IG - JMartins

Plano de Igualdade entre
Homens e Mulheres
2020
1
1. INTRODUÇÃO
No Grupo Jerónimo Martins entendemos a importância que o tema da igualdade de género ainda tem que assumir nos dias de hoje, e a necessidade da sua evolução em
algumas dimensões da nossa sociedade. Conscientes de que a legislação nacional produzida nos últimos anos, e agora reforçada com o Despacho Normativo nº 18/2019
de 21 de Junho, funciona como uma alavanca de progresso, a verdade é que para o Grupo Jerónimo Martins este é um tema que desde há muito norteia a nossa forma de
trabalhar porque temos e preconizamos, pelas suas vantagens, uma força de trabalho diversificada aos vários níveis da Organização.
Hoje somos mais de 108.000 Colaboradores que, no conjunto das Companhias subsidiárias de Jerónimo Martins, SGPS, SA, contribuem com a sua competência e dedicação
para o desenvolvimento dos respectivos negócios. Homens e mulheres que não são iguais na sua natureza mas que se complementam na sua singularidade e merecem as
mesmas oportunidades de desenvolvimento e de tratamento, o mesmo grau de valorização e reconhecimento, sem qualquer tipo de discriminação na forma como conciliam
dentro do seu contexto individual a vida profissional, familiar e pessoal.
Na realidade, somos um Grupo constituído maioritariamente por mulheres, uma vez que representam 76% da nossa força de trabalho e ocupam 66% dos cargos de gestão.
Para além da sua representatividade nos órgãos de Administração e Fiscalização da Sociedade, as nossas Companhias em Portugal vivem um efectivo equilíbrio de género
nas lideranças de topo, nomeadamente ao nível das suas Direcções Gerais, Financeira e Operações. Somos ainda a única empresa portuguesa a integrar o Top 200 Global
Companies do ranking global do Equileap Gender Equality, que analisa as práticas de igualdade de género de mais de 3.200 empresas cotadas em todo o mundo.
A igualdade e a inclusão fazem parte da nossa forma de ser e de estar, enquanto organização, e constam do nosso Código de Conduta, como valores a serem cumpridos e
respeitados. A Comissão de Ética é o órgão responsável por acompanhar, com imparcialidade e independência, a divulgação e o cumprimento do Código.
Como empregador de referência que somos, procuramos que as nossas políticas e práticas de recursos humanos sejam, ao nível da igualdade de género, incorporadas com
naturalidade e internamente adoptadas nas diferentes fases do ciclo de vida dos nossos colaboradores.
Tal ocorre, tanto na fase da atracção com processos de recrutamento robustos e alinhados em relação ao equilíbrio de perfis e competências, como no desenvolvimento e
formação onde trabalhamos com empenho para garantir aos nossos colaboradores uma efectiva evolução pessoal e profissional baseada no mérito (suportada por
instrumentos sólidos de avaliação de desempenho e respectivas praticas remuneratórias) e nas suas qualificações.
2
A igualdade de oportunidades e equidade, que defendemos e promovemos, estão ainda aliadas a uma fortíssima política de responsabilidade social interna, através da qual
procuramos ajudar os nossos colaboradores a ultrapassar os desafios diários do equilíbrio entre a vida familiar, pessoal e profissional e o ritmo intenso a que estão sujeitos.
Há mais de uma década que actuamos com programas estruturantes em áreas prioritárias como a Saúde, a Educação e o Bem-Estar Familiar.
Cada vez mais atentos aos sinais de evolução da nossa sociedade, a oferta dos nossos programas procura cada vez mais responder à diversidade das nossas equipas.
Pessoas de diferentes gerações com necessidades e estilos de vida distintos. Iniciativas para homens e mulheres que transcendendo o plano laboral constituem um
verdadeiro apoio e facilitam a conciliação de vida dos nossos colaboradores. Sabemos que ao dar recebemos sempre mais em motivação, dedicação e empenho (tal reflecte-
se nos resultados dos nossos surveys internos de auscultação) e construímos um verdadeiro ciclo virtuoso.
O Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres apresentado para o ano de 2020, foi elaborado de acordo com o despacho normativo, já acima referido, seguindo os moldes
do guião disponibilizado e publicado no site da CMVM- Comissão de Mercado de Valores Mobiliários e da CITE – Comissão para a Igualdade do Trabalho e do Emprego.
Para além das medidas de implementação obrigatória previstas no mesmo, integram-se ainda medidas voluntárias seleccionadas a partir do catálogo que face ao
diagnóstico interno efectuado de acordo com o referido guião, serão implementadas no decurso do próximo ano, reflectindo o investimento na melhoria contínua da qualidade
de vida dos nossos colaboradores.
Dados a 31 de Dezembro de 2018. Para mais informações consultar o Relatório & Contas 2018, disponível aqui.
3
Estratégia, Missão e Valores da Empresa
EMPRESA Jerónimo Martins, SGPS, SA

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
SECTOR Sector público empresarial x
em bolsa
DEPARTAMENTOS/ DEPARTAMENTOS/
UNIDADES UNIDADES
OBJECTIVOS MEDIDAS ORÇAMENTO INDICADORES META OBSERVAÇÕES DA EMPRESA MEDIDA
RESPONSÁVEIS/ ENVOLVIDAS/
Ponto focal Ponto focal
Criação de um órgão interno - Comité
Representante de Tempo despendido Comité interno criado, com Criação de estrutura interna,
para a Igualdade - para decisão e Comité interno criado, com
Direcção de Recursos cada área funcional pelos membros do competências formalmente metodologia e periodicidade de
Assegurar a acompanhamento das medidas de competências formalmente Voluntária
Humanos. de Recursos Comité e respectivo definidas, no primeiro semestre reuniões e definição dos membros
implementação do igualdade e formalização das definidas, no ano de referência.
Humanos. custo. do ano de referência. permanentes.
Plano para a respectivas competências.
Igualdade, a sua Instrumentos de gestão
monitorização, Tempo despendido Identificação de Instrumentos de
Desagregação de todos os dados por relevantes para a promoção da
acompanhamento e pelas equipas Instrumentos de gestão com gestão relevantes para a
sexo em todos os instrumentos de Direcção de Recursos Igualdade de Género contemplam
sustentabilidade. Relações Laborais afectas às tarefas dados desagregados por sexo, promoção da Igualdade de Género Voluntária
gestão da empresa, designadamente, Humanos. dados desagregados por sexo,
compreendidas no ano de referência. e preparação da segmentação da
nos diagnósticos e relatórios. até ao final do ano de referência
nesta medida. informação por sexo.
2020.
Dar a conhecer o
Plano para a
Igualdade e a sua Tempo despendido
Rácio entre o número de
importância pelas equipas 100% de Colaboradores e 100%
Colaboradores abrangidos/as
estratégica para a afectas às tarefas de Colaboradores/as da empresa
por acções de sensibilização e o
empresa. compreendidas abrangidos/as por acções de Desenvolvimento e adopção de
Divulgação do Plano para a total de Colaboradores da
Direcção de Recursos Comunicação nesta medida. sensibilização, no ano de medidas comunicacionais para a
Igualdade, das respectivas medidas e empresa, no ano de referência. Voluntária
Envolver todas as Humanos. Interna e Externa referência. promoção do Plano de Igualdade
dos objectivos.
Colaboradoras e Custos das em 2020.
Divulgação efectuada nos
todos os Campanhas de Divulgação efectuada nos meios
meios de comunicação
Colaboradores na divulgação e de comunicação disponíveis.
disponíveis.
implementação do sensibilização
Plano para a
Igualdade.
Medidas obrigatórias - Prevenção de práticas discriminatórias
Informação relativa aos direitos Procedimento interno criado e

e deveres dos Colaboradores e implementado.
Criação de procedimento interno que
Assegurar a das Colaboradoras, em matéria
permita assegurar que a empresa
informação a Tempo despendido de igualdade e não Informação relativa aos direitos e
divulga, em local apropriado e Direcção de Recursos
Colaboradores pelas equipas discriminação em função do deveres dos Colaboradores e das
acessível, informação relativa aos Humanos. Comunicação Medida já implementada e em
relativa a direitos e afectas às tarefas sexo, divulgada, no ano de Colaboradoras, em matéria de 1
direitos e deveres dos Colaboradores Interna contínua monitorização.
deveres no domínio compreendidas referência, já previsto em igualdade e não discriminação
e das Colaboradoras, em matéria de Relações Laborais.
da igualdade e não nesta medida. Código de Conduta, em local em função do sexo, divulgada em
igualdade e não discriminação em
discriminação. apropriado e acessível a todas local apropriado e acessível a
função do sexo.
as Colaboradoras e a todos os todas as Colaboradoras e a todos
Colaboradores. os Colaboradores.
4
Igualdade no acesso ao Emprego

