FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - NINE BOX

COLABORADOR: DATA DE ADMISSÃO

CARGO: DEPARTAMENTO
GESTOR IMEDIATO: DATA DA AVALIAÇÃO
CARGO:
LEGENDA
GRAU COMPETÊNCIAS INDICADORES
0 Nunca demonstra o comportamento (0%). Não alcançou metas neste indicador (0%).
1 Raramente demonstra o comportamento (20%). Atingiu um desempenho mínimo insatisfatório (20%).
Não cumpre ou atende apenas minimamente às expectativas em relação ao padrão de
2 Pouco demonstra o comportamento (40%).
desempenho esperado para o indicador avaliado (40%).

Não cumpre ou atende apenas minimamente às expectativas em relação ao padrão de

3 Algumas vezes demonstra o comportamento (60%).
desempenho esperado para o indicador avaliado (60%).

Atende às expectativas em relação ao padrão de desempenho esperado para o indicador

4 Frequentemente demonstra o comportamento (80%).
avaliado (80%).
Supera as expectativas em relação ao padrão de desempenho esperado para o indicador
5 Sempre demonstra o comportamento (100%).
avaliado (100%).
POTENCIAL (COMPETÊNCIAS)
COMPETÊNCIA CONCEITO INDICADORES DA COMPETÊNCIA NOTA %

Tem consciência do macroprocesso da empresa

Capacidade de ter a visão do todo e do (funcionamento da empresa como um todo) e avalia o
Visão Sistêmica futuro, explorar ideias, fazer análises impacto de suas atitudes diante dele ao tomar qualquer 3 60%
parciais e totais para tomada de decisão, garantindo, assim, uma maior efetividade de
decisão e de estratégias de sucesso. suas ações e atitudes.

Sempre partilha informações e conhecimentos com os

Capacidade de oferecer ajuda e colegas; realiza atividades em conjunto com seus pares,
Cooperação contribuir, sempre que necessário, a disponibiliza-se para apoiá-los e não mede esforços para 2 40%
colegas de equipe ou clientes internos. apoiar qualquer colaborador que precise de sua ajuda.
Desta forma, contribui para o desenvolvimento e
manutenção de um bom ambiente de trabalho.

Capacidade de lidar com informações Mantêm sigilo em relação a dados e informações da

Sigilo sigilosas e de ser cauteloso quanto a empresa, planejamento estratégico e demais dados 3 60%
expô-las. confidenciais, não divulgando-os à outras pessoas.

Empenho para manter Mantêm sua rotina, ambiente, ferramentas e materiais

materiais/ferramentas de trabalho, de trabalho bem organizados. Além de manter uma boa
Organização atividades e ambiente de trabalho aparência visual do seu ambiente de trabalho, sua 0 0%
ordenados de forma visual e funcional. organização facilita a localização dos mesmos.

Apresenta bom nível de energia para o Apresenta bom nível de energia para o trabalho, vigor,
trabalho, vigor, vitalidade, entusiasmo, vitalidade, entusiasmo, bom-humor e demonstra boa
Disposição bom-humor e demonstra boa disposição para colaborar com o departamento e 0 0%
disposição para colaborar com o entregar resultados.
departamento e entregar resultados.
Capacidade de se relacionar bem com É educado no trato com as pessoas no dia-a-dia,
as pessoas, convivendo de maneira adotando uma postura de respeito e consideração para
Relacionamento harmoniosa com seus colegas de com elas. Se coloca no lugar do outro antes de tomar 0 0%
Interpessoal trabalho e, assim, contribuindo para a qualquer atitude e analisa qual a melhor forma de agir,
manutenção de um climaDESEMPENHO (INDICADORES)
adaptando seu discurso de acordo com quem se
organizacional agradável. DE RESULTADOS
INDICADORES relaciona. NOTA %
Fechamento de vaga em até 14 dias 5 100%
Clima Organizacinal acima de 80% 4 80%
Diminuição da rotatividade para 5,5 3 60%
ROI semestral positivo 3 60%
Avaliação de Desempenho entregue no prazo 5 100%
RESULTADOS
5 Potencial
4.5
4 NOTA %

3.5 1.3 27%

3 BAIXO POTENCIAL
2.5
2
Desempenho
1.5
1 NOTA %
0.5 4.0 80%
0 DESEMPENHO
0 1 2 3 4 5
MEDIANO
 FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - NINE BOX
COLABORADOR: DATA DE ADMISSÃO
CARGO: DEPARTAMENTO
GESTOR IMEDIATO: DATA DA AVALIAÇÃO
CARGO:
LEGENDA
GRAU COMPETÊNCIAS INDICADORES
0 Nunca demonstra o comportamento (0%). Não alcançou metas neste indicador (0%).
1 Raramente demonstra o comportamento (20%). Atingiu um desempenho mínimo insatisfatório (20%).
Não cumpre ou atende apenas minimamente às expectativas em relação ao padrão de
2 Pouco demonstra o comportamento (40%).
desempenho esperado para o indicador avaliado (40%).

Não cumpre ou atende apenas minimamente às expectativas em relação ao padrão de

3 Algumas vezes demonstra o comportamento (60%).
desempenho esperado para o indicador avaliado (60%).

Atende às expectativas em relação ao padrão de desempenho esperado para o indicador

4 Frequentemente demonstra o comportamento (80%).
avaliado (80%).
Supera as expectativas em relação ao padrão de desempenho esperado para o indicador
5 Sempre demonstra o comportamento (100%).
avaliado (100%).
POTENCIAL (COMPETÊNCIAS)
COMPETÊNCIA CONCEITO INDICADORES DA COMPETÊNCIA NOTA %
0%
0%
0%
0%
0%
0%
DESEMPENHO (INDICADORES)
INDICADORES DE RESULTADOS NOTA %
0%
0%
0%
0%
0%
RESULTADOS
5 Potencial
4.5
4 NOTA %

3.5 #DIV/0! 0%
3 #DIV/0!
2.5
2
Desempenho
1.5
1 NOTA %
0.5 #DIV/0! 0%
0
0 1 2 3 4 5 #DIV/0!