Norminha
Revista Digital Semanal
Desde 18/08/2009 - Nesta edição: 13 páginas - Distribuição gratuita - Para receber envie nome completo, profissão, cidade, estado e e-mail para: contato@norminha.net.br
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ACESSE E TENHA BOAS INFORMAÇÕES
Trabalho remoto tem
orientações sobre proteção
Norminha, 17/09/2020
O Ministério Público do Traba-
lho divulgou Nota Técnica na
terça-feira (15/09) apresentando
diretrizes para a garantia da pro-
teção de trabalhadores durante o
trabalho remoto. O documento é
destinado a empresas, sindica-
tos e órgãos da Administração
Pública e traz medidas como o
respeito à jornada contratual du-
rante essa modalidade de traba-
lho, o direito à desconexão, re-
gras sobre ergonomia para tra-
balhadores de teleatendimento e
telemarketing, dentre outras.
No documento, o MPT orien-
ta que os empregadores respei-
tem a jornada contratual na mo-
dalidade de teletrabalho e em
plataformas virtuais, com a
compatibilização das necessida-
des empresariais e trabalhado-
res com responsabilidades fa-
míliares. A instituição também
defende a adoção de etiqueta di-
gital em que se oriente toda a e-
quipe, com especificação de ho-
rários para atendimento virtual
da demanda, assegurando os re-
pousos legais e o direito à des-
Nova NR 7 será destaque
no Congresso SST 2020
Norminha, 17/09/2020
Entre os assuntos da programa-
ção do 3º Congresso de Saúde e
Segurança no Trabalho – Con-
gresso SST 2020, que neste ano
acontecerá de forma online, en-
tre os dias 21 e 25 de setembro,
está o novo texto da NR 7 (Pro-
grama de Controle Médico de
Saúde Ocupacional).
Este assunto será tratado na
quinta-feira, dia 24 de setembro,
a partir das 13h30, na mesa de-
batedora “Desafios da nova NR
7”. Estarão participando deste
encontro: Carlos Eduardo Fer-
reira Domingues, auditor fiscal
do Ministério da Economia, Mé-
dico do Trabalho, Cardiologista
com Mestrado em Saúde Públi-
ca e coordenador do GT da nova
NR 7; Rodrigo Camargo, Médico
do Trabalho e Médico Hiperba-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 01/13
conexão, bem como medidas
que evitem o bullying no ambi-
ente de trabalho.
A nota técnica também refor-
ça a necessidade de aplicação
do anexo II da norma regula-
mentadora nº 17 (NR-17), do
Ministério da Economia, que
traz regras sobre ergonomia vol-
tadas ao conforto, segurança e
saúde a trabalhadores do setor
de teleatendimento e telemarke-
ting. O MPT destaca que a NR-
17 prevê períodos e procedi-
mentos adequados de capacita-
ção e adaptação a novos méto-
dos ou dispositivos tecnológi-
cos que alterem a rotina de tra-
balho dos profissionais além a
garantia de pausas e intervalos
par a descanso, repouso e ali-
mentação.
Confira aqui o texto comple-
to da NR 17
A nota técnica foi elaborada
pelos Grupos de Trabalho (GTs)
Covid-19 e Nanotecnologia, do
MPT.
Clique aqui para ler a nota
técnica completa.
N Proteção
rista, membro da Diretoria da A
PMT (Associação Paulista de
Medicina do Trabalho) e da
ABRESST (Associação Brasilei-
ra de Empresa de Saúde e Se-
gurança no Trabalho) e partici-
pante do GT que revisou a NR 7;
e, Sérgio Cagno, médico do Tra-
balho e consultor na área de
prestação de serviços de SST. A
moderação será de Mario Bon-
ciani, Médico do Trabalho, audi-
tor fiscal do Trabalho aposen-
tado, ex-diretor do Departamen-
to de Segurança e Saúde no Tra-
balho do MTE, diretor da APMT
e consultor.
A programação completa do
Congresso SST 2020, assim
como as demais informações do
evento, podem ser acessadas no
site www.sst2020.com.br. N
Proteção
OBSERVATÓRIO
SST
Cursos Ministério da
presenciais Saúde lança
Renda será revertida para
manutenção dos serviços de
Norminha. Participe. Colabore
PGRO (PGR/GRO)
29 e 30/Outubro
INSTRUTOR NR-35
10, 11, 12 e
13/Novembro
INSTRUTOR NR-33
17, 18, 19, 20 e
21/Novembro
INSTRUTOR NR-20
23, 24 e 25/Novembro
CURSO HO
02, 03 e 04/Dezembro
Todos os cursos serão
realizados, nas respectivas
datas, das 8 às 17 horas, em
Araçatuba (SP), na Rua
Saldanha Marinho, 1590,
Bairro Paraíso
(Anexo Faculdade Claretiano)
Pagamento antecipado com
descontos especiais; ou em
até 12X via PagSeguro
ATENÇÂO: Na páginas
12/13 dessa edição, todas
as informações de valores
e descontos.
INSCRIÇÕES/INFORMAÇÕES:
contato@norminha.net.br
Whats 18 99765-2705
Banco do Nordeste
é condenado por
contratar
estagiários para
funções de
empregados
Norminha, 17/09/2020
A Segunda Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 21ª Re-
gião (RN) condenou, por unani-
midade, o Banco do Nordeste do
Brasil S/A a pagar indenização
por dano moral coletivo, no va-
lor de R$ 200 mil, pela contra-
tação irregular de estagiários.
A fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego, realiza-
da em 19 agências no Estado,
constatou a utilização dos esta-
giários para o trabalho rotineiro
do banco, em atividades sem re-
lação com a natureza dos cursos
universitários. N
Fonte:
TRT da 21ª Região (RN)
Justiça do Trabalho
Ano 12 - Nº 589
ações
educativas de
prevenção ao
suicídio
Iniciativa inédita levará
conteúdos gratuitos a partir
da campanha do Setembro
Amarelo, mês de
conscientização sobre o tema
Norminha, 17/09/2020
No Dia Mundial de Preven-
ção do Suicídio, o Ministério da
Saúde lança as Ações de Educa-
ção em Saúde em Defesa da Vi-
da, uma série de atividades edu-
cativas, itinerantes e on-line que
contemplam a realização de
quatro ciclos de promoção e
prevenção em saúde. No primei-
ro ciclo, as ações são voltadas à
prevenção do suicídio e da auto-
mutilação, a partir do Setembro
Amarelo. A iniciativa foi apre-
sentada em cerimônia no Palá-
cio do Planalto, Brasília (DF).
As atividades incluem cursos
a distância, encontros, palestras
e elaboração de materiais para
ampliar o atendimento em saú-
de, a formação nas escolas e nas
comunidades. O objetivo é qua-
lificar o conhecimento de profis-
sionais da área, conselheiros tu-
telares, professores, líderes so-
ciais, religiosos e de entidades
beneficentes, tornando-os mul-
tiplicadores da prevenção.
A presidenta da ANAMT, Dra.
Rosylane Rocha, participou do
lançamento da iniciativa. Confi-
ra sua participação, a partir dos
31 minutos, do registro da
transmissão ao vivo, publicada
no YouTube da ANAMT:
A iniciativa é desenvolvida
em parceria com os ministérios
da Mulher, da Família e dos Di-
reitos Humanos, da Educação e
associações de especialidade.
Os conteúdos educativos estão
disponíveis no site prevencaoe-
vida.com.br, onde as inscrições
para as atividades já estão aber-
tas e de forma gratuita. O portal
também abriga cartilhas e vídeo-
aulas. O público-alvo são ado-
lescentes entre 11 e 18 anos e
multiplicadores. N
22º CONEST
será realizado
em dezembro
de 2020
Norminha, 17/09/2020
Em função da pandemia
de Covid-19, a Associação Na-
cional de Engenharia de Segu-
rança do Trabalho – ANEST e a
Associação Mato-Grossense de
Engenharia de Segurança do
Trabalho - AMEST, decidiram
mudar a data do 22º CONEST -
Congresso Nacional de Enge-
nharia de Segurança do Traba-
lho.
O evento, que inicialmente
aconteceria entre os dias 4 a 6
de novembro, agora será realiza-
do no período de 2 a 4 de de-
zembro de 2020, em Cuiabá,
Mato Grosso.
De acordo com a comissão
organizadora, a programação
completa ainda está em desen-
volvimento e em breve será dis-
ponibilizada ao público. Impor-
tante evento voltado à Engenha-
ria de Segurança do Trabalho da
América Latina, o CONEST tem
sempre a participação de pales-
trantes internacionais. Para a-
companhar as informações, a-
cesse o site:
www.conest2020.com.br N
17 de Setembro de 2020
Diretor: Maioli, WC
Comendador de
Honra da SST
51/09860-8
Fundacentro
apresenta
último webinar
sobre PGR
Será nesta sexta-feira, 18/09 a
partir das 9 horas
Norminha, 17/09/2020
O quinto e o último encontro terá
a temática “Como elaborar, exe-
cutar e acompanhar um Plano de
Ação”, com a participação de
Gilmar Trivelato, do tecnologista
Rogério Galvão e do auditor fis-
cal do trabalho Fernando Galle-
go no debate, logo após a vídeo-
aula.
Os tópicos previstos são: re-
quisitos gerais de um plano de
ação e requisitos da NR01; defi-
nição de medidas preventivas a
serem implantadas, mantidas e
melhoradas; ações de comuni-
cação e formação; interfaces
com o PCMSO; ações de acom-
panhamento e avaliação de de-
sempenho; e Plano de Emergên-
cia.
Clique aqui e assista o últi-
mo webinar, nesta sexta-feira,
18 de setembro, a partir das 9
horas.
Clique aqui e assista a pri-
meira apresentação, que teve
como tema “O que é um Progra-
ma de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais?”.
Confira as apresentações de
Gilmar Trivelato e José Damá-
sio de Aquino
Clique aqui e assista a se-
gunda apresentação que trouxe
a temática “Estratégias para es-
tabelecer e manter um PGRO em
um estabelecimento”.
Confira a apresentação de
Gilmar Trivelato.
Clique aqui e assista a tercei-
ra apresentação, cujo tema foi
“Critérios e procedimentos para
identificar perigos e avaliar ris-
cos ocupacionais”.
Confira as apresentações de
Gilmar Trivelato e Marcela Ge-
rardo Ribeiro
Clique aqui e assista a quarta
apresentação que teve como te-
ma “Como construir um Inventá-
rio de Riscos”. N
SÁBADO A PARTIR DAS 10hs
Página 02/13 - Norminha - Nº 589 - 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Manipulação das vestimentas de salas limpas
– cuidados do fornecedor ao colaborador
Norminha, 17/09/2020
As vestimentas de salas limpas,
como DuPont™ Tyvek®, são
fundamentais para garantir o su-
cesso de operações com agen-
tes tóxicos. Essas vestimentas
funcionam proporcionando uma
barreira de proteção que garante
o isolamento dos agentes e dos
colaboradores, evitando, assim,
uma possível contaminação.
Como os maiores riscos vêm
de colaboradores que não usam
as vestimentas de maneira ade-
quada, é importante que o pro-
fissional de Segurança do Tra-
balho faça a sua parte e esteja
sempre atento às condições em
que as vestimentas de salas lim-
pas são recebidas dos fornece-
dores, bem como a limpeza, es-
terilização, empacotamento e
identificação. Estes fatores são
essenciais para garantir que es-
sas vestimentas estejam em
condições ideais e que os cola-
boradores possam utilizá-las em
segurança.
Selecionamos uma série de
cuidados que devemos ter quan-
do tratamos desse tipo de vesti-
menta. Dessa forma, o trabalho
pode ser executado com maior
conforto e a garantia de não es-
tarmos colocando nossa saúde
em risco.
Informações Gerais
Conheça os primeiros ele-
mentos que devemos considerar
na hora de adquirir vestimentas
de sala limpa para os colabora-
dores da empresa:
1. Toda a vestimenta de sala
limpa deve consistir em:
– um macacão ou sobretudo;
– um capuz, que deve ficar
firme e bem posicionado na ca-
beça e na base do macacão, e-
vitando a exposição;
– botas, que devem contar
com sistema de antiderrapagem
na sola.
2. As vestimentas não são re-
utilizáveis, portanto, o uso é úni-
co.
3. O colaborador precisa tra-
balhar pelo menos três horas se-
guidas com a mesma vestimenta
de sala limpa sem ter níveis de
contaminação inaceitáveis (cG
MP) nas vestimentas e no am-
biente de trabalho.
4. As vestimentas devem ser
do tamanho ideal ao corpo do
colaborador (isto é, não serem
apertadas demais ou folgadas
demais) e precisam estar dispo-
níveis em diferentes tamanhos
(de XS a XXL) para os diferentes
biotipos de colaboradores.
5. Devem ser confortáveis pa-
ra vestir (exemplo: fácil de se
movimentar, térmica e tátil).
6. Devem possuir uma identi-
ficação única, incluindo o nú-
mero de ciclos de lavagens e es-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br
terilizações.
Limpeza e Esterilização das
Vestimentas
Vestimentas de salas limpas
devem seguir rigorosamente pa-
drões de limpeza e esterilização.
Confira algumas dicas para que
o profissional de Segurança do
Trabalho possa garantir as con-
dições perfeitas de uso:
1. As vestimentas devem ser
sempre limpas, principalmente
com baixos níveis de íons.
2. As vestimentas não podem
estar parcialmente danificas;
não devem perder fibras, inclu-
indo filamentos de tecido e de
linhas.
3. As vestimentas não devem
acumular partículas (entre ≥ 0,5
µm e ≥ 5 µm). A quantidade
máxima de partículas aceitável
deve ser especificada em cada
vestimenta.
4. O nível de segurança da es-
terilização deve ser, no mínimo,
≤ 10^-8.
5. Todas as vestimentas de-
vem ter baixo teor pirogênico.
Empacotamento das Vesti-
mentas
Alguns pontos devem ser le-
vados em consideração na hora
do empacotamento de uma ves-
timenta para envio ao colabo-
rador. Lembre-se de que manter
as condições ideais de esterili-
zação e limpeza é fundamental
também no empacotamento.
Confira abaixo alguns itens im-
portantes que devem ser con-
siderados na hora de empacotar:
1. As vestimentas de salas
limpas devem empacotadas com
esterilização dupla ou tripla.
2. O empacotamento esterili-
zado deve ser realizado de um
modo que o pacote aguente ma-
nipulações comuns sem preju-
dicar a sua integridade.
3. O pacote esterilizado deve
estar sempre limpo.
4. O pacote esterilizado não
deve ter muitas partículas (≥ 0,5
µm e ≥ 5 µm) e não deve ter
fibras ou fios soltos e expostos.
O número máximo de partículas
(≥ 0,5 µm e ≥ 5 µm) deve
sempre ser especificado.
5. O pacote esterilizado de
vestimentas deve ser empaco-
tado com baixo teor de carga bi-
ológica e uma embalagem limpa
e lacrada.
6. A caixa que embala os pa-
cotes de vestimentas de salas
limpas deve ser identificada com
uma descrição clara do fabrican-
Independente do tamanho da
sua organização, a cultura, o en-
volvimento e motivação dos fun-
cionários, o equilíbrio seguran-
ça x produção, são desafios diá-
rios para você. Acredito que o
Personalização & Humanização caminho a partir de agora é tratar
as causas e não mais os sinto-
na Gestão de SSMA mas.
