Como buscar novas oportunidades

de emprego

Como profissional, é preciso saber como procurar por novas

oportunidades de emprego no mercado quando necessário.

Curriculum Vitae
O primeiro passo será sempre começar por elaborar um bom Curriculum
Vitae (CV). Para quem ainda não tem experiência profissional, é
importante dar ênfase à sua formação e colocar outras atividades que já
exerceu anteriormente, inclusive em associações ou em regime de
voluntariado, para demonstrar, por exemplo, funções de liderança ou de
trabalho em equipa.

Acrescente também formações extracurriculares que tenha frequentado,

principalmente as de línguas estrangeiras e informática, pois são
competências bastante valorizadas nos dias de hoje em qualquer
profissão.

Deve ser sucinto e objetivo no conteúdo do seu currículo (uma página é

o suficiente), para que o recrutador consiga facilmente perceber o seu
perfil e as suas competências. Faça uma revisão ou peça a alguém que a
faça por si, para evitar a possibilidade do seu currículo incluir erros
ortográficos. Deve, também, dar atenção ao e-mail que vai utilizar, caso o
seu pessoal não seja adequado, deve criar um mais profissional para
inserir no CV.

Em Portugal, ainda existem empresas que preferem o currículo no

modelo Europass, porém, como o seu CV é considerado o seu cartão de
visita, ou seja, quanto mais personalizado e único for, mais conseguirá
destacar-se dos restantes candidatos.

Comece com confiança – LinkedIn

No mundo digital atual, os meios offline estão claramente decadentes. O
LinkedIn é a principal plataforma online utilizada atualmente pelos
recrutadores e gestores. No entanto, nem todos o utilizam eficazmente
ou sabem como obter o melhor rendimento da ferramenta. Para
aprender a utilizar o LinkedIn da melhor forma, leia abaixo algumas dicas.

O primeiro passo é completar o seu perfil nesta rede profissional e

descrever as suas competências e conquistas da forma mais completa
possível. Forneça detalhes relativamente às suas funções anteriores e
inclua a terminologia do seu setor. Lembre-se de adicionar as suas
competências técnicas e interpessoais. Mencione também as línguas que
fala e os certificados que detém e peça recomendações aos seus colegas
atuais ou anteriores. Também é importante ter uma foto de perfil
profissional, visto que a plataforma é exclusivamente para este fim.

Posteriormente, ligue-se a empresas e a profissionais da sua área de

interesse. Estabeleça contatos diretos, partilhe ideias e experiências,
demonstre interesse e proatividade dentro da rede, produza conteúdos
ligados à sua área profissional e dê a possibilidade a que os outros o
conheçam melhor.

Através do LinkedIn, os recrutadores também ficarão a saber que está

disponível e à procura de experiência profissional. Terá acesso a vagas de
emprego dentro da rede e poderá, em alguns casos, realizar a sua
candidatura diretamente através da mesma.

Ao estabelecer a sua marca profissional dentro do LinkedIn, conseguirá

chegar mais facilmente às pessoas certas e aumentar a probabilidade de
conseguir encontrar mais rápido o seu primeiro emprego.

É recomendável enviar convites para conexão na rede LinkedIn

acompanhados de uma mensagem personalizada, para gerar maior
impacto e diferenciação na abordagem.

Pesquisa personalizada
Os meios de pesquisa de emprego estão em evolução constante e
introduzem novas opções para tornar o processo mais conveniente
diariamente. É possível adaptar as suas opções de pesquisa de acordo
com as suas experiências, competências e objetivos. Insira as palavras
principais e mais importantes de acordo com a sua experiência e
competências. Tente expandi-las para que a sua pesquisa não seja muito
limitada. Por exemplo, se a sua função atual é Finance Manager, procure
por Finance Coordinator. Se a mudança de localização não é um
problema, escolha várias cidades ou regiões para aumentar as suas
opções.

Seja paciente e leia atentamente

Não passe rapidamente pelos diferentes pontos e não se foque apenas
no título da função. Diferentes empresas podem utilizar diversos termos
para uma mesma função. Um Marketing Manager pode também ser
referido por Marketing Strategist, Coordinator ou Executive. Garanta que
leu as descrições cuidadosamente para não perder uma oportunidade
adequada ao seu perfil.

Aumente as suas possibilidades

A maioria destas regras aplica-se a muitas outras plataformas. Existem
comunidades profissionais de vários setores e empresas que publicam
frequentemente oportunidades de emprego dos seus parceiros e
membros. É interessante se escrever nos newsletters destas comunidades
e verificar constantemente as suas notificações para que esteja sempre a
par das atualizações. Os recrutadores não negligenciam estas
plataformas, especialmente quando estão ativamente à procura de
candidatos.

Com um foco cada vez maior nos meios online, os offline tendem a ser
esquecidos. Mas estes podem também ser importantes no momento de
buscar uma nova posição e é um fator diferenciador quando se sabe
utilizá-los da forma correta.

Recorra aos métodos clássicos

O networking sempre foi e será útil na procura de emprego. É um
método clássico que nunca irá cair em desuso. Esta prática não está
apenas relacionada com o número de contatos que tem no LinkedIn ou
com a sua rede de relacionamentos, mas também com os contatos que
podem te apresentar a pessoas em posições de recrutadores ou gestores.

Para incrementar a sua rede, é necessário sair da zona de conforto.

Apesar de ser algo desafiador para algumas pessoas, especialmente para
as mais introvertidas, com algum esforço e prática é possível melhorar as
suas competências sociais e de networking.
Comece com o seu círculo mais próximo
Se não se sente confortável para participar em eventos, comece a
desenvolver as suas competências junto do seu círculo mais íntimo. Fale
com amigos, colegas e familiares, indicando que está à procura de um
novo projeto e questionando-os sobre eventuais conhecimentos que
possam ter.

Saia da sua zona de conforto

Frequentar eventos do seu setor, clubes sociais ou participar de cursos
pode ter um impacto positivo na sua rede de contatos. Desta forma, terá
a possibilidade de conhecer novas pessoas que podem informá-lo
relativamente às oportunidades que surgem nas suas empresas ou
apresentá-lo às pessoas do seu setor ou recrutadores que conheçam.
Mesmo que não obtenha uma oferta de trabalho imediatamente, pode
conhecer histórias inspiradoras, exemplos de sucesso e fracassos e tirar
lições para o futuro.

Realize um estágio profissional

Muitas pessoas, após terminarem os estudos, optam por fazer um estágio
profissional. Esta é uma excelente oportunidade para desenvolver
competências em contexto de trabalho e ter o primeiro contacto com a
dinâmica da realidade profissional.

Procura de anúncios de emprego

A procura de emprego deve ser constante e diversificada. Através de uma
pesquisa na internet, direcionada para a sua área profissional, conseguirá
encontrar inúmeros sites com ofertas de emprego. Deve criar alertas para
as áreas e zonas geográficas do seu interesse, de modo a facilitar o
processo de pesquisa diário.
Anualmente, ocorrem diversas feiras de emprego e estas são, também,
uma excelente oportunidade de ter acesso a várias ofertas e de
estabelecer contatos diretos com empresas e recrutadores.
Pode ser estratégico registar-se em sites de empresas especializadas de
Recrutamento e Seleção de profissionais, tais como:
Randstad
Hays
Addeco
Manpower
Kelly Services
Egor
Multipessoal
Michael Page
Talenter
Synergie
Timing

Esteja atento ao perfil solicitado nos anúncios da sua área de atividade,

eles contêm informações bastante valiosas. Através dos anúncios
conseguirá identificar, exatamente, o que as empresas procuram para o
cargo em questão. Conseguirá, assim, definir melhor a sua estratégia e o
seu posicionamento enquanto candidato, reconhecendo as suas forças e
as competências que deverá melhorar ou adquirir.

Candidaturas espontâneas
A candidatura espontânea pode ser uma excelente iniciativa para
conseguir o primeiro emprego. Através deste tipo de candidatura,
conseguirá personalizar a forma como irá demonstrar as suas
competências pessoais e profissionais para alcançar as expetativas da
empresa.
Para efetuar a candidatura espontânea, o candidato deve enviar, além do
seu CV, uma carta de apresentação. Essa carta será a chave para o
sucesso da sua candidatura. Deve demonstrar que é o candidato ideal de
forma objetiva e sucinta, referindo as suas motivações, interesses e
ambições em relação à empresa.

