1.

Lista de possíveis perguntas a serem feitas em entrevista por competência

* não siga como receita de bolo, aprenda algumas e realize no momento com candidato

Passo COMPETÊNCIA PERGUNTA

Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração
1
extra.

Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu superior com um (a)
2 Espírito de equipe
colega de trabalho e o que fez?
Qual o nome de uma pessoa que te inspira, é seu espelho. Qual a principal caracteristica essa
3 pessoa tem?

4 Qual foi o projeto mais significativo que você coordenou ou participou e como foi?
Foco em resultados
5 De qual trabalho/projeto você se orgulha de ter feito e parcipado. Quais foram os resultados?

Quais as mudanças mais significativas (criativa) que você implementou na sua área de atuação,
6
trazendo retorno positivo?

Conte sobre rotinas que tenham sito modificadas por sugestões suas, como foi?
7

8 Flexibilidade e Inovação Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança no seu setor?

9 Como você se atualiza de informações da sua área?

10 O que está lendo no momento? Ou assistindo?

Conte sobre feedbacks positivos que você tenha recebido espontaneamente da equipe?
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Conte sobre alguma situação em que seu estilo de liderança tenha sido questionado por alguém
12 Comunicação interpessoal
da equipe ou pelos seus superiores hierárquicos?
Que atitudes você tomou quando em alguma situação sua credibilidade foi colocada em cheque?
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14 Pro-atividade Fale sobre alguma situação em que sua visão de futuro o ajudou num projeto importante?

15 Descreva um projeto que tenha coordenado com a equipe

Organização e planejamento
16 Como você atua com pessoas desorganizadas?

17 Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida? (Conte como foi).
Tomada de decisão/Reconhecimento de erros
18 Qual a decisão mais assertiva que já tomou e qual a mais desastrosa, conte como foi?

Qual nome do seu antigo gestor ou um cliente que você gosta muito.(se for Autônomo).
19 Auto avaliação
Se, eu ligasse para eles agora, o que diriam de pontos fortes e oportunidades sobre você?

20 Houve algum trabalho ou projeto que seu tempo era curto para entregar? Como foi pra você?
Trabalho sobre pressão
Quando lhe pedem algo que não está planejado, porém é sinalizado como extremamente
21
importante como você faz para atender ou não atender?

22 O que chamou atenção nesta oportunidade?

23 Como você está na sua carreira hoje? O que você está buscando?

24 Conhecimento do candidato O que é muito motivador para você?

25 Como você se descreveria?

26 Está participando de outros processos?

Zaida Goulart - Gestão Z Consultoria em Desenvolvimento Comportamental. @gestaoz / gestaozconsultoria@hotmail.com/ 19 9 9193 8367
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