O documento discute a associação entre masculinidade tóxica e avaliação psicológica. A avaliação psicológica pode identificar cientificamente comportamentos associados à masculinidade tóxica por meio de instrumentos validados. Ela contribui para o diagnóstico psicológico ao coletar dados sobre questões de gênero e sexualidade e os efeitos da masculinidade tóxica, como nos casos de violência de gênero.
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Título original
Associação NOVO TEXTO Masculinidade Tóxica com a Teoria da Personalidade e gestao pessoas).docx
O documento discute a associação entre masculinidade tóxica e avaliação psicológica. A avaliação psicológica pode identificar cientificamente comportamentos associados à masculinidade tóxica por meio de instrumentos validados. Ela contribui para o diagnóstico psicológico ao coletar dados sobre questões de gênero e sexualidade e os efeitos da masculinidade tóxica, como nos casos de violência de gênero.
O documento discute a associação entre masculinidade tóxica e avaliação psicológica. A avaliação psicológica pode identificar cientificamente comportamentos associados à masculinidade tóxica por meio de instrumentos validados. Ela contribui para o diagnóstico psicológico ao coletar dados sobre questões de gênero e sexualidade e os efeitos da masculinidade tóxica, como nos casos de violência de gênero.
Associação do tema Masculinidade Tóxica com a Teoria da Personalidade
As questões de genêro chegam na clínica por conta do sofrimento psíquico gerado
pelas desigualdades de genêro que são presentes no cotidiano, o que provoca até mesmo casos de violência. Outra forma de se chegar essas questões, é pela não identificação com o seu genêro que é imposto pela sociedade. Nós podemos observar dentro da Teoria da Personalidade, a formação da masculinidade ligada aos arquétipos. Os arquétipos podem contribuir para o nosso autoconhecimento. Segundo Jung, nós somos resultados de varias influências, não somente as que nos cercam a partir do momento em que nascemos, mas também as impressões que nos acompanham vindas dos nossos pais, avós e ascendentes em geral, junto com essas influências vêm o que entendemos sobre o que é masculinidade, os que tomam conhecimentos do que estrutura seu entendimento sobre o que é ser masculino, desenvolvem a capacidade de lidar melhor com os conflitos oriundos do que foi recebido em relação ao que entendemos que deve ser praticado. Mesmo em uma autoanálise, é possível notar a masculinidade tóxica, algo que está impregnado nos nossos comportamentos diários, nos levando muitas vezes, a praticar o machismo e sexismo, quando perpetuamos o estabelecimento de “fronteiras” e limites, onde homens e mulheres precisam tomar cuidado para não ultrapassarem. Na maioria dos casos, isso começa em casa ou na escola, por exemplo: menina não joga bola, menina não pode sair correndo igual menino, menino não chora, menino que demonstra sentimentos é mulherzinha, a mulher não pode pedir o homem em namoro, a mulher tem festa de 15 anos, para ser colocada a disposição da sociedade masculina e tantas outras heranças que com o passar das gerações em determinadas culturas, são mais intensas e em outras não. A masculinidade tóxica passa a ser discutida, quando a sociedade toma consciência e passa a questionar toda essa herança. Segundo Jung, os arquétipos se manifestam em nós e causa um vínculo com o consciente coletivo, que nos influenciam sem que percebamos, nossas atitudes tem uma origem, que pode ser uma influência distante, que ainda não foi notada.
Associação do tema Masculinidade Tóxica com a Gestão de Pessoas
As questões de genêro na perspectiva da Gestão de Pessoas, pode ser
observada no modo como as organizações conceituam o que significa ser trabalhador. Por muitos anos, desde a revolução industrial até os tempos modernos, pode-se observar a valorização dos homens em detrimento às mulheres. As mulheres ainda recebem menos exercendo a mesma função que os homens, dentro das instuições. Existe também o preconceito em relação à maternidade na hora de serem contratadas. E também as dificuldades enfrentadas por conta do assédio presente. É necessário uma maior compreensão sobre a temática de genêro e sexualidade, e suas desigualdades, por toda a sociedade, e principalmente o gestor da empresa. Ações básicas como em um processo seletivo, por exemplo, ter em mente que é fundamental trazer maior diversidade para sua equipe, ajudará ainda que minimamente a transformar o cenário das empresas. Através de sua atuação dentro da instuição, o gestor pode promover um espaço onde o machismo estrutural é interrompido por meio de intervenções, e estratégias serem criadas para a construção de um ambiente que seja favorável para todos. Associação do tema Masculinidade Tóxica com Avaliação Psicológica 1
A Avaliação Psicológica vai propiciar uma análise de fenômenos psicológicos,
através de instrumentos validados, para responder questões-problemas, e nesse caso as questões são relacionadas entre genêro e sexualidade. No ponto da “masculinidade tóxica”, que está presente em todos os âmbitos desde os primordios, ela poderá permitir uma identificação, de forma científica, sobre os comportamentos que perpassam a masculinidade. Os comportamentos considerados “masculinos” estão, por exemplo, sempre ligados à falta de sensibilidade, ao uso da força e a não expressões de sentimentos.
A Avaliação vai contribuir para a construção de psicodiagnóstico, como será
feito e a utilização dos instrumentos para a intervenção do tema. Ela se faz necessária para compreender as etapas desse processo diagnóstico que será utilizado para a coleta de dados dos casos que envolvem a noção de genêro e sexualidade, e em consequência disso a “masculinidade tóxica” e seus efeitos, como por exemplo nos casos de violência de genêro.