Comissão de Conciliação Prévia Intersindical - CCPI

A Comissão de Conciliação Prévia foi criada pela

Lei 9.958, de 12/1/2000, que alterou e
acrescentou artigos à CLT. Tem por finalidade
tentar resolver os conflitos individuais de
trabalho. A Comissão de Conciliação Prévia
Intersindical é aquela instituída entre os
sindicatos representantes dos empregados e dos
empregadores de determinada categoria,
buscando agilizar a resolução dos conflitos oriundos da relação de
trabalho.
Em 2001 o Secovi Rio instituiu duas Comissões de Conciliação Prévia
Intersindical. A instalação destas comissões representa um marco na
modernização das relações de trabalho no segmento de administração
imobiliária, possibilitando que empregados e empregadores conciliem
suas divergências de forma não litigiosa, intermediados, em igualdade
de condições, por representantes dos respectivos sindicatos.
Como efeito prático, as Comissões propiciarão, além da antecipação da
solução de demandas de natureza trabalhista, maior segurança para
empregados e empregadores, que poderão ter a liberação geral do
vínculo. Além disso, contribui para desafogar os Tribunais Trabalhistas,
que já acumulam hoje cerca de dois milhões de processos, os quais, em
alguns casos, chegam a levar mais de 5 anos para serem solucionados.
As Comissões atendem as seguintes categorias:
- Empregados de edifícios e condomínios no município do Rio de Janeiro,
Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itaguaí, Japeri, Magé,
Nilópolis, Nova Iguaçu, Paracambi, Queimados e São João de Meriti;
- Empregados nas empresas de compra, venda, locação e administração
de imóveis do município do Rio de Janeiro.
- Como funciona a Comissão de Conciliação Prévia
- Procedimentos antes da audiência
- Atenção - Ausência das partes na CCPI pode ser problema
- Política de custeio – Integrante da Categoria em dia tem vantagens
- Local e horário de funcionamento

Como funciona a Comissão de Conciliação Prévia

A Comissão não é um "Juízo", portanto não julga o mérito do conflito
nem arbitra. Ela simplesmente tenta conduzir as partes para estabelecer
o entendimento e o bom senso na solução da demanda.
Isso não significa dizer, entretanto, que a Justiça do Trabalho não estará
mais acessível. O que ocorre é que, para as categorias que já tenham as
CCPIs instaladas e em funcionamento, como é o caso dos condomínios
imobiliários, das empresas de compra, venda, locação e administração
de imóveis e seus respectivos empregados, toda primeira tentativa de
acordo deve ser feita através desta Comissão e não se pode mais entrar
na Justiça do Trabalho sem passar por ela antes.
Para propor uma ação trabalhista, o reclamante deverá ter submetido
seu pleito à CCPI. Somente nos casos de conciliação parcial e conciliação
frustrada, mediante posse do "Termo de Conciliação Frustrada" ou
"Termo de Conciliação Parcial", a Justiça do Trabalho poderá ser
acionada.
Sendo assim, se um empregado vier a propor ação na Justiça do
Trabalho, sem comprovar a tentativa de conciliação frustrada, deverá
ser requerida, em preliminar, a extinção do processo. Por isso se deve
prestar muita atenção ao receber uma notificação da Justiça do
Trabalho. Importante verificar se o empregado está em condições de
acioná-la ou não.
Recentemente o Tribunal Superior do Trabalho, em decisão unânime, se
pronunciou em relação à obrigatoriedade da “fase prévia de conciliação,
constituindo-se em pressuposto para desenvolvimento válido e regular
do processo”.
Na decisão do Recurso de Revista nº RR 58279-2002-900-04-00, a juíza
relatora afirma que “o acesso ao Judiciário não está impedido ou
obstaculizado com a atuação da Comissão Prévia de Conciliação, porque
objetivamente o prazo de 10 dias para realização da tentativa de
conciliação não se mostra concretamente como empecilho ao processo
judicial”.
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Procedimentos antes da audiência

A partir do registro da demanda pelo empregado ou pelo empregador, a
Secretaria da Comissão expedirá a notificação à outra parte, incluindo
cópia da demanda reduzida a termo, a qual será encaminhada pelo
correio, com sistema de aviso de recebimento.
Caso o condomínio conte com os serviços de uma administradora, a
Comissão também enviará a notificação para essa respectiva empresa,
de forma a agilizar o processo de comunicação. O sistema propiciará
maior agilidade, visto que os prazos são extremamente curtos, e já que
muitas vezes será necessário coletar documentação e material suficiente
para orientar o posicionamento do condomínio diante da demanda e
analisar a possibilidade de acordo.
Pela Convenção da CCPI, o condomínio não é obrigado a constituir
advogado. O Secovi Rio entende, porém, que esse profissional reúne
melhores condições para orientar o síndico nas audiências. Além disso, o
empregado obrigatoriamente deverá estar assistido por advogado.
Mas se, de qualquer maneira, o síndico desejar nomear apenas um
preposto, algumas providências serão indispensáveis:

- Constituir o preposto formalmente, delegando-lhe amplos

poderes de negociação, inclusive para assumir compromissos e
encargos em nome do condomínio;

- Definir e formalizar os limites de alçadas a que estará submetido

o preposto.

A análise prévia da questão e essa definição de limites são de

fundamental importância para o sucesso da audiência de conciliação.
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Atenção - Ausência das partes na CCPI pode ser problema

Se o empregador não comparecer, o empregado reclamante terá o
direito de receber imediatamente a Declaração de Tentativa de
Conciliação Frustrada, com a qual estará apto a dar entrada direto na
Justiça do Trabalho. Somente não será lavrado o termo nesse momento
se o trabalhador concordar em que se busque nova data para
conciliação. Caso a parte faltante seja o empregado - e este não
informar a ausência com antecedência à Secretaria da Comissão - e
caso o empregador não concorde em se tentar nova agenda, ficará sem
efeito a solicitação de audiência de conciliação feita anteriormente pelo
empregado. Neste caso, a suspensão do prazo prescricional, acionada
no momento do registro da demanda, não produzirá efeitos.
Chegando ao entendimento - Termo é Título Executivo Extrajudicial e
tem caráter liberatório geral 
Prosperando a conciliação, será emitido o "Termo de Conciliação". Trata-
se de um documento com valor de "Título Executivo Extrajudicial" com
eficácia liberatória geral.
Ao empregado, o termo garante o recebimento das parcelas, pois é
título executável a qualquer momento, se houver inadimplência. Ao
empregador, propicia tranqüilidade, visto que, à exceção de parcelas
que forem expressamente ressalvadas no termo de conciliação, o
empregado não poderá fazer mais nenhum pleito.
Sob esse ponto de vista, percebe-se que a conciliação pode ser total ou
parcial. Assim, finalizada a reunião e tendo havido conciliação, no
"Termo de Conciliação" estará expressa a frase "Conciliação sem
Ressalvas" ou "Conciliação com Ressalvas". Neste caso, as ressalvas
deverão ser discriminadas, e somente os itens apontados poderão ser
reclamados.
Ainda no termo de conciliação, além do valor estará descrito o prazo de
pagamento, que poderá ser parcelado, dependendo do acordo. No ato
da conciliação, as partes deverão entrar em acordo sobre esse assunto
também.
O pagamento poderá ser realizado no ato, em dia agendado ou dividido
em várias parcelas, tudo liquidado na Secretaria da Comissão.
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Política de custeio – Integrante da Categoria em dia tem
vantagens
A manutenção da Comissão implica em diversos custos, como
instalações, luz, telefone, funcionários, computadores, sistemas de
comunicação eficientes para notificação das partes e outros de menor
expressão.
No caso da nossa CCPI, os custos por audiência de conciliação serão
suportados exclusivamente pelo empregador. Para arcar com as
despesas foi estabelecida no Regimento Interno da Comissão a seguinte
tabela de serviços:
 

Condomínio/Empresa Condomínio/Empresa
 Itens não cadastrados ou com em dia com as
contribuições em aberto contribuições
R$ R$
 Audiência de
Conciliação  120,00   isento
 Remarcação
de audiência   65,00   65,00
 Segunda via
de termos   15,00   15,00
Para poder se beneficiar da isenção, o condomínio/empresa deverá estar
em dia com as três contribuições sindicais anuais ao Secovi Rio.
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Local e horário de funcionamento
A Comissão de Conciliação Prévia Intersindical - CCPI, funcionará na rua
do Carmo, 6 salas 1001 a 1003 - Centro, de segunda a sexta-feira, nos
seguintes horários:
Audiências de conciliação:
 Segunda- feira - 13:00 às 17:00 horas
 Terça-feira - 13:00 às 17:00 horas
  Quarta-feira - 13:00 às 17:00 horas
 Quinta-feira - 09:30 às 13:00 horas
 Sexta-feira - 13:00 às 17:00 horas

 
Secretaria - Recebimento de demandas, agendamento de audiências e
supervisão nos pagamentos/recebimentos dos valores acordados nas
conciliações:
 Segunda-feira a Sexta-feira: 09:00 às 17:00 horas

Os contatos com a secretaria da CCPI poderão ser feitos pelos telefones

(21)  2240-3790 e 2532-5713 ou, se preferir, pelo e-mail
ccpi@secovirio.com.br.
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http://www.secovirio.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?
infoid=15&sid=25&tpl=printerview#5. Acesso em: 28/07/2008