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa
Anúncios, Selecção e Recrutamento

UNIDADES UNIDADES
Criação de módulo de formação
específico para as equipas das
Rácio entre o número de áreas de recrutamento e selecção
pessoas responsáveis pelas por forma a garantir que os nossos
Contribuir para um Realização de acções de formação entrevistas de selecção e 100% de pessoas responsáveis procedimentos internos nesta
Direcção de Recursos Formação e Tempo despendido
processo de selecção dirigidas às pessoas responsáveis recrutamento abrangidas por pelas entrevistas de selecção e matéria reflectem a igualdade de
Humanos. Desenvolvimento. pelos formadores e
e recrutamento justo pela selecção e recrutamento sobre acções de formação e o número recrutamento abrangidas por género e promovem a não Voluntária
formandos e
e objectivo para procedimentos que previnam o total de pessoas responsáveis acções de formação até ao final discriminação, reforçando junto
Relações Laborais. Recrutamento. respectivo custo.
mulheres e homens. enviesamento de género. pelas entrevistas de do ano de referência. das equipas a necessidade de
recrutamento e selecção, no promover e garantir a igualdade de
ano de referência. género no processo de
recrutamento e selecção de
candidatos.
Todos os anúncios de oferta de
Verificação de todos os anúncios de Anúncios de oferta de emprego
emprego e outras formas de
oferta de emprego e outras formas de Tempo despendido e outras formas de publicidade Não obstante os procedimentos
Direcção de Recursos publicidade ligadas à pré-
publicidade ligadas à pré-selecção de pelas equipas ligadas à pré-selecção isentos internos que visam assegurar a
Humanos. Comunicação selecção isentos de qualquer
forma a garantir que não contêm, afectas às tarefas de qualquer restrição, directa ou medida, efectuamos de forma 2
Interna e Externa. restrição, directa ou indirecta,
directa ou indirectamente, qualquer compreendidas indirecta, especificação ou contínua a respectiva
Recrutamento. especificação ou preferência
restrição, especificação ou nesta medida. preferência baseada no sexo, monitorização.
Garantir o princípio baseada no sexo, no ano de
preferência baseada no sexo. no ano de referência.
da igualdade entre referência.
mulheres e homens e
não discriminação no
acesso a emprego. Anúncios de oferta de emprego Todos os anúncios de oferta de
Verificação de todos os anúncios de
Tempo despendido contêm a designação da emprego contêm a designação Não obstante os procedimentos
oferta de emprego de forma a Direcção de Recursos
pelas equipas profissão redigida de forma da profissão redigida de forma internos que visam assegurar a
garantir que contêm a designação da Humanos. Comunicação
afectas às tarefas comum a ambos os sexos e a comum a ambos os sexos e a medida, efectuamos de forma 3
profissão redigida de forma comum a Interna e Externa.
compreendidas indicação M/F é apresentada de indicação M/F é apresentada de contínua a respectiva
ambos os sexos e a indicação M/F é Recrutamento.
nesta medida. forma bem visível, no ano de forma bem visível, no ano de monitorização.
apresentada de forma bem visível.
referência. referência.
5
Criação e implementação de
Procedimento interno criado e Procedimento interno criado e
procedimento interno para assegurar
Tempo despendido implementado. implementado.
que a empresa mantém durante cinco
pelas equipas
anos o registo dos processos de Direcção de Recursos Medida já implementada e em
Relações Laborais. afectas às tarefas Registos dos processos de Registo de todos os processos de 4
recrutamento efectuados, com a Humanos. contínua monitorização.
compreendidas recrutamento, nos termos recrutamento efectuados nos
devida desagregação por sexo, de
nesta medida. definidos pelo Código de termos definidos pelo Código de
acordo com os elementos
Trabalho, no ano de referência. Trabalho, no ano de referência.
identificados no Código do Trabalho.
Procedimento interno criado e
implementado.
Criação e implementação de implementado.
pessoas sujeitas ao processo de
selecção e recrutamento, no
que o processo de selecção e Todas (100%) as pessoas
Tempo despendido ano de referência, que
recrutamento prevê a sujeitas ao processo de selecção
pelas equipas obtiveram informação sobre a
disponibilização de informação sobre Direcção de Recursos e recrutamento, no ano de Medida já implementada e em
Relações Laborais. afectas às tarefas categoria profissional, uma 5
a categoria profissional e uma Humanos. referência, obtiveram informação contínua monitorização.
compreendidas descrição sumária das funções
descrição sumária das funções sobre a categoria profissional,
nesta medida. correspondentes, assim como
correspondentes, assim como de uma descrição sumária das
informação sobre o valor e a
informação sobre o valor e a funções correspondentes, assim
periodicidade da retribuição, e o
periodicidade da retribuição. como informação sobre o valor e
número total de pessoas
a periodicidade da retribuição.
sujeitas ao processo de
selecção e recrutamento no ano
de referência.
Período experimental
UNIDADES UNIDADES

implementado.
Garantir o princípio
Rácio entre o número de Procedimento interno criado e
da igualdade entre
Colaboradoras grávidas, implementado.
mulheres e homens e
Criação de procedimento para puérperas ou lactantes em
não discriminação no Tempo despendido
assegurar que, durante o período período experimental, cujo Todas (100%) as Colaboradoras
acesso a emprego. pelas equipas
experimental, a empresa respeita o Direcção de Recursos período de efectiva execução do grávidas, puérperas ou lactantes Medida já implementada e em
Relações Laborais. afectas às tarefas 6
período de efectiva execução do Humanos. contracto foi respeitado, com a em período experimental na contínua monitorização.
Proteger a segurança compreendidas
contracto de modo a avaliar o sua saúde e segurança empresa têm a sua saúde e
e a saúde da nesta medida.
interesse na sua manutenção. devidamente protegidas no segurança devidamente
Colaboradora
local de trabalho e o total de protegidas no local de trabalho,
grávida, puérpera ou
Colaboradoras grávidas, no ano de referência.
lactante.
puérperas ou lactantes em
período experimental na
empresa no ano de referência.
6
Não renovação de contractos a termo
UNIDADES UNIDADES
implementado.

Colaboradoras grávidas, Procedimento interno criado e
Criação de procedimento para puérperas ou lactantes implementado.
assegurar que a empresa substitui contratadas a termo resolutivo
Garantir o princípio temporariamente Colaboradora Tempo despendido e ausentes ao trabalho no gozo Total (100%) de Colaboradoras
da igualdade entre grávida, puérpera ou lactante que pelas equipas de direitos relacionados com a grávidas, puérperas ou lactantes
Direcção de Recursos Medida já implementada e em
mulheres e homens e esteja contratada a termo resolutivo Relações Laborais. afectas às tarefas parentalidade e a quem foi contratadas a termo resolutivo e 7
Humanos. contínua monitorização.
não discriminação no e ausente ao trabalho no gozo de compreendidas garantido o regresso após o ausentes ao trabalho no gozo de
acesso a emprego. direitos relacionados com a nesta medida. gozo desses direitos e o total de direitos relacionados com a
parentalidade, garantindo o seu Colaboradoras grávidas, parentalidade têm o regresso
regresso após o gozo desses direitos. puérperas ou lactantes garantido após o gozo desses
contratadas a termo resolutivo direitos, no ano de referência.
e ausentes ao trabalho no gozo
de direitos relacionados com a
parentalidade, no ano de
referência.
7
Formação inicial e contínua

