INSTRUÇÕES

1 Atenção, só preencha as células em cinza nas abas seguintes!

2
Na aba "Análise e Planejamento", na parte inicial, "retrospectiva do período anterior", foque em discutir com sua equipe, ou em analisar
sozinho, os pontos ali levantados. Essa análise é muito importante para entender como, no próximo período a ser planejado, o RH pode
melhorar sua atuação.
Na aba "Análise e Planejamento", na parte de "Planejamento do próximo período", discuta com sua equipe, ou analise sozinho, de que

3 maneira o RH pode auxiliar a empresa a atingir seu objetivo principal. A partir disso, defina o objetivo principal e objetivos secundários do
seu RH, bem como seus respectivos indicadores e metas!

4
Na aba "Resultados Obtidos", preencha apenas as células em cinza das colunas E e F. As demais células e gráficos são atualizados
automaticamente. Utilize essa aba para acompanhar ao longo do próximo período se os resultados obtidos pelo RH no período estão de
acordo com as metas.
 RETROSPECTIVA PERÍODO XXXX (ANO/QUARTER) [1]

Quais foram nossos pontos fortes? Quais foram nossos pontos fracos?
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5

No período anterior, quais foram os resultados

obtidos para os indicadores abaixo? Caso você não saiba, tudo bem! Foque em, a
Indicadores Seu Resultado Descrição partir de agora, entender o que esses
indicadores representam para se avaliar a
Tempo Médio de Fechamento
O que é? eficiência de um RH e passe a mensurá-los!
de Vagas (dias)
Rotatividade O que é?

PLANEJAMENTO PROXÍMO QUARTER

Qual o principal objetivo da sua empresa para o Em geral, as metas principais de empresas estão relacionadas a aumento de
próximo período? faturamento, margem de lucro, market share, dentre outras. Dependendo da
meta, por mais que o RH impacte em várias frentes, o indicador principal do
resultado do RH muda. Naturalmente, o cenário da empresa também influencia.
Exemplo: Numa empresa que visa dobrar de tamanho, mas na qual a
produtividade por colaborador se mantém constante, terão que ser feitas várias
contratações. Dessa forma o principal indicador do RH tende a ser relacionado
ao Recrutamento e Seleção, e os indicadores secundários também.
Como o RH pode auxiliar a empresa a atingir esse Exemplo 2: Uma empresa que vise dobrar de tamanho com foco em aumentar a
objetivo? produtividade por colaborador. Dessa maneira, o foco é muito maior em
treinamento e desenvolvimento dos colaboradores que já estão na empresa
para que eles consigam gerar um resultado maior pra empresa.

INDICADOR QUE MEDE SE VOCÊ ESTÁ SE

OBJETIVO PRINCIPAL DO RH APROXIMANDO OU NÃO DE META AO FINAL DO PERÍODO
CONQUISTAR ESSE OBJETIVO

INDICADORES QUE MEDEM SE VOCÊ

OBJETIVOS SECUNDÁRIOS DO RH ESTÁ SE APROXIMANDO OU NÃO DE META AO FINAL DO PERÍODO
CONQUISTAR ESSE OBJETIVO

EXEMPLO
INDICADOR(ES) QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE
OBJETIVO PRINCIPAL DO RH APROXIMANDO OU NÃO DE CONQUISTAR ESSE META AO FINAL DO PERÍODO
OBJETIVO
Acelerar o processo de Recrutamento e Seleção sem perder Tempo de Fechamento de Vaga 25 dias corridos
qualidade. Rotatividade de Recém-Contratados 1% ao mês
INDICADORES QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE
OBJETIVOS SECUNDÁRIOS DO RH APROXIMANDO OU NÃO DE CONQUISTAR ESSE META AO FINAL DO PERÍODO
OBJETIVO
Tempo para o recém-contratado atingir
Melhorar o Processo de Onboarding 4 meses
performance esperada
... ... ...
 RESULTADOS OBTIDOS AO LONGO DO ANO
PREENCHA NESSA COLUNA AS
METAS DEFINIDAS POR VOCÊ E
NÃO ALTERE AS COLUNAS EM BRANCO - ELAS SÃO
SUA EQUIPE E, TAMBÉM, APÓS PREENCHER AS COLUNAS "E" E "F" COM AS METAS E RESULTADOS OBTIDOS OS
AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS APÓS A DEFINIÇÃO
RESULTADOS OBTIDOS AO LONGO GRÁFICOS ABAIXO SERÃO ATUALIZADOS AUTOMATICAMENTE
DE OBJETIVOS NA ABA "ANÁLISE E PLANEJAMENTO"
DO ANO PARA OS INDICADORES
DEFINIDOS PREVIAMENTE
Mês Tipo de Objetivo Objetivo Indicador Meta Resultado Obtido
janeiro/2022 Principal
fevereiro/2022 Principal
março/2022 Principal
abril/2022 Principal
maio/2022 Principal
junho/2022 Principal
julho/2022 Principal
agosto/2022 Principal
setembro/2022 Principal
outubro/2022 Principal
novembro/2022 Principal
dezembro/2022 Principal
janeiro/2022 Secundário
fevereiro/2022 Secundário
março/2022 Secundário
abril/2022 Secundário
maio/2022 Secundário
junho/2022 Secundário
julho/2022 Secundário
agosto/2022 Secundário
setembro/2022 Secundário
outubro/2022 Secundário
novembro/2022 Secundário
dezembro/2022 Secundário
janeiro/2022 Secundário
fevereiro/2022 Secundário
março/2022 Secundário
abril/2022 Secundário
maio/2022 Secundário
junho/2022 Secundário
julho/2022 Secundário
agosto/2022 Secundário
setembro/2022 Secundário
outubro/2022 Secundário
novembro/2022 Secundário
dezembro/2022 Secundário
janeiro/2022 Secundário
fevereiro/2022 Secundário
março/2022 Secundário
abril/2022 Secundário
maio/2022 Secundário
junho/2022 Secundário
julho/2022 Secundário
agosto/2022 Secundário
setembro/2022 Secundário
outubro/2022 Secundário
novembro/2022 Secundário
dezembro/2022 Secundário
RESULTADOS OBTIDOS AO LONGO DO ANO
OTIMIZE SEU PLANEJAMENTO
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[1] Altere o título de acordo com o período que está sendo analisado em retrospectiva.