo.pt/Login.jsp
(sigo@dgeec.mec.pt)

◦ CNQ - Catálogo Nacional de Qualificações | www.catalogo.anq.gov.pt

◦ Caderneta Registo individual de competências » Passaporte Qualifica

https://www.passaportequalifica.gov.pt

◦ Qualifica - https://www.qualifica.gov.pt 6
 Enquadramento Legal da formação profissional
nas empresas

Legislação Laboral …
◦ Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro
◦ Código do Trabalho
◦ Lei nº 93/2019, de 04 de setembro
◦ Altera o Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e respetiva
regulamentação, e o Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança
Social, aprovado pela Lei n.º 110/2009, de 16 de setembro
◦
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Questões Relevantes
 Formação Profissional
Formação Profissional Contínua
Formação Profissional Contínua Certificada

Formação profissional tem ainda como objetivos:

•Dar qualificação inicial a jovens acabados de entrar no mercado de trabalho;

•Garantir a formação contínua a todos os trabalhadores;
•Permitir a qualificação ou reconversão profissional de trabalhador em risco
de desemprego;
•Promover a reabilitação profissional de trabalhador com deficiência, em
particular quando a mesma resulta de um acidente de trabalho;
•Facilitar a integração social e profissional de trabalhadores pertencentes a
grupos com claras dificuldades de inserção.
Formação Profissional Contínua

A lei diz-nos ainda que as empresas devem:

• Promover a qualificação do trabalhador para melhorar a sua produtividade bem
como aumentar a sua empregabilidade;
• Garantir o direito do trabalhador à formação, através do desenvolvimento de
ações na empresa ou dando tempo para a frequência de formação por parte do
trabalhador;
• Organizar planos de formação anuais ou plurianuais, colocando os mesmos ao
serviço do trabalhador;
• Por fim, reconhecer obrigatoriamente qualquer qualificação obtida pelos
trabalhador.
Formação Profissional Contínua

A formação profissional deve ser planeada e organizada por acordo de ambas

as partes. Quando não é possível, cabe o empregador determinar qual o tipo
de formação a dar tendo em conta as necessidades de cada trabalhador.
◦ Por outro lado, a empresa pode ainda considerar formações em outras áreas,
como por exemplo:
• tecnologias de informação e comunicação;
• segurança e saúde no trabalho;
• línguas estrangeiras.
 Formação Profissional Contínua

O Trabalhador é obrigado a frequentar a formação profissional contínua

◦ Está previsto no artigo 128º do Código de Trabalho, nos deveres do trabalhador, a

obrigação de participar de modo diligente nas ações de formação profissional
proporcionadas pelo empregador. Por isso não só a empresa é obrigada legalmente a
garantir a formação contínua dos seus trabalhadores, como os trabalhadores são
obrigados a frequentá-la.
Formação Profissional Contínua Certificada

◦ Não. A formação profissional dada pelo empregador não tem de ser certificada
(podendo sê-lo ou não, dependendo do tipo de entidade que a desenvolve).

Formação Profissional Contínua – Atualizar, reciclar, aperfeiçoar ou reconverter as

qualificações dos trabalhadores aumentando a empregabilidade e produtividade.

Formação Certificada – Emissão de certificados pelas entidades formadoras e registo na

CIC (caderneta individual de competências) atualmente no RIC – registo individual de
competências no Passaporte Qualifica.
Formação Profissional Contínua Certificada
Caso seja desenvolvida pelo empregador, este não tem de ser uma entidade certificada (ou recorrer a uma)
Sendo apenas obrigatória a certificação no caso de acesso a financiamento público da formação
profissional ministrada.

A formação profissional contínua desenvolvida pelo empregador pode ser ministrada por ele próprio, por
um trabalhador da empresa ou por um formador externo, desde que os conteúdos da formação coincidam
ou sejam afins com a atividade prestada pelo trabalhador.
E dá lugar à emissão de documento comprovativo.

O registo na Caderneta Individual de Competências é facultativo, salvo nas situações em que a lei
determine o contrário.
Formação Profissional Contínua

A empresa tem de dar formação a todos os colaboradores

Na legislação apenas está previsto que o empregador deve assegurar,

anualmente, a formação contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores da
empresa.

No entanto, as empresas devem organizar um plano de formação para os

seus trabalhadores, anual ou plurianual, tendo em conta as 40 horas de
formação obrigatória, que deve poder ser consultado pelos seus
trabalhadores e respetivos representantes.
Formação por iniciativa do colaborador e estatuto de trabalhador
estudante

Sim, no entanto existem alguns parâmetros a cumprir antes de usar as suas horas de formação.
Deve informar a entidade empregadora que vai frequentar formação (crédito vencido) com 10
dias de antecedência.
Os períodos de formação devem dar lugar à emissão de um certificado, e a registo na CIC/RIC
nos termos do regime jurídico do SNQ.

Está previsto no artigo 131º do Código de Trabalho, que as 40 horas de formação profissional
contínua podem ser usadas no regime de trabalhador-estudante. Este artigo define que podem ser
usadas para a frequência de aulas, quando dispensado do trabalho, e para substituir os períodos de
faltas para fazer provas de avaliação.
Processos de RVCC e Formação de dupla certificação …
 Formação Profissional Contínua –
Gestão Interna da Formação
◦ LNF – Levantamento/Diagnóstico de
necessidades de formação
◦ Plano de Formação – afixado
◦ DTP – Dossier Técnico Pedagógico
◦ RU – Anexo C
◦ Porquê? – investimento
◦ Para Quê? – qualificar/certificar
◦ Quem? – entidades
◦ Para Quem? - trabalhadores
◦ Por Quem? – formadores
◦ Como? – plataforma SIGO
◦ Quando? – horário e triénio
◦ Quanto? – remuneração
◦ Onde? – local
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 LNF e Plano de Formação
Plano de formação: objetivos, entidades formadoras, ações de formação, local e o
horário.(contra ordenação grave)

As micro empresas não precisam de Plano de Formação

Informação e consulta sobre o plano de formação - afixado e trabalhador tem 15

dias para se manifestar sobre LNF e PF (contra ordenação grave)

Informação da Formação profissional no RU anexo C ou quadro da informação

sobre a atividade social da empresa
 Incumprimento na Formação

Se a sua empresa não lhe deu formação, além de, com esse incumprimento, incorrer
numa contra ordenação grave, é obrigada a compensá-lo.

O código do trabalho dita que, se ao fim de dois anos o trabalhador não tiver ainda as 40
horas aplicadas em cursos de atualização, todas essas horas em falta serão retribuídas
sob a forma de um crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do
trabalhador.

11-11-2023
 Crédito de Horas de Formação
Este crédito de horas dá direito a retribuição e conta como tempo de serviço efetivo.
Assim, o trabalhador pode utilizar o crédito de horas para a frequência de outros cursos,
mediante comunicação ao empregador com a antecedência mínima de 10 dias.

O crédito de horas que não seja utilizado cessa passados 3 anos sobre a sua constituição.
Indemnização propriamente dita, só em caso de cessação do contrato de trabalho. O trabalhador tem direito
a receber a retribuição correspondente ao crédito de horas de formação contínua de que seja titular à data da
cessação.

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11-11-2023
11-11-2023
Formação Laboral e Pós Laboral

◦ Até 2 horas, em dia de trabalho, fora do horário laborar, devem ser pagas ao valor normal, não
sendo consideradas trabalho suplementar, de acordo com o artigo 266º do Código do Trabalho.
◦ Se forem excedidas as 2 horas, devem ser pagas como trabalho suplementar, ou seja, a primeira
hora extra é paga com acréscimo de 25% e as demais com acréscimo de 37,5% .
◦ Em dia de descanso obrigatório, as horas devem ser pagas com acréscimo de 50% e o
trabalhador terá ainda direito a um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.
◦ O trabalhador pode opor-se à realização de formação ao domingo, a não ser que tal esteja previsto no
contrato de trabalho ou em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

11-11-2023
 Conciliação de Regras DGEEC e ACT
◦ A formação contínua a que faz referência o Código do Trabalho e prevista no art.º 131.º da Lei n.º 7/2009, de
18 março, alterada pela Lei n.º 120/2015, de 1 de setembro é registada no SIGO.
◦ Cabe à entidade empregadora a responsabilidade pelo registo da formação e emissão dos respetivos
certificados - Formador Interno ou Externo - CCP
◦ Deverá a entidade empregadora solicitar as credenciais de acesso à plataforma SIGO - (sigo@dgeec.mec.pt)
◦ O registo e emissão de certificados através do SIGO são obrigatórios é dever de entidades formadoras para
acesso ao RIC pelo trabalhador
◦ Os certificados das formações não enquadradas no CNQ e desenvolvidas no âmbito do código do trabalho
devem ser emitidos no SIGO
◦ A entidade empregadora pode não certificar as suas formações internas - Nota técnica n.1 ACT
◦ Checklist – Grelhas de verificação

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Da plataforma

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11-11-2023
11-11-2023
Os certificados das formações não enquadradas no CNQ e desenvolvidas no
âmbito do código do trabalho devem ser emitidos no SIGO?
Sim. A Portaria n.º 474/2010, de 8 de julho aprova o modelo de certificado de formação
profissional se destina a certificar a conclusão com aproveitamento de uma acção de
formação certificada não inserida no Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ),
também designada por Outra Formação Profissional (OFP). E determina nos termos do
n.º 2 do seu artigo 3.º, que todos os certificados de formação profissional devem ser
emitidos através da plataforma SIGO.

11-11-2023
O registo e emissão de certificados através do SIGO são obrigatórios?
Sim. Nos termos do n.º 4 da Portaria n.º 474/2010, de 8 de julho, o registo e emissão de certificados no
SIGO pelas entidades formadoras constitui-se como um dever fundamental, designadamente para
efeitos de consulta e emissão da Caderneta Individual de Competências (CIC) de cada cidadão.

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A formação ministrada ao abrigo do Código do Trabalho deve ser registada no
SIGO?
Sim. A Portaria n.º 474/2010, de 8 de julho, que se refere à formação certificada não
inserida no Catálogo Nacional de Qualificações, abrange também as 35 (40 desde 2019)
horas de formação previstas no Código do Trabalho, desde que cumpram os requisitos
previstos no referido normativo. Todas as questões específicas relacionadas com a
formação, que concorra para a que está prevista no Código do Trabalho, deverão ser
colocadas diretamente à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), dado que
essa formação é uma exigência deste organismo.

11-11-2023
◦ Uma empresa pode recorrer a um formador interno ou a um formador externo para ministrar a formação?
◦ Sim. Se a entidade empregadora recorrer aos serviços de um formador interno ou a um formador externo em nome individual.
Neste caso, cabe à entidade empregadora a responsabilidade pelo registo da formação e emissão dos respetivos certificados,
pelo que deverá a entidade empregadora solicitar as credenciais de acesso à plataforma SIGO (v. Como solicitar o registo de
uma entidade no SIGO).

11-11-2023
A formação contínua referida no Código de Trabalho também é registada no SIGO?
Sim. A formação contínua a que faz referência o Código do Trabalho e prevista no
art.º 131.º da Lei n.º 7/2009, de 18 março, alterada pela Lei n.º 120/2015, de 1 de setembro é registada no
SIGO. Por formação contínua entende-se a actividade de educação e formação empreendida após a saída
do sistema de ensino ou após o ingresso no mercado de trabalho que permita ao indivíduo aprofundar
competências profissionais e relacionais, tendo em vista o exercício de uma ou mais actividades
profissionais, uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua
empregabilidade (alínea g) do art.º 3.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro).

11-11-2023
A frequência de uma ação de formação na modalidade OFP - Outra Formação Profissional sem
aproveitamento confere a emissão de um certificado?
Não, a frequência sem aproveitamento não confere a emissão de um certificado SIGO, só a formação na
modalidade OFP - Outra Formação Profissional certificada com aproveitamento confere um certificado.
Desde que a ação de formação não exija a certificação completa, pode também ser emitido um certificado
parcial, apenas e só para os módulos frequentados com aproveitamento.

11-11-2023
Como se processa a emissão de certificados no âmbito da medida Cheque-Formação?
O registo e emissão de certificados ao abrigo da medida Cheque-Formação, criada pela
Portaria n.º 229/2015, de 3 de agosto são efetuados ao abrigo da modalidade Formação Modular Certificada (FMC)
enquadrada pela Portaria n.º 230/2008, de 7 de março (com a redação dada pela
Portaria n.º 283/2011, de 24 de outubro). A formação modular certificada quando sujeita a financiamento
comunitário requer um número mínimo de 15 formandos (n.º 1 do art.º 38.º). O registo das ações na plataforma
SIGO pressupõe que o mesmo é efetuado em tempo real, o mais próximo possível da data de início das ações.
Partindo deste pressuposto, o registo da ação prevê o registo n.º de formandos previstos. À data de início, i.e.
quando a ação é colocada “Em funcionamento”, caso não seja possível cumprir com o n.º mínimo, deve ser
submetido, via plataforma SIGO, um pedido de aprovação ao serviço regional territorialmente competente, tal
como disposto no n.º 3 do artigo 38.º da Portaria n.º 230/2008, de 7 de março (com a redação dada pela Portaria n.º
283/2011, de 24 de outubro). As regras implementadas são as que estão previstas nos normativos legais em vigor
para as ações financiadas. Por conseguinte, tratando-se de uma ação financiada e pressupondo que o seu registo é
efetuado atempadamente, deverão colocar sempre 15 no campo “N.º formandos previstos” ao registar a ação, em
cumprimento da legislação. 11-11-2023