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 Questionário de Avaliaç

Nome da Empresa: Grau de Competência

Nome do/a Candidato/a: 1
Gestor/a Responsável: 2
Setor/Departamento: 3
Cargo: 4
Data avaliação: 5

AVALIAÇÃO DE COM

COMPETÊNCIA GRAU PLANO DE DE

QUESTIONÁ

CATEGORIA PERGUNTA

Desempenho e produtividade Qual foi a sua maior conquista profissional até agora?

Qual tem sido a sua maior contribuição para a sua equipe e para a
empresa?
Que processo você mudaria dentro da sua área? Como?

De tudo que você já fez até agora, do que você mais gostou e porquê?

Resolução de Problemas Como você prioriza suas tarefas?

Já teve algum conflito com um colega de equipe? Como resolveram as
diferenças?

Como você tem lidado com prazos apertados e tarefas de última hora?
Qual foi seu maior desafio até agora?

Plano de Carreira
Que outras oportunidades você gostaria de ter dentro da empresa?
O que você acha que pode melhorar no seu trabalho?
 Você tem interesse em trabalhar em outros projetos/departamentos?
Que treinamentos te ajudariam a performar melhor?

Interesse e motivação Quais tarefas você mais gosta na sua função?

O que te motiva no dia a dia?
Que aspecto do seu trabalho você considera desafiador?
O que você mudaria na sua rotina de trabalho?
Como é a sua relação com seus colegas de equipe?
Que outros benefícios fariam diferença para você hoje?

Relação com a liderança O que você faria caso fosse o gestor desta equipe?

O que eu posso fazer para te ajudar a fazer melhor o seu trabalho?

O que você acha que podemos fazer de diferente?

Você acha que tem os recursos necessários para atingir seus objetivos?

Conclusões:
nário de Avaliação de Desempenho

mpetência Indicadores de desempenho definidos

Necesita orientação A)
Em desenvolvimento B)
Autogestão C)
Efetua com Otimização D)
Efetua com Liderança E)

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO OBSERVAÇÕES

QUESTIONÁRIO

RESPOSTA DO COLABORADOR (QUANDO HOUVER) OBSERVAÇÕES

OBSERVAÇÕES

OBSERVAÇÕES