(a que se rerere 1 do arrigo 1.

)
"rri::;í'Ln.o
Avar.raçÃo Do DESEMPENHo
Tnmer,rreooREs (SIÂDAP 3)
Frcue nn Auro-ÀverreçÃo

MINISTERIO DÂ ADMINISTRAÇÃO INTERNA

UNIDADE DE FISCALIZAÇÃO DE TRÂNSITO E CONTRAORDENÂÇÕES _

SSNVIÇO _
DIVISÂO DE FISCÂLIZAÇÃO E PROCESSAMENTO CONTRAORDENACIONAL

A avabado
Avaliado Ana Catarina Czrvalho
Cartera/Catesoria Técnica Suoedor
Unidade otsânica Divisão de Ttânsito e Processamento Conffaotdenacional
Período de avaliacão 1,4/03/201.9 | a I 31/ 12/2020

1. Rnsurraoos

1.1 Gneu DE REALrzeçÃo Dos oBIETrvos FDreDoS

Paru cada objetivo fixado em que nível considera que se situou o seu desempenho? (Assinale con X o

níuel)

Superei Atingi o Não atingi o

o obfetivo obietivo
Obietivos fixados
obietivo

Obietivo 1 x
Obietivo 2 x
Obietivo 3 x
Obietivo
Obietivo -
Objetivo -
-
1.2 FuNoempwreÇÃo

(Breve fundamentação relativa à rcahzaçáo de obietivos)

Durante o pedodo em análise, elaborei "decisões administrativas em processos de contraordenaçào",
superando os resultados pretendidos. Realizei também "respostas a pedidos de informação" no âmbito
de várias matérias refetentes â âutos de conüaordenzçáo, quer soliciadas pelas entidades autuântes,
quer solicitadas por cidadãos, empenhando-me em fomecer uma resposta eficiente ao solicitado.
Elaborei ainda "respostas a Tribunais" relativas a vá.rtas questões, cumprindo com os resultados
expectáveis, salientando ser este um obietivo que teúne vários passos e tarefas nas difetentes
formas de
2. ColrpBrÊNcr.c.s
2.1 DruoNsrneçÃo DE coMpETÊNcres

Para cada competência em que nível considera que se situou o seu desempenho ao longo do anoi
(Inscreua o númem da competência, a sua d.esignação e assinale com X o níuel)

CovrperÊNcra
ConrpetÊNcrl ESCoLHTDÀ ConrpprpNcra
CoupBrÊucra NÃO
DEMONSTRÂDÂ
DEMONSTRÂDA DEMONSTRÂDÂ
Á IJ\4 NÍVEL
N." DnsrcNlçÃo OU
E,I,EVÂDO
INEXISTENTE
1 Orientação oara resultados x
3. Planeamen to e O tsàrizacào x
6. Adaptacão e Melhoria Contínua x
10. Responsabüdade e compromisso com o x
servico
13. Trabalho de eqúpa e Coooetacão x

Obs: A descrição de cada competência e os comportamefltos a ela associados constafltes das Listas de
Competências referem-se ao padrão médio exigível de desempenho (Competência Demonstrada)

2.2 FuuoeunNTAçÃo

(Breve fundamentação telativa às competências demonstradas)

Houve especial empenho e esfotço nas tarefas que realizei, de forma a alcançx os resultados e metâs
ptetendidas, demonstrando beneficio parà o serviço.
Paralelamente, orgarizei as várias tareías que me foram atribúdas, ajustando-as e priodzando-as em
função do cumptimento dos pt zos de cada uma.
Perante a a)teração de fatores, e de ajusamento de novas metas do serviço, nomeadamente fla
rotatividade de tarefas, adaptei e melhorei a minha prestação com vista a cumprir o que era solicitado.
Face z situações excecionais, e de crise, nomeadameflte nâ contingência da arlal pandemi4 quer na fase
de transição, çluer na fase de orientação do ttabalho parã. a. modalidade de "teleüabalho", adaptei a
minha prestação a contextos diferentes, de forma positiva e eftcaz.
Procuro desenvolveÍ o meu trabalho, com disponibiüdade e sentido de responsabiüdade considerando
sempre a visão global do serviço e a prossecução das suas metâs. Neste sentido, são cumpridas, por
mim, as regras regulamentares, orientações técnicas e jurídicas relativamente âo funcionamento do
serviço.
Sempre que solicitada, e dentro do conhecimento que dispunha, partilhei e troquei informação e
conhecimentos com os colegas, no sentido de desenvolvet um clima de cooperação eÍrtre os demais.
Nas relações com as Chefias, procurei colaborar de forma ativa estando üsponívelparuparticipar no
que me eta solicitado, com vista a um contributo não só individual, mas par^ o tesultado do conjunto.

3. Feronns MÂrs TNFLUENTES No DESEMpENHo

Classifique cada um dos fatores seguintes quânto ào gra:u de influência que considera terem tido no seu
desempenho giobal. (Na evala @resentada assinale com X, sendo qae 1 re?resenta o mais negatiuo e 6 o mais
bositiao)
Nota: Caso assinale os pontos l, 2, 5 e 6 é inrportante guefaça una breaeju$ificaçã0.

FÂTORES 1 2 3 4 5 6
Os obietivos a concretizàÍ ao lonEo do ano foram fixados com clateza x
Os processos e procedimentos de trabalho são os adequados x
O eqúpamento e condições instrumentais e tecnológicas existentes são os x
adequados
O ambiente de trabalho existente x
O esforço ou investimento individual feitos x
Outros fatores*

* Se pteencheu este item, descteva quais os "Outros fatores" que considera que influenciaram o seu

Se valorou algum fator nos extremos da escala (pontos 7,2,5 e 6) justifique sumariamente relativamente
a cada. um (podendo também justificar sumariamente outras valorações que considere importantes):

Relativamente à modalidade de "teletrabalho", na minha perspetiva, tânto os meios e equipamentos

informáticos fornecidos são de considerável qualidade e desempenho, como as respetivas equipas
revelaram disponibilidade e grande apoio/assistência a nível técnico.

O ambiente de trabalho existente proporciona uma ptodutividade positiva, seado considerado por
parte das Chefias respeito pelo fator humano, quer na compreeÍrsão por desafios da esferz pessoal, quer
na adzptaçío de esttatégias para melhoria do desempenho dos resultados.
Existe também, na interação com os demais colegas um espfuito de cooperação, sendo respeitada
inüvidualidade de cada um.

4. ConreNrÁruos E PRoPosrÂs

(F ormação, rcafectaçã"o profi ssional, etc.) :

À possibilidade por parte do setviço, da çaltzzçáo de ações de formação profissional,

e o incentivo
seria uma mais valia navaloraçã.o pessoal técnica e profissional, com vista a um melhor contdbuto.

O avaliado nn hfi,çd-u/_ fu»\t1l út*,lr CwÀol^ro em 1( / út /-@l

Recebi. O avaliadot em

-/-/