PRODUÇÃO DE CURRÍCULO

Ele tem por objetivo servir de guia para os entrevistadores, ou

seja, o currículo é uma ferramenta de propaganda e um norteador
durante a entrevista de emprego. O currículo deve ser apresentado
em uma ou duas páginas.

O currículo tem a função de:

CARTILHA DE • Comunicar claramente o que você quer;

• Mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo;

ORIENTAÇÃO PARA O • Mostrar que você contribuiu com todos os empregos que teve;
• Mostrar que você é organizado e possui um objetivo definido.

MERCADO DE TRABALHO O que NÃO deve constar:

• Título: “Currículo Vitae”, ou “Currículo”, ou “Curriculum”, etc.;

Responsáveis: Fernanda Márcia de Lima e Flávia Zarattini
• Capa;
• Erros de ortografia ou rasura;
• Assinatura;
• Número de documentos;
• Número de filhos;
• Referências pessoais, bancárias e comerciais;
• Anexos;
• Motivo de saída dos empregos anteriores
Obs: Com relação à foto e pretensão salarial, só devem constar no
currículo se solicitados pela empresa. A questão salarial, por
exemplo, pode ser abordada ou negociada durante a entrevista.
O que DEVE constar:
• Deve apresentar tópicos vendedores e atraentes;
• Deve demonstrar algum diferencial, ou seja, suas competências e
habilidades;
• Deve ser estruturado e organizado, sem erros de português e/ ou
digitação;
• Deve focalizar o essencial, no seu objetivo profissional;
• Deve ser claro e sintético.
MARKETING PESSOAL:
• Procure ler sobre temas da atualidade, estar informado é
importante;
• Para um processo seletivo use roupas e sapatos limpos, discretos
e de cores neutras;
• Evite mascar chicletes, usar boné, óculos escuros, maquiagem
carregada e perfumes fortes;
• Seja educado e gentil com as pessoas;
• Sente-se corretamente mantendo uma postura adequada;
• Fale com entusiasmo de suas qualificações e experiências;
• Trace objetivos a longo e curto prazo e prepare-se para falar
deles numa apresentação pessoal.
• Converse com as pessoas, faça contatos, amplie a comunicação,
fique atento ao que acontece a sua volta.
 ENTREVISTA DE EMPREGO
• Tenha em mãos currículo e documentos pessoais (Carteira de
Trabalho, Carteira de Identidade, CPF, Comprovante de Endereço,
Título de Eleitor, etc);
• Procure não chegar atrasado à entrevista, 15 minutos de
antecedência é o ideal;
• Evite beber ou fumar antes da entrevista;
• Durante a entrevista, evite o uso de gírias e palavrões;
• Lembre-se de desligar o celular;
• Seja ético ao falar dos lugares em que já trabalhou;
• Procure informações sobre a empresa em que fará entrevista.
DINÂMICAS
• O que é?
Instrumento utilizado para seleção de grupo de 6 a 12 candidatos
que participam de jogos coletivos, sendo seu desempenho analisado
pelos observadores. Sua duração média é de duas horas.
• O que é observado?
- Atenção, interesse
- Modo de falar
- Quem é o líder?
- Cooperação, ajudar uns aos outros
- Paciência
•Dicas:
- Preste muita atenção também nos outros participantes.
- Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser
realizado.
- Não se esqueça de que você está em grupo
- Não seja afoito, saindo na frente e atropelando tudo e todos
- Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas.
- Não fique perdido no desenrolar da dinâmica
- Muitas vezes o que se espera de um candidato é que encontre
alguma solução racional para uma situação totalmente desconexa.
HABILIDADES REQUISITADAS NO PROFISSIONAL
Responsabilidade: Saber o que, como e quando fazer.
Discrição: Ouvir sem replicar, deixar de dizer palavras que possam
agravar a situação.
Organização: Ter sempre em mãos o material necessário ao
desenvolvimento do trabalho.
Maturidade Emocional: Capacidade de sentir e atuar sobre
situações anormais sem perder o equilíbrio.
Trabalho em equipe (colaboração): Assumir atitude que vise
atingir os objetivos comuns de todo o grupo de trabalho.
Iniciativa: Fazer o que precisa ser feito sem que ninguém te
solicite aquela tarefa.
Educação, cortesia e respeito: Dirigir-se sempre às pessoas
dedicando toda atenção, pois tal atitude poderá influenciar
diretamente na imagem da empresa que você representa.
Facilidade de adaptação: Esforçar-se para seguir as normas e
rotinas da empresa.
Pontualidade: Cumprir com os horários combinados.
Liderança: capacidade de exercer influências sobre um indivíduo ou
um grupo, visando atingir resultados.
Comunicação: Capacidade de trocar informações e ideias com
outras pessoas, promovendo entendimento e interação entre todos.
Flexibilidade: Saber negociar, considerando seus interesses e o das
pessoas com quem você se relaciona no dia a dia.

EXEMPLOS DE CHARGES DE MEIOS DE COMUNICAÇÃO