Contate os recrutadores
A forma mais rápida de captar a atenção de um recrutador é enviando-
lhe um convite pela rede LinkedIn. Desta forma, poderá também
acompanhar as ofertas de emprego publicadas por ele nesta rede. Pode
também destacar o seu perfil LinkedIn, indicando que está disponível
para novas oportunidades. Contudo, caso esteja empregado e receie que
o seu empregador atual verifique que está à procura de um novo projeto,
não deverá ativar esta opção. O LinkedIn indica que se preocupa em
ocultar este tipo de informação da sua empresa atual; no entanto, não é
algo completamente garantido.

Além do LinkedIn, os Recrutadores podem ser contatados por e-mail, seja

durante as etapas de um processo seletivo, seja de forma espontânea por
parte do candidato. Porém, alguns cuidados nesta abordagem são
importantes:

1 – Dirija-se ao recrutador pelo nome

É importante que você saiba com quem quer falar, ou seja, o nome do
chefe do departamento, de interesse ou entrevistador que estabeleceu o
primeiro contato com você; ao redigir uma mensagem com foco e
direcionada corretamente, mostra antes de tudo interesse e organização
de sua parte.

Geralmente esta informação se encontra no próprio e-mail ou em

contato inicial por telefone.

Se por acaso, o primeiro contato for seu, é provável que encontre o e-

mail através do site da empresa, sendo assim, geralmente não possui um
nome específico, claro que em último caso, apenas se realmente não tiver
mais alternativas, é válido escrever “Exmo. Sr.”, ou “Prezado”, “Caro
Sr.” “Caro Profissional de RH” etc.
DICA 1: Mesmo que o site não possua o nome de quem você deseja
tratar, pesquise no LinkedIn, ou demais redes sociais em busca do
responsável pelo recrutamento ou departamento que almeja ingressar.

DICA 2: No momento de citar no nome da empresa, verifique se foi

escrito corretamente.

DICA 3: Por mais que você precise dar a mesma mensagem para
recrutadores diferentes, utilize linguagem diferente, textos diferentes e
interesses diferentes.

Se a sua mensagem atingir corretamente cada recrutador a probabilidade

de que seu e-mail aberto e lido será muito mais alto. Resumindo utilize o
linguajar da empresa e a formalidade exigida.

2 – O primeiro contato

Primeiramente não “copie e cole” o seu currículo no corpo do e-mail

para o recrutador. Prefira sempre uma carta de apresentação sucinta,
onde poderá apresentar suas experiências, escrever um resumo de
currículo ou até mesmo informar o motivo do contato.

Embora o seu currículo seja fundamental para que você seja convidado
para a entrevista, este deverá ser anexado à mensagem e não, ser a
mensagem.

DICA: Falar de objetivos e demonstrar sua personalidade é uma boa

maneira de engajar o entrevistador, fale sobre si, suas competências e
habilitações, e deixe claro que poderá agregar valor na empresa!

3 – Fique atento

Acompanhar os passos e andamento dos processos seletivos de uma

organização coloca-o automaticamente em vantagem em relação aos
demais candidatos, afinal, sempre que um processo seletivo for aberto
você terá a chance de ser o primeiro a se candidatar;

Esta atenção redobra quando você já está dentro de um processo de

seleção, afinal, a empresa pode contatá-lo a qualquer momento, com
dúvidas e informações.

DICA1: Responda sempre o mais rápido possível, seja como resposta,

agradecimento ou envio do currículo/informações complementares.
DICA 2: Caso vá enviar seu currículo para a empresa, seja atencioso,
demonstre interesse e não se esqueça, os primeiros currículos tem mais
chances de serem visualizados.

4 – Escreva o assunto de forma clara

O assunto do e-mail é essencial para que o recrutador identifique de

imediato o seu interesse para participar no processo seletivo da vaga
disponível na empresa. Por receberem muitos e-mails sobre os mais
diversos assuntos, deve ser claro evitando assim que o seu texto passe
despercebido na caixa de entrada do entrevistador.

5 – Acompanhe

Não deixe de informar no final do e-mail que você está à disposição,

aguarda um retorno ou até mesmo informando que em “XX” dias (a
data a ser informada fica a seu critério) pretende entrar em contato.

DICA: Não envie 10 e-mails por semana, aguarde intervalos semanais

para estabelecer um novo contato.