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa

UNIDADES UNIDADES

Criação e implementação de implementado. implementado.
que, na divulgação de acções de Direcção de Recursos Tempo despendido Descrições do perfil de Todas as descrições de perfil de
O plano de formação não
formação, a descrição do perfil do/a Humanos. pelas equipas formandos/as divulgadas fazem formandos/as divulgadas fazem
contempla qualquer distinção de
formando/a faz referência a ambos Relações Laborais. afectas às tarefas referência a ambos os sexos e referência a ambos os sexos e 8
género, pelo que consideramos a
os sexos e que não contém, directa Formação e compreendidas não contêm, directa ou não contêm, directa ou
medida como implementada.
Assegurar a ou indirectamente, qualquer restrição, Desenvolvimento. nesta medida. indirectamente, qualquer indirectamente, qualquer
igualdade de especificação ou preferência baseada restrição, especificação ou restrição, especificação ou
oportunidades entre no sexo. preferência baseada no sexo, preferência baseada no sexo, no
mulheres e homens no ano de referência. ano de referência.
no acesso à
formação.
Direcção de Recursos Tempo despendido
Humanos. pelas equipas
que mulheres e homens têm igual Procedimento interno criado e Procedimento interno criado e Medida já implementada e em
Relações Laborais. afectas às tarefas 9
oportunidade de acesso ao número implementado. implementado. contínua monitorização.
Formação e compreendidas
de horas de formação certificada
Desenvolvimento. nesta medida.
estabelecido por lei.
8
implementado, no ano de implementado até ao final do ano
referência. de referência.
Número de Colaboradores e de 50% de Colaboradores e 50% de

Colaboradoras, do sexo com Colaboradoras do sexo com
menor representação na menor representação na
profissão abrangida por acções profissão abrangida por acções
de formação profissional, que de formação profissional, a
frequentam essas acções de frequentar essas acções de
formação, no ano de referência. formação.
procedimento interno para que, em
Número de Colaboradores/as 50% de Colaboradores e 50% de
acções de formação profissional
com escolaridade reduzida Colaboradoras com escolaridade
dirigida a profissão exercida
abrangidos/as por acções de reduzida abrangidos/as por
predominantemente por
formação profissional, no ano acções de formação profissional,
Promover a Colaboradores/as de um dos sexos,
Direcção de Recursos Tempo despendido de referência. no ano de referência.
desagregação sexual seja concedida, sempre que se
Humanos. pelas equipas
interna e um maior justifique, preferência a
Relações Laborais. afectas às tarefas Número de Colaboradores/as 50% de Colaboradores e 50% de Medida em diagnóstico em 2020. 10
equilíbrio entre Colaboradores/as do sexo com menor
Formação e compreendidas sem qualificação, abrangidos/as Colaboradoras sem qualificação
mulheres e homens representação na respectiva
Desenvolvimento. nesta medida. por acções de formação abrangidos/as por acções de
na empresa. profissão, bem como, sendo
profissional, no ano de formação profissional, no ano de
apropriado, a Colaborador/a com
escolaridade reduzida, sem
qualificação ou responsável por
família monoparental ou no caso de
responsáveis por famílias Colaboradoras responsáveis por
licença parental ou adopção.
monoparentais abrangidos/as famílias monoparentais
por acções de formação abrangidos/as por acções de
profissional, no ano de formação profissional, no ano de

que tenham gozado de licença Colaboradoras que tenham
parental ou por adopção gozado de licença parental ou por
abrangidos/as por acções de adopção abrangidos/as por
formação profissional, no ano acções de formação profissional,
de referência. no ano de referência.
9
Igualdade nas Condições de Trabalho

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa
Avaliação de desempenho
UNIDADES UNIDADES

áreas responsáveis pela avaliação
de desempenho por forma a
pessoas responsáveis pela
Assegurar um Realização de acções de formação Todas (100%) as pessoas garantir que os nossos
Direcção de Recursos Tempo despendido avaliação de desempenho
processo de avaliação dirigidas às equipas responsáveis responsáveis pela avaliação de procedimentos internos nesta
Humanos. Formação e pelos formadores e abrangidas por acções de
justo e objectivo para pela avaliação de desempenho sobre desempenho abrangidas por matéria reflectem a igualdade de Voluntária
Desenvolvimento. formandos e formação e o número total de
mulheres e para igualdade e não discriminação em acções de formação no ano de género e promovem a não
Relações Laborais. respectivo custo. pessoas responsáveis pela
homens. função do sexo. referência. discriminação, reforçando junto
avaliação de desempenho no
das equipas a necessidade de
ano de referência.
promover e garantir a igualdade de
género no processo avaliação de
desempenho.

licenças, faltas e dispensas
implementado.
Criação e implementação de gozadas ao abrigo do n.º 1 e do
procedimento interno que permita n.º 2 do artigo 65.º do Código do
Todas (100%) as licenças, faltas
assegurar que as licenças, faltas e Trabalho consideradas como
Assegurar um Tempo despendido e dispensas gozadas ao abrigo
dispensas gozadas ao abrigo do n.º 1 trabalho efectivo no âmbito da
processo de avaliação pelas equipas do n.º 1 e do n.º 2 do artigo 65.º
e do n.º 2 do artigo 65.º do Código do Direcção de Recursos avaliação de desempenho para Medida já implementada e em
justo e objectivo para Relações Laborais. afectas às tarefas do Código do Trabalho são 11
Trabalho são consideradas como Humanos. atribuição de prémios de contínua monitorização.
mulheres e para compreendidas consideradas como trabalho
trabalho efectivo no âmbito da produtividade e assiduidade e o
homens. nesta medida. efectivo no âmbito da avaliação
avaliação de desempenho para total de licenças, faltas e
de desempenho para atribuição
atribuição de prémios de dispensas gozadas ao abrigo
de prémios de produtividade e
produtividade e assiduidade. do n.º 1 e do n.º 2 do artigo 65.º
assiduidade, no ano de
do Código do Trabalho, no ano
referência.
de referência.
10
Promoção / Progressão na carreira profissional
UNIDADES UNIDADES
A nomeação dos membros do

órgão de Administração é uma
20 % do sexo sub-representado competência exclusiva dos
até Abril de 2022 (data previsível accionistas, tendo em consideração
Criação e implementação de da 1ª Assembleia Geral Electiva a a lei aplicável.
Percentagem de representação
procedimento que permita assegurar Assembleia Geral de Não envolve custos ter lugar após 1 de Janeiro de
de mulheres e homens no órgão 12
uma representação mínima de cada Accionistas. específicos. 2020) Para o triénio em curso (2019-
de administração.
sexo no órgão de administração 2021) a quota devida mostra-se
33,3% do sexo-sub-representado observada e até excedida, sendo a
após Abril de 2022. proporção de cada sexo no órgão
de administração de 30% mulheres
Promover o equilíbrio e 70% homens.
entre mulheres e
homens nos lugares
estratégicos da
empresa. A nomeação dos membros do
órgão de Fiscalização é uma
20 % do sexo sub-representado competência exclusiva dos
até Abril de 2022 (data previsível accionistas, tendo em consideração
Criação e implementação de Percentagem de representação da 1ª Assembleia Geral Electiva a a lei aplicável.
procedimento que permita assegurar Assembleia Geral de Não envolve custos de mulheres e homens no órgão ter lugar após 1 de Janeiro de
13
uma representação mínima de cada Accionistas. específicos. de fiscalização, no ano de 2020) Para o triénio em curso (2019-
sexo nos órgãos de fiscalização referência. 2021) a quota devida mostra-se
33,3% do sexo-sub-representado observada e até excedida, sendo a
após Abril de 2022. proporção de cada sexo no órgão
de administração de 66,6%
mulheres e 33,3% homens.
11
Salários
UNIDADES UNIDADES

elementos envolvidos na análise
Realização de acções de formação Todos os (100%) elementos áreas de Compensação e
de funções e/ou na avaliação
dirigidas aos elementos envolvidos Compensação e envolvidos na análise de funções Benefícios por forma a garantir que
Assegurar o princípio Direcção de Recursos Tempo despendido dos postos de trabalho, assim
na análise de funções e/ou na Benefícios. e/ou na avaliação dos postos de os nossos procedimentos internos
de salário igual para Humanos. pelos formadores e como na determinação salarial
avaliação dos postos de trabalho, trabalho, assim como na nesta matéria reflectem a Voluntária
trabalho igual ou de formandos e abrangidos por acções de
assim como na determinação salarial Formação e determinação salarial abrangidos igualdade de género e promovem a
valor igual. Relações Laborais. respectivo custo. formação e o total de pessoas
para prevenir enviesamentos de Desenvolvimento. por acções de formação no ano não discriminação, reforçando
responsáveis por esses
género. de referência. junto das equipas a necessidade
procedimentos, no ano de
de promover e garantir a igualdade
referência.
de género no processo.
Realização de uma análise interna, e

