“GESTÃO POR DESEMPENHO”

ELABORAÇÃO PROJETO FASE 1

2º PERÍODO RH/CONTABILIDADE - 2023.2

Inefável/Bioenergia

Componentes:

Gabriela do Nascimendo F.
Gabriel Leorne
Gabriel Sá Nunes U.
Melissa Santos Santana
Philipe Dias
Raí Galdino de O.
Thayane Soares Dias

Rio de Janeiro
2023
 1

SUMÁRIO

SUMÁRIO
1) APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA
1.1. APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA COMO EMPREENDIMENTO
1.2. APRESENTAÇÃO DOS SÓCIOS
1.3. APRESENTAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS COMO EQUIPE
1.4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA AVALIADA
1.5. TABELA DE CLASSIFICAÇÃO/IDENTIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIA (PSC)
1.6. CARACTERÍSTICAS E PROPOSTAS DE MUDANÇAS ESTRATÉGICAS NA CLASSIFICAÇÃO/IDENTIFICAÇÃO POR
COMPETÊNCIA (PSC)

1) APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA
FASE 1 – PREPARAÇÃO
1.1. APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA COMO EMPREENDIMENTO

A escolha do nome INEFÁVEL veio do significado da própria palavra: Algo que não é
possível explicar devido à sua complexidade natural. Dito isso, pode-se evidenciar que a
palavra Inefável está ligada a algo inexplicável, algo fora da normalidade, diferente, novo e
indescritível. A empresa Inefável está presente em diversos setores no mercado. Sendo eles:
o etanol, a cana-de-açúcar, aviação, distribuição, refinaria e com uma forte atuação em
mobilidade distribuindo combustíveis e levando energia por meio dos Postos Shell. Estamos
presente em 90% do seu dia-a-dia. Como por exemplo no açúcar do seu café, produtos de
beleza que trazem o etanol como ingrediente e, principalmente, nos combustíveis de carros e
aviões.
 2

1.2. APRESENTAÇÃO DOS SÓCIOS

Thayane Soares Dias: Analista de Recursos Humanos.

Melissa Santana: Coordenadora Jurídica Comercial e Presidenta

Corporativa.

Gabriela Frazão: Consultora de segurança do trabalho e nas áreas de

negócios.

Phillipe Dias: Presidente do setor de marketing empresarial.

Gabriel Leorne: Coordenador de processos contábeis.

Gabriel Sá: Analista na apuração de resultados.

Raí Galdino: Atua no setor de TI e proteção cibernética.

 3

1.3. APRESENTAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS COMO EQUIPE

• Coordenador:
Nossa equipe é constituída por membros com senso prático, transformando as
decisões em estratégias de tarefas bem definidas, acreditando na sua efetividade na
realização. Nós nos preocupamos sempre em entregar nossos projetos conforme o
planejado.
Temos integridade, sinceridade e confiança em nossos colegas de profissão. Nossa
estratégia precisa sempre gerar conforto e assertividade para que assim não tenhamos
um cenário instável que gere perca de desempenho. Trabalhamos de maneira eficaz,
sistemática e com metodologias sempre visando uma boa colocação em relação as nossas
metas.

1. Facilitador:
Os membros de nossa empresa têm como diferencial trabalhar a empatia entre
os companheiros, nossa rotina de trabalho acaba criando elos maiores que um acordo
CLT. Durante uma ação proposta convocamos os especialistas para debatermos pontos
de melhorias aos nossos negócios sempre visando a otimização e ganhos profissionais,
mas tendo preocupação com a harmonia da equipe.

2. Analista:
Utilizamos nossas análises de dados de uma maneira rigorosa, para se caso
detectarmos uma deficiência em nossos relatórios não gere impacto ao nosso
financeiro. Em relação as nossas projeções de entrega nosso trabalho requer um
tempo devido estruturação da ação a ser realizada.
 4

1.4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA AVALIADA

Somos uma empresa integrada com referência global em bioenergia e com amplo
portfólio de produtos renováveis, o maior player integrado e verticalizado do mundo, em país
de tamanho continental.

Como uma empresa integrada de energia, nosso comprometimento com as melhores

práticas vai de ponta a ponta, desde o cultivo da cana-de-açúcar, produção de energias
renováveis e açúcar até a distribuição e comercialização de combustíveis.

Motivados a sermos referência no tema em nossos setores, desenvolvemos um Plano

Estratégico de Sustentabilidade, pautado em um abrangente estudo de materialidade que
envolveu diversas partes interessadas.

Em conjunto com uma governança robusta, obtivemos um salto de maturidade para a

companhia e permitiu que lançássemos relevantes compromissos públicos para 2030.

E, para sermos tudo o que somos hoje e construirmos um futuro ainda mais promissor,
contamos com uma cultura forte, que nasce de dentro pra fora e é traduzida por meio da
nossa RAIZ:

R= Realizamos agora olhando para o Futuro

A= Ampliamos o melhor de cada um
I= Incentivamos o olhar questionador
Z= Zelamos por relações produtivas
 5

1.5. TABELA DE CLASSIFICAÇÃO/IDENTIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

(PSC)

CARGO CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES

Ser proativo.,
Experiência em
Formação Técnica em realizar inspeções Ter interesse em
Eletrônica, instrumentadas e encontrar soluções.,
ELETRICISTA eletroeletrônica ou emitir relatórios
áreas afins., com diagnósticos e Saber trabalhar em
INDUSTRIAL Curso de NR10. recomendações que equipe.
visem manter o
bom
funcionamento dos
equipamentos.
Comprometimento.,
AUX. DE SERVIÇOS Retirada de lixo das Bom relacionamento
Ensino fundamental áreas e faxina em interpessoal.,
GERAIS
completo. geral. Ter empatia.,
Ser solicito.

Criar relatórios Possuir um

contábeis., comportamento
Formação Superior disciplinado.,
Completa em Ciências Apresentar
Contábeis resultados de ativos Ser um bom
ANALISTA para controladoria., observador.,
CONTÁBIL
Diferencial: Inglês e Gerar e analisar a Ter uma boa
espanhol margem e comunicação.,
rentabilidade por
produtos e preparar Buscar sempre a
e divulgar o EBITDA inovação.
contábil.
 6

1.6. CARACTERÍSTICAS E PROPOSTAS DE MUDANÇAS ESTRATÉGICAS NA

CLASSIFICAÇÃO/IDENTIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIAS (PSC)
Eletricista Industrial:
1. Graduação completa em automação, mecatrônica, elétrica,
instrumentista ou eletrônica.
2. Ser hábil em: Realizar apontamentos de serviços e preenchimento de
ordens de manutenção; Noções de inspeções sensitivas e preditivas; Manutenção e
organização do local de trabalho; Conhecimento em montagem de quadros elétricos
e disjuntores de baixa e média tensão e experiência com parametrização de
inversores.
3. As ações e atitudes permanecem as mesmas!

Observações: O curso técnico, anteriormente citado como um requisito seria inviável

para as atribuições que o empregado teria que desenvolver, desta maneira, um possível
candidato com uma graduação completa teria mais chances. Desta maneira essas seriam
mudanças para um melhor aproveitamento dos talentos/habilidades do contratado.

Auxiliar de Serviços Gerais:

1. Ensino Fundamental incompleto.
2. Retirada de lixo e faxina em geral., Higienização de poços., Atendimento
quando solicitado por um superior.
3. As ações e atitudes permanecem as mesmas.

Observações: Para o cargo de Aux. de serviços gerais não há uma regulamentação legal
para os requisitos de conhecimentos, desta forma, não há necessidade de requerer níveis mais
altos de estudo.

Analista Contábil:
 7

1. Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou

Economia.
2. Vivência em Custos industriais – Voltado a contabilidade, execução da
rotina de fechamento, apuração dos custos, análise de valorização e explicação dos
impactos contábeis.
3. Atribuições extras: apresentar e revisar os resultados contábeis com os
executivos do grupo por segmento em um fórum mensal; preparar as informações de
custos e margem para as demonstrações financeiras divulgadas para a CVM.
4. Ações e atitudes permanecem as mesmas!

Observações: Uma maior flexibilidade nas graduações requisitadas pois os formados

em ambas conseguiriam realizar os serviços requisitados!
Por se tratar de um analista contábil, foram adicionadas algumas atribuições extras ao
cargo e também foi postulado experiência no cargo em questão.