Emanuelly Garcia Ramos - Hospital INC

Kevin Alexandre dos Santos Utrabo - Hospital de Olhos do Paraná

Andrew Henrique Severo Rodrigues - Herbarium Laboratório Botânico

Atividade 01:

De que forma podemos fazer isso de maneira mais organizada e consciente?

Fazendo um planejamento, ou seja, se especializando e colocando em prática.

Quais seriam as etapas de um planejamento de carreira?

Objetivo - Saber o que deseja fazer.

Pesquisa - Estudar e entender a área de atuação.
Plano - Colocar em prática.
Atuação
Parágrafo 1 - Planos e Metas
Ter uma meta de investimentos é fundamental para o crescimento de qualquer
pessoa. Quando se tem uma meta para investimentos traçada, você tem em
mente como investir e administrar seu próprio dinheiro, ou seja, você consegue
planejar outras metas de vida, pois o dinheiro não seria mais um grande
problema.

Parágrafo 2 - Plano de Carreira Individual e Carreira empresarial

Investir em cursos, e coisas que vão nos acrescentar no futuro, é quase uma
obrigação hoje em dia. Quando investimos em conhecimento estamos mais
aptos para exercer uma determinada função, por exemplo.

A carreira empresarial anda junto à carreira individual, pois para exercer uma
função com competência é preciso estar ciente do que está fazendo, ou seja,
estar pronto e preparado para tal serviço.

Parágrafo 3 - Planejamento
Se planejar profissionalmente é algo que devemos ter em mente desde cedo.
Quando você tem certeza do que quer, o objetivo se torna um pouquinho mais
fácil de ser alcançado. Entender a área que deseja se especializar é fundamental
para um futuro profissional nem sucedido

Parágrafo 4 - Objetivo

Ter em mente o que será necessário fazer para alcançar seu objetivo é
extremamente necessário, pois a partir disso você conseguirá se planejar para
o que virá. O sentido de metas de curto, médio e longo prazo é ideal para á não
desistência. Nenhum objetivo é fácil de ser alcançado, por isso é necessário dar
um passo de cada vez.

Parágrafo 5 - Pesquisa

Pesquisar sobre a sua área de interesse, sem dúvidas o ajudará saber se é isso
mesmo que você deseja ou não. Conversar com uma pessoa que já tem uma
especialidade, pode te ajudar a entender pontos negativos e positivos, por
exemplo.

Parágrafo 6 - Conquista

Muitos imprevistos hão de acontecer, entre metas, planejamentos e objetivos.

Mas a não desistência é fundamental para um plano bem sucedido. É
necessário, estudo, aprimoramento e garra para continuar a cada conquista, por
menor que seja.
Atividade 02:
Para essa atividade, vocês deverão desenvolver uma análise para cada uma das
5 (cinco) imagens em anexo. Vocês podem usar as questões abaixo para nortear
a discussão e análise de vocês:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano de
Carreira? Justifique.
4. Qual, dentre as cinco imagens, você usaria para ilustrar melhor o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Dentre as cinco imagens eu diria que a imagem 3 define melhor o plano de
carreira pois é a etapa do plano onde são estruturadas as metas e os objetivos
a serem alcançados que são o foco principal do plano de carreira. É onde se
avalia se são metas alcançáveis, e se não forem, é o momento que se pode
revisar e colocar metas que sejam possíveis dentro da sua realidade.

Imagem 1:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
R: A relação entre a imagem e o tema da aula é que o plano de carreira é a
definição de objetivos e metas profissionais a serem atingidos por uma pessoa
e também o que precisa ser feito para elas serem alcançadas, isso serve para o
plano de carreira pessoal que diz respeito ao que um trabalhador espera de seu
futuro profissional. Deve-se estabelecer prazos, ou seja, em quantos meses ou
anos o trabalhador espera alcançar cada meta de seu planejamento, até a
conquista do objetivo.
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
R: Que é importante definir metas e pensar no objetivo principal, objetivos
específicos onde se almeja chegar no futuro, por isso é importante o
planejamento, porque há muitos objetivos que não podem ser alcançados de
uma hora para outra, mas com dedicação gradual ao longo de um certo tempo.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Essa imagem passa uma conotação positiva quanto ao plano de carreira. Pois
traçando um planejamento, é possível enxergar com clareza quais passos
devem ser dados para tornar os objetivos profissionais realidade.

Imagem 2:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
R: A relação entre a imagem e o tema da aula é que nós estamos na era da
informação, as empresas requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças
necessárias para enfrentar as novas ameaças e oportunidades em um ambiente
de intensa renovação e turbulência. Logo, o plano de carreira demonstra ser uma
estratégia de gestão de pessoas eficaz na motivação e engajamento do
colaborador, por estimular seu crescimento profissional e permitir que o trabalho
seja feito com mais transparência e motivação, para o crescimento pessoal e
profissional.
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
R: Que o funcionário deve mostrar que é capacitado para assumir o posto que
tanto almeja, assim, qualidades são incentivadas, como proatividade, trabalho
em equipe, boa convivência com os colegas, visão de negócios e vários outros
aspectos que compõem um bom líder.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Essa imagem passa uma conotação positiva e negativa quanto ao plano de
carreira. Pois dentro de uma empresa existem funcionários de todos os tipos e
todos devem estar no mesmo patamar para que a empresa se desenvolva,
portanto é necessário conhecer as habilidades e competências de cada
funcionário e, claro, seus pontos fracos. Dessa forma, a gestão pode ser mais
estratégica, baseada em comportamentos, estimulando aprendizado e
crescimento constantes. A análise comportamental auxilia também no
recrutamento de funcionários que estejam engajados para que sejam
contratados talentos, facilitando, ainda, na identificação do profissional com o
plano de carreira da empresa.

Imagem 3:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
R: A relação entre a imagem e o tema da aula é que é preciso definir metas
realistas e para estabelecer suas metas, você pode iniciar com as seguintes
perguntas: O que eu quero conquistar? Quando eu quero que aconteça? Como
alcançar o que eu quero? Respondendo essas perguntas, avalie se são metas
alcançáveis, se não for, revise e coloque metas que sejam possíveis dentro da
sua realidade. Mesmo que pareçam distantes, acredite em você e siga em frente.
E caso aconteça alguma mudança no meio do caminho, esteja preparado e
replaneje.
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
R: Que é importante direcionar seu foco na ação do plano de carreira, pois você
estabelece seu foco e ações necessárias. É importante identificar as ações,
tarefas e obrigações necessárias para execução do seu plano de carreira,
estabelecendo o tempo médio que leva para realizar cada ação e tarefa e assim
ordenar as metas a serem alcançadas e os caminhos a serem percorridos.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Essa imagem passa uma conotação positiva quanto ao plano de carreira. Pois
é importante se planejar e traçar metas dentro do plano de carreira, onde você
pode se planejar quanto a suas ações e quanto as dificuldades e obstáculos que
aparecerão.
 Imagem 4:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
R: A relação entre a imagem e o tema da aula é que para a criação do plano de
carreira, deve-se pensar nas intenções dos funcionários e nas necessidades da
empresa. Essa estratégia deve funcionar como um percurso a ser seguido para
atingir o objetivo do profissional. A definição do trajeto começa com uma
avaliação pessoal: o profissional identifica os seus pontos positivos e negativos
e estabelece uma meta de onde quer chegar. O próximo passo é elaborar
estratégias específicas para ficarem próximas dos objetivos pretendidos. O legal
é inspirar-se nos profissionais que obtiveram sucesso através dos seus
depoimentos e trajetórias.
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
R: Que é imprescindível identificar pontos que envolvem o momento atual do
profissional, tanto do ponto de vista pessoal como na empresa; os pontos fortes
e o que precisa ser melhorado; valores e aptidões que ajudam adquirir seus
objetivos. Para criar um plano de carreira eficaz, é fundamental definir metas
pessoais e profissionais e identificar as reais necessidades da empresa e do
empregado.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Essa imagem passa uma conotação negativa quanto ao plano de carreira.
Pois mesmo que estejamos estruturando metas e avaliando nossos pontos
positivos e negativos temos a concorrência que está fazendo a mesma coisa o
que faz com que tenhamos que ser competitivos para conseguir nosso espaço
dentro da empresa, mas também é através dessa forma que economizará tempo,
dinheiro e energia com ideias inalcançáveis e atingirá seus planos de maneira
mais clara e planejada.
 Imagem 5:
1. Qual é a relação entre a imagem e o tema da aula?
R: A relação entre a imagem e o tema da aula é que o Plano de Carreira ou
qualquer modelo de estratégia de crescimento dos funcionários, parte do
pressuposto de uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as
estruturas de cargos e salários de uma empresa. Seu objetivo deve ser alcançar
o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e
responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos
níveis salariais. O plano de carreira é um programa que estipula o caminho que
cada funcionário vai percorrer dentro de uma empresa. Ele determina as
competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a
expectativa da organização em relação àquela posição.
2. Que aspectos da imagem chamaram mais a sua atenção? Justifique.
R: Que é possível proporcionar a estruturação, esse planejamento também
permite que a empresa ofereça ao funcionário um plano real de carreira,
demonstrando de forma clara e objetiva as possíveis promoções e o tempo
estimado para que esse colaborador as alcance. Isso porque,
independentemente do tamanho da empresa, certas práticas são essenciais
para motivar os funcionários, levando-os a vestir a camisa da empresa, a fim de
ter seus resultados melhorados.
3. Essa imagem passa uma conotação positiva ou negativa sobre o Plano
de Carreira? Justifique.
R: Essa imagem passa uma conotação positiva quanto ao plano de carreira. Pois
ajuda a promover a cultura de retenção de talentos e a diminuir a rotatividade de
funcionários. Afinal, todo plano de carreira deve estimular o crescimento e
aumentar a confiança dos funcionários na empresa. E mesmo que a velocidade
dos processos não seja tão rápida, é importante que, gradativamente, se
fortaleça o sentimento de desafio pelas novas responsabilidades recebidas e
pela valorização percebida por parte da organização.

Atividade 03: