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Quem quer se estabelecer e vencer neste mercado, precisa conhecer e adotar indicadores
de desempenho, pelo menos os considerados mais importantes. E são esses que você vai
conhecer, prosseguindo a leitura.
Ou seja, se você quer fazer sua construtora evoluir e decolar no mercado, precisa medir,
quantificar, datar… Enfim, criar bancos de dados que vão ser checados, confrontados e
avaliados periodicamente.
Eles devem ser agrupados por categorias específicas, que compõem os indicadores
necessários para o raio-x da sua performance empresarial. De uma maneira geral, eles
são classificados em quatro tipos básicos.
Indicadores estratégicos
Refletem o seu desempenho em relação aos fatores mais críticos para o êxito.
Indicadores de capacidade
Dessa maneira, adotados com critério e persistência, você vai ter um leque considerável
de usos para eles, a fim de que se tornem
tornem realmente úteis para alcançar seus objetivos.
Você pode ver alguns exemplos bem práticos da utilização dos indicadores:
No planejamento estratégico – para ajudar a definir com clareza a missão e os
objetivos da sua empresa, a curto, médio e longo prazo.
Na montagem dos orçamentos – como auxiliar na alocação mais eficiente dos
recursos disponíveis.
Na avaliação dos resultados – para medir o que realmente foi alcançado em
relação aos objetivos traçados no seu planejamento.
No trabalho de marketing e relações públicas – ajudam a comunicar
eficientemente o valor da sua organização para o mercado.
Na gestão da qualidade – servem para medir a satisfação dos clientes e avaliar
a suas capacidade de melhorá-la.
Sobre isso, a engenheira e pesquisadora Dra. Dayana Bastos Costa ressalta que o uso de
indicadores não é sistemático na construção civil.
A imagem não pode ser exibida. Talv ez o computador não tenha memória suficiente para abrir a imagem ou talv ez ela estej a corrompida. Reinicie o computador e abra o arquiv o nov amente. S e ainda assim aparecer o x v ermelho, poderá ser necessário excluir a imagem e inseri-la nov amente.
Onde eles existem, diz ela, predominam os indicadores financeiros e as construtoras têm
dificuldades em identificar os indicadores mais importantes da empresa, bem como seus
vínculos com as estratégias.
Neste contexto, as decisões dos gestores são muito mais baseadas na intuição e no senso
comum do que em dados objetivos, com todos os riscos que isso implica.
1. A resistência das pessoas para a coleta, processamento e análise dos dados dos
indicadores e também a sua inclusão na rotina organizacional.
2. O uso de um único indicador, o que dificulta a identificação de problemas e não
estimula a visão sistêmica.
3. O excesso de indicadores, o que dificulta o entendimento do que deve ser
analisado e gasta demasiado recursos.
4. O uso de medidas orientadas ao passado ocasiona desmotivação das pessoas
com o processo de medição.
5. Tempo demasiado entre coleta e análise dos dados.
6. A centralização do processo de medição e o comportamento gerencial para
tomada de decisão, que não favorecem o uso dos indicadores.
Por isso, os indicadores devem ter como características recomendáveis, entre outras, a
sua simplicidade, para que sejam de fácil compreensão, e o baixo custo, de preferência.
Vamos a eles então, aos principais indicadores de desempenho, aqueles que podem
fazer uma grande diferença no sucesso dos seus negócios.
2. Fluxo de caixa
3. Segurança no trabalho
Manter este monitoramento rigorosamente em dia, ficar atento a qualquer ponto fora da
curva, por mínimo que seja, ajuda a controlar e prevenir situações de risco. Além de ser
um forte indicador de responsabilidade e preocupação da empresa para com seus
colaboradores.
4. Desperdícios e perdas
5. Produtividade
A imagem não pode ser exibida. Talv ez o computador não tenha memória suficiente para abrir a imagem ou talv ez ela estej a corrompida. Reinicie o computador e abra o arquiv o nov amente. S e ainda assim aparecer o x v ermelho, poderá ser necessário excluir a imagem e inseri-la nov amente.
A qualidade das obras pode ser medida de muitas formas, mas basicamente deve-se
levar em conta a conformidade do empreendimento com as especificações técnicas das
normas regulamentadoras.
Além dos defeitos mais óbvios que são verificados durante a construção, exigindo
retrabalho, é preciso atenção para os problemas que surgem após a conclusão das obras.
Servirá ainda para avaliar a qualidade da sua mão-de-obra e dos insumos que está
utilizando.
Detectando os pontos críticos e favoráveis da sua empresa nessa área, você estará
pronto para entregar um produto cada vez melhor e deixar ainda mais satisfeita a sua
clientela.
Acreditar nesta ferramenta para saber as suas expectativas iniciais e como se sentem ao
final da jornada de venda, sempre vale a pena. Vai lhe dar os ajustes necessários para
aperfeiçoar o seu produto, seus processos e sua relação com o mercado.
O Net Promoter Score (NPS) é uma pesquisa bem rápida que a empresa pode fazer com
os clientes, através de qualquer canal de comunicação, com apenas uma pergunta:
“De 0 a 10, qual a chance de você recomendar nossos serviços para um conhecido?”
0 a 6 – detratores: de modo geral, a vida dessas pessoas piorou depois da compra. Não
gostam da empresa e dificilmente fariam negócios com ela de novo.
9 a 10 – promotores: são os que tiveram maior melhora de vida depois da compra. São
entusiastas da empresa e podem recomendar o serviço a várias pessoas.
Não resta a menor dúvida de que trabalhadores satisfeitos desempenham suas funções
com mais motivação e têm maior produtividade, não é mesmo? Por isso, é importante
manter uma espécie de termômetro para avaliar a satisfação dos colaboradores e estar
atento a fatores externos que possam causar oscilações no seu rendimento.
É o caso da pandemia, que está abalando o mundo inteiro e certamente pode se refletir
em preocupações, temores, que acabam por afetar o local de trabalho.
Nesta hora, é fundamental que ninguém se sinta desamparado, que saibam que a
empresa está preocupada com a saúde e o bem estar de todos e tomando todas as
providências necessárias neste sentido.
9. Prazos
Você pode anotar nas suas tabelas, por exemplo, o cumprimento das metas semanais, o
avanço físico e os percentuais concluídos por atividade no canteiro. Bem como as
compras no prazo ou fora dele, tempos de uso e inatividade por defeito dos
equipamentos mais importantes.
Uma empresa que costuma cumprir seus prazos, com certeza, ganha muitos pontos em
seu conceito junto ao mercado.
10. Vendas
Aqui se trata não só de avaliar se houve vendas ou não, mas também o tempo
transcorrido desde o início do lançamento do produto até atingir as metas.
Neste cenário, é urgente todo esforço possível no sentido de ganhar escalas de eficiência
e produtividade nas empresas. E uma das medidas mais viáveis e possíveis é verificar
onde a organização pode estar falhando, seus principais gargalos e seus maiores
potenciais de crescimento.
Por fim, estabelecer a cultura de que os dados têm uma função, ou seja, sua leitura deve
fornecer um diagnóstico preciso a partir do qual serão tomadas as providências que
surgirem como necessárias. O reflexo disso no canteiro de obras e nos resultados da sua
organização certamente aparecerá, como aparece para todos que adotam essa prática.
Espero que nosso artigo tenha sido útil para você. Agora, deixe sua opinião, por favor, e
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