de uma revisão (se necessária), do
Compensação e Tempo despendido
sistema de análise das funções, Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
Benefícios. pelas equipas Diagnóstico e plano de acção com
procurando garantir que obedece a Humanos. realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
afectas às tarefas eventuais medidas correctivas em 14
critérios de valorização claros, e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
Formação e compreendidas 2020.
objectivos e transparentes, de forma Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
a respeitar o princípio “salário igual
para trabalho igual ou de valor igual”.
Assegurar o princípio
de salário igual para
trabalho igual ou de
valor igual. Realização de uma verificação
interna, e de uma revisão (se
necessária), da determinação do
valor das retribuições (base e Tempo despendido
Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
complementares), de modo a garantir pelas equipas Diagnóstico e plano de acção com
Humanos. Compensação e realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
que têm por base a quantidade, a afectas às tarefas eventuais medidas correctivas em 15
Benefícios. e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
natureza e a qualidade do trabalho, compreendidas 2020.
Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
de forma igual para homens e nesta medida.
mulheres, de forma a respeitar o
princípio “salário igual para trabalho
igual ou de valor igual”.
12
Realização de uma verificação
necessária), da descrição dos postos
de trabalho e das funções, de modo a
garantir que esta é elaborada de
Tempo despendido
acordo com os mesmos parâmetros, Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
pelas equipas Diagnóstico e plano de acção com
tanto para os postos de trabalho de Humanos. Formação e realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
predominância feminina como para Desenvolvimento. e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
compreendidas 2020.
os de predominância masculina, no Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
nesta medida.
que diz respeito a qualificações,
responsabilidade atribuída,
experiência exigida, esforço psíquico
e físico, e condições em que o
trabalho é efectuado.
Realização de uma verificação

necessária), da descrição de
Tempo despendido
funções/tarefas existente na Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
empresa, de modo a garantir que Humanos. Formação e realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
está redigida de forma clara, rigorosa Desenvolvimento. e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
compreendidas 2020.
e objectiva, contendo critérios Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
nesta medida.
comuns a mulheres e a homens de
forma a excluir qualquer
discriminação em função do sexo.

de uma revisão (se necessária), de
modo a assegurar que as licenças,
faltas e dispensas gozadas ao abrigo Compensação e Tempo despendido
Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
do n. º1 e do n.º 2 do artigo 65.º do Benefícios. pelas equipas Diagnóstico e plano de acção com
Humanos. realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
Código do Trabalho são afectas às tarefas eventuais medidas correctivas em 18
e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
consideradas como trabalho efectivo Formação e compreendidas 2020.
Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
no âmbito da avaliação de Desenvolvimento. nesta medida.
desempenho para atribuição de
prémios de produtividade e
assiduidade.
13
de uma revisão (se necessária), de
Compensação e Tempo despendido
modo a garantir que os objectivos Direcção de Recursos Relatório de diagnóstico Relatório de diagnóstico
Benefícios. pelas equipas Diagnóstico e plano de acção com
cuja concretização determina a Humanos. realizado no ano de referência, realizado, e medidas correctivas
retribuição variável são igualmente e medidas correctivas adoptadas (se necessárias) até
Formação e compreendidas 2020.
alcançáveis para as funções de Relações Laborais. adoptadas (se necessárias). ao final do ano de referência.
predominância feminina e para as de
predominância masculina.
Tempo despendido
procedimento para assegurar que a Direcção de Recursos
empresa divulga anualmente Humanos. Comunicação Divulgação efectuada, no ano Divulgação efectuada até ao final
Assegurar a informações sobre os salários junto Interna de referência. do ano de referência.
compreendidas 2020.
informação a de Colaboradores/as e as respectivas Relações Laborais.
nesta medida.
Colaboradores/as estruturas representativas.
sobre direitos e
deveres em matéria
de igualdade e não
discriminação.
procedimento para assegurar que a Tempo despendido
Promover a Direcção de Recursos
empresa divulga informações sobre pelas equipas
transparência da Humanos. Divulgação efectuada, se Divulgação efectuada, se Medida já implementada e em
os salários junto das estruturas afectas às tarefas 21
política salarial. solicitada, no ano de referência. solicitada, no ano de referência. contínua monitorização.
representativas de Colaboradores/as, compreendidas
Relações Laborais.
a partir do Relatório Único, quando nesta medida.
tal lhe for solicitado.
14
Protecção na Parentalidade

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa
Licenças / Licenças partilhadas

UNIDADES UNIDADES
procedimento interno que assegure a
afixação nas instalações da empresa Procedimento interno criado e Procedimento interno criado e
Tempo despendido
ou a divulgação de forma adequada Direcção de Recursos implementado ou legislação implementado ou regulamento
pelas equipas
de toda a informação sobre a Humanos. Comunicação referente ao direito de interno da empresa com a Medida já implementada e em
afectas às tarefas 22
legislação referente ao direito de Interna. parentalidade consagrada no consagração da legislação contínua monitorização.
compreendidas
parentalidade ou se tiver sido Relações Laborais. regulamento interno da referente ao direito de
nesta medida.
elaborado regulamento interno da empresa (caso este exista). parentalidade.
empresa, a consagração no mesmo
de toda essa legislação.
Tempo despendido implementado.
Garantir o direito ao procedimento interno que assegure Direcção de Recursos
pelas equipas
gozo das licenças de que a empresa trata de modo igual o Humanos. Procedimento interno criado e Medida já implementada e em
afectas às tarefas Todos/as os/as Colaboradores/as 23
parentalidade pelos exercício dos direitos no âmbito da implementado. contínua monitorização.
compreendidas vêm os seus direitos no âmbito
Colaboradores/as. parentalidade pelas Colaboradoras e Relações Laborais.
nesta medida. da parentalidade tratados de
pelos Colaboradores.
modo igual, no ano de referência.
Incentivar os
Colaboradores Procedimento interno criado e
homens ao uso implementado.
partilhado da licença
parental inicial. Rácio entre o número de Procedimento interno criado e
Criação e implementação de Colaboradoras grávidas em implementado.
procedimento interno que assegure situação de risco clínico para si
Tempo despendido
que, em situação de risco clínico para Direcção de Recursos própria ou para o nascituro, Todas (100%) as Colaboradoras
pelas equipas
a Colaboradora grávida ou para o Humanos. Segurança e Saúde impeditivo do exercício de grávidas em situação de risco Medida já implementada e em
nascituro, impeditivo do exercício de no Trabalho. funções que gozaram a licença clínico para si própria ou para o contínua monitorização.
compreendidas
funções, as Colaboradoras gozam a Relações Laborais. em situação de risco clínico nascituro, impeditivo do exercício
nesta medida.
licença em situação de risco clínico durante a gravidez e o total de de funções, gozam a licença em
durante a gravidez. Colaboradoras grávidas em situação de risco clínico durante a
situação de risco clínico para si gravidez, no ano de referência.
própria ou para o nascituro,
impeditivo do exercício de
funções no ano de referência.
15
implementado.
Criação e implementação de Tempo despendido Rácio entre o número de implementado.
Direcção de Recursos
procedimento interno que assegure pelas equipas Colaboradoras que
Humanos. Medida já implementada e em
que, em caso de interrupção da afectas às tarefas interromperam a gravidez e Todas (100%) as Colaboradoras 25
contínua monitorização.
gravidez, as Colaboradoras gozam a compreendidas gozaram a licença por que interrompem a gravidez
licença por interrupção da gravidez. nesta medida. interrupção da gravidez e o gozam a licença por interrupção
total de Colaboradoras que da gravidez, no ano de referência.
interromperam a gravidez no
ano de referência.

implementado.
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos
pelas equipas Rácio entre o número de
que, por nascimento de filho/a, as Humanos. Todos/as (100%) os/as Medida já implementada e em
afectas às tarefas Colaboradores que foram 26
mães Colaboradoras e os pais Colaboradores/as que foram contínua monitorização.
compreendidas pais/mães e gozaram a licença
Colaboradores gozam a licença Relações Laborais. pais/mães gozam a licença
nesta medida. parental inicial e o total de
parental inicial. parental inicial, no ano de
Colaboradores que foram
referência.
pais/mães no ano de referência.

implementado. Procedimento interno criado e
Criação e implementação de Tempo despendido implementado.
procedimento interno que assegure pelas equipas Rácio entre o número de
que os Colaboradores homens que afectas às tarefas Colaboradores homens que Todos (100%) os Colaboradores 27
são pais gozam a licença parental compreendidas foram pais e gozaram a licença homens que foram pais gozam a
exclusiva do pai. nesta medida. parental exclusiva do pai e o licença parental exclusiva do pai,
total de Colaboradores que no ano de referência.
foram pais no ano de referência.

Criação e implementação de Tempo despendido implementado.
procedimento interno que assegure pelas equipas Rácio entre o número de
que as Colaboradoras que são mães afectas às tarefas Colaboradoras que foram mães Colaboradoras que foram mães 28
gozam a licença parental exclusiva compreendidas e gozaram a licença parental gozam a licença parental
da mãe. nesta medida. exclusiva da mãe e o total de exclusiva da mãe, no ano de
Colaboradoras que foram mães referência.
no ano de referência.
implementado.
procedimento interno que assegure
Tempo despendido Colaboradores homens que Todos (100%) os Colaboradores
que os Colaboradores homens que Direcção de Recursos
pelas equipas foram pais e gozam a licença homens que foram pais, em
foram pais, em situação passível de Humanos. Medida já implementada e em
afectas às tarefas parental inicial a gozar por situação passível de aplicação da 29
aplicação da medida, gozam a contínua monitorização.
compreendidas um/a progenitor/a em caso de medida, gozam a licença parental
licença parental inicial a gozar por Relações Laborais.
nesta medida. impossibilidade do/a outro/a e o inicial a gozar por um/a
um/a progenitor/a em caso de
total de Colaboradores homens progenitor/a em caso de
impossibilidade do/a outro/a.
que foram pais, em situação impossibilidade do/a outro/a, no
passível de aplicação da ano de referência.
medida, no ano de referência.
16
implementado.
Tempo despendido Colaboradoras que foram mães
que as Colaboradoras que foram Direcção de Recursos Todas (100%) as Colaboradoras
pelas equipas e gozam a licença parental
mães, em situação passível de Humanos. que foram mães, em situação Medida já implementada e em
afectas às tarefas inicial a gozar por um/a 30
aplicação da medida, gozam a passível de aplicação da medida, contínua monitorização.
compreendidas progenitor/a em caso de
licença parental inicial a gozar por Relações Laborais. gozam a licença parental inicial a
nesta medida. impossibilidade do/a outro/a e o
um/a progenitor/a em caso de gozar por um/a progenitor/a em
total de Colaboradoras que
impossibilidade do/a outro/a. caso de impossibilidade do/a
foram mães, em situação
outro/a, no ano de referência.
passível de aplicação da

implementado.

Colaboradores candidatos a
Criação e implementação de adoptante que gozaram a
Tempo despendido implementado.
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos licença por adopção e o total de
pelas equipas
que, em caso de adopção de menor Humanos. Colaboradores candidatos a Medida já implementada e em
afectas às tarefas Todos/as (100%) os/as 31
de 15 anos, o candidato ou a adoptante no ano de referência. contínua monitorização.
compreendidas Colaboradores/as candidatos/as
candidata a adoptante gozam a Relações Laborais.
nesta medida. a adoptante gozam a licença por
licença por adopção. Rácio entre o número de
adopção, no ano de referência.
Colaboradoras candidatas a
adoptante que gozaram a
licença por adopção e o total de
Colaboradoras candidatas a
adoptante no ano de referência.

implementado.

Colaboradores que gozaram a Procedimento interno criado e
licença parental complementar implementado.
procedimento interno que assegure Tempo despendido
Direcção de Recursos e o total de Colaboradores em
que a empresa respeita o direito de pelas equipas
Humanos. situação passível de aplicação Todos/as (100%) os/as Medida já implementada e em
Colaborador ou Colaboradora à afectas às tarefas 32
da medida no ano de referência. Colaboradores/as em situação contínua monitorização.
licença parental complementar, após compreendidas
Relações Laborais. passível de aplicação da medida,
comunicação por parte deste/a, nos nesta medida.
Rácio entre o número de no ano de referência, gozam a
termos da lei.
Colaboradoras que gozaram a licença parental complementar.
licença parental complementar
e o total de Colaboradoras em
situação passível de aplicação
da medida no ano de referência.
17
implementado.

Colaboradores que gozaram a
licença para assistência a Procedimento interno criado e
filho/a e o total de implementado.
Criação e implementação de Tempo despendido
Direcção de Recursos Colaboradores em situação
procedimento interno que assegure pelas equipas
Humanos. passível de aplicação da Todos/as (100%) os/as Medida já implementada e em
que a empresa respeita o direito de afectas às tarefas 33
medida no ano de referência. Colaboradoras/es em situação contínua monitorização.
Colaborador ou Colaboradora à compreendidas
Relações Laborais. passível de aplicação da medida,
licença para assistência a filho/a. nesta medida.
Rácio entre o número de no ano de referência, gozam a
Colaboradoras que gozaram a licença para assistência a filho/a.
licença para assistência a
filho/a e o total de
Colaboradoras em situação
medida no ano de referência.

implementado.

licença para assistência a Procedimento interno criado e
filho/a com deficiência ou implementado.
Criação e implementação de doença crónica e o total de
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos Colaboradores em situação Todos/as (100%) os/as
pelas equipas
que a empresa respeita o direito de Humanos. passível de aplicação da Colaboradoras/es em situação Medida já implementada e em
Colaborador ou Colaboradora à medida no ano de referência. passível de aplicação da medida, contínua monitorização.
compreendidas
licença para assistência a filho/a com Relações Laborais. no ano de referência, gozam a
nesta medida.
deficiência ou doença crónica. Rácio entre o número de licença para assistência a filho/a
Colaboradoras que gozaram a com deficiência ou doença
licença para assistência a crónica.
filho/a com deficiência ou
doença crónica e o total de
18
Dispensas; Faltas
UNIDADES UNIDADES

implementado.

dispensa para avaliação para a
implementado.
Criação e implementação de adopção e o total de
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos Colaboradores em situação
pelas equipas Todos/as (100%) os/as
que a empresa respeita o direito de Humanos. passível de aplicação da Medida já implementada e em
afectas às tarefas Colaboradoras/es em situação 35
Colaborador ou Colaboradora a medida no ano de referência. contínua monitorização.
compreendidas passível de aplicação da medida,
dispensa para avaliação para a Relações Laborais.
nesta medida. no ano de referência, gozam a
adopção. Rácio entre o número de
Colaboradoras que gozaram a
adopção.
Garantir o direito ao adopção e o total de
gozo das dispensas e Colaboradoras em situação
faltas no âmbito da passível de aplicação da
parentalidade pelos medida no ano de referência.
Colaboradores e pelas
Colaboradoras.
Incentivar os
Colaboradores
homens ao uso Procedimento interno criado e
partilhado das implementado.
dispensas e faltas no
âmbito da Rácio entre o número de
parentalidade. Colaboradores que gozaram a
dispensa para consulta pré- Procedimento interno criado e
Criação e implementação de natal e o total de Colaboradores implementado.
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos em situação passível de
pelas equipas
que a empresa respeita o direito de Humanos. aplicação da medida no ano de Todos/as (100%) os/as Medida já implementada e em
Colaborador ou Colaboradora a referência. Colaboradoras/es em situação contínua monitorização.
compreendidas
dispensa para consulta pré-natal ou Relações Laborais. passível de aplicação da medida,
nesta medida.
dispensa equiparável. Rácio entre o número de no ano de referência, gozam a
Colaboradoras que gozaram a dispensa para consulta pré-natal.
dispensa para consulta pré-
natal e o total de Colaboradoras
em situação passível de
aplicação da medida no ano
de referência.
19
implementado.
Criação e implementação de Rácio entre o número de
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos Colaboradores pais que Todos (100%) os Colaboradores
pelas equipas
que a empresa respeita o direito do Humanos. gozaram a dispensa do pais em situação passível de Medida já implementada e em
pai Colaborador a ser dispensado do trabalho para acompanhar a aplicação da medida, no ano de contínua monitorização.
compreendidas
trabalho para acompanhar a Relações Laborais. Colaboradora a consultas pré- referência, gozam a dispensa
nesta medida.
Colaboradora a consultas pré-natais. natais e o total de para acompanhar a
Colaboradores em situação Colaboradora a consultas pré-
passível de aplicação da natais.

