Ana Vitoria Silva da Costa

Matrícula: 202308427253

PERGUNTAS:
1
• Quando há um acúmulo de solicitações ou tarefas no ambiente profissional, como
você lida com esse acúmulo? E como você prioriza as tarefas para serem feitas?
- Quando há uma acúmulo de tarefas ou de solicitações, eu costumo priorizá-las com
base em prazos, importância e impacto, resolvendo primeiro as mais urgentes e
críticas. Também organizo meu trabalho em listas de tarefas para manter o controle.

2
• Para você, qual é a diferença entre entender e conhecer algo? E o que deve ser
feito para transformar entendimento em conhecimento?
- Entender é compreender conceitos ou informações, enquanto conhecer é ter
familiaridade prática com eles. Para transformar entendimento em conhecimento, é
preciso aplicar o que se entende, praticando e experienciando os conceitos para
ganhar habilidade e proficiência.

3
• Descreva uma vez em que você cometeu um erro. Na sua visão, qual/quais foram
os motivos que ocasionaram o seu erro? E como você lidou com a situação?
- Os motivos que me levaram ao erro foram que de uma certa forma acabei pensando
demais em como agir naquela situação e acabei ficando muito ansiosa e sem um norte
do que fazer já que eu tentei fazer tudo sozinha. De uma certa forma consegui resolver
tudo apenas me comunicando a um superior de uma forma mas assertiva, sendo mas
comunicativa.

4
• Em suas experiências as habilidades adquiridas no cotidiano, influenciam na sua
carreira profissional?
- As habilidades adquiridas no cotidiano me influenciaram tanto na comunicação,
resolução de problemas e trabalho em equipe.

5
• A partir dos seus valores e da sua história de vida, em quais aspectos você
influencia o outro com ou sem imposição?
 - Com imposição, por exemplo se eu estou conversando sobre um tema pelo qual eu
conheça muito bem eu posso usar meus conhecimentos para convencer a pessoa a
mudar de ideia sobre. Sem imposição, eu influencio o outro através da minha
capacidade de ser compreensivo, empático e respeitoso.

6
• Em seu cotidiano específico, em que momentos você apresenta epistemologia
global e em que momentos você percebe a alteridades na diversidade cultural?
- No meu cotidiano específico, eu apresento epistemologia global nos momentos em
que eu acesso e processo informações do mundo real por meio da pesquisa google.
Isso me permite aprender sobre diferentes culturas e perspectivas, e me ajuda a
desenvover uma compreensão mais global do mundo.

7
• Quais acessos da diversidade cultural te levam a desenvolver ações de sustentação
fenomenológica?
- A compreensão e respeito pela diversidade cultural levam a desenvolver ações de
sustentação fenomenológica. Respeitar e reconhecer as diferentes perspectivas
culturais é fundamental para promover a inclusão e a compreensão mútuas.

8
• Você faz uso consciente da liberdade que lhe é dada?
- Quando eu tenho uma certa liberdade e posso usala tento manter a minha conciência
limpa de que sei oque eu posso e não posso fazer e os meus límites do que posso
fazer.

9
• Você exercita autonomia em quais situações?
- Exercito minha autonomia no proprio cotidiano tanto no trabalho quanto na faculdade,
por exemplo em um trabalho em equipe em que eu posso expressar a minha opinião.

10
• A liderança é uma ação e um atributo. Análise em seu perfil quando está em
posição de ação e atributo?
- Como ação, posso influenciar os outros a se envolverem mas em suas proprias
causas e como atributo posso posso usar minha compreensão para entender as
necessidades dos outros.

11
• Como você transforma informação para o cargo pretendido?
- Busco informações que demonstram que possuo habilidades e conhecimento para o
cargo pretendido. Organizo as informações de forma clara e concisa. Destaco minhas
habilidades e conhecimentos mais relevantes.

12
• No seu ambiente de trabalho como é o seu relacionamento interpessoal?E como
você é visto pelos seus colegas de trabalho?
- Estou sempre trabalhando para melhorar meus relacionamentos interpessoais no
ambiente de trabalho. Eles apreciam minhas habilidades e conhecimentos, e eles
confiam em mim para fazer um bom trabalho. Sou uma boa ouvinte e por oferecer
ajuda quando posso.

13
• Compartilhe uma experiência em que você lidou com uma situação difícil no
trabalho? E como se sentiu em relação a isso?
- Como professora da segunda série do ensino fundamental, tive uma experiência
difícil quando um dos meus alunos começou a apresentar comportamentos agressivos
em sala de aula. Ele começou a bater nos outros alunos, a jogar objetos e a gritar. Eu
me senti desconfortável e preocupada com a segurança dos outros alunos.
Eu conversei com o aluno sobre seu comportamento e tentei entender o que estava
acontecendo. Ele me disse que estava se sentindo frustrado e com raiva. Eu também
conversei com os pais do aluno e eles concordaram em procurar ajuda profissional.
Com o apoio da família e de um profissional de saúde mental, o aluno começou a
melhorar seu comportamento. Ele ainda tem alguns desafios, mas está aprendendo a
lidar com suas emoções de forma mais saudável.
Essa experiência foi difícil para mim, mas aprendi muito com ela. Aprendi a importância
de procurar ajuda profissional quando necessário e de trabalhar em conjunto com os
pais para apoiar os alunos.

14
• A comunicação é um fator essencial dentro de uma organização. Para você o que
significa se comunicar bem?
 - Para mim, se comunicar bem significa ser capaz de transmitir uma mensagem clara
e concisa de forma eficaz. Isso inclui ser capaz de entender o contexto da mensagem,
o público-alvo e os objetivos da comunicação.
A comunicação eficaz é essencial para o sucesso de qualquer organização e permite
uma melhor colaboração e expressão.

15
• As empresas definem metas a serem compridas pelos seus funcionários. Como
você lida com a cobrança de resultados? E o que você faz para conseguir o seu
objetivo?
- É importante lidar com a cobrança de resultados de forma saúdavel para evitar o
esgotamento e o estresse. para lidar com as cobranças de resultados faço um
planejamento realista, me comunico com a gerencia, fazer pausas regulares e cuido da
minha saúde mental poís considero importante. Para conseguir meus objetivos defino
metas claras e específicas, crio um plano de ação, faço ajustes se necessário e
mantenho o foco.

16
• Descreva uma situação que você passou por uma mudança inesperada? Como
você se adaptou a essa mudança?
- Quando eu tinha 10 anos, minha família teve que se mudar de cidade de repente,
não descobri os motivos dessa viagem até hoje.
Eu estava muito triste com a mudança. Eu tinha muitos amigos em minha cidade natal
e eu não queria deixar eles. Também estava preocupada em fazer novos amigos em
uma nova cidade. Eu era muito tímida e retraída e eu não era boa em conhecer
pessoas novas.
No início, foi muito difícil me adaptar à nova cidade. Eu me sentia sozinha e perdida. Eu
não tinha ninguém para brincar e eu me sentia deslocada.
Com o tempo, eu comecei a me adaptar. Eu comecei a frequentar uma nova escola e
eu conheci algumas pessoas novas. Eu também comecei a participar de atividades
extracurriculares, que me ajudou a conhecer pessoas com interesses semelhantes.
Foi um processo lento e difícil, mas eu finalmente me adaptei à nova cidade. Eu fiz
novos amigos e eu comecei a me sentir em casa. Essa experiência me ensinou a
importância de ser resiliente e de não desistir dos meus sonhos, também me ensinou
que é possível mudar e superar desafios.

17
• Em uma reunião com o seu superior hierárquico, você saberia diferenciar as
características dos feedbacks e o assédio moral?
- O feedback geramente é dado de forma ocasional, enquanto o assédio moral é
geralmente dado de forma repetitiva, o feedback é dado em um contexto profissional,
enquanto o assédio pode ocorrer em qualquer contexto, o feedback geralmente tem um
impacto positivo no desempenho do funcionário, enquanto o assédio moral pode ter um
impacto negativo na saúde física e mental da vítima.

18
• Alguns dos seus colegas de trabalho infringiu umas das regras internas, em que
pode haver danos a empresa por imprudências, você estava ciente dos danos ou
até mesmo presente sem participação, como você se manteria diante a situação?
- Manter a calma em uma situação de pressão é importante e manter o diálogo para
que o meu colega ele mesmo comunique sobre seu erro ao supervisor.

19
• Como você se adapta ao saber que seu gestor fará mudanças repentinas na equipe
e na empresa para serem executadas as funções?
-1- Manteria a calma e a subjetividade.
2- Buscaria entender as razões das mudanças tão repentinas.
3- Estaria aberta a novas ideias e percpectivas.
4- Estaris disposta a aprender e me adaptar a tais mudanças.

20
• Quando se pensa em inclusão, você consegue identificar se existe esta cultura de
incluir dentro da empresa?
- Observe a diversidade da equipe de liderança. Se a equipe de liderança é composta
por pessoas de diferentes origens e perspectivas, isso é um bom sinal de que a
empresa valoriza a diversidade.
Pergunte aos funcionários sobre como eles se sentem sobre a cultura da empresa. Se
os funcionários se sentem seguros e apoiados para serem eles mesmos no trabalho,
isso é um bom sinal de que a empresa é inclusiva.
Procure por políticas e práticas inclusivas no site da empresa. Se a empresa tem
políticas e práticas que promovem a inclusão, isso é um bom sinal de que ela está
comprometida com a diversidade.