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Open Mind
Open Mind
PRODUÇÃO TEXTUAL
Cidade
2020
Olá, saudações a todos, estamos a disposição nesse
momento de pandemia. Fazemos todos os tipos de
trabalho, da escola até o doutorado. Lembrando que
indicando alguém, você ganha uma porcentagem do
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INTERDISCIPLINAR
INDIVIDUAL – PTI
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INTERDISCIPLINARTECNOLOGIAEMGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
INDIVIDUAL – PTI
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos
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Prezado aluno,
Situação-problema:
Na onda das empresas antenadas com a importância das pessoas para o desenvolvimento de seus
negócios, a empresa Open Mind vem buscando inovações em seus processos.
A Open Mind foi criada em 2015 e atua na área de serviços tecnológicos e soluções de negócios
para médias e grandes empresas. Atualmente conta com um quadro de 155 funcionários.
Seu trabalho é colocar-se no papel dos consultores contratados pela Open Mind e resolver os desafios
que serão propostos a seguir, considerando os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.
O contexto atual do trabalho tem se tornado cada vez mais dinâmico e ávido por mudanças, sendo que
a competitividade e a capacidade para inovar passaram a ser características imprescindíveis para que as
organizações se mantenham no mercado. Não é diferente com a Open Mind. Contudo, não podemos
esquecer que qualquer organização, por mais moderna e tecnológica que seja, precisa das pessoas para
alcançar seus objetivos. Sendo assim, é fundamental considerar a qualidade de vida das pessoas em
seus ambientes de trabalho. Desde o ano da sua criação, a Open Mind ainda não estruturou um
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) que pudesse contemplar todas as dimensões
(biológica, psicológica, social e organizacional). A única ação que tem sido feita é a aplicação da
Ginástica Laboral para os funcionários, três vezes na semana, já que a maioria fica o tempo todo
sentada, nem sempre com a postura correta e concentrada na tela do computador.
Sendo assim, considerando que a Open Mind está ciente da importância de promover ações de bem
estar e saúde aos seus colaboradores, descreva uma proposta de um Programa de Qualidade de Vida no
Trabalho (PQVT) que abarque as dimensões biológica, psicológica, social e organizacional, e que
contenha os seguintes tópicos: a proposta descrita com as práticas que serão aplicadas, os objetivos a
serem alcançados, as etapas de implantação da proposta e os resultados esperados.
REFERÊNCIAS:
CINTRA & DALBEM. Comportamento organizacional. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional
S.A., 2016.
O atual contexto econômico e social exige que as organizações passem a atuar sob novos padrões de
qualidade, produtividade e competitividade, o que requer a adoção de modelos de gestão que
considerem as pessoas como a maior riqueza das organizações, valorizando sua capacidade intelectual
em detrimento de sua força física. O trabalho e o emprego assumiram novas configurações, e o processo
de Recrutamento e Seleção, considerado como atividade fundamental para o crescimento e
desenvolvimento do negócio, passa a considerar a nova realidade do mercado de trabalho. Diante desse
contexto, a Open Mind identificou que precisa modernizar-se e acompanhar as tendências na captação
de talentos que algumas empresas do segmento vêm praticando. Até o momento, a Open Mind havia
definido como política de recrutamento e seleção, práticas que privilegiam somente o recrutamento
externo. Sabe-se que o Recrutamento Externo acontece quando a empresa busca no mercado de
trabalho os candidatos para o processo de seleção, optando em captar candidatos que vão agregar
novos pensamentos, experiencias e competências ao seu quadro funcional. Sendo assim, a consultoria
externa que a Open Mind contratou tem um desafio
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e seleção. Londrina: Editora e Distribuidora
Educacional S.A., 2014
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Deste modo, pode-se considerar que as penalidades podem ser punitivas (punir a falta cometida),
educativas (prevenir futuras faltas do trabalhador) ou políticas (manter a ordem, resguardando o
cumprimento das regras impostas). Isto demonstra a relevância do poder disciplinar do
empregador, inclusive dos responsáveis e os gestores de modo geral.
De outra forma, é possível entender que o empregado deve obedecer ao seu empregador, sob pena
de aplicação de sanção disciplinar, contudo a obediência diz respeito à relação contratual de
trabalho firmada na condução das atividades operacionais. À vista disso, há penalidades aplicáveis
que podem ou não melhorar o comportamento organizacional ou levar a uma demissão por justa
causa. As penalidades são divididas em: advertência verbal, advertência escrita, suspensão e
demissão por justa causa.
Diante disso, considerando que a Open Mind deseja se manter na vanguarda da gestão de pessoas,
a consultoria externa está a sugerir aos empregadores que, quando utilizarem uma penalidade
política, busquem aplicar advertências verbais com alto nível de clareza e com uma postura
diferenciada na comunicação. Caro Aluno, você considera essa ação, aplicada com rigor, pode
contribuir para melhorar os processos da empresa, tornando-os mais eficientes?
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REFERÊNCIAS
GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação diária. 10.
ed. São Paulo: Atlas, 2018. Disponível em: <
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597018257/ >
COSTA, José Manoel da. MACHADO, Vânia de Almeida Silva. Legislação e práticas trabalhistas.
Londrina: Editoa e Distribuidora Educacional S.A., 2014. 184p. Disponível em: <
https://plataforma.bvirtual.com.br/Acervo/Publicacao/9912 >.
SILVA, Marilene Luzia da. REZENDE, Mardele Eugênia Teixeira. Rotinas trabalhistas: legislação e
práticas para gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Érica, 2016. Disponível em: <
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536517957/ >
compatíveis com suas funções. Qual é a proposta para solucionar as lacunas descritas, considerando
a necessidade de implementar soluções tecnológicas?
REFERÊNCIAS:
JULIANO, Marcio de Cassio. Inovações em aplicação de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora
Educacional S.A., 2017.
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A diretoria da Open Mind sempre demonstrou preocupação com os valores da empresa, e buscou
realizar todos os seus processos por meio de uma conduta baseada na legalidade e na ética. Porém,
recentemente passou por uma reestruturação do seu departamento pessoal e o chefe atual
verificou que algumas irregularidades vinham sendo praticadas. Aproveitando a consultoria para a
promoção de melhorias e implementação de inovações na empresa, a diretoria da Open Mind pediu
um apoio para resolver esta situação detectada pelo chefe do departamento pessoal. Os
consultores sugeriram a contratação de uma auditoria especializada para levantar as
irregularidades e prevenir problemas futuros.
Foi identificado, através da auditoria, que em alguns casos os funcionários vêm prorrogando, num
mesmo dia, sua jornada de trabalho em até 5 horas.
Funcionário Data Jornada Total
Antônio José da Silva 12/07/2018 12 horas e 55 minutos
Bernadete de Souza 16/07/2018 12 horas e 37 minutos
Adriana Rodrigues Pereira 16/07/2018 12 horas e 22 minutos
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A empresa vem pagando multas por atraso na quitação das rescisões de alguns funcionários, como
citados abaixo:
Funcionário Multa
Juliano Dias da Mota R$4.500,00
Elza Correia R$6.300,00
Vinícius Gomes Pelegrino R$5.500,00
REFERÊNCIAS
BUSSE, Angela Maria Fagnani; MANZOKI, Simone Luiza. Auditoria de recursos humanos. Curitiba:
Intersaberes, 2014.
CINTRA, Josiane et al. Auditoria e consultoria em recursos humanos. Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S.A., 2016.
LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em recursos humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
2009.
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CAPA
FOLHA DE ROSTO
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
Na introdução você deve apresentar o objetivo da atividade e
contextualizar a situação-problema proposta.
2. DESENVOLVIMENTO
No desenvolvimento devem ser apresentados todos os 5
desafios propostos pelos professores das disciplinas do
semestre:
profissional
REFERÊNCIAS
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2. Dicas Importantes:
O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para isso, acesse:
http://www.unoparead.com.br/sites/bibliotecadigital/. Ao acessar a Biblioteca Digital, na parte
inferior direita da página inicial clique em “Padronização” e escolha a opção “Modelo para
elaboração de Trabalho Acadêmico”.
Esta produção textual interdisciplinar deve contemplar todos os tópicos solicitados no item
Em caso de dúvida para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações com seu Tutor
Eletrônico, preferencialmente na sala do tutor.
CRITÉRIOS AVALIATIVOS