implementado.
Rácio entre o número de implementado.
Criação e implementação de dispensa para aleitação e o Todos (100%) os Colaboradores
procedimento interno que assegure Tempo despendido total de Colaboradores em pais em situação passível de
que a empresa respeita o direito do pelas equipas situação passível de aplicação aplicação da medida, no ano de
pai Colaborador a dispensa para afectas às tarefas da medida no ano de referência. referência, gozam a dispensa 38
aleitação e da mãe Colaboradora a compreendidas para aleitação e todas (100%) as
dispensa para amamentação ou nesta medida. Rácio entre o número de Colaboradoras mães em situação
aleitação. Colaboradoras que gozaram a passível de aplicação da medida,
dispensa para amamentação no ano de referência, gozam a
ou aleitação e o total de dispensa para amamentação ou
Colaboradoras em situação aleitação.

implementado.

Colaboradores que gozaram o Procedimento interno criado e
direito a faltar ao trabalho para implementado.
assistência a filho/a e o total de
Direcção de Recursos Colaboradores em situação Em todas (100%) as situações
procedimento interno que assegure pelas equipas
Humanos. passível de aplicação da passíveis de aplicação da Medida já implementada e em
que a empresa respeita os direitos de afectas às tarefas 39
medida no ano de referência. medida, no ano de referência, os contínua monitorização.
Colaboradores a faltarem ao trabalho compreendidas
Relações Laborais. direitos de Colaboradores a
para assistência a filho/a. nesta medida.
Rácio entre o número de faltarem ao trabalho para
Colaboradoras que gozaram o assistência a filho/a são
direito a faltar ao trabalho para respeitados.
assistência a filho/a e o total de
20
implementado.

Colaboradores que gozaram o
direito a faltar ao trabalho para
implementado.
assistência a neto/a e o total de
Direcção de Recursos Colaboradores em situação
procedimento interno que assegure pelas equipas Em todas (100%) as situações
Humanos. passível de aplicação da Medida já implementada e em
que a empresa respeita os direitos de afectas às tarefas passíveis de aplicação da 40
medida no ano de referência. contínua monitorização.
Colaboradores a faltarem ao trabalho compreendidas medida, no ano de referência, os
para assistência a neto/a. nesta medida. direitos de Colaboradores a
faltarem ao trabalho assistência
Colaboradoras que gozaram o
a neto/a são respeitados.
direito a faltar ao trabalho para
assistência a neto/a e o total de
Redução do tempo de trabalho

UNIDADES UNIDADES

implementado.
implementado.
Garantir o direito ao Colaboradores desagregado
procedimento interno que assegure Tempo despendido Todos/as (100%) os/as
gozo do direito de Direcção de Recursos por sexo que gozaram a
que a empresa respeita os direitos de pelas equipas Colaboradoras/es em situação
redução do tempo de Humanos. redução do tempo de trabalho Medida já implementada e em
Colaboradores no que respeita à afectas às tarefas passível de aplicação da medida, 41
trabalho no âmbito da para assistência a filho/a menor contínua monitorização.
redução do tempo de trabalho para compreendidas no ano de referência, gozam a
parentalidade pelos Relações Laborais. com deficiência ou doença
assistência a filho/a menor com nesta medida. redução do tempo de trabalho
Colaboradores/as. crónica e o total de
deficiência ou doença crónica para assistência a filho/a menor
Colaboradores em situação
com deficiência ou doença
crónica.
21
Formação para reinserção profissional
UNIDADES UNIDADES

implementado.
implementado.
Garantir o direito ao Criação e implementação de
gozo do direito a procedimento interno que assegure Rácio entre o número de
Tempo despendido Todos/as (100%) os/as
formação para que a Empresa respeita o direito à Direcção de Recursos Colaboradores desagregado
pelas equipas Colaboradoras/es, têm formação
reinserção formação para reinserção Humanos. por sexo que tiveram formação Medida já implementada e em
afectas às tarefas para reinserção profissional após 42
profissional no âmbito profissional de Colaborador/a após a para reinserção profissional contínua monitorização.
compreendidas a licença para assistência a
da parentalidade licença para assistência a filho/a ou Relações Laborais. após o gozo de licenças no
nesta medida. filho/a ou para assistência a
pelos Colaboradores e para assistência a pessoa com domínio da parentalidade e o
pessoa com deficiência ou
pelas Colaboradoras. deficiência ou doença crónica. total de Colaboradores em
doença crónica, no ano de
situação passível de aplicação
referência.
da medida no ano de referência.
Protecção da segurança e saúde de Colaboradora grávida, puérpera ou lactante

UNIDADES UNIDADES

implementado.
Colaboradores desagregado
que a empresa respeita o direito da Todos/as (100%) os/as
Garantir a protecção por sexo, que gozaram a
Colaboradora grávida, puérpera ou Tempo despendido Colaboradoras/es em situação
da segurança e Direcção de Recursos dispensa da prestação de
lactante a ser dispensada de prestar pelas equipas em situação passível de
saúde de Humanos. trabalho em horário de trabalho Medida já implementada e em
trabalho em horário de trabalho afectas às tarefas aplicação da medida, no ano de 43
Colaboradora organizado de acordo com contínua monitorização.
organizado de acordo com regime de compreendidas referência, gozam a dispensa da
grávida, puérpera ou Relações Laborais. regime de adaptabilidade, de
adaptabilidade, de banco de horas ou nesta medida. prestação de trabalho em horário
lactante. banco de horas ou de horário
de horário concentrado (direito esse de trabalho organizado de
concentrado e o total de
que se aplica a qualquer dos acordo com regime de
Colaboradores em situação
progenitores em caso de aleitação). adaptabilidade, de banco de
horas ou de horário concentrado.
22
implementado.
que a empresa respeita o direito da
Tempo despendido Rácio entre o número de
Colaboradora grávida, do Direcção de Recursos
pelas equipas Colaboradores desagregado Todos/as os/as Colaboradoras/es
Colaborador ou da Colaboradora com Humanos. Medida já implementada e em
afectas às tarefas por sexo que gozaram a em situação passível de 44
filho/a de idade inferior a 12 meses contínua monitorização.
compreendidas dispensa da prestação de aplicação da medida, no ano de
ou da Colaboradora durante todo o Relações Laborais.
nesta medida. trabalho suplementar e o total referência, gozam a dispensa da
tempo que durar a amamentação, a
de Colaboradores em situação prestação de trabalho
ser dispensado/a da prestação de
passível de aplicação da suplementar.
trabalho suplementar.

implementado.
implementado.
Criação e implementação de Rácio entre o número de
Tempo despendido
procedimento interno que assegure Direcção de Recursos Colaboradoras grávidas,
pelas equipas Todos/as (100%) as
que a empresa respeita o direito da Humanos. puérperas ou lactantes que Medida já implementada e em
afectas às tarefas Colaboradoras grávidas, 45
Colaboradora grávida, puérpera ou gozaram a dispensa da contínua monitorização.
compreendidas puérperas ou lactantes gozam a
lactante ser dispensada de prestar Relações Laborais. prestação de trabalho no
nesta medida. dispensa da prestação de
trabalho no período nocturno. período nocturno e o total de
trabalho no período nocturno, no
ano de referência.

implementado.
Colaboradoras grávidas,
que a empresa respeita o direito da Tempo despendido Todos/as (100%) as
Direcção de Recursos puérperas ou lactantes que
Colaboradora grávida, puérpera ou pelas equipas Colaboradoras grávidas,
Humanos. Segurança e Saúde gozaram especiais condições de Medida já implementada e em
lactante a especiais condições de afectas às tarefas puérperas ou lactantes gozam 46
no Trabalho. segurança e saúde nos locais contínua monitorização.
segurança e saúde nos locais de compreendidas especiais condições de segurança
Relações Laborais. de trabalho, de modo a evitar a
trabalho, de modo a evitar a nesta medida. e saúde nos locais de trabalho, de
exposição a riscos para a sua
exposição a riscos para a sua modo a evitar a exposição a
segurança e saúde e o total de
segurança e saúde. riscos para a sua segurança e
saúde, no ano de referência.
23
Protecção no despedimento de Colaboradora grávida, puérpera ou lactante ou de Colaborador no gozo de licença parental
UNIDADES UNIDADES

Garantir a protecção procedimento interno que assegure Rácio entre o número de
no despedimento que a empresa cumpre o disposto no Tempo despendido situações em que a empresa Em todas (100%) as situações
de Colaboradora artigo 63º do Código do Trabalho, pelas equipas solicitou parecer prévio à CITE passíveis de aplicação da
grávida, puérpera ou solicitando parecer prévio à CITE afectas às tarefas para despedimento de medida, no ano de referência, a 47
lactante ou de para despedimento de Colaboradora compreendidas Colaboradora grávida, puérpera empresa solicita parecer prévio à
Colaborado/a no gozo grávida, puérpera ou lactante ou de nesta medida. ou lactante ou de Colaborador/a CITE para despedimento de
de licença parental. Colaborador/a em gozo de licença em gozo de licença parental e o Colaboradora grávida, puérpera
parental. total de situações passíveis de ou lactante ou de Colaborador/a
aplicação da medida no ano de em gozo de licença parental.
referência.
Comunicação no âmbito da não renovação de contracto a termo com Colaboradora grávida, puérpera ou lactante ou com Colaborador no gozo de licença parental
UNIDADES UNIDADES

Garantir a
implementado.
comunicação no Criação e implementação de
âmbito da não procedimento interno que assegure
situações em que a empresa Em todas (100%) as situações
renovação de que a empresa cumpre o disposto no Tempo despendido
Direcção de Recursos comunicou à CITE a não passíveis de aplicação da
contracto a termo nº 3 do artigo 144º do Código do pelas equipas
Humanos. renovação de contracto a termo medida, no ano de referência, a Medida já implementada e em
com Colaboradora Trabalho, comunicando à CITE a não afectas às tarefas 48
de Colaboradora grávida, empresa comunica à CITE a não contínua monitorização.
grávida, puérpera ou renovação de contracto a termo, de compreendidas
Relações Laborais. puérpera ou lactante ou de renovação de contracto a termo
lactante ou com Colaboradora grávida, puérpera ou nesta medida.
Colaborador/a em gozo de de Colaboradora grávida,
Colaborador/a no lactante ou de Colaborador/a em
licença parental e o total de puérpera ou lactante ou de
gozo de licença gozo de licença parental.
situações passíveis de Colaborador/a em gozo de
parental.
aplicação da medida no ano de licença parental.
referência.
24
Conciliação da Vida Professional com a Vida Familiar e Pessoal

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa
Organização dos tempos de trabalho: horário flexível ou trabalho a tempo parcial

UNIDADES UNIDADES
implementado.
Tempo despendido Colaboradores desagregado
pelas equipas por sexo, com Todos/as [100%) os/as
que a empresa respeita o direito de Humanos. Medida já implementada e em
afectas às tarefas responsabilidades familiares Colaboradores/as com 49
Garantir que a Colaborador ou Colaboradora com contínua monitorização.
compreendidas com horário flexível e o total responsabilidades familiares em
organização dos responsabilidades familiares a Relações Laborais.
nesta medida. de Colaboradores com situação passível de aplicação da
tempos de trabalho horário flexível.
responsabilidades familiares medida com horário flexível, no ano
contempla as
em situação passível de de referência.
necessidades de
aplicação da medida no ano
conciliação entre a
de referência.
vida profissional,
familiar e pessoal dos
implementado.
Colaboradores/as, em
particular dos/as que
têm Criação e implementação de
Tempo despendido Colaboradores desagregado
responsabilidades procedimento interno que assegure Direcção de Recursos
pelas equipas por sexo, com Todos/as [100%) os/as
familiares. que a empresa respeita o direito de Humanos. Medida já implementada e em
afectas às tarefas responsabilidades familiares Colaboradores/as com 50
Colaborador ou Colaboradora com contínua monitorização.
compreendidas com trabalho a tempo parcial responsabilidades familiares em
responsabilidades familiares a Relações Laborais.
nesta medida. e o total de Colaboradores situação passível de aplicação da
trabalho a tempo parcial.
com responsabilidades medida com trabalho a tempo
familiares em situação parcial, no ano de referência.
25
implementado.
Tempo despendido intenções de recusa de pedido
pelas equipas de horário flexível ou trabalho Todas (100%) as intenções de
que, caso exista intenção de recusar Humanos. Medida já implementada e em
afectas às tarefas a tempo parcial que foram recusa de pedido de horário flexível 51
pedido de horário flexível ou de contínua monitorização.
compreendidas procedidas de solicitação de ou trabalho a tempo parcial são
trabalho a tempo parcial, é solicitada Relações Laborais.
nesta medida. emissão de parecer prévio à procedidas de solicitação de
emissão de parecer prévio à CITE.
CITE e o total de intenções de emissão de parecer prévio à CITE,
recusa de pedido de horário no ano de referência.
flexível ou trabalho a tempo
parcial no ano de referência.

implementado.

Criação e implementação de Procedimento interno criado e
pareceres emitidos pela CITE
procedimento interno que assegure implementado.
desfavoráveis à intenção de
que, caso exista parecer desfavorável Tempo despendido
Direcção de Recursos recusa de pedido de horário
emitido pela CITE à intenção de pelas equipas Todos (100%) os pareceres
Humanos. flexível ou de trabalho a Medida já implementada e em
recusa de pedido de horário flexível afectas às tarefas emitidos pela CITE desfavoráveis à 52
tempo parcial que foram contínua monitorização.
ou de trabalho a tempo parcial, a compreendidas intenção de recusa de pedido de
Relações Laborais. respeitados pela empresa e o
empresa respeita esse parecer, nesta medida. horário flexível ou de trabalho a
total de pareceres emitidos
permitindo ao/à Colaborador/a tempo parcial são respeitados pela
pela CITE desfavoráveis à
praticar o horário solicitado. empresa no ano de referência.
intenção de recusa de pedido
de horário flexível ou de
trabalho a tempo parcial no
ano de referência.
que, tendo havido aceitação, nos Tempo despendido
precisos termos em que foi requerido, pelas equipas
Humanos. Procedimento interno criado e Procedimento interno criado e Medida já implementada e em
de pedido de prestação de actividade afectas às tarefas 53
implementado. implementado. contínua monitorização.
em regime de horário flexível ou de compreendidas
trabalho a tempo parcial, a empresa nesta medida.
cumpre o disposto no n.º 8 do artigo
57.º do Código do Trabalho.
que, na organização de horários de
trabalho por turnos, a empresa Medida não Medida não
Medida não aplicável. Medida não aplicável. Medida não aplicável. Medida não aplicável. 54
considera a necessidade de facilitar a aplicável. aplicável.
conciliação entre a vida profissional,
Colaboradores/as.
26
Dispensas; Faltas
UNIDADES UNIDADES

implementado.
Rácio entre o número de casos Procedimento interno criado e

Criação e implementação de em que foram consideradas implementado.
procedimento interno que assegure faltas justificadas
que a empresa considera faltas i) as faltas motivadas pela Todas [100%) as faltas motivadas
justificadas i) as faltas motivadas prestação de assistência pela prestação de assistência
pela prestação de assistência inadiável e imprescindível a inadiável e imprescindível a filho/a,
inadiável e imprescindível a filho/a, a filho/a, a neto/a ou a membro a neto/a ou a membro do agregado
Tempo despendido
neto/a ou a membro do agregado Direcção de Recursos do agregado familiar de familiar de Colaborador ou
pelas equipas
familiar de Colaborador ou Humanos. Colaborador ou Colaboradora; Colaboradora; e ii) as faltas Medida já implementada e em
Colaboradora; e ii) as faltas e ii) as faltas motivadas por motivadas por deslocação a contínua monitorização.
compreendidas
motivadas por deslocação a Relações Laborais. deslocação a estabelecimento estabelecimento de ensino de
nesta medida.
estabelecimento de ensino de de ensino de responsável pela responsável pela educação de
responsável pela educação de menor educação de menor por menor por motivo da situação
Garantir que o regime por motivo da situação educativa motivo da situação educativa educativa deste/a, pelo tempo
de faltas contempla deste/a, pelo tempo estritamente deste/a, pelo tempo estritamente necessário, até quatro
as necessidades de necessário, até quatro horas por estritamente necessário, até horas por trimestre, por cada um/a,
conciliação entre a trimestre, por cada um/a. quatro horas por trimestre, por são consideradas faltas
vida profissional, cada um/a, e o total de casos justificadas, no ano de referência.
familiar e pessoal dos passíveis da respectiva
Colaboradores/as, em aplicação, no ano de
particular dos/as que referência.
têm
responsabilidades
familiares.

implementado.
implementado.
procedimento interno que assegure Tempo despendido Todos/as (100%) os Colaboradores
Direcção de Recursos Colaboradores, desagregado
que a empresa respeita o direito a pelas equipas e as Colaboradoras em situação
Humanos. por sexo, que viu respeitado o Medida já implementada e em
faltar ao trabalho a Colaboradores e afectas às tarefas passível da aplicação da medida 56
seu direito a faltar ao trabalho contínua monitorização.
a Colaboradoras para assistência a compreendidas vêm o seu direito a faltar ao
Relações Laborais. para assistência a membro do
membro do agregado familiar, nos nesta medida. trabalho para assistência a
agregado familiar, nos termos
termos previstos na lei. membro do agregado familiar, nos
previstos na lei e o total de
termos previstos na lei, respeitado
Colaboradores no ano de
no ano de referência.
referência.
27
Dispensa de algumas formas de organização do trabalho e trabalho suplementar
UNIDADES UNIDADES
Garantir que o que a empresa respeita a excepção
regime de dispensa de aplicação do regime de
de algumas formas de adaptabilidade grupal a Colaborador Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. 57
organização do ou Colaboradora com filho/a menor
trabalho e trabalho de 3 anos de idade que não
suplementar manifeste, por escrito, a sua
contempla as concordância.
necessidades de
vida profissional,
que a empresa respeita a excepção
de aplicação do regime de banco de
têm Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. 58
horas grupal a Colaborador ou
responsabilidades
Colaboradora com filho/a menor de 3
familiares.
anos de idade que não manifeste, por
escrito, a sua concordância.
Teletrabalho
UNIDADES UNIDADES
Garantir que o regime

de teletrabalho
procedimento interno que garanta
contempla as
que a empresa respeita o direito que
necessidades de
o Colaborador ou a Colaboradora
com filho/a com idade até 3 anos tem
vida profissional,
a exercer a actividade em regime de Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. Não aplicável. 59
teletrabalho, quando este seja
compatível com a actividade
desempenhada e a empresa
têm
disponha de recursos e meios para o
responsabilidades
efeito.
familiares.
28
Prevenção da Prática de Assédio no Trabalho

ANO DE
2020
REFERÊNCIA
Empresa cotada
em bolsa

UNIDADES UNIDADES

implementado.
Direcção de Recursos Rácio entre o número de
procedimento interno para assegurar pelas equipas
Humanos. Colaboradores vítimas da Todos/as (100%) os Medida já implementada e em
que a empresa confere o direito de afectas às tarefas 62
prática de assédio com direito a Colaboradores e as Colaboradoras contínua monitorização.
indemnização à vítima de prática de compreendidas
Relações Laborais. indeminização e o total de vítimas da prática de assédio com
assédio. nesta medida.
Colaboradores vítimas da direito a indeminização, no ano de
prática de assédio no ano de referência.
referência.

procedimento interno para assegurar Tempo despendido Rácio entre o número de
que a empresa garante que o ou a pelas equipas denunciantes e testemunhas Todos/as (100%) os/as
denunciante e as testemunhas por si afectas às tarefas que não foram sancionados/as denunciantes e testemunhas não 63
indicadas não são sancionados/as compreendidas disciplinarmente, a menos que são sancionados/as
Garantir a prevenção Relações Laborais.
disciplinarmente, a menos que nesta medida. tenham actuado com dolo, e o disciplinarmente, a menos que
e o combate ao
tenham actuado com dolo. total de denunciantes e tenham actuado com dolo, no ano
assédio no trabalho.
testemunhas no ano de de referência.
referência.
implementado.
implementado.
situações em que se registaram
danos emergentes de doenças
procedimento interno para assegurar Tempo despendido Todas (100%) as situações em
Direcção de Recursos profissionais resultantes da
que a empresa assume a pelas equipas que se registaram danos
Humanos. prática de assédio em que a Medida já implementada e em
responsabilidade pela reparação dos afectas às tarefas emergentes de doenças 64
empresa assumiu a contínua monitorização.
danos emergentes de doenças compreendidas profissionais resultantes da
Relações Laborais. responsabilidade pela
profissionais resultantes da prática nesta medida. prática de assédio com assunção
reparação dos danos e o total
de assédio. da responsabilidade pela
de situações em que se
reparação dos danos pela
registaram danos emergentes
empresa, no ano de referência.
de doenças profissionais
resultantes da prática de
assédio no ano de referência.
29
implementado.
implementado.
situações de resolução do
procedimento interno para assegurar Todas (100%) as situações de
contracto pelo Colaborador ou
que a empresa considera justa causa resolução do contracto pelo
pela Colaboradora por motivo
de resolução do contracto pelo Colaborador ou pela Colaboradora
de ofensa à integridade física
Colaborador ou pela Colaboradora a por motivo de ofensa à
Tempo despendido ou moral, liberdade, honra ou
ofensa à integridade física ou moral, Direcção de Recursos integridade física ou moral,
pelas equipas dignidade do Colaborador ou
liberdade, honra ou dignidade do Humanos. liberdade, honra ou dignidade do Medida já implementada e em
afectas às tarefas da Colaboradora, punível por 65
Colaborador ou da Colaboradora, Colaborador ou da Colaboradora, contínua monitorização.
compreendidas lei, incluindo a prática de
punível por lei, incluindo a prática de Relações Laborais. punível por lei, incluindo a prática
nesta medida. assédio denunciada ao serviço
assédio denunciada ao serviço com de assédio denunciada ao serviço
com competência inspectiva na
competência inspectiva na área com competência inspectiva na
área laboral, praticada pela
laboral, praticada pela entidade área laboral, praticada pela
entidade empregadora ou
empregadora ou seu/sua entidade empregadora ou seu/sua
seu/sua representante,
representante. representante, são consideradas
consideradas justa causa pela
justa causa pela empresa, no ano
empresa e o total de situações
de referência.
passíveis da respectiva
aplicação, no ano de referência.
Tempo despendido
Elaboração e adopção de código de pelas equipas
Humanos. Código de boa conduta Código de boa conduta elaborado Medida já implementada e em
boa conduta para a prevenção e afectas às tarefas 66
elaborado e adoptado. e adoptado. contínua monitorização.
combate ao assédio no trabalho. compreendidas
nesta medida.
implementado.
Tempo despendido implementado..
procedimento interno para assegurar Direcção de Recursos Rácio entre o número de
pelas equipas
que, caso tenha conhecimento de Humanos. alegadas situações de assédio Medida já implementada e em
afectas às tarefas Todas (100%) as alegadas 67
alegadas situações de assédio no no trabalho em que foi contínua monitorização.
compreendidas situações de assédio no trabalho
trabalho, a empresa instaura Relações Laborais. instaurado procedimento
nesta medida. com instauração de procedimento
procedimento disciplinar. disciplinar e o total de alegadas
disciplinar, no ano de referência.
situações de assédio no
trabalho no ano de referência.
30
Para mais informações consultar o Relatório & Contas 2018.
31

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