AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

ENFERMEIRO (SIADAP 3)
FICHA DE AUTOAVALIAÇÃO

MINISTÉRIO DA SAÚDE

SERVIÇO DE LESIONADOS MEDULARES

(A preencher pelo avaliado)

Avaliado
Categoria/carreira
Unidade orgânica

Período em avaliação 01 /01/2019 a 31/12/2020

1. OBJETIVOS INDIVIDUAIS
1.1 GRAU DE REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS FIXADOS
Para cada objetivo fixado em que nível considera que se situou o seu desempenho? (Assinale
com X o nível)

Superei o Atingi o Não atingi

Objetivos fixados
objetivo objetivo o objetivo
1-Contribuir em contínuo para os mais elevados níveis
de satisfação do utente, cuidador e/ou família
2 - Promover a majoração do potencial de saúde do
utente
3 - Prevenir complicações para a saúde do utente

4 - Maximizar o bem-estar e a independência do utente

5 - Promover o desenvolvimento de processos eficazes
de adaptação aos problemas de saúde do utente
6 - Contribuir para a promoção da qualidade e
segurança dos cuidados
7. Contribuir para a máxima eficiência organizacional
8 - Assumir, em contínuo, a responsabilidade pelo
desenvolvimento profissional

1.2 FUNDAMENTAÇÃO
Breve fundamentação relativa à realização dos objetivos
No período que reporta a avaliação de desempenho, considero que o meu desempenho face
aos objectivos fixados foi Bom. Procurei realizar de forma responsável todas as actividades
que me foram propostas com profissionalismo. Para isso contribuiu o facto da minha
motivação em trabalhar no serviço LM (Lesionados Medulares). Tive sempre em mente a
melhoria continua dos cuidados prestados aos utentes, de forma a promover a sua autonomia e
melhorar a sua auto estima e bem-estar. Dentro do possível participei em acções de formação
em serviço (como formando) a fim de tentar manter uma actualização de conhecimentos
dentro da área em que presto cuidados.

2 COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS
2.1 DEMONSTRAÇÃO DE COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS
Para cada comportamento em que nível considera que se situou o seu desempenho ao longo do
ano? (Assinale com X o nível)

Comportamentos profissionais escolhidos AVALIAÇÃO

Comportamento Comportamento
Comportamento
demonstrado a demonstrado
DESIGNAÇÃO um nível elevado (Pontuação 3)
não demonstrado
(Pontuação 1)
(Pontuação 5)
1. PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Capacidade
para programar, organizar e controlar a sua
actividade e projectos variados, definindo
objectivos, estabelecendo prazos e
determinando prioridades.
2. RESPONSABILIDADE E COMPROMISSO COM A
ORGANIZAÇÃO: Capacidade para compreender e
integrar o contributo da sua actividade para o
funcionamento do serviço, exercendo-a de forma
disponível e diligente.
3. TRABALHO DE EQUIPA E COOPERAÇÃO:
Capacidade para se integrar em equipas de
trabalho de constituição variada e gerar sinergias
através de participação activa.
4. ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Capacidade
para concretizar com eficácia e eficiência os
objectivos do serviço e as actividades que lhe são
solicitadas.
6. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Demonstra
capacidade de se relacionar com os outros em
contextos sociais e profissionais distintos,
evidenciando o respeito pela dignidade da
pessoa humana.
??
??

Obs: A descrição de cada comportamento e dos descritivos a ela associados, constantes da lista
de comportamentos, referem-se ao padrão médio exigível de desempenho (Comportamento
Demonstrado), nos termos definidos pelo Conselho Coordenador de Avaliação

2.2 FUNDAMENTAÇÃO
Breve fundamentação relativa aos comportamentos demonstrados
Neste item (comportamento profissional) foram propostos a escolha de 2 objectivos,
pelo que escolhi o 5 e 9.
A minha principal preocupação foi sempre o interesse dos serviços prestados aos
 utentes e a qualidade dos mesmos. Considero que no meu serviço existe um bom
ambiente de trabalho, boa comunicação o que contribui para o bom funcionamento da
equipa multidisciplinar e que acaba por se reflectir na boa prestação de cuidados.
Tento sempre ser assertiva na exposição das minhas ideias, expressando com clareza as
minhas opiniões para que todos os interlocutores as compreendam. Respeito a opinião
dos outros e valorizo as ideias de cada um.
Tento sempre que possível, alargar o meu leque de conhecimentos; sendo por acções
de formação ou pesquisa bibliográfica de forma a garantir e ampliar os meus
conhecimentos técnicos para uma melhor prestação de cuidados aos utentes, no meu
posto de trabalho.
Planei e organizo o meu trabalho de forma eficiente, com responsabilidade a fim de
promover o bom funcionamento do serviço.

3. AVALIAÇÃO GLOBAL DO DESEMPENHO

AUTOAVALIAÇÃO
PARÂMETRO DA AVALIAÇÃO
Enf. Avaliado
Objectivos individuais
Comportamentos Profissionais

O avaliado __________________________________________________, em ___/___/_____

Recebi. O avaliador ____________________________________________, em ___/___/_____