TRIBUNAL DE JUSTIQA DO MARANHAO AVALIAQAO DE DESEMPENHO DO

COORDENADORIA DE ACOMPANHAMENTO E
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA ESTAGIARIO

IDENTIFICAQAO

PERIODO DE AVALIAQAO
Oi/oi/zm a M/pf/zm-
ESTAGIARIO Eduardo HnriM Uw <k
CURSO

INSTITUIQAO DE ENSINO
\)M
COORDENADOR DE ESTAGIO M(m /Iragw feiji)
MATRICULA ZOiSOOW /Hum]256°\8U Coerdemdor
UNIDADE DE ESTAGIO CormrCQ de (k
SUPERVISOR TECNICO fakiei Hmm Ifttk fomvfo
CARGO/FUNQAO fordorto fvdml
MATRICULA

INFORMAQOES:

Este instrumento tem como objetivo possibilitar uma avaliagao do desempenho do

estagiario, enfocando aspectos que permitem verificar sua qualificagao profissional.
O processo de avaliagao propiciara um encontro entre o supervisor e o estagiario
para discutir sobre o desempenho esperado pelo primeiro e o efetivamente apresentado pelo
segundo, facilitando na identificagao das possiveis agoes que venham a promover o
desenvolvimento do estudante.
Para isso, o preenchimento deste instrumento sera efetuado em conjunto,
devendo-se basear em fatos reais ocorridos no pen'odo do estagio e nao em impressoes
pessoais.
Este instrumento contem uma lista de 20 (vinte) comportamentos esperados do
estudante. O supervisor deve assinalar em que grau o estagiario efetivamente apresenta as
competencias indicadas.

O resultado da avaliagao sera obtido mediante a divisao da soma das notas pelo
numero de indicadores de competencia avaliados.
Tambem faz parte deste instrumento um formulario para sugestoes e
consideragoes que julgar pertinentes. Responda! Sua opiniao e importan:e para o
aprimoramento do programa.
Para esclarecimentos ou informagoes adicionais, consulte COORDENADORIA DE
ACOMPANHAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA, nos telefones 3261-6132 /
3261-6133.
 AVALIAQAO DE DESEMPENHO DAS COMPETENCIAS DO ESTAGIARIO
INSTRUgOES:
Para efeito de avaliagao do estagiario considere as competencias descritas abaixo e marque
com urn X no numero que represente o grau de frequencia correspondente. A escala possui 4 pontos,
sendo:

GRADUAgAO DE COMPETENCIAS

CRITERIO DE AVALIAgAO PONTUAgAO

De grau 4 se voce achar forte evidencia da competencia investigada.____________ 4
De grau 3 se voce achar boa evidencia da competencia investigada._____________ 3
De grau 2 se voce achar pouca evidencia da competencia investigada.___________ 2
De o grau 1 se voce achar nenhuma ou uma rara evidencia da competencia
1
investigada.__________________________________________________________

COMPETENCIAS
Assiduidade
1 Nunca falta ao estagio ou, quando falta, justifica devidamente. 1 I 2 l 3 IX
Pontualidade
2 Esta presente no local de trabalho no horario estabelecido para o estagio. 1[2 [3 IX
3 Comunica com antecedencia, caso tenha que faltar ou chegar atrasado. 12 3*
Interesse
4 Busca informagoes alem das que Ihe sao passadas, se necessario. 1 | 2 \ 3~W
5 ] Busca conhecer os processos de trabalho da unidade. 12 3^
Comunicacao
„ Estabelece e mantem dialog© claro com as pessoas, verificando o entendimento das 1 2 3 X
mensagens transmitidas e recebidas.
7 l Expressa ideias com logica e objetividade. 1 [2 \X\4
Trabalho em equipe
8 Adapta-se a equipe e ao modo de funcionamento da unidade.________________
9 Colabora com os colegas quando apresentam dificuldades e/ou quando solicitado.
10 Comporta-se de forma cordial com todas as pessoas com que mantem contato. 1 I 2 | 3 Kt
Capacldade Tecnica
Atua de maneira preventive, quanto aos possiveis problemas que possam surgir na
11
execuqao das atividades.___________________________ _____________________
1 2 3 X
12 Trabalha de forma organizada, com metodo e ordem.____________________ __ 1 2 3
Escolhe as melhores alternativas para resolver as dificuldades na execugao do seu 1 2 3
13
trabalho.________________________________ ____________________________
O m'vel de atengao que dispense a execugao das suas atividades de estagio e i
14
suficiente para levar a urn resultado de boa qualidade.
1 2 3 X
Responsabilidade
15 Guarda sigilo das informagoes a que tern acesso no trabalho.___________________ 1 I 2 l 3 , 4C
16 Cumpre as determinagoes que Ihes sao atribuidas, dentro dos prazos estabelecidos. 1_2_3 $£
—-------
17 Assume as consequencias das suas proprias atitudes. — 2 3 <
Iniciativa
18 l Traz novas ideias que venham a ajudar na realizagao dos trabalhos da unidade. 1 I 2 |#T4
Relacionamento Interpessoal
19 l Respeita as diferentes opinioes das pessoas com quern trabalha. 1 2 3 X
20 Trata bem todos os clientes internos e externos. 1 [2 l3
 PONTUAgAO DA AVALIAgAO = SOMA DOS PONTOS/ NUMERO DE INDICADORES DE
COMPETENCIA AVALIADOS

Soma dos Pontos It

Numero de Indicadores de Competencia avaliados / 20

Media Final
3,1

TABELA DE PONTUAgAO
Acima de 3,6 Otimo
Entre (3,2 e 3,5) Bom
Entre (2,8 e 3,1) Regular
Abaixo de 2,7 Insuficiente

RESULTADO DA AVALIAgAO gt\hq

*A ser preenchido pelo Supervisor Tecnico:

QUAL A SUA EXPECTATIVA EM RELAgAO A RENOVAQAO DO ESTAGIO? JUSTIFIQUE.
) Positiva , / ( ) Negativa
0 frryyg f\ fee TfrTiVfl ^ .

DATAS ASSINATURAS^

7olX
Assinatura e carimbo do Supervisor Tecnico

23,Oh20Zi c .ssirfatura do Estagterio

I I
Assinatura e carimbo do Coordenador de Estagio

*Emitir em tres vias*

Este instrumento esta em fase de validagao. Voce pode contribuir para o

aprimoramento do mesmo fazendo no espago abaixo as sugestoes e
consideragoes que achar pertinentes.