08/08/2016 6 frases “fatais” na entrevista de emprego | Sidnei Oliveira | Pulse | LinkedIn

6 frases “fatais” na entrevista de

emprego
Published on August 7, 2016 | Featured in: Carreiras, Notícias e Opinião

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Presidente na Escola de Mentores

Em tempos de crise, qualquer deslize pode significar a perda definitiva de uma
oportunidade de emprego, por isso, é importante que evite se posicionar com algumas
frases e também entenda, que o fundamental é evitar o comportamento que essas frases
expressam.

“Desculpa, mas é que sou muito ansioso.”

É impressionante a quantidade de vezes que ouvimos este tipo de afirmação nos dias
atuais. Todos estão munidos de um senso de urgência incrível e de alguma forma, agem
contribuindo para que esse comportamento se alimente dele mesmo. Afinal, ansiedade
gera ansiedade, além é claro, de também gerar outras coisas tão negativas quando ela.
Na aflição de achar que não vai dar tempo, muitos estão sendo superficiais em suas
escolhas, improvisando na maioria do tempo e cometendo falhas pela simples falta de
visão estratégica.

Descrever­se como “ansioso” demonstra uma preocupação em justificar possíveis falhas
e equívocos durante a entrevista e que, certamente surgirão, caso você seja contratado.

“Quero trabalhar em uma empresa em que eu possa crescer”

Claro que durante a entrevista devemos expor nossas expectativas, mas saiba que o
entrevistador não está interessado nelas prioritariamente. Quando pergunta sobre o
tema, na verdade está querendo avaliar quanto de responsabilidade pela própria carreira
o candidato estará colocando na conta da empresa.
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Expor a expectativa de que tem ambições profissionais pode parecer correto, mas só se
você tem total consciência de que a responsabilidade é exclusivamente sua e não do
local onde pretende trabalhar.

“Eu não gostava do que fazia no meu último emprego”

Realmente fazer o que gosta é uma boa meta pessoal, mas é preciso lembrar que mesmo
a mais interessante atividade, tem momentos que não são tão bacanas. Na verdade,
devemos lidar com as frustrações em qualquer atividade que nos envolvemos. Quando
falamos negativamente sobre o último trabalho, levamos o entrevistador a buscar
detalhes sobre “o que não se gostava no último emprego”, pois é bem provável que na
nova oportunidade, o candidato irá encontrar situações equivalentes e isso se repetirá.

Deixar a impressão de que está buscando apenas fazer o que gosta demonstra
imaturidade e fragilidade profissional.

“Sou focado em resultados quando me dão desafios”

Quando estamos “vendendo” nossas competências, podemos não perceber que exageros
sempre são recebidos com desconfiança por quem está entrevistando.

Vincular resultados à desafios e não à realizações é um equívoco muito comum, mas
demonstra que pretende transferir a responsabilidade dos acontecimentos para a
empresa, uma vez que ficará sempre a dúvida se você trará resultados se não houver
desafios, mas sim, apenas as tarefas rotineiras da vaga.

“Eu nunca fui reconhecido”

Reconhecimento é um desejo de todo profissional, contudo ele se manifesta de formas
diferentes durante as diferentes etapas de nossa vida. Há momentos em que o
reconhecimento é financeiro, mas essa não é a única forma, pois somos estimulados
também por desafios e pelas possibilidades de recompensas indiretas como prestígio,
conquistas e realizações.

Justificar escolhas por falta de reconhecimento é como admitir­se como alguém sem
propósito e que só se motiva se houver recompensas. Na verdade, todo resultado que
alcançamos com nossas escolhas é uma forma de reconhecimento.

Se não foi de acordo com nossas expectativas, devemos aprender e fazer escolhas
diferentes.

“Meu maior defeito e ser muito perfeccionista”

O erro é grave, pois ao de associar “perfeição” e “defeito” em uma mesma frase, o
candidato demonstra falsidade ideológica ou ignorância intelectual, o que já seria
suficiente para fazer o entrevistador desconfiar da confiabilidade do candidato. Além
disso, consegue indiretamente dizer que é detalhista de forma negativa, o que sempre
deixa margem para desconfiar que o candidato “perfeccionista” é na verdade um chato
resistente e intolerante.
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5 grandes deficiências na hora de arrumar um emprego
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O Brasil está enfrentando uma crise profunda e isso acentua qualquer processo seletivo e é nessa hora que
as principais deficiências aparecem, afinal são aquelas que justamente os recrutadores mais buscam
identificar nos candidatos.

O melhor e o pior dos jovens de hoje
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O mercado está um pouco assustado com as características dos jovens de hoje, e em diversos momentos
observamos o despreparo de gestores e de empresas em promover as mudanças que se mostram
necessárias e urgentes. O que mais se observa é uma constante busca por modelos que permitam o
"enquadramento" dos jovens em processos organizacionais que foram estabelecidos nos últimos 30 anos.

Quero trabalhar somente naquilo que gosto!
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Ser feliz no trabalho! Isso se tornou a busca de todo jovem, mesmo aquele que ainda não conseguiu abstrair
e compreender o sentido da frase e busca apenas fazer trabalhos em que tenha prazer, esquecendo que
para isso, tem que aceitar a parte do trabalho, que continua significando esforço, sacrifício e frustrações.

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Home Profile My NetworkO que falta ao jovem para ser visto como um profissional sério?
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Tenho conversado com gestores sobre suas expectativas em relação aos jovens profissionais e vejo que
muitos estão confusos, pois precisam levar em consideração um elevado conhecimento técnico, mesmo que
não identifiquem nada de experiência.

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Sidnei Oliveira
Presidente na Escola de Mentores Follow
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10 comments Recommended

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Geraldo Jose Aguiar 7h

Coordenador de Vendas
vcs especialistas esquecem da naturalidade de uma boa conversa, sem formalidades.
Será que uma boa entrevista poderá ocorrem numa poltrona ao invés de uma cadeira e uma mesa de
escritório.
Defendo uma boa conversa sem formalidades.
Like Reply 7 1

Robson Siqueira 6h
Assistente de DP na R&K Serviços Contábeis LTDA
Prezado Geraldo, eu concordo com você no quesito informalidade na hora da entrevista, mas

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nós nos atamos sempre ao perfil da vaga e ao perfil do candidato. Ambos precisam estar em
harmonia, não necessariamente idênticos (até porque é dificílimo! rs) e as dicas são para um
contexto geral, mesmo porque numa conversa mais informal (de acordo com a vaga para qual
se está oferec… See more
Like Reply 3

Robson Siqueira 1 7h
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Assistente de DP na R&K Serviços Contábeis LTDA
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Muito bem desenvolvido esse artigo, ajuda as pessoas a não cometerem essas falhas, mesmo
inconscientemente. Parabéns Sidnei.
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