Por enquanto, entenda que a
Norminha, 17/09/2020 no local de trabalho. personalização é conhecer me-
Talvez você esteja se pergun- O que quero dizer é que a- lhor a si próprio e as pessoas
tando, porque abordar persona- quele pacote, sistema, gestão, próximas a você. Quando você
te, conteúdo, tamanho, número lização e humanização na gestão ou seja lá o nome que a sua or- conseguir aplicar a personaliza-
de série, data de produção e de de SSMA? ganização utiliza, não podem ser ção na jornada diária com visão
vencimento, as condições de ar- É bem provável que dentro da mais de tamanho único. Perso- de curto, médio e longo prazo,
mazenamento e também quando sua estratégia de gestão, alcan- nalizar é fazer com que cada fun- você estará humanizando a sua
a esterilização foi realizada. çar uma cultura interdependente cionário, seja próprio ou tercei- gestão.
7. O desempacotamento e e reduzir a zero os acidentes se- ro, se sinta como um verdadeiro Quando consideramos a per-
desdobramento das vestimentas jam os seus principais objeti- indivíduo. Uma pessoa. sonalização e a humanização na
devem ser conduzidos de forma vos. Na verdade, reduzir perdas Cada vez mais vivemos no gestão, a nossa assertividade
asséptica. passa pela construção de uma mundo da personalização, mas a aumenta consideravelmente.
Identificação cultura interdependente. Pesso- maneira que estamos agindo es- Toda a rotina de trabalho é im-
O profissional de Segurança as conscientes que praticam a tá desatualizada. A nossa gestão pactada.
do Trabalho deve ter o controle autoproteção e ainda colaboram precisa evoluir ao ponto de tratar Quando converso com cole-
da identificação de cada vesti- com os demais colegas de tra- cada pessoa como realmente ela gas sobre este tema muitos não
menta de sala limpa. Desta for- balho e com o sistema de ges- é. Já cansou de investir tempo e conseguem visualizar a perso-
ma, por meio da Planilha de tão, formando uma verdadeira dinheiro em treinamentos, pro- nalização e humanização frente a
Controle do EPI, ele consegue cadeia preventiva, representa gramas, campanhas, consulto- padronização que os sistemas
controlar o estoque de EPIs, o bem uma cultura interdependen- rias etc., em que o impacto fica de gestão exigem. Outros ficam
CA, a qualidade, durabilidade e te. aquém do esforço dispendido? perplexos porque pensam que
também validade, assim como O problema por mais óbvio Talvez você esteja tratando to- precisam conhecer melhor e tra-
saber quando adquirir novos que possa parecer é que siste- dos igualmente (generalizando), tar individualmente centenas e
EPIs para os colaboradores. mas de gestão de resultados, sendo que cada um tem as suas até milhares de pessoas. Será
Veja algumas observações com toda a sua estrutura e tec- particularidades. Precisamos fa- que é possível personalizar os
para o controle de identificação nologia, apresentam o ser hu- zer diferente. treinamentos? Como personali-
das vestimentas de salas limpas: mano como o centro de tudo. E Por que fazer diferente? Por- zar a jornada de cada funcioná-
1. Cada vestimenta na empre- é aí que os desafios aumentam. que prevenção de perdas tem tu- rio? São dúvidas e temores co-
sa deve ter um número de iden- Não estou afirmando que pes- do a ver com pessoas e não es- muns na mudança de paradig-
tificação único. soas são o problema, acredito e- tamos considerando as pessoas mas. Nas próximas semanas a-
2. As etiquetas nas vestimen- xatamente no contrário, as pes- no centro das nossas decisões. bordarei vários temas que irão
tas devem estar firmes e fixas no soas são a solução dos proble- Quer um exemplo? Vamos voltar desmistificar e esclarecer me-
pacote ou fazer parte do próprio mas. a questão inicial da cultura inter- lhor esses e outros assuntos.
pacote para facilitar a identifica- Resumidamente precisamos dependente. É impossível alcan- Personalize!
ção e manuseio. considerar o contexto que esta- çar tal cultura se a organização N
3. As etiquetas devem estar mos vivendo. As mesmas pes- não desenvolveu por exemplo, a Alan Silvério
limpas e não devem acumular soas que formam a força de tra- empatia. Também é impossível Especialista em desenvolvimento
ou espalhar partículas (≥ 0,5 µm balho, estão se acostumando se a liderança não se apresenta humano e organizacional, ajudo
e ≥ 5 µm). A quantidade máxima líderes com dificuldades em suas
com serviços sob demanda flexível e empática. Será que os carreiras, a criarem equipes
de partículas acumuladas deve (personalizados). Por exemplo, líderes conhecem realmente as automotivadas, autogerenciáveis e
ser especificada. amazon.com, Netflix e Uber. O suas equipes? Será que eles mais produtivas, através de métodos
4. As etiquetas e os textos im- e ferramentas de personalização e
que essas empresas oferecem? conseguem desenvolver e ex- humanização.
pressos nos pacotes devem ser Experiências digitais que trans- trair o melhor de cada profissi- Engenheiro, MBA Gestão Empresarial,
resistentes a desinfetantes que formaram a maneira de consu- onal? Os grandes líderes desco- Coach e Mentor Organizacional.
são normalmente usados (por Grande experiência como líder na
mirmos produtos e serviços. brem as particularidades, aquilo transformação da cultura
exemplo, 70% de álcool, 6% de Como resultado, essas pessoas que é único em cada pessoa e organizacional de empresas nacionais
solução de peróxido de hidrogê- estão trazendo para dentro das em seguida sabem como capita- e multinacionais.
nio, peróxido de hidrogênio alan_silverio@terra.com.br
empresas essas exigências co- lizar isso. E para nós, capitalizar
600-ppm ou cloro ativo 1000p mo experiências a serem vividas é produzir sem gerar perdas.
pm).
Ensinar o colaborador a cui-
dar do EPI é fundamental para
Volta a valer Lista de Doenças
garantir a vida útil da vestimen- Relacionadas ao Trabalho de 1999
ta, mas também é muito impor-
Norminha, 17/09/2020
tante ter o controle, acompanhar no dia 1º de setembro, publica-
Foi publicada no dia 09 de se- ram uma nova lista (Portaria nº
e checar todos os processos de
manipulação dos pacotes das tembro de 2020 no Diário Oficial 2.309) e, no dia seguinte, a re-
da União a Portaria nº 2.384, de vogaram (Portaria nº 2.345).
vestimentas, desde o contato do
8 de setembro, assinada pelo
fabricante até o recebimento ao ENTENDA mentos de diagnóstico; elaborar
colaborador. ministro da saúde interino Edu- Datada de 1999, a Lista de projetos terapêuticos mais acu-
ardo Pazuello, que dá novamen- Doenças Relacionadas ao Tra- rados; e orientar as ações de vi-
Cada passo desse processo é
te validade aos artigos 423 e 424 balho visa orientar os profissio- gilância e promoção da saúde
indispensável para que os cola-
da Secção IV do Capítulo III do nais da saúde sobre a caracteri- em nível individual e coletivo.
boradores não estejam expostos
a riscos desnecessários. Se-Título III da Portaria de Conso- zação das relações entre as do- Embora esteja prevista sua
lidação nº 5/GM/MS, de 28 de enças e as atividades laborais atualização anual, a lista não era
guindo essas orientações, você
setembro de 2017. Com isso, realizadas pelos adoecidos. Or- revisada há 21 anos e, quando
garante que as vestimentas de
volta a valer a Lista de Doenças ganizando os agravos a partir uma nova versão foi publicada,
sala limpa sejam entregues aos
Relacionadas ao Trabalho de dos agentes etiológicos, fatores ela acabou sendo revogada, a-
trabalhadores da maneira como
foram pensadas: prontas para1999. de risco de natureza ocupacional pós polêmicas devido à inclusão
protegê-los. N A republicação da LDRT foi e doenças, a LDRT também tem da Covid-19 como doença ocu-
necessária após as portarias que como finalidades adotar procedi pacional. N
Falando de Proteção
semana passada que, no dia 1º
- TM&Muma
de setembro, publicaram Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 02/13
Página 03/13 - Norminha - Nº 589 - 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Tudo que você precisa saber na hora de Importadores ainda enfrentam problemas de
escolher sua vestimenta
Norminha, 17/09/2020
Estar preparado para o seu tra-
balho significa manter-se segu-
ro com a vestimenta, e isso im-
plica em evitar possíveis riscos
de contaminação. Para tanto,
você precisa contar com a prote-
ção do EPI adequado. Mas sabe-
mos que no mercado há diver-
sas vestimentas, dos mais varia-
dos modelos, confeccionadas
com diferentes tipos de tecido e
costura.
Como saber qual é a vesti-
menta adequada para o seu tra-
balho?
Primeiro, você precisa fazer
uma análise de risco, ou seja,
entender qual é o seu nível de
exposição.
Em um ambiente hospitalar,
por exemplo, os profissionais de
saúde estão mais expostos que
os outros, já que mantêm um
contato mais direto e frequente
com os pacientes. Mas isso não
significa que outros profissio-
nais que trabalham no mesmo
ambiente não precisem de vesti-
mentas para diminuir o risco de
contaminação biológica – o que
difere é exatamente o grau de ex-
posição.
Para você entender melhor
sua necessidade, vamos mostrar
as diferenças entre as vestimen-
tas encontradas no mercado.
Diferença entre tecidos: SMS
x Tyvek®
O SMS (também conhecido
como TNT, Tecido Não Tecido)
é um material que, apesar de ser
bem fininho, apresenta pelo me-
nos três camadas:
- S de spunbond
- M de meltblown
- S de spunbond
Comparando com um san-
duíche, as camadas S repre-
sentariam o pão, que dá susten-
tação, e a camada M representa
o recheio, que dá proteção. Sen-
do assim, quanto maior o nú-
mero de camadas M, maior a
proteção desse tecido. Essas so-
breposições de camada, porém,
tornam o SMS um material po-
roso.
Ou seja, o SMS é um não te-
cido leve e respirável, mas sua
barreira de proteção é fina e li-
mitada devido à própria porosi-
aquisição de EPIs devido ao aumento de preços
dade do material.
Já o Tyvek® também é um
não tecido, mas conta com a tec-
nologia exclusiva da DuPont,
com uma camada de proteção
única confeccionada por finas fi-
bras contínuas entrelaçadas en-
tre si.
Sua estrutura se assemelha a
um emaranhado de teias de ara-
nha. Imagine várias teias de ara-
nha, uma sobreposta a outra,
entrelaçadas entre si de forma
desordenada.
Essa estrutura torna o
Tyvek® um material único, leve,
respirável e extremamente resis-
tente.
Confira um experimento que
comprova na prática a qualidade
Tyvek®, que une uma complexa
barreira de proteção e ao mesmo
tempo proporciona perfeita res-
pirabilidade:
Diferenças entre tipos de
costura
A costura mais usual é a cos-
tura simples, que é basicamente
a costura das nossas roupas do
dia a dia. Porém, para o caso de
vestimentas confeccionadas
com não tecidos, a costura sim-
ples é considerada um ponto
fraco, já que acabamos movi-
mentando as costuras sempre
que nos movemos, deixando as-
sim espaços abertos e facilitan-
do a contaminação.
Para evitar isso, a melhor
opção é a costura termosselada.
Nela, há a aplicação de uma fita
sobre as costuras simples, co-
brindo qualquer possível aber-
tura entre elas.
A costura termosselada é
muito recomendada para riscos
biológicos, uma vez que a con-
taminação por microorganismos
não é visível a olho nu.
Diferença entre modelos de
vestimenta
A escolha do modelo da sua
vestimenta também depende do
seu nível de exposição, como
podemos ver abaixo:
- Avental com mangas: opção
bem simples, fácil de vestir e de
retirar, porém apresenta prote-
ção apenas frontal. Ideal quando
o risco não é elevado.
- Macacão de costura sim-
ples: proteção maior quando
comparada ao avental, já que
protege o corpo todo. Ideal
quando o risco é moderado.
- Macacão de costura termos-
selada: proteção adicional nas
costuras, evitando assim qual-
quer contaminação através de-
las. Ideal quando o risco é ele-
vado.
Confira a análise e compara-
ção entre cada um desses mode-
los no vídeo:
N Falando de Proteção
Artemisia e Accenture anunciam programa para impulsionar
potências empreendedoras em jornada digital
Norminha, 17/09/2020
A pandemia acelerou a necessi-
dade dos empreendedores se a-
daptarem à era digital, repen-
sando os processos internos e
os canais de venda para o on
line. Frente a esse cenário, no
qual muitos negócios micro e
pequenos precisam de apoio pa-
ra a transição, surge o programa
JA_É: Jornada de Apoio a Em-
preendedores(as). Resultado da
e dificuldades de produção e transporte
Norminha, 17/09/2020
Importar Equipamentos de Pro-
teção Individual (EPIs), ou mes-
mo insumos para a fabricação
desses produtos continua sendo
uma operação de guerra. E não
apenas EPIs voltados ao setor da
saúde. Seis meses após o início
da pandemia, que praticamente
paralisou o mundo todo, as em-
presas continuam tendo dificul-
dades para comprar e transpor-
tar esses itens de segurança pa-
ra o Brasil.
Jacques Levy, presidente da
Associação Brasileira dos Dis-
tribuidores e Importadores de E-
quipamentos e Produtos de Se-
gurança e Proteção ao Trabalho
(Abraseg), afirma que os pro-
blemas iniciais, quando carre-
gamentos chegaram a ser con-
fiscados pelos Estados Unidos,
ou receberam ordens de retorno
mesmo após o navio já estar em
alto mar, já não ocorrem. Toda-
via, a dificuldade em adquirir os
produtos continua. E não é ape-
nas para o setor de saúde. Os
EPIs em geral não são mais en-
contrados no mercado e o tempo
para entrega aumentou em 50%.
“Antes, após o pedido, levava
cerca de 120 dias entre o pre-
paro da carga, transporte de na-
vio e o desembaraço na alfân-
dega. Hoje não é possível rece-
ber uma compra de EPIs em me-
nos de 180 dias”, calcula Levy.
“Mesmo para o transporte de a-
vião entre o Brasil e os Estados
Unidos, o prazo é de 30 dias”.
O motivo, segundo o executi-
parceria da Artemisia e Accentu-
re, a iniciativa online, conduzida
por WhatsApp no período de
seis semanas, deve movimentar
cerca de 400 empreendedores
brasileiros de pequeno porte. A
ação irá disponibilizar conteú-
dos voltados a auxiliar os negó-
cios no processo interno de ges-
tão e vendas em canais digitais.
Aulas exclusivas com nomes
que são referência do ecossiste-
Problemas de oferta e valores elevados não se resumem
somente aos equipamentos para o setor de saúde
vo, está na redução das frotas e
nos protocolos de segurança es-
tabelecidos em cada país. “De-
vido ao número menor de navios
e aviões circulando, os fretes
também subiram muito”, garan-
te Levy.
Mas os problemas não pa-
ram por aí. Desde o início da
pandemia, segundo o presidente
da Abraseg, os preços dos EPIs
e dos insumos praticamente do-
braram. “Como a demanda pe-
los Equipamentos de Proteção
Individuais do setor da saúde
cresceu assustadoramente devi-
do à Covid-19, pressionou o
preço e todos os EPIs, seja para
a construção civil, setor petro-
leiro, entre outros, também fica-
ram muito mais caros e raros de
encontrar”, conclui.
Raul Casanova, diretor Exe-
cutivo da Abraseg, lembra que
as máscaras chegaram a triplicar
de preço. “Elas custavam centa-
vos de dólar e chegaram a US$
1,50 a unidade”. Hoje, segundo
ele, o mercado lentamente co-
meça a se regularizar, mas os
ma empreendedor – como Adri-
ana Barbosa, idealizadora da
Feira Preta e PretaHub – são
parte da programação. As inscri-
ções estão abertas de 15 de se-
tembro a 6 de outubro; a forma-
ção acontece de 26 de outubro a
preços continuam altos e a en-
tregas mais demoradas. “Temos
associado que não recebe nada
desde fevereiro”, diz.
Um mercado de R$ 8 bi
Segundo os Indicadores do
Mercado Brasileiro de Equipa-
mentos de Proteção Individual
2019, elaborado pela Animaseg,
o mercado nacional de EPIs mo-
vimentou quase R$ 4,4 bilhões
em 2018. As importações cor-
respondem a cerca de 25% des-
se total.
No período, as vestimentas
de segurança lideraram as ven-
das internas, com 28,8%. Na se-
quência, vieram os calçados de
segurança (21%), luvas hospita-
lares (18,7%), luvas de seguran-
ça (13,6%), equipamentos con-
tra quedas (3,7%), proteção res-
piratória (2,7%), face/olhos (2,
7%), capacetes de segurança
(1,9%), cremes protetores (1,
5%), proteção auditiva (1%) e
outros (5,3%)
N
Cipanet
4 de dezembro. Mais informa-
ções sobre o programa e o for-
mulário para inscrição podem
ser acessados no site:
www.impactosocial.artemisia.or
g.br/jornada-empreendedora
N

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Guia completo para sobreviver a um incêndio
Norminha, 17/09/2020
Imagine que você está em casa,
no trabalho, em algum edifício
comercial, fazendo compras em
alguma loja ou até mesmo em
um espaço público e de repente
é surpreendido por um incêndio.
Não importa onde você está,
preparamos um guia para te aju-
dar a saber o que fazer em qual-
quer situação como essa.
Lembre-se que seu pior ini-
migo tem nome: fumaça.
A fumaça, o calor e os gases
podem colocar você em estado
de choque e matá-lo enquanto
você tenta respirar. Se você for
pego pela fumaça, não se apa-
vore: deite no chão e rasteje. Ela
é mais leve que o ar e tende a
ocupar primeiramente os espa-
ços superiores.
Próximo inimigo de um in-
cêndio: elevador.
Afinal, ele pode aprisionar
você. Se os sinais do elevador
forem ativados por calor, ele
pode ser forçado a ir para o local
onde o fogo está – e você não
gostaria de estar dentro dele
neste momento.
Frente Ampla em Defesa da Saúde de Trabalhadores defende
o retorno de Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho
Norminha, 17/09/2020
A Portaria GM/MS n° 2.345, pu-
blicada em 2 de setembro de
2020, no Diário Oficial da União
– DOU, revogou a Lista de Do-
enças Relacionadas ao Trabalho
– LDRT, publicada no dia 1°
deste mês, por meio da Portaria
GM/MS nº 2.309 de 28 de a-
gosto de 2020. Entre as doenças
listadas estava a Covid-19, que
pode ter relação com o trabalho.
O reconhecimento desse e de
outros adoecimentos buscava o-
rientar os serviços de saúde e
não tinha fins previdenciários.
Para ser elaborada, a LDRT,
que é publicada desde 1999, se-
guiu todos os trâmites legais e
contou com a participação de
profissionais da área de saúde,
representantes de trabalhadores
e empregadores, baseando-se
em aspectos técnicos e científi-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 04/13
Por isso, faça um lembrete
mental das várias saídas de in-
cêndio sempre que estiver em
um restaurante, cinema ou tea-
tro, por exemplo. Use as esca-
das para chegar aos níveis abai-
xo de onde se encontra o in-
cêndio.
Onde há fumaça, há fogo.
Fumaça ou cheiro de quei-
mado podem significar o início
de um incêndio. Sentindo qual-
quer sinal, evite sair pela por-
taria principal porque certâmen-
te ela estará tumultuada. Procure
as saídas laterais que normal-
mente estão sinalizadas.
Recomendações que podem
salvar a vida de quem mora ou
trabalha em edifícios durante um
incêndio
- Se você mora em um edifí-
cio, instale um detector de fuma-
ça do lado de fora da área dos
quartos de dormir.
- Procure sempre saber o lo-
cal das saídas de emergência e
das caixas de alarme mais próxi-
mas a você.
- Tenha sempre em mente o
número de telefone do corpo de
bombeiro.
cos para apontar quando o tra-
balho pode ser um dos determi-
nantes do adoecimento.
A Frente Ampla em Defesa da
Saúde de Trabalhadores, que re-
úne 37 movimentos sociais, en-
tidades e instituições, defende a
importância da lista para a vigi-
lância em saúde e para a atenção
à saúde do trabalhador. A inclu-
são da Covid-19 é importante
para o diagnóstico e para a ela-
boração de ações preventivas, o
que é fundamental diante das
mais de 120 mil mortes causa-
das por essa doença no Brasil,
alcançadas neste início de se-
tembro.
É importante resssaltar que,
apesar da lista de doenças ter si-
do revogada, a Covid-19 relaci-
onada ao trabalho deve conti-
nuar sendo notificada na ficha
de acidente de trabalho, confor-
- Fique atento ao sentir chei-
ro forte de fumaça.
- Feche as portas atrás de vo-
cê.
- Use as escadas e nunca ele-
vadores.
- Tenha em mente um plano
de emergência de saída (per-
gunte ao seu síndico sobre isto).
Caso fique preso, é impor-
tante manter a calma.
- Procure orientar aquelas
pessoas mais despreparadas.
- Pense.
- Rasteje se houver fumaça.
Prenda sua respiração e feche os
olhos sempre que possível.
- Coloque portas fechadas
entre você e a fumaça. Procure
cobrir as frestas em volta das
portas usando trapos e tecidos;
se for possível, molhe-os.
- Desligue todos os aparelhos
presentes.
- Faça sinais pela janela. Ca-
so haja telefone, procure o corpo
de bombeiros e informe sua lo-
calização, mesmo que eles já es-
tejam presentes.
N segundos para nos proteger, nos alimentar, nos
Falando de Proteção
me orientação do Ministério da
Saúde .
A Lista de Doenças Relacio-
nadas ao Trabalho foi instituída
através da Portaria/MS n° 1.
399, de 18 de novembro de
1999, cumprindo prescrição
contida na Lei Orgânica da Saú-
de (Lei 8080/90), que também
determinou a sua revisão perió-
dica. A aprovação da LDRT, pu-
blicada em 1° de setembro, se-
guiu rigorosamente os proces-
sos democráticos e participati-
vos que pautam a discussão e
decisões sobre a saúde coletiva
no Brasil.
Para as entidades de saúde
coletiva, de saúde do trabalha-
dor e as representações de tra-
balhadores e trabalhadoras, a
revogação traz prejuízos para a
atenção à saúde do trabalhador.
N
pai era alcóolatra e hoje você tem deixado parte de
seu salário no bar, na bebida e entristecido seus fa-
miliares? Seus pais, cuidadores mentiam e isto
você tem feito com frequência? Sua família tinha o
Quebre o ciclo, hábito de fofocar e hoje você também o faz? Sua fa-
mília tinha muitas dificuldades financeiras que hoje
viva melhor!! você percebe estar vivendo a mesma história?
Enfim qual ou quais comportamentos você tem
Norminha, 17/09/2020 cultivado no seu dia a dia que pode ter sido apren-
Amigo leitor, hoje vou usar um pe- dido na sua infância, passando a ser uma mera re-
queno texto escrito pelo meu ir- produção muitas vezes inconsciente?
mão para complementar uma re- Parando agora para auto analisar-se o que per-
flexão que gostaria de lhes ofe- cebe que precisas melhorar em seu comporta-
recer. mento, ou deixar de reproduzir ações em seu
“A vida da gente é uma lição. Vo- cotidiano?
Você nasce, e vai aprendendo to- Mudança de personalidade, de caráter, de com
do dia um pouco, sobre como fa-
portamento, de atitudes, do “jeitão de ser” como
zer as coisas e como ser. Nasce-
mos dos nossos pais. Em alguns ca- já sabemos é totalmente possível, desde que o
sos, a gente cresce vendo brigas, trai- indivíduo tome consciência de como ou de quem
ções, bebedeira e violência. No entanto, você tem a ele é de fato e assim busque novos conhecimentos,
opção de não seguir o padrão que viu em casa, com novos aprendizados e se esforce, mantendo-se
seus pais, tios, e outros familiares. Filho de pai um-
persistente e comprometido com sua mudança
lherengo pode ser fiel, se quiser ser. Filha de mãe al-
coólatra não precisa beber, se assim decidir. Isso é pessoal.
Podemos a cada novo amanhecer escrevermos
HONRAR O PAI E A MÃE. É aprender com os erros de-
les, e ser melhor do que eles foram ou ainda são. É a- novas páginas em nossa história de vida e nesta
prender com os acertos, e acertar ainda mais que eles. história deixarmos bons exemplos para os que nos
É não repetir o passado doloroso que eles viveram, tu- acompanham (filhos, amigos, familiares e etc), po-
do de novo. Genética não determina caráter. Se você
decidir, vai viver muito melhor do que onde você foi
rém para isto é preciso esforço, muito esforço!! E
persistência!.
criado, porque você vai colocar em prática uma ma-
neira nova de ser. Chega de sofrer as mesmas dores Reconheça que você nasceu e foi criado com
dos seus avós, dos seus pais, e de continuar nessa fortes tendências a realização como para derrota.
tragédia.” Quebre esse ciclo. Honre seus pais. Viva Você é capaz de pensar direito, de ser realista, ló-
melhor!
gico e de encontrar soluções para si e para os ou-
Quando falamos em gerações familiares, logo
tros. Mas você também comete erros, tem limita-
englobamos além das características físicas e con-
ções, insiste para que todos os tratem bem e tam-
sanguíneas, também as atitudes e experiências de
bém sabota a si mesmo e os outros. Portanto use
vida. Esta nossa visão muitas vezes pode estar e-
suas tendências construtivas para minimizar as
quivocada, pois falar em geração familiar é sim
destrutivas. E com força, vigor, poder e persistên-
nos referirmos as relações consanguíneas, fenóti-
cia trabalhe para criar pensamentos melhores, sen-
pos físicos (características físicas), mas não refe-
timentos saudáveis e ações produtivas. Faça-o a-
re-se à atitudes. Nossas ações estão totalmente
gora e não deixe para amanhã e continue fazendo
interligadas aos nossos pensamentos, pois ao
isto pelo resto de sua vida!!!
pensarmos desencadeamos uma reação emocio-
"Cuidado com seus pensamentos, pois eles se
nal e a partir desta emoção é que surgem nossas
transformam em palavras. Cuidado com suas pala-
ações. Por isto o texto acima, acho pertinente
vras, pois elas se transformam em ações. Cuidado
compartilhar com vocês em prol de refletirmos
com suas ações, pois elas se transformam em há-
sobre a importância de sermos melhores do que
bitos. Cuidado com seus hábitos, pois eles se
foram nossos cuidadores, genitores e ou as pes-
transformam no seu caráter. Cuidado com seu ca-
soas que dedicaram anos, meses, dias, minutos e
ráter, pois ele se transforma no seu destino." - Lao
Tzu N
ensinar de alguma forma, cuidar de nós. Tais pes-
Forte abraço.
soas muito provavelmente tentaram dar o melhor
Drª Carina Almeida Ramos Medina
de si mesmas em prol de nosso melhor desenvol- Psicóloga Clínica e Organizacional.
vimento pessoal, moral, religioso...Porém sabe- Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.
mos nós que nem toda família infelizmente possui Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais.
uma boa estrutura moral e ou religiosa para ofe- Especialista em Reabilitação Neuropsicológica.
recer aos filhos. Algumas famílias foram compôs- Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
tas por pais alcóolatras e ou viciados, por pais a-
gressivos, desonestos, ladrões, mentirosos. Pais
irresponsáveis, traidores, doentes psiquicamente
e ou emocionalmente, enfim, muitos de nós nas-
ceu e foi criado em meio a uma família adoecida.
Portanto nos compete obter esta consciência de
que podemos quebrar este ciclo de adoecimento
como viveu nossos familiares e sermos melhores
que eles. Então não é porque seu pai tinha o hábito
de faltar ao emprego que você irá reproduzir este
comportamento, não é porque seus pais mentiam
que você assim o fará, não era porque seus pais
foram sempre maus pagadores que você repro-
duzirá este comportamento de desonestidade, não
é porque seu pai bebia ou era viciado que você fará
o mesmo. Não importa se o casamento de seus
pais foi fadado ao fracasso que o seu também o
será...enfim, faça uma auto reflexão em seu pró-
prio comportamento e avalie o que tens reprodu-
zido de seus pais e ou de seus cuidadores ( avós,
tios, etc)? Seu pai tinha o hábito de trair sua mãe
e assim hoje você o faz em relação à sua esposa?
Seu pai foi embora e o deixou sozinho com sua
mãe e assim você tem feito com seus filhos? Seu
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As forças que mudarão o mundo pós-pandemia

Norminha, 17/09/2020 parceiros em suas cadeias de valor. Um par-
Termo que ganhou destaque com a pande- ceiro forte, seja na compra ou na venda, ga-
mia do novo coronavírus (Covid-19), o “no- rante elos resistentes a novas crises. Dentro
vo normal” foi cunhado, na verdade, a partir dessa força também se destaca a priorização
de 2007 quando o mundo passou por uma de investimentos. No curto prazo pós-pan-
grande crise financeira que levou a uma re- demia, as empresas deverão investir menos
cessão global. Já na época a expressão em negócios e portfólios periféricos e deve-
significava a previsão de que a economia e, rão concentrar os investimentos nos core FEEDBACK COM O MÉTODO
por consequente, a sociedade nunca mais businesses.
seriam as mesmas – e evoluiriam após im- demandas nas cadeias de valores. Os dados A incerteza regulatória vem como a quar- JANELA DE JOHARI
pactos negativos tão drásticos. mais recentes da Anatel (Agência Nacional ta força. Nas crises, as nações tendem a do- Norminha, 17/09/2020
Uma nova crise chegou, uma crise sem de Telecomunicação) apontam que o uso da tar políticas mais protecionistas. Com isso, FERRAMENTA 12
precedentes, que uniu um grave problema internet no país aumentou entre 40% e 50% o investimento torna-se mais arriscado, o O homem, desde o seu nascimento utiliza o processo de comunica-
de saúde pública ao nosso estágio de avan- na pandemia, o que traz novos desafios e que, consequentemente, volta a afetar a ati- ção para se fazer entendido quanto às suas necessidades.
ço tecnológico – o que acaba afetando de novas soluções. vidade econômica. Tudo isso está atrelado à O processo se dá através da emissão de signos padronizados que
forma muito mais danosa a economia. Neste Já estávamos nesse caminho nos últimos demanda dos consumidores e de como re- são codificados pelo outro, permitindo compreensão mútua. A mente
novo momento, basta olhar ao redor para anos, mas a pandemia trouxe um salto na e- agirão aos novos movimentos que surgem humana apresenta a capacidade de evoluir no emprego dos signos,
perceber que mudanças de comportamento fetiva adoção de tecnologias que antes a- no mercado. os quais passam a ter certos conteúdos de informações, de ideias,
da sociedade já estão claras. penas estavam à nossa disposição. Os gran- Por fim, a quinta e última constatação: a pensamentos, intenções, desejos e conhecimentos.
Por exemplo, a preocupação geral das des exemplos são as reuniões e as compras, evolução da pandemia ou a involução do ví- A forma como o indivíduo se comunica - à proporção que dá e re-
pessoas com a higiene nos ambientes do- sejam no ambiente de trabalho, sejam no rus. Países já retornam às atividades aos cebe feedbacks - também determina, segundo Fritzen (1978), seu
mésticos e públicos. É claro que, com o pas- doméstico: essas experiências transmuta- poucos, e as nações mais ricas investem alto modo de relacionar-se com as pessoas (suas atitudes) e como as
sar do tempo e, principalmente, com o sur- ram-se rapidamente do físico para o digital em preparação para futuras crises de saúde pessoas percebem essa forma de relacionamento, o que é fator de-
gimento de vacinas, a tendência é que haja em questão de meses. O mundo estará mais pública (com a aquisição de equipamentos terminante para o comportamento delas em relação ao indivíduo.
uma acomodação dessa preocupação. É di- digital do que nunca e não vai retroagir. de stand-by e compra de estoques virtuais, Quanto mais equilibrada for essa comunicação, melhor será o rela-
fícil imaginar que, daqui a cinco anos, todos O segundo grande movimento é o da for- por exemplo). O Brasil e países da região fo- cionamento interpessoal desse ser com os outros membros do gru-
usarão máscaras nas ruas – ainda assim, ça de trabalho. A pandemia escancarou um ram impactados posteriormente e devem po.
muitos ainda vão continuar higienizando sa- problema que já era nítido no país: a falta, no sair por último desta pandemia. O que se
colas e embalagens do mercado; haverá mercado, de profissionais especializados na tem visto é que, apesar de tudo, já estamos
mais álcool em gel em locais públicos; a área de marketing digital. A crise também vivendo um declínio do impacto do vírus
sociedade estará mais atenta a futuros riscos mostrou a todos o valor do tempo: quanto sobre a atividade econômica. A retomada é
biológicos. perdemos dele em nossos deslocamentos lenta, mas bem menos ruim do que se ima-
Apesar de, individualmente, termos nos- casa-trabalho? ginava.
sas convicções e sonhos sobre o futuro da O teletrabalho desponta neste momento, Essas cinco forças mostram que as em-
humanidade pós-pandemia, quais são, real- solução que trará um novo desafio: como as presas precisam estar muito bem posicio-
mente, as principais forças que têm atuado empresas vão manter suas culturas organi- nadas para saírem desta crise com robustez.
na sociedade hoje e que indicam os cami- zacionais? Como impedirão que o espírito de O que se tem visto é que, por mais des-
nhos que os indivíduos e organizações per- equipe se corroa, agora que os ambientes truição que o novo coronavírus tenha cau-
correrão até chegarem ao novo normal? face-to-face vão se tornar cada vez mais sado em todos os âmbitos de nossas vidas,
Podemos destacar cinco grandes tendên- raros? E em que tudo isso implicará na pro- a pandemia também acelerou processos
cias que transformarão para sempre o seg- dutividade de empregadores e empregados? positivos para a humanidade, na ciência, na
mento industrial/empresarial no mundo de- A terceira tendência é a da expectativa de tecnologia, no trabalho, na economia e, cla- Para facilitar o entendimento das regras básicas da comunicação
pois desta crise. A primeira delas é, como resiliência. As empresas terão cada vez mais ro, nas relações humanas. N interpessoal, Joseph Luft e Harry Inghan idealizaram, em 1961, uma
explicamos acima, o digital como motriz de preocupação com a saúde financeira de seus Falando de Proteção matriz conhecida pelo nome de Janela de Johari, onde através de a-
penas quatro retângulos, dispostos de forma de janela, podemos
Limpeza para tambores de inflamáveis: por que e como fazer? conceituar todo o processo de percepção de um indivíduo em relação
a si mesmo e aos outros. Os autores partiram do princípio de que ca-
Norminha, 17/09/2020 puderem ser removidas, faça o da um de nós tem (ou pode ter) quatro imagens distintas: Arena,
Nós sempre falamos por aqui, trabalho em outra lugar; Mancha Cega, Fachada ou Desconhecido.
mas vale lembrar de novo e - Use EPIs adequados para a Como modelo de mensuração, a janela de Johari se baseia na tro-
sempre: a sua segurança deve atividade: botas de borracha, a- ca de informações entre os indivíduos e na qualidade das interações.
estar em primeiro lugar. Porque, vental, luvas de borracha ou as- Assim, pode-se representar graficamente essa Janela como refe-
quando você garante a sua inte- bestos; rência de estilo de comportamento individual. Trata-se de um diag-
gridade física no ambiente de - Retire os tampões com uma nóstico significativo, do ponto de vista individual e organizacional,
trabalho, naturalmente você co- chave de boca longa e deixe o porque, com base no resultado obtido, as pessoas e a empresa pas-
labora para que os seus colegas resíduo do líquido drenar total- sam a saber identificar os pontos a serem desenvolvidos e acompa-
possam estar seguros também. mente; nhados em busca de seus aprimoramentos.
No post de hoje, vamos falar - Use uma lâmpada a prova de As linhas verticais e horizontais da figura acima movimentam-se
sobre limpeza para tambores de explosão para inspecionar o in- tanto para a direita como para a esquerda; de cima para baixo e de
líquidos inflamáveis. Essa é uma terior do tambor quanto a pre- baixo para cima, de acordo com a somatória de pontos, a fim de dar
atividade que precisa de atenção sença de trapos ou outros mate- e receber feedbacks de cada indivíduo que responda ao teste atitu-
por quente; antigo para armazenar algum in-
redobrada. Afinal, qualquer des- riais que possam impedir a dre- dinal.
- Lave o tambor com água flamável, verifique de há neces-
lize, pode ser fatal. nagem total. Esse modelo se presta a testes individuais: cada pessoa tem uma
quente, deixando toda a água sidade de reparo de soldagem.
Atenção: antes de mais nada, Drenar o tambor? Como fazer Janela de Johari, com um estilo de comportamento dominante.
drenar pelo tampão; Caso sim, faça isso com segu-
entenda que um tambor nunca é isso? Foi elaborado um teste em Excel muito fácil de se realizar, no qual
- Seque o tambor com vapor rança, combinado?
100% esvaziado, porque o va- - Coloque o tambor em uma é avaliada a capacidade de “Dar” e “Receber” feedbacks com base
quente; Este passo a passo pode até
por permanece ali quando ele se prateleira de cabeça para baixo nos quadrantes - Arena, Mancha Cega, Fachada ou Desconhecido –
- Depois de secar, veja se o parecer complicado, mas é isso
mistura com o ar, podendo cau- apoiado em algum suporte, por da janela de Johari.
recipiente ficou mesmo limpo, que vai garantir que o tambor
sar até explosões. Tome muito mais ou menos 5 minutos. Deixe Download teste de feedback
usando uma lâmpada à prova de seja limpo do jeito certo e que
cuidado! drenar, certifique-se de que o explosão. Se não estiver, lave de você faça a atividade com o má-
Aprendendo a limpar o tam- tampão fica na parte mais baixa novo. Faça sempre um novo tes- ximo de segurança! Seja cuida-
bor do jeito certo – e seguro! e aplique vapor durante 10 mi- te antes de começar qualquer doso com você e com as pes-
- Antes de higienizar os tam- nutos; soldagem no tambor, mesmo se Segue gratuitamente um teste de feedback. É necessário res-
soas a sua volta.
bores, remova todas as fontes de - Coloque uma solução cáus- ele foi limpo e testado anterior- N ponder o teste com calma, com tranquilidade, pensando no desen-
ignição ou calor da área, como tica e gire o tambor por 5 mi- mente. Falando de Proteção volvimento individual, aproveitando o momento para um autofeed-
interruptores e lâmpadas des- nutos. Martele as laterais com #FicaDica back. Para ter acesso a esta ferramenta: clique aqui ou acesse
protegidas. Ah, se as fontes não uma marreta de madeira com va Se você for usar um tambor “http://www.arrudaconsult.com.br/”. N

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ISO 11612:
A Norma para Vestimentas contra Altas Temperaturas
Norminha, 17/09/2020
A ISO 11612 é uma Norma Internacional que
determina os requisitos mínimos para a
confecção de vestimentas necessárias para
proteção do corpo do colaborador contra o
calor ou fogo.
Entretanto, esta Norma não aborda os E
PIs para as mãos, cabeça e pés. Os únicos
itens de vestuário de proteção descritos são
polainas, capuzes e cobre-botas. E ainda as-
sim, não a menção aos requisitos para vi-
seiras e equipamento respiratório nos capu-
zes.
Por isso, aqui, iremos nos ater aos EPIs
para Altas Temperaturas que protegem o
tronco e membros dos funcionários expos-
tos a fontes de calor e ao material fundido.
Regras para as vestimentas protetoras e
peças de vestuário
De acordo com a ISO 11612, as vesti-
mentas e peças de vestuário contra o calor
precisam seguir as orientações determina-
das pela ISO 13688, devendo cobrir comple-
tamente o tronco, pescoço, braços e pernas.
Assim, ao realizar suas atividades labo-
rais, os colaboradores devem estar trajando:
- Vestimenta simples como avental e
macacão;
- Vestimenta de duas peças como blusão
e calça (conjunto aluminizado), a parte de
cima deve sobrepor a calça em no mínimo
20 cm.
Havendo a necessidade de proteção adi-
cional, a norma ainda determina que se utili- frer ação de combustão ou derretimento de
zem protetor de pescoço, capuzes, pernei-
ras, entre outros.
É importante ressaltar, entretanto, que to-deve ser de no máximo 2s;
das as devem passar por ensaios para ava-
liar o seu grau de desempenho em conjunto.
Especificações da ISO 13688
Para garantir a eficácia dessas vestimen- à tensão
tas contra o calor, é necessário que sua con-
fecção siga algumas especificações, tais co-
mo:
1. Os bolsos devem ser construídos com
material igualmente resistente à chama
(mais à frente falaremos sobre os tecidos);
2. Bolsos externos da parte superior, que
não sejam laterais, abaixo da cintura e, que
não se estendam em mais de 10° na costura
lateral, devem ser cobertos por uma lapela
de pelo menos 20mm mais largos que a a-
bertura do bolso;
3. Os bolsos externos devem ser feitos
de materiais que satisfaçam os mesmos ín-
dices de proteção que o material externo;
4. As mangas da parte superior e pernas
não devem ter bainhas;
5. As costuras sobrepostas na parte ex-
terna da vestimenta devem ter sua face volta-
da para baixo e serem presas nesta posição;
Os fechos devem ser desenvolvidos
comDistribuição gratuita. Permitido
bainha de cobertura imprimir
protetiva na parte no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 06/13
6. Os fechos devem ser desenvolvidos
com bainha de cobertura protetiva na parte
externa da vestimenta com distância máxima
entre as casas dos botões de 150mm. Zípe-
res devem ser projetados para travar quando
completamente fechado. Punhos devem ser
fornecidos com fechos para reduzir sua lar-
gura, e os fechos devem ficar na parte infe-
rior do punho. Aberturas para pescoço de-
vem também ser fornecidos com fechos para
adaptar.
Requisitos para aprovação das vestimen-
tas
A ISO 11612 determina que, para estarem
de acordo com as Normas Internacionais e
garantir a segurança dos colaboradores, as
Vestimentas para Altas Temperaturas devem
atender alguns requisitos. Conheça cada um.
Norma base – ISO 17493 – Resistência
térmica na temperatura (180±5)°C
Para garantir sua eficácia, as vestimentas
contra o calor devem ser confeccionadas em
tecidos e componentes que não encolham
mais que 5% quando submetidas a uma
temperatura de (180±5)°C.
O perigo de um tecido que encolha mais
do que 5% é o risco de uma redução no nível
de proteção térmica da vestimenta, uma vez
que a bolsa de ar de isolação entre o corpo e
o EPI é reduzido.
Norma base – ISO 15025:2000 – Flama-
bilidade Vertical (A1 e A2)
Os materiais e costuras deverão ser re-
sistentes ao fogo. Assim, devem ser sub-
metidos aos testes da ISO 15025:2000, ou o
Método A (letra A1) ou Método B (letra A2).
Esses ensaios devem ser realizados tanto
antes como após o pré-tratamento das pe-
ças.
1. De acordo com esta Norma, após os
ensaios, é preciso observar os seguintes
pontos:
2. Nenhuma amostra deve sofrer ação de
combustão na parte de cima ou que qualquer
das bordas laterais;
3. Nenhuma amostra deve sofrer formação
de buracos;
4. Nenhuma amostra deve derreter ou so-
resíduo;
5. O valor médio do tempo de pós-chama
6. O valor médio do tempo de incandes-
cência deve ser de no máximo de 2s.
Norma base – ISO 13934-1 – Resistência
Quando submetidas à tensão, a resistên-
cia dos materiais externos, exceto material
de couro ou tricodados, deve ser no mínimo
de 300N tanto na trama quanto no urdume.
Já a resistência do material de couro deve
ser no mínimo de 60N em ambas direções.
Norma base – ISO 13937-2 – Resistência
ao rasgo
Quando ensaiada, de acordo com a ISO
13937-2, a resistência ao rasgo do material
externo, excluindo-se os materiais de couro
ou tricodados, deve ser no mínimo de 15N,
tanto na trama quanto no urdume. Já a re-
sistência do couro deve ser no mínimo de
20N em ambas direções.
Norma base – ISO 13938-1 – Resistência
à combustão para materiais tricotados
A resistência à combustão de materiais
externos tricotados deve ser de no mínimo
200kPa.
Norma base – ISO 3375-2 – Resistência
da costura
A resistência da costura do material ex-
terno ou da peça externa deve ter a carga de
ruptura de pelo menos 225N para tecidos
tramados e 110N para couro.
Requisitos ergonômicos
Norma base – ISO 12127 – Calor de contato (letra F)
As vestimentas devem garantir não só a
As vestimentas que oferecem proteção contra calor de contato de-
segurança, mas também o conforto do cola-
vem satisfazer pelo menos o nível de performance F1 da tabela abai-
borador. Assim, podemos destacar as prin-
xo.
cipais medidas a serem seguidas:
a. Norma base – ISO 3071 – Valor de
pH – o valor de pH não deve ser maior que
3,5 e menor que 9,5;
b. Norma base – ISO 17075 – Teor de
cromo (VI) – o conteúdo de cromo (VI) do
couro deve ser menor do que o limite de de-
tecção.
Requisitos de transmissão de calor
Também devem ser adotadas medidas
para garantir a segurança diante de fontes de
calor e contato com matérias superaquecido,
tais quais: Marcações e Informações do fabricante
Norma base – ISO 9151 – Calor con- Por fim, as vestimentas de proteção térmica que se adequam ao
vectivo (letra b) ISO 11612 devem ter o pictograma abaixo, juntamente com os res-
A vestimenta tem o objetivo de protegerpectivos níveis de performance obtidos nos ensaios:
contra calor convectivo, devendo satisfazer Sendo:
ao menos o nível de performance B1 na ta- Letra A – Flamabilidade Vertical
bela abaixo: Letra B – Calor Convectivo
Letra C – Calor Radiante
Letra D – Alumínio fundido
Letra E – Ferro fundido
Letra F – Calor de contato
Letra W – Penetração da água
Observações gerais:
- As vestimentas para Altas Temperaturas devem conter infor-
mações no idioma do local onde será utilizada.
- As informações do fabricante devem estar de acordo com a
Norma base – ISO 6942 – Calor radiante
Em uma densidade de fluxo de calor de ISO13688.
- O fabricante deve fornecer o máximo de informação sobre dura-
20 kW/m2, as vestimentas que visam ofe-
recer proteção contra calor radiante devem bilidade e limpeza.
- Caso a vestimenta seja para proteção contra respingo de alu-
satisfazer, pelo menos, o nível de desempe-
mínio ou ferro fundido, o fornecedor deve instruir o usuário a aban-
nho C1 da tabela.
donar o local caso haja respingo dos metais e retirar a vestimenta, a-
visando da possibilidade de queimaduras. N
Pedro Bezerra
SUPREMA | EPIs para Alta Temperatura
Norma base – ISO 9185 – Respingo de
alumínio fundido (letra D)
Os EPIs para Altas Temperaturas que vi-
sam oferecer proteção contra respingo de
metal fundido devem pelo menos satisfazer
o nível de performance D1.
Norma base – ISO 9185 – Respingo de
ferro fundido (letra E)
As vestimentas para Altas Temperaturas
que visam oferecer proteção contra respingo
de metal fundido devem pelo menos satis-
fazer o nível de performance E1.
Inscrições/Informações: Whats 1899765-2705
contato@norminha.net.br
Página 07/13 - Norminha - Nº 589 – 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Sesi ES e Senai ES estão com 12 mil vagas abertas
para cursos gratuitos e à distância no mês de setembro
Norminha, 17/09/2020
O Sesi ES e o Senai ES estão
com cerca de 12 mil vagas a-
bertas para cursos gratuitos e à
distância para o mês de setem-
bro. Com carga horária entre 8h
a 40h, os cursos são ideais para
quem quer aprimorar seus co-
nhecimentos e se preparar para
a retomada das indústrias no ce-
nário pós-pandemia. As inscri-
ções vão até o dia 20 de se-
tembro ou enquanto durarem as
vagas no endereço:
eadsenaies.com.br.
As aulas podem ser iniciadas
logo após a inscrição.
Os cursos do Senai possuem
carga horária de 14h e abrangem
as áreas de Automotiva, Cons-
trução Civil, Energia, Gestão, In-
formática, Logística, Meio Am-
biente, Metalmecânica, Segu-
rança do Trabalho, Tecnologia
da Informação e Comunicação.
São eles: Consumo Consci-
ente de Energia, Desenho Arqui-
tetônico, Educação Ambiental,
Empreendedorismo, Fundamen-
tos Logísticos, Lógica de Pro-
gramação, Metrologia, Noções
Básicas de Mecânica Automoti-
va, Segurança do Trabalho e
Tecnologia da Informação e Co-
municação.
Há ainda o curso “Boas Prá-
ticas de Saúde e Segurança do
Trabalho para Prevenção à Co
vid-19”, com 8h de duração. Ne-
le, o aluno aprenderá métodos
de prevenção, como realizar
uma quarentena saudável, obter
informações adicionais de saú-
de e adquirir competências só-
cioemocionais.
Conheça os cursos disponíveis
Cursos do Senai
- Boas Práticas De Saúde E Se-
gurança Do Trabalho Para Pre-
venção À Covid-19 - 08h
Contemplar as principais in-
formações no combate, preven-
ção e a disseminação do Covid-
19.
- Consumo Consciente de Ener-
gia - 14h
Conhecer mais sobre os im-
pactos da má utilização de ener-
gia elétrica e como isso lhe afeta
direta e indiretamente. Estimular
momentos de reflexão sobre a
situação atual e futura dos nos-
sos recursos energéticos, de
forma que as gerações posterio-
res possam desfrutar desses re-
cursos da mesma maneira que
podemos atualmente.
- Desenho Arquitetônico - 14h
Introduzir, aos participantes
do curso, as noções básicas re-
ferentes a representação gráfica
de construção civil, para que es-
tes possam verificar suas apti-
dões ou não no seguimento de
uma carreira na Área de Constru
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 07/13
Sesi
Já os cursos do Sesi são fo-
cados no desenvolvimento de
competências e habilidades para
o trabalho. Variando de 10h a
40h, há vagas para Administran-
do o Seu Dinheiro, Comunica-
ção Efetiva, Comunicação com
Foco Organizacional, Qualidade
no Atendimento e Postura Pro-
fissional, Redação Administrati-
va e Satisfação do Cliente.
O EAD
Autoinstrucional, o Ensino à
Distância (EAD) do Sesi e do
Senai pode ser acessado por
meio do celular, tablet, notebook
ou computador. Os alunos con-
tam com e-books, videoaulas e
um ambiente totalmente interati-
vo. Também é oferecido suporte
técnico para retirar eventuais
dúvidas quanto ao Ambiente
Virtual de Aprendizagem (AVA).
Durante o curso, são ofereci-
das atividades de fixação, com o
conteúdo do curso e atividades
de passagem, e atividades avali-
ativas.
Ao final do curso, são emiti-
dos (gratuitamente) certificados
ção Civil.
- Educação Ambiental - 14h
Entender as questões funda-
mentais sobre meio ambiente,
os conceitos e definições, anali-
sando os problemas atuais e as
perspectivas futuras para essa
área, que a cada dia se desen-
volve e evolui mais.
- Empreendedorismo - 14h
Identificar as características ine-
rentes ao empreendedor, reco-
nhecendo a importância do au-
todesenvolvimento.
- Fundamentos de Logística -
Sensibilizar os participantes do
curso para as questões fun-
damentais da logística, seu his-
tórico, conceitos, e de como uti-
lizar melhor a logística num am-
biente empresarial envolvido no
mercado globalizado.
- Segurança do Trabalho - 14h
Compreender as questões
relativas à Segurança, Meio Am-
biente e Saúde de modo a possi-
bilitar uma visão crítica dos ris-
cos e perigos existentes no
mundo do trabalho.
de conclusão com a carga horá-
ria cursada.
Como se inscrever
Para se inscrever em um dos
cursos online e gratuitos do Sesi
e do Senai, o interessado deve
acessar o site:
eadsenaies.com.br.
Em seguida, deve procurar a
seção “Cursos EAD Gratuitos”,
localizado no menu superior da
página. Lá, ele poderá escolher
o curso de sua preferência. Ou-
tra opção, é acessar via portfólio
de cursos que aparece na página
inicial.
Feito isso, clique no botão
“Quero me inscrever”, que apa-
rece ao final da página, após as
informações sobre o curso. Ao
concluir o cadastro, uma men-
sagem de confirmação é enca-
minhada para o e-mail do aluno
com o login e outras informa-
ções de acesso.
Para mais informações, você
pode entrar em contato pelo Ser-
viço de Atendimento ao Cliente
(SAC) no número 0800 102
0880, de segunda a sexta-feira,
das 7h às 19h. N
Cursos do Sesi
- Administrando o Seu Dinheiro
Conscientizar sobre a impor-
tância de administrar suas finan-
ças pessoais e familiares de for-
ma adequada, prevenindo-se de
possíveis transtornos decorren-
tes da má gestão do seu dinhei-
ro.
- Comunicação Efetiva - 12h
O curso é gratuito e desti-
nado ao público interessado em
aperfeiçoar sua comunicação o-
ral e escrita da língua portu-
guesa de forma assertiva.
- Comunicação no Foco Organi-
zacional - 20h
Promover conhecimentos bá-
sicos sobre a Comunicação, ao
que tange as situações de rela-
cionamento pessoal e interpes-
soal no ambiente organizacio-
nal, considerando as demandas
de trabalho e as interações de
pessoas e produtividade, tendo-
se em vista a educação de pos-
turas adequadas frente às exi-
gências das atividades de traba-
lho e relações humanas. N
Seguro e Rastreamento de Veículos:
Entenda as diferenças
Norminha, 17/09/2020
Ao comprar um carro ou uma
moto, uma dúvida muito fre-
quente é em relação à proteção
contra furto ou roubo. No mer-
cado, existem dois serviços si-
milares, porém com alguns que-
sitos que os diferem: são eles
os serviços de rastreamento e o
seguro convencional.
Para esclarecer algumas dú-
vidas comuns dos consumido-
res, Patricia Jardim, diretora-ge-
ral da empresa dr. Localiza, es-
pecialista em rastreamento de
veículos ressalta que é preciso
saber as diferenças entres essas
opções. “O seguro de automóvel
garante cobertura para determi-
nados riscos, como por exemplo
furto, roubo, colisão, danos a
terceiros e outros. Já as empre-
sas de rastreamento oferecem o
serviço de monitoramento por
meio de um aparelho instalado
no veículo, que funciona 24 ho-
ras por dia. Em caso de furto,
uma equipe é acionada para re-
cuperar o automóvel. Essa mo-
dalidade também pode ser com-
binada com uma indenização
caso o veículo não seja encon-
trado”, explica.
Na prática:
- O seguro cobre custos com
acidentes, roubos, serviços de
manutenção e assistência para o
veículo. A seguradora não rea-
Ainda sem controle, pandemia
exige reinvenção dos higienistas
Norminha, 17/09/2020
Com a consolidação e agrava-
mento da pandemia, os cuida-
dos básicos de isolamento so-
cial e uso de máscaras – tanto
pelo cidadão comum, quanto
pelos trabalhadores – não se
provaram eficientes para conter
o aumento no número de casos.
Até o último dia 2 de setembro,
conforme dados do jornal “El
País”, o Brasil ultrapassava a
marca das 122.596 mil mortes e
chegava a 3.950.931 infectados
pelo coronavírus.
O grande problema é que a-
cabamos chegando a um mo-
mento que, sem a previsão cor-
reta de uma solução médica
(uma vacina com real poder cu-
rativo), a pandemia exige ações
mais fortes do que os procedi-
mentos básicos. Acredito que
em cada área de atuação huma-
na, quer seja no campo da ciên-
cia, da gestão pública ou do se-
tor produtivo, é fundamental a-
vançar. E isso vale no setor la-
boral, onde engenheiros de Se-
gurança do Trabalho e outros
profissionais higienistas ocupa-
cionais têm uma importância ain
liza a busca do automóvel rou-
bado. O cliente faz um B.O. na
polícia, que pode eventualmente
encontrar o carro/moto e, em se-
guida, ele aciona o sinistro para
receber a apólice do seguro es-
tabelecida em contrato.
Os serviços extras acabam
encarecendo a modalidade, por
isso, considere se vale a pena o
custo-benefício.
- O rastreamento de veículos
monitora a localização do seu
automóvel 24 horas por dia e,
em caso de roubo ou furto, a e-
quipe especialista da própria
empresa é acionada para recu-
perar o seu veículo. Diferente-
mente do seguro, nessa modali-
dade o pagamento de multa pela
não recuperação só acontece
quando isso foi acordado em
contrato.
Essa opção costuma ser mais
econômica, pois é focada em re-
tomar o veículo e não em servi-
ços extras.
da maior do que em tempos sem
uma pandemia.
Esse argumento já é senso
comum no exterior, tanto que a
revista The Synergist tratou do
tema em abril último, reunindo
vários especialistas com pontos
de vista sobre como tudo deve
ser conduzido. Entre os vários
conceitos defendidos na publi-
cação estrangeira, gostaria de a-
presentar alguns que considero
essenciais para um debate na-
cional.
Cynthia Ellwood, higienista
industrial chefe na Associates In
Occupational + Enviromental
Health, levantou uma questão
importantíssima para o momen-
to agudo da pandemia que esta-
mos enfrentando: como nós
profissionais higienistas pode-
mos ajudar no controle da CO
VID-19 em hospitais? É bastante
óbvio que médicos, enfermeiros
e demais trabalhadores da saúde
são a linha de frente no combate
a qualquer doença. Mas a força
do coronavírus está sendo de-
vastadora também entre esses
valorosos profissionais. Na se-
mana de 16 a 22 de agosto, o Bo
Outros pontos também de-
vem ser considerados: em segu-
radoras, não são aceitos veícu-
los antigos (com mais de 10 a-
nos) ou de uso para trabalho em
aplicativos de corrida (táxi, Uber
e outros). Também não é possí-
vel fechar contrato se houver al-
guma pendência financeira re-
gistrada no SPC ou Serasa. Já
as empresas de rastreamento
não possuem as restrições cita-
das acima e podem acolher um
número maior de clientes.
Sobre a dr. localiza
O dr. localiza é especialista
em rastreamento e recuperação
de veículos, com uma equipe
com mais de 30 anos de expe-
riência no mercado. Possui um
índice de recuperação de 98% e
oferece soluções para carros,
motos, utilitários e motoristas
de app/táxi.
Site: https://drlocaliza.com.br/
N
letim Epidemiológico Especial
28, divulgado pelo Ministério da
Saúde relatando que, até aquela
data, 92.324 auxiliares de enfer-
magem, 39.058 enfermeiros, 28.
596 médicos, 13.189 agentes de
saúde e 11.689 recepcionistas
em unidades de saúde haviam
sido contaminados, citando so-
mente algumas profissões.
O contágio se dá no contato
com os pacientes, através da sa-
liva ou partículas transmitidas
pelo ar, mesmo que as pessoas
diagnosticadas com doenças
contagiosas tenham sido aloca-
das em áreas com medidas rígi-
das de isolamento. Ao buscar
mais informações relativas aos
riscos de contaminação, encon-
trei referências indicando que
tanto a manipulação de instru-
mentos médicos e o contato
com superfícies que natural-
mente, independente de pande-
mia, já têm um alto potencial de
estarem contaminados. Isso, a
meu ver, eleva o potencial de
perigo para os profissionais da
medicina.
Leia mais sobre o assunto. N
Cristiano Cecatto
Página 08/13 - Norminha - Nº 589 - 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
A empresa não pagou meu
INSS! O que fazer?
Norminha, 17/09/2020
Já perdi as contas dos traba-
lhadores que procuraram o es-
critório questionando e com um
problema grave na hora de apo-
sentar, pois a empresa onde tra-
balha ou trabalhou, estava des-
contando as contribuições pre-
videnciárias, porém não estava
repassando para o INSS.
Há algum tempo atrás, era
mais difícil de o trabalhador ter
esse controle sobre suas contri-
buições. Agora você tem várias
formas de fazer essa fiscaliza-
ção.
Você consegue fazer esse
controle de contribuições atra-
vés do “MEU INSS”, mensagem
do celular, aplicativo da Caixa
Econômica Federal, extrato de
CNIS, enfim, mesmo assim,
muitas pessoas são pegas de
surpresas quando estão prestes
a se aposentar, e se deparam
com esse problema: “A Empresa
que trabalhei ou trabalho, não
repassou minhas contribuições
para o INSS!”.
Essa é uma dor de cabeça
que geralmente surpreende o
contribuinte na hora de fazer o
requerimento para à aposenta-
doria no INSS. Estou falando
justamente das pessoas que es-
tavam trabalhando normalmente
com carteira assinada, mas a
empresa não estava fazendo os
repasses das contribuições para
Previdência Social.
Mas calma, vou discorrer
nesse singelo artigo, sobre
quais são as medidas a serem
tomadas, para você, trabalhador,
contribuinte e segurado, não
sair prejudicado, você de forma
alguma, não poderá ser prejudi-
cado por isso, até porque, o tra-
balhador não poderá pagar por
algo que não é de sua respon-
sabilidade, pois é dever da Re-
ceita Federal fazer essa fiscali-
zação, veja:
O art. 33 da Lei nº 8.212/91
fala sobre o tema:
Art. 33. À Secretaria da Re-
ceita Federal do Brasil compete
planejar, executar, acompanhar
e avaliar as atividades relativas à
tributação, à fiscalização, à arre-
cadação, à cobrança e ao reco-
lhimento das contribuições so-
ciais previstas no parágrafo úni-
co do art. 11 desta Lei, das con-
tribuições incidentes a título de
substituição e das devidas a ou-
tras entidades e fundos.
O QUE FAZER, CASO ISSO
ACONTEÇA COM VOCÊ:
Se você possui sua carteira
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 08/13
de trabalho, com a assinatura
sem rasura nenhuma, da Empre-
sa ao qual não fez os devidos
repasses, a solução é simples,
basta apresenta-la na agência do
INSS, que será a devida prova
para o contabilizar o tempo de
contribuição.
Até porque, O tema é objeto
de Súmula 75 da Turma Nacio-
nal de Uniformização que diz:
Súmula 75 TNU: “A Carteira
de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) em relação à qual não se
aponta defeito formal que lhe
comprometa a fidedignidade go-
za de presunção relativa de vera-
cidade, formando prova sufici-
ente de tempo de serviço para
fins previdenciários, ainda que a
anotação de vínculo de emprego
não conste no Cadastro Nacio-
nal de Informações Sociais (CN
IS)”.
Caso a Previdência não reco-
nheça e não aceite, apenas a car-
teira de trabalho como prova, ou
caso você não tenha mais a car-
teira de trabalho, ou tenha outra
forma de provar o vínculo com a
empresa, você pode entrar com
uma ação judicial para esse re-
conhecimento de vínculo com a
empresa e reconhecimento das
contribuições.
Em relação ao empregador
que cometeu esse crime de não
fazer os repasses para Previdên-
cia, o INSS que tome suas medi-
das para cobrar da empresa,
uma vez que a culpa não foi sua.
DICA IMPORTANTE:
Quer evitar essa dor de cabe-
ça e se precaver para não acon-
tecer isso com você?
Aposto que sim!
SIGA ESSAS DICAS:
Confira desde agora se as
contribuições estão corretas de
acordo com os registros das
empresas que assinaram sua
carteira.
Veja a data de admissão e
data de saída na carteira de tra-
balho e confira mês a mês se fo-
ram todos repassados para pre-
vidência. Cada mês fará muita
diferença na hora de se aposen-
tar;
Se você ainda não tiver um
cadastro no “MEU INSS”, você
pode fazer que lá terá todo seu
histórico de contribuições.
Lá no site do INSS, você vai
acessar o seu CNIS (Cadastro de
Deixe com elas: carreira e maternidade em pé de igualdade
Norminha, 17/09/2020
Os espaços para opiniões e dis-
cussões acerca das diferenças
de gêneros avolumam vitórias
femininas. Embora o protago-
nismo da mulher ainda seja,
muitas vezes, oculto na maioria
das organizações. Personagens
anônimas e personalidades fa-
mosas trabalham constante-
mente para desmistificar a fragi-
lidade do sexo feminino e, so-
bretudo, comprovar que capaci-
dades técnicas e profissionais
não se minimizam diante da ma-
ternidade. É fato que, ainda hoje,
ouvimos depoimentos sobre
discriminação e superação de
mulheres no ambiente de traba-
lho, com muitas histórias já es-
critas sobre mulheres podero-
sas, que abriram mão do ideal
comum da maternidade por car-
reiras bem sucedidas. Agora,
pouco se fala de mulheres em-
poderadas, que guiaram com
sucesso carreira e maternidade,
simultaneamente. É disso que
precisamos falar e nada mais
conveniente do que uma agência
de comunicação, gerenciada
100% por mulheres e mães, pa-
ra explicar que isso não só é
possível, como é segredo de su-
cesso e, porque não dizer, recei-
ta de felicidade.
Fundada há 1 ano, em Curiti-
ba/PR, a AIs. Comunicação e
Estratégia surgiu do ideal de um
ambiente sem preconceitos, pri-
vilégios ou distinções, inclusi-
Informações Sociais), que é o
seu extrato com todas as contri-
buições previdenciárias desde o
início do seu labor.
Se você viu algum erro e os
cálculos não estão batendo, já
arrume desde agora, procurando
seu empregador, caso esteja tra-
balhando, ou se não, procure
uma agência do INSS.
Se mesmo assim não conse-
guir resolver esse problema,
procure um Advogado (a) espe-
cialista na área para resolver seu
problema administrativamente
ou judicialmente.
CONCLUSÃO
O mais importante é você ser
preventivo e fiscalizar as contri-
buições das empresas que você
trabalha. Tire um extrato do seu
CNIS de 3 em 3 meses para ve-
rificar se está tudo em dia.
Caso seu problema seja mais
complexo, consulte sempre um
Advogado (a) especialista em
direito previdenciário para sanar
suas dúvidas e te dar uma se-
gurança jurídica.
N Por isso, a segunda gravidez
Dra. Ivenise Rocha
Advogada Especialista nas
áreas de Direito Previdenciário,
Direito de Família e Sucessões
Formações Acadêmicas
Uma agência de comunicação idealizada por mulheres prova
que longas jornadas e dedicação simultânea pode ser receita
de sucesso
Elizangela Grigoletti, fundadora
da AIs. Comunicação
ve, sobre a maternidade. Elizan-
gela Grigoletti e Ligia Gabrielli,
sócias da agência, comparti-
lham da opinião de que, para ter
êxito na carreira, exige-se muita
responsabilidade e dedicação,
como na maternidade, e que
conciliar os dois objetivos re-
sulta em longas e exaustivas jor-
nadas, mas que garantem exce-
lentes resultados pessoais e
profissionais.
Mãe de dois filhos, um ado-
lescente de 15 anos e um bebê
de 2, a fundadora da AIs. Comu-
nicação, Elizangela Grigoletti,
relembra sua primeira experiên-
cia de maternidade, quando
confrontou seus interesses pes-
soais e profissionais, como se
tivesse que realizar uma esco-
lha. “Apesar da decisão de saída
da empresa, após 10 anos, ter
sido minha e programada, eu di-
ria que foi traumática a ruptura.
O principal motivo é que, a partir
da comunicação, mesmo atuan-
do rigorosamente até o fim da
gestação, era como se eu fosse
descartável”, declarou. Elizan-
gela explica que a decisão de
pausar a carreira surgiu da per-
cepção de que o ambiente, ex-
tremamente competitivo e es-
tressante, não lhe daria o su-
porte que o momento exigia, e
que o distanciamento após a re-
velação foi como se a gravidez
representasse uma traição e os
dez anos de dedicação não sig-
nificassem mais nada.
demorou para acontecer, só veio
doze anos depois e em um novo
cenário. Com 39 anos e uma
gestação de alto risco, precisou
se afastar da empresa onde era
sócia minoritária, quando com-
Ligia Gabrielli, co-fundadora da
AIs. Comunicação e Estratégia
pletou 17 semanas de gravidez.
“Mesmo tendo uma gestação
delicada e um desejo muito
grande (de ser mãe novamente),
em nenhum momento eu deixei
de trabalhar, de me envolver
com as decisões da empresa e,
até, de continuar gerenciando
algumas áreas diretamente”,
contou. “A tecnologia nos per-
mitiu essa proximidade diária,
mas o meu profissionalismo e
dedicação, acima de tudo, que
definiram minha postura neste
período”, completou. O parto foi
prematuro, com 24 semanas de
gestação, mas nem isso impediu
que a executiva desse continui-
dade ao trabalho. “Eu conciliava
os horários, dos quase 4 meses
de UTI neonatal, com o fluxo de
trabalho. A maternidade, mesmo
em condições adversas, não me
tirou do prumo, não desviou mi-
nha atenção dos objetivos da
empresa e dos compromissos
com os resultados. Afinal, essa
é minha essência e trabalhar me
satisfaz tanto quanto ser mãe ou
mulher”.
Embora a segunda experiên-
cia tenha sido bem mais posi-
tiva, a expectativa de que pode-
ria ir além, longe da repressão
ou dos rótulos que, muitas ve-
zes, desrespeitam ou minimizam
o resultado e importância femi-
nina, a fez não desistir de bus-
car. “A mulher é, quase sempre,
relacionada à sua condição de
gênero no ambiente empresarial
e suas ações são avaliadas pejo-
rativamente por essa condição,
como se fosse uma limitação”. E
foi munida desse sentimento e
determinação que a jornalista,
especialista em inteligência cor-
porativa e influência digital, de-
cidiu investir em seu feeling e
experiência, criando uma em-
presa totalmente livre desses
pré-conceitos, que hoje é o seu
lugar e de outras tantas mulher-
es que também dividem jorna-
das de sucesso, entre a família e
a profissão, e são felizes assim.
A empresa, apesar do pouco
tempo de mercado, já é reconhe-
cida por seus resultados. Atende
contas relevantes em diversas
cidades do Brasil e, contrarian-
do estudos sobre o primeiro ano
de novos negócios, além do mo-
mento de crise, conseguiu do-
brar o número de clientes no pri-
meiro semestre de 2020, abriu
20% de novos postos de traba-
lho no último tri e, ainda na pan-
demia, viu seu faturamento tri-
plicar.
A primeira a se unir à filo-
sofia de protagonismo feminino
foi Ligia Gabrielli, co-fundadora
da empresa. “A maternidade nos
torna mais determinadas e a ida-
de também. Trocar a vida está-
vel, de um emprego formal com
carteira assinada e um cargo de
diretoria, pelo empreendedoris-
mo foi uma alternativa para con-
ciliar expectativas e reconheci-
mento com maturidade. A minha
segunda gestação estava sendo
adiada, até encontrar o momento
e o lugar certos, mas aos 42 a-
nos a pressa passou a ser bio-
lógica”. A também jornalista,
que tem mais de 20 anos de
experiência em grandes veículos
de comunicação, hoje está grá-
vida, com 37 semanas de gesta-
ção, e trabalhando normalmente
de 10 a 12 horas por dia, em ho-
me office devido a pandemia.
“Estar cercada por uma equipe e
sócias mulheres aumenta a em-
patia e em nenhum momento
senti necessidade de me afastar
das atividades. Ser mãe traz
mais desafios pessoais que pre-
cisam ser somados aos profis-
sionais, acho que o mercado de
trabalho precisa se ajustar a es-
sa realidade e as mulheres tam-
bém. Em breve, chegará minha
segunda filha, a Bianca e, junta-
mente com a primogênita, Giu-
lia, de 8 anos, quero que tenham
como espelho a determinação e
a crença de que a mulher pode
tudo, sem limites ou preconcei-
tos, uma filosofia que já herdei
de minha mãe, batalhadora, que
inspirou uma vida de conquis-
tas”.
A maternidade hoje é uma op-
ção para as mulheres, mas não
precisa ser uma escolha em de-
trimento de outra. Essa história
de escolher prioridades é ultra-
passada, como se só pudesse-
mos ser uma coisa - a mulher
não só pode ser o que quiser,
como também pode ser tudo que
imaginou ao mesmo tempo. N
www.aiscomunicacao.com.br
Página 09/13 - Norminha - Nº 589 - 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Fiscalização de empregados por meio de
câmeras em locais coletivos é considerada lícita
Norminha, 17/09/2020
A Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho isentou a
empresa gaúcha Liq Corp S.A.
da obrigação de desativar e reti-
rar as câmeras de vigilância ins-
taladas no interior das suas de-
pendências e afastou o paga-
mento de indenização por dano
moral coletivo. Para a Turma, o
monitoramento no ambiente de
trabalho, sem qualquer notícia a
respeito de excessos, como a u-
tilização de câmeras espiãs ou a
instalação em recintos destina-
dos ao repouso ou que pudes-
sem expor a intimidade dos em-
pregados, como banheiros ou
vestiários, insere-se no poder
fiscalizatório do empregador.
Vigilância
A demanda teve início com
ação civil pública em que o Mi-
nistério Público do Trabalho
sustentava que a empresa esta-
ria cometendo irregularidades
relativas à vigilância constante
de seus empregados, por meio
de câmeras de vigilância, com
exceção dos banheiros.
Comunidade
A empresa foi condenada no
primeiro grau ao pagamento de
indenização por danos morais
coletivos no valor de R$ 5 mi-
lhões e a desativar os equipa-
mentos nos locais onde não e-
xistisse a possibilidade de aces-
so por terceiros invasores. O
Tribunal Regional do Trabalho
da 4ª Região (RS) manteve a
condenação, por entender que a
empresa havia praticado ato
ilícito, com lesão à esfera moral
de uma comunidade.
Dados sigilosos
No recurso de revista, a Liq
Corp sustentou que o monito-
ramento ambiental era feito com
o conhecimento do trabalhador
Loja de departamento de MG terá que indenizar ex-
empregado vítima de homofobia ao platinar os cabelos
Norminha, 17/09/2020
Uma loja de departamento da
região de Guaxupé, na Mesor-
região do Sul e Sudoeste de Mi-
nas Gerais, terá que pagar inde-
nização de R$ 8 mil a um ex-em-
pregado que foi vítima de homo-
fobia ao “platinar” os cabelos.
Ele chegou até a retornar o ca-
belo à cor natural, com receio de
perder o emprego, mas, mesmo
assim, acabou sendo dispensa-
do.
A decisão é dos julgadores
da Sexta Turma do Tribunal Re-
gional do Trabalho da 3ª Região
(MG), que mantiveram, por una-
nimidade, sentença oriunda da
Vara do Trabalho de Guaxupé.
Os julgadores entenderam que a
dispensa foi discriminatória.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 09/13
Não havia câmeras de monitoramento em locais impróprios,
como banheiros e refeitório.
e sem que houvesse qualquer a-
buso pela existência de câmeras
em locais impróprios. A empre-
sa argumentou que presta servi-
ços de teleatendimento e lida
com dados pessoais e sigilosos
de milhões de pessoas, clientes
de bancos, empresas de telefo-
nia, operadoras de TV a cabo, de
cartões de crédito e de planos de
saúde, entre outros. Por isso,
considera razoável a utilização
de meios apropriados e lícitos
para evitar danos.
Fiscalização
O relator do recurso, ministro
Hugo Scheuermann, assinalou
que a legislação autoriza a ado-
ção, pelos empregadores, de
medidas de controle e fiscaliza-
ção da prestação de serviços,
desde que não ofendam direitos
de personalidade do trabalha-
dor. Ele lembrou que o TST tem,
reiteradamente, reconhecido a
ilicitude da instalação de câme-
ras em locais da empresa onde
possa haver exposição da inti-
midade.
No entanto, o ministro citou
precedentes de que, em circuns-
tâncias como as verificadas no
Discriminação
O trabalhador contou que foi
contratado como auxiliar de loja,
exercendo tarefas de reposição
de mercadorias e auxílio aos cli-
entes. E que, depois de colorir
os cabelos na cor platina, pas-
sou a sofrer discriminação, no
ambiente de trabalho, pelos ge-
rentes. O profissional relatou
que os superiores faziam piadas
de cunho pejorativo e homofóbi-
co, assediando para que ele des-
fizesse a pintura do cabelo.
O auxiliar lembrou que, no
momento da sua contratação,
não foi perguntado nada a res-
peito de sua orientação sexual,
nem tampouco repassadas ori-
entações sobre normas de corte
e cor de cabelo, uso de tatua-
caso, a exposição dos trabalha-
dores às câmeras permite ao
empregador o melhor controle
da atividade laboral, sem afetar
o núcleo essencial do direito de
intimidade dos trabalhadores.
“Nessa medida, não é possível
exigir que a empregadora desa-
tive as câmeras de vigilância”,
destacou.
Valores fundamentais
Para o relator, o procedi-
mento empresarial não ocasiona
significativo constrangimento
aos empregados nem revela tra-
tamento abusivo do emprega-
dor, uma vez que o monitora-
mento é feito indistintamente.
Dessa forma, não afeta valores e
interesses coletivos fundamen-
tais de ordem moral. “O caso
dos autos difere de casos reite-
radamente analisados pelo TST
em que se reconhece a ofensa à
dignidade dos empregados di-
ante da instalação de câmeras
em vestiários e banheiros, pela
possível exposição de partes do
corpo dos empregados”, con-
cluiu.
A decisão foi unânime. N
Justiça do Trabalho
gens e de brincos, além de ou-
tros objetos. Para ele, o estilo do
cabelo e a orientação sexual dele
não influenciariam em nada no
exercício de suas atividades.
Testemunha ouvida confir-
mou que o empregado virou
motivo de chacota no trabalho.
Segundo ela, os superiores che-
garam a sugerir que, caso não
pintasse os cabelos novamente,
o auxiliar de loja seria dispen-
sado. De acordo com a teste-
munha, o trabalhador retornou
com a coloração preta dos ca-
belos. Mas acabou sendo dis-
pensado.
No depoimento, a testemu-
nha informou que os superiores
alegaram que o platinado não fa-
zia o “perfil da loja”. Contou tam
Viúva de trabalhador do RS que morreu soterrado
enquanto reparava canos pluviais deve ser indenizada
Norminha, 17/09/2020
A viúva de um trabalhador que
morreu enquanto realizava repa-
ros na tubulação subterrânea de
uma fábrica em Erechim, no nor-
te do Rio Grande do Sul, deve
receber R$ 80 mil de indeniza-
ção por danos morais, além de
pensão mensal vitalícia.
O trabalhador fazia o conser-
to dos canos em uma vala de
mais de três metros de profun-
didade, que, ao desmoronar,
provocou sua morte por sufo-
camento. A decisão é da 1ª Tur-
ma do Tribunal Regional do Tra-
balho da 4ª Região (RS), que
confirmou sentença da juíza
Deise Anne Longo, titular da 1ª
Vara do Trabalho de Erechim.
Acidente
O acidente de trabalho ocor-
reu em julho de 2017, quando o
trabalhador fazia reparos na jun-
ção de canos pluviais. A empre-
gadora direta do trabalhador foi
contratada pela fabricante de do-
ces para realizar essa atividade,
juntamente com uma empresa
de terraplanagem, responsável
pela abertura da vala.
Regras de segurança
Ao apurar o ocorrido, a fis-
calização do Trabalho constatou
que foram descumpridas algu-
mas regras de segurança para
esse tipo de atividade, previstas
na Norma Regulamentadora nº
18 (NR-18): não houve a pre-
sença de um responsável técni-
co legalmente habilitado na o-
bra, o material retirado do bura-
co não foi depositado distante
da borda da vala, mas sim junto
a ela, e não foi providenciado
mecanismo de estabilização da
vala, necessário para escava-
ções profundas como a que foi
realizada.
Diante desses e de outros e-
bém que sempre havia, no am-
biente de trabalho, piadas envol-
vendo o trabalhador e a orienta-
ção sexual dele. E que os geren-
tes chegaram até a dizer, em um
determinado momento, que ser
homossexual “não era coisa de
Deus”.
Indenização
Ao examinar o caso, a então
juíza convocada Gisele de Cás-
sia Vieira Dias Macedo, relatora
no processo, deu razão ao traba-
lhador. “O direito buscado re-
quer a presença de ato ilícito
configurado por dolo ou culpa,
nexo de causalidade e imple-
mento do dano, pressupondo a
lesão moral pela ofensa a bem
jurídico inerente aos direitos de
personalidade, como o nome,
capacidade, honra, reputação,
liberdade individual, tranquili-
dade de espírito, imagem, inte-
gridade física e tudo aquilo que
O trabalhador fazia o conserto dos canos em uma vala de mais
de três metros de profundidade, que, ao desmoronar, provocou
sua morte por sufocamento.
lementos de prova, tanto a juíza
Deise Anne Longo, na sentença
em primeiro grau, como os de-
sembargadores da 1ª Turma do
TRT, concluíram pela responsa-
bilidade da empresa dona da o-
bra e da empresa contratada pa-
ra realizar o conserto. Para a re-
latora do acórdão no colegiado,
desembargadora Laís Helena
Jaeger Nicotti, a empresa que fez
a escavação também deveria ser
responsabilizada, objetiva e
subjetivamente, mas a empresa
não fez parte da relação pro-
cessual neste caso em especí-
fico, constando como parte ape-
nas em outras ações trabalhistas
que envolvem o mesmo episó-
dio.
Quanto ao valor da indeniza-
ção, a relatora ressaltou tratar-se
de quantia compatível com pro-
cessos anteriores de matéria se-
melhante. A desembargadora
destacou, ainda, que, além da
ação ajuizada pela viúva do tra-
balhador morto, mais três pro-
cessos, movidos pelos filhos,
também tramitam com pedidos
de indenizações por danos mo-
rais e materiais. As ações tam-
bém estão sendo analisadas pe-
la 1ª Turma do TRT.
Os julgadores entenderam
que a dispensa foi
discriminatória
seja a expressão imaterial do su-
jeito, o que se verificou na es-
pécie em relação ao assédio so-
frido pelo reclamante em razão
de sua homossexualidade”,
concluiu a magistrada, manten-
do o valor de R$ 8 mil fixado pe-
lo juízo de origem para a res-
pectiva indenização. N
Fonte: TRT da 3ª Região (MG)
A magistrada também con-
firmou que a pensão mensal vi-
talícia deverá equivaler a 2/3 da
remuneração do autor. Segundo
a desembargadora, a dedução
de 1/3 considera os gastos que
o próprio trabalhador teria em
vida, entendimento pacífico na
jurisprudência. A viúva deverá
dividir a pensão em cotas iguais
com os filhos até que todos
completem 25 anos de idade,
quando então ela passará a ser a
única beneficiária.
O voto da relatora foi acom-
panhado pelos demais integran-
tes da Turma Julgadora, desem-
bargadores Rosane Serafini Ca-
sa Nova e Fabiano Holz Beserra.
Cabe recurso do acórdão ao Tri-
bunal Superior do Trabalho (TS
T).
N
Fonte: TRT da 4ª Região (RS)
COMO SUA
EQUIPE PERCEBE
OS RISCOS
Você já fez uma investigação de
ACIDENTE DE TRABALHO e
durante a sua análise
identificou que, o PRINCIPAL
MOTIVO deste acidente, foi a
FALTA DE PERCEPÇÃO DO
RISCO que estava escancarado
ao trabalhador?
Se a resposta foi um categórico
sim, você precisa descobrir
urgente o motivo disso
acontecer e o mais importante:
estar preparado imediatamente
para mudar a forma como o
trabalhador percebe os riscos
do ambiente de trabalho!
QUERO MUDAR A
FORMA COMO MINHA
EQUIPE PERCEBE OS
RISCOS AGORA MESMO
https://go.hotmart.c
om/O39374563A
MANTER NORMINHA NO AR!
Página 10/13 - Norminha - Nº 589 - 17/09/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
BenCorp explica quais são as doenças que mais
impactam no ambiente de trabalho
Norminha, 17/09/2020
Como você prepara a sua em-
presa para lidar com doenças o-
cupacionais?
Aliás, você sabe o que é con-
siderada uma doença ocupacio-
nal?
Os riscos ocupacionais estão
presentes em qualquer tipo de
operação que envolva trabalho,
independente do segmento ou
forma de atuação. Falar sobre as
doenças ocupacionais é vital pa-
ra saúde do colaborador, mas
também essencial para a saúde
da empresa e nem sempre os
gestores ou dirigentes da equipe
estão cientes de que podem es-
tar expostos a algum tipo risco.
Qual é a definição de Doen-
ças Ocupacionais?
As doenças ocupacionais
são aquelas desencadeadas du-
rante a atividade laboral, ou seja,
enquanto está exercendo o tra-
balho. A atribuição de doença o-
cupacional é reconhecida em
duas situações, que inclusive
parecem ter a mesma definição,
mas não tem, são elas: doença
profissional e doença do traba-
lho.
Doença profissional: são a-
quelas que o indivíduo desen-
volve por ação da atividade la-
boral, ou seja, surge enquanto o
profissional realiza sua atividade
e não tem influência externa, é
apenas relativa a ocupação do
profissional.
Doença do trabalho: neste
caso, são causadas pela condi-
ção de ambiente ao qual o pro-
fissional fica exposto enquanto
realiza sua atividade laboral.
O Brasil tem sido um dos
países com os mais altos índices
de afastamentos do trabalho, de
2012 a 2018 foram mais de 4,5
milhões de notificações sobre a-
cidentes do trabalho (catweb
SP), sendo que milhares estão
relacionados a doenças ocupa-
cionais ou do trabalho , segundo
os dados do Observatório de Se-
gurança e Saúde no Trabalho –
SmartLab (tabela de perfil dos a-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 10/13
fastamentos conforme os tipos
de doenças, fonte:
https://smartlabbr.org/sst/locali
dade/3550308?dimensao=perfil
CasosAfastamentos).
As empresas, especialmente
os membros do RH estão o-
lhando com mais cuidado para
estes riscos ocupacionais aos
quais os trabalhadores estão ex-
postos, principalmente porque a
gestão humana está no centro da
retenção de talentos nas organi-
zações. Ninguém quer perder
bons profissionais, principal-
mente deixá-lo afastado por al-
guma doença adquirida no am-
biente de trabalho.
As chamadas doenças ocu-
pacionais:
Nós reunimos algumas das
doenças que podem afetar a a-
tividade laboral:
- LER/DORT (Lesão por Es-
forços Repetitivos/ Distúrbios
Osteomusculares Relacionados
ao Trabalho),
- Catarata/Cegueira temporá-
ria ou definitiva
- Perda temporária (ou defini-
tiva) de audição,
- Câncer de pele,
- Transtornos psicossociais
(depressão/ansiedade/stress
pós-traumático),
- Dorsalgias/hérnias de disco
O que não é doença ocupa-
cional:
Já que estamos abordando
as nuances das doenças ocupa-
cionais, é importante também
saber o que não é. Para clarificar
o que pode não ser uma doença
ocupacional precisamos pensar
no nexo de causalidade, ou seja,
qual o vínculo fático que liga o
efeito à causa.
A própria lei já estabelece
prerrogativa sobre o que não é
considerado uma doença profis-
sional, vejamos:
Doença degenerativa: estas
são doenças que em geral, irão
surgir de maneira natural e com-
prometem o organismo causan-
do uma deterioração do corpo
(ou parte dele).
Inerente a grupo etária:
assim como a doença degene-
rativa, são aquelas doenças que
surgem de forma natural e que
atingem certa faixa etária, como
por exemplo: parkinson ou al-
zheimer.
Doença endêmica: são infec-
ciosas, mas na grande maioria
reservada a uma região ou área
específica.
Ações educativas podem di-
minuir a incidência de doenças
ocupacionais:
É claro que quando falamos
sobre doenças, é impossível
falar que uma ação irá ocasionar
o não surgimento de uma patolo
gia. Mas, com certeza as ações
educativas dentro da empresa
vinculadas às atividades de pro-
moção da saúde podem incenti-
var e estimular uma melhora da
qualidade de vida, o que natural-
mente será benéfico para o indi-
víduo.
Vamos a algumas ações que
empresa pode realizar para esti-
mular a melhora da qualidade de
vida, consequentemente fortale-
cendo a saúde do colaborador o
que diminuirá o risco ocupaci-
onal:
- ginástica laboral. Oferecer
benefícios preventivos e correti-
vos. Ajustar a postura, melhorar
a flexibilidade, aumentar intera-
ção nas equipes e reduzir o ab-
senteísmo são uns dos benefí-
cios obtidos.
- avaliação ergonômica. A-
justes ergonômicos são previs-
tos por lei, mas também auxi-
liam na valorização profissional,
prevenção de doenças ocupa-
cionais, redução do absenteís-
mo, melhora da produtividade,
entre outros.
- incentivo a prática de ativi-
dades físicas e combate ao se-
dentarismo. Divulgação dos be-
nefícios da prática de exercícios,
intervenções individuais e cole-
tivas focando nas mudanças de
comportamento, campanhas de
corrida/caminhada, facilitar o a-
Whats 18 99765-2705
Meditação e Psicologia
Positiva também trazem
benefícios para o mundo
corporativo
Norminha, 17/09/2020
Por Renata Rivetti*
Sabia que é possível melhorar a sua vida mesmo vivendo em um
mondo tão volátil, incerto, complexo e ambíguo – o famoso VUCA
(acrônimo das palavras em inglês Volatility, Uncertainty, Complexity
e Ambiguity)? Sim, apesar de todas as incertezas, inseguranças e
falta de estabilidade é possível ter uma vida mais tranquila, calma e
harmoniosa e você pode conseguir tudo isso através do Mindfulness
– um dos estados naturais da mente.
A psicologia positiva foi criada no final da década de 90 pelo
cesso a locais para práticas de
professor Martin Seligman, fundador do Centro de Psicologia Positi-
atividades físicas no tempo livre.
va da Universidade da Pensilvânia, nos Estados Unidos. Ao invés de
- pausas programadas. Dar
focar em doenças e outros problemas dos pacientes, Seligman co-
um tempo intensifica as ativida-
meçou a investigar protocolos de saúde e construtos de felicidade,
des mentais, alivia o estresse, e-
fazendo com que outros estudos sobre temas semelhantes ganhas-
leva a concentração, aumenta a
sem força.
criatividade e melhora a tomada
Surgiram então milhares de pesquisas sobre otimismo, positivi-
de decisões. Usar as pausar para
dade, gratidão, inteligência emocional, entre outros. E a ciência co-
andar, meditar ou praticar técni-
meçou a comprovar como essas ferramentas – como a meditação –
cas de respiração são boas op-
podem melhorar as nossas vidas, reduzir a ansiedade e o estresse,
ções.
aumentar a nossa qualidade de vida, além de trazer benefícios como
- incentivo ao consumo de á-
criatividade, resiliência e produtividade.
gua. A hidratação correta melho-
Um dos estudos que merece citação foi promovido por cientistas
ra o funcionamento do intestino
da Universidade de Wisconsin, também nos Estados Unidos, que
e evita problemas renais. Ofere-
estudaram o cérebro do monge budista tibetano francês Matthieu Ri-
cer squeeze, divulgar aplicativos
card. Os pesquisadores comprovaram que a meditação havia muda-
que lembram a ingestão de água
do partes do cérebro do monge, tornando-o muito mais satisfeito,
e disponibilizar águas saboriza-
menos apegado a emoções tóxicas, entre outros benefícios. E ele
das, são opções boas para esti-
recebeu o título de “homem mais feliz do mundo”.
mulo do consumo de água.
Nesse momento você deve estar pensando: “ele é um monge,
- incentivo ao consumo de
muito distante da minha realidade!” Será que a meditação é mesmo
frutas, verduras e legumes. O
uma prática para todos? A resposta é: definitivamente sim! A prática
consumo de vegetais favorece a
é para todos, não há mistérios, apenas treino.
redução do peso e previne doen-
Nas empresas e no mundo corporativo, será que a prática também
ças crônicas. Propagar os bene-
ajuda? Claro que sim! Aqui vale citar mais um case interessante: a
fícios, ofertar frutas ou descon-
história do engenheiro de computação Chade MengTan, que levou o
tos em hortifrútis e pequenas al-
Mindfulness para o Google.
terações nos cardápios dos res-
Meng criou o “Search Inside Yourself” (“procure dentro de você”)
taurantes são ações possíveis e
como um treinamento interno para os funcionários do Google, mas
eficazes.
ele deu tão certo que, em 2012, devido à alta demanda por organiza-
- estimulo a prática de medi-
ções externas, o programa foi desmembrado para dar lugar a um ins-
tação. Meditações de atenção
tituto educacional independente e sem fins lucrativos, que foi cha-
plena já estão claramente asso-
mado de Instituto de Liderança Search Inside Yourself (SIYLI), além
ciadas a prevenção do estresse e
de ter virado um best-seller.
ansiedade. Cada vez mais em-
Mas por que um engenheiro de computação decidiu praticar e le-
presas têm adotado esta prática
var o Mindfulness para o mundo corporativo? Segundo Chade-Meng
para melhorar a qualidade de vi-
Tan “a felicidade gera o sucesso, e não o contrário”.
da de seus colaboradores. N
O Search Inside Yourself conquistou diversos líderes, que perce-
beram que o estado de atenção plena melhora a produtividade e, con-
sequentemente, os resultados financeiros. Quando fiz as aulas do SIY
também confirmei que diversos Heads e CEO’s estavam buscando
um novo estado de atenção plena e consciente, mesmo que ainda
sem muita certeza de como isso seria na prática.
Bom, se depois de todo esse texto você ainda acha que se trata de
algo distante da sua vida, posso garantir que o mindfulness traz
muitos benefícios. Sou praticante da meditação há 12 anos e percebo
que me sinto muito mais tranquila, segura, confiante e otimista.
Sou formada em administração pela FGV-EAESP e trabalhava com
marketing, lidando diariamente com o estresse e a ansiedade. Foi
então que decidi começar a praticar a meditação até perceber os
resultados e entender que todos nós podemos meditar.
É preciso prática constante e não apenas ler sobre o assunto. O
mindfulness é bem simples e inato, é respirar de forma consciente e
atenta. Mas precisa ser feito com dedicação. N Cipanet
Renata Rivetti é instrutora de
Mindfulness pelo MTi (Mindfulness
Trainings Internatio-nal), fundadora
e diretora da Reconnect | Happiness
At Work.
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10 mudanças no trabalho humano e questões
ergonômicas do ‘novo normal’
Norminha, 17/09/2020
As mudanças ocorridas no
mundo do trabalho após 14 de
março são enormes, com im-
pactos em Ergonomia e em Or-
ganização do Trabalho. Relacio-
namos aquelas mais importan-
tes que temos visto:
1. Distanciamento e máscara
Esta passa a ser a realidade
do mundo do trabalho. Quanto
tempo vai durar? No mínimo uns
três anos, até que se tenha uma
significativa porcentagem da
população dotada de imunidade
coletiva ou até que se tenha uma
boa cobertura vacinal. A distân-
cia mínima entre as pessoas
(que lembra os ingleses) e o uso
constante de máscara (que lem-
bra os asiáticos) são vistos nos
ônibus que transportam os tra
balhadores, nos refeitórios, nos
postos de trabalho das linhas de
produção, na volta dos cubícu-
los nos escritórios remanes-
centes e no relacionamento en-
tre as pessoas.
Os protocolos estão aí. Te-
mos a famigerada e contestada
Portaria Conjunta 20 (de 18 de
junho de 2020), dos Ministérios
da Economia, Saúde e Agricul-
tura. Mas o melhor mesmo é se
guiar pela orientação da OIT (ver
adiante).
2. Protocolos de higiene rígi-
dos
Se a figura do portador de
TOC (Transtorno Obsessivo
Compulsivo) com mania de lim-
peza nos causava estranheza e
poderia ser considerada até uma
figura caricata, agora tudo passa
a ser dessa forma, uma vez que
temos entre nós um inimigo in-
visível, que gosta de aglomera-
ção, de pessoas e de pouca hi-
giene.
Os protocolos de limpeza das
mãos e de higiene estão dispo-
níveis. O Manual Safe Return to
Work: Guide for Employers on
COVID-19 Prevention, editado
pela OIT em 7 de maio, continua
sendo a referência de atuação.
3. Quase ninguém nos escri-
tórios
2019 foi o ano da consoli-
dação dos escritórios open-spa-
ces: áreas amplas, pessoas tra-
balhando umas de frente para as
outras, ar condicionado perfeito.
Tudo em nome de um modelo de
trabalho que, subitamente, foi a-
bandonado. Os open-spaces se
transformaram em empty-spa-
ces. Quando voltarão a ser habi-
tados? A perder de vista.
4. Home office e teletrabalho:
o provisório que está virando
definitivo
A OIT calcula que, mesmo a-
pós o arrefecimento da pande-
mia, trabalhar em home office
será realidade para 18% de to-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 11/13
dos os trabalhadores no mundo
e, conforme o país, para 40%. Já
exaustivamente debatida, a mu-
dança traz implicações bem co-
nhecidas, como as condições
ergonômicas, a dificuldade de
conciliar o tempo do trabalho e
o dos familiares, o estabeleci-
mento de horários dedicados e a
abordagem de conflitos na vida
familiar. Outro aspecto que não
pode ser negligenciado é que,
com o trabalho remoto, transfe-
re-se para o próprio indivíduo a-
quilo que era próprio da empre-
sa: a regulação de conflitos na
relação empregador-emprega-
do.
5. O abre e fecha da econo-
mia e seus impactos
Como uma sanfona, a aber-
tura e o fechamento da econo-
mia e os ciclos de expansão e
retração das atividades das em-
presas trazem muita tensão para
as pessoas. Pode ser decorrente
de aguardar a chamada, de ir tra-
balhar e retornar por não haver
demanda, ou a tensão e insegu-
rança pelo receio da demissão.
6. Acentuação do adoeci-
mento mental
A linha divisória entre saúde e
adoecimento mental é muito tê-
nue. Ela se mostrou bastante e-
vidente na pandemia de Covid-
19 entre pessoal da saúde, tendo
que lidar com jornadas de tra-
balho prolongadas, muitas ve-
zes em manobras de alta carga
viral, e ainda mais tendo que se
confrontar com a falta de condi-
ções materiais e humanas. Ca-
sos de burnout são previstos
nessas situações e, de fato, o-
correram e estão ocorrendo.
Outros aspectos relaciona-
dos à fragilidade mental do mo-
mento são o próprio medo do a-
doecimento, a vivência de casos
de parentes com adoecimento e
óbito por Covid-19, além do te-
mor em relação às perspectivas
profissionais nos segmentos e-
conômicos mais atingidos pela
recessão.
Além disso, muitos dos fato-
res assim denominados psicos-
sociais continuam existindo, e
em alta intensidade.
7. Idosos, mulheres e jovens
ficaram no prejuízo
No “novo normal”, idosos fo-
ram muito atingidos pela perda
do trabalho, conforme já de-
monstram as últimas estatísticas
da PNAD Contínua (IB-GE): po-
de ter sido por decisão pessoal
de já aposentados, pelo acesso
ao Benefício de Prestação Conti-
nuada, como também tem havi-
do decisão de empregadores de
se livrarem de possíveis respon-
sabilidades, uma vez que ter
mais de 60 anos é conhecido
como fator de risco de evolução
para o óbito em casos de Covid-
19.
Mulheres também foram mu-
ito atingidas, por fatores diver-
sos, especialmente porque mui-
tos dos setores duramente atin-
gidos pela recessão (varejo, ho-
telaria, turismo, viagens, restau-
rantes, salões de beleza e ou-
tros) terem predominância natu-
ral de mão de obra feminina. O
fechamento das creches e esco-
las agravou as dificuldades de
boa parte das mães em home of-
fice.
Se os jovens já tinham difi-
culdade de colocação profissio-
nal antes da pandemia, muito
mais agora. Chega-se mesmo a
dizer que estamos no limiar de
uma nova geração de jovens de-
sempregados e desocupados: a
“Geração Lockdown.”
8. Ar condicionado: sob vigi-
lância extrema
Aquele que era um sinal de
conforto nos tempos pré-pande-
mia, agora é abominado. Os am-
bientes necessariamente terão
que ter janelas que possam ser
abertas (ou que sejam mantidas
abertas), com o seguinte mantra:
“ventilação, ventilação, ventila-
ção” e não à reciclagem do ar.
Outro aspecto que demanda
atenção é a revisão cuidadosa da
higiene dos dutos de ar condi-
cionado central.
9. Tudo igual nos fatores psi-
cossociais e nas antigas más
condições ergonômicas
As pressões de níveis supe-
riores, as datas-limites para a
conclusão de trabalho, as situa-
ções de estresse continuam i-
guais ou um pouco maiores. A
conhecida trilogia do adoeci-
mento mental (busca frenética
por resultados financeiros + sis-
temas tayloristas + busca obses-
sivo-compulsiva de máximo de
resultados no menor tempo pos-
sível) continua existindo. Assim,
faz parte do “novo normal” algu-
ma coisa que já era parte do “an-
tigo normal”: o Trabalho IDT (In-
tenso, Denso e Tenso), agora
com uma letra a mais: P (Pre-
carizado).
De forma idêntica, empresas
que tinham problemas ergonô-
micos tradicionais, especial-
mente com sobrecarga para a
coluna vertebral, continuam ten-
do os mesmos problemas.
10. SARS-CoV-2 como acele-
ra dor do futuro
As tecnologias 4.0 já vinham
ocorrendo no Brasil desde 2015.
Com a Covid-19, elas estão se
acentuando. Afinal, sistemas au-
tomatizados deixam as empre-
sas menos vulneráveis em casos
de afastamentos de trabalhado-
res. Assim, estamos assistindo a
um aumento dos investimentos
em processos movidos por in-
ternet das coisas, realidade vir-
tual, realidade aumentada, robôs
colaborativos e sistemas tecno-
lógicos inteligentes. É bom lem-
brar que, um dos impactos des-
ses sistemas na carga de traba-
lho, é a acentuação do trabalho
TTTQL (Trabalha-se o Tempo
Todo em Qualquer Lugar).
Destaque final para outras
mudanças irreversíveis decor-
rentes da Covid-19: a enorme
redução do turismo de negócios
(com aumento significativo das
reuniões virtuais), as alterações
no campo do ensino (com a a-
doção de técnicas semipresen-
ciais) e a telemedicina.
Quem sobreviver, verá.
N Bráulio Gaudêncio Cerqueira, é
Proteção
* Texto publicado na coluna
Ergonomia na edição 345
(setembro/2020) da Revista
Proteção, de autoria de Hudson
de Araújo Couto, médico do
Trabalho, doutor em
Administração, coordenador do
curso de pós-graduação em
Medicina do Trabalho e
consultor de empresas.
hudson@ergoltda.com.br
Estácio Rio Preto realiza palestra
online e gratuita durante a
campanha Setembro Amarelo
Norminha, 17/09/2020
A Estácio Rio Preto promove no
dia 22 de setembro, às 20h, uma
palestra online e gratuita com o
tema “Suicídio: precisamos falar
sobre isso”, com participação da
professora e psicóloga Sara dos
Santos Cunha Gonçalves. A ini-
ciativa faz parte da campanha
Setembro Amarelo, mês em que,
mundialmente, o tema é debati-
do. A inscrição deve ser feita pe-
lo link: https://bityli.com/4VXxL
A palestra será transmitida
pela plataforma ZOOM e, após a
inscrição, os participantes rece-
berão um e-mail com as orien-
tações de acesso. “Todos estão
convidados e quem participar do
evento poderá entender com
SESI lança treinamento
gratuito e online em
biossegurança para empresas
Norminha, 17/09/2020
Com foco nos funcionários das
empresas e de pequenos negó-
cios e serviços locais, o Serviço
Social da Indústria (SESI) lan-
çou o treinamento gratuito e
100% on-line “Capacitação de
Protocolos de Biossegurança”.
O objetivo é auxiliar o empresá-
rio a capacitar seus colabora-
dores para atuarem de maneira
segura durante a pandemia
mundial do novo coronavírus, a-
primorando a aplicação dos pro-
tocolos de biossegurança dentro
da empresa e oferecendo um
ambiente mais seguro para sua
equipe e clientes que frequen-
tam o local.
Basta que o empresário inte-
ressado se inscreva na página
do SESI, escolha o curso dese-
jado e siga as instruções para
inscrição. O curso, explica o en-
genheiro do trabalho do SESI
voltado para empresas de diver-
sos segmentos e tem como ob-
jetivo complementar as orienta-
ções descritas nos planos de
biossegurança, planos de con-
tenção de riscos e consultorias
de combate à Covid-19 realiza-
das pelo SESI de Mato Grosso
do Sul.
Responsável por elaborar o
treinamento sobre protocolos de
biossegurança, Bráulio Cerquei-
mais profundidade sobre este
tema tão delicado, que precisa
de ainda mais atenção neste pe-
ríodo de isolamento e de muitas
incertezas que todos estão pas-
sando”, explica Thalita Indelica-
to de Oliveira, gestora da Estácio
Rio Preto.
Mais informações podem ser
obtidas pelo telefone (17) 3303
4599. N
ra explica que, entre os conteú-
dos que serão abordados duran-
te a capacitação, estão orienta-
ções sobre biossegurança, cui-
dados específicos para comer-
cios e serviços, cuidados na vi-
da social, entre outros. “A nossa
finalidade é preparar da melhor
forma possível o profissional”,
reforçou.
Atuação do SESI
Em parceria com o Serviço
Brasileiro de Apoio às Micro e
Pequenas Empresas (Sebrae), o
SESI vem auxiliando pequenos
negócios industriais, do comer-
cio e de serviços a atuarem de
maneira segura durante a pan-
demia do novo coronavírus. O
foco é possibilitar que os clien-
tes continuem fazendo suas
compras, enquanto trabalhado-
res se mantém empregados e
protegidos da Covid-19.
Com mais de duas mil em-
presas já foram atendidas por
esse trabalho, a instituição ana-
lisa as dependências das empre-
sas, equipamentos, tipo de ser-
viço oferecido, funções dos co-
laboradores e, então, é entregue
um diagnóstico com orientações
quanto a mudanças necessárias
para uma atuação segura e como
implementá-las. A empresa, en-
tão, recebe um certificado de
conformidade do SESI, atestan-
do que aquele é um ambiente
seguro.
Na segunda fase do atendi-
mento, é realizado um acompa-
nhamento mensal para que o
empresário tenha o apoio e olhar
do SESI sobre como colocar em
prática e manter as orientações
repassadas. Além disso, seguin-
do essas determinações, as em-
presas podem manter a certifi-
cação de ambiente seguro.
N
Proteção
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Ribeirão terá Drive Thru da limpeza com coleta de resíduos Participe dos cursos promovidos por
Norminha, 17/09/2020 rão Mais Limpa” por meio de Drive Thrus da De acordo com Frederico, outras ações Norminha e TMM. Capacitantes,
No dia 19 de setembro, Dia Mundial da Limpeza. “Serão distribuídos 10 pontos de estão programadas para acontecerem em
Limpeza, acontece uma maratona global, on- coletas de resíduos sólidos (papel, plástico, outras regiões da cidade nos próximos me- práticos, proficientes e com renda
de mais de 180 países se mobilizam para re- alumínio, vidro, metal e eletrônicos) na zona ses. “Nossa empresa está localizada na peri-
alizarem 24 horas de limpeza. A ação simbo- Leste, Oeste e Sul. As pessoas poderão se- feria onde já desenvolvemos um trabalho
voltada para a manutenção dos
liza a necessidade de conscientização da so- guir até esses locais com seus carros e con- social e de conscientização, inclusive será nossos serviços.
ciedade para a poluição ocasionada pelo tarão com a ajuda de voluntários para rece- um ponto de coleta no dia do evento, como
descarte irregular de resíduos sólidos urba- ber os resíduos, sem a necessidade de sair é todos os dias da semana. Este será um pri-
nos. A data tem o propósito de promover a do veículo. Todos que levarem materiais até meiro evento, mas temos várias outras ações
participação de voluntários na limpeza de os pontos, ganharão uma planta suculenta programadas para acontecer em outras re-
suas cidades, bairros, praias, praças e par- de presente, mas acredito que o maior pre- giões até o final do ano”, explica o empre-
ques. sente é ter uma cidade mais limpa.” explica. sário. O formato em drive thru, visa atender
Pela primeira vez, Ribeirão Preto vai fazer Os Kata Pontos estarão distribuídos nos as recomendações de saúde em decorrência
parte da onda verde que está na sua terceira seguintes locais: Praça das Árvores, área da pandemia do novo coronavírus. O cami-
edição em território nacional. A ação está externa do Shopping Iguatemi ou proximi- nhão da Kata Ambiental também dará supor-
sendo organizada pela Kata Ambiental, com- dades, área externa do Parque Raia, área ex- te nos endereços mencionados para otimizar
panhia especializada na gestão de resíduos e terna do Rota 29, Avenida Presidente Var- a coleta.
logística reversa, e pelo instituto Octávio Di- gas, Avenida João Fiúsa, próximo aos Gua- Os pontos de coleta funcionarão das 8h
niz Junqueira. porés, Mercadão Novo, Bonfim Paulista às 14 horas no próximo sábado, 19 de se-
De acordo com Frederico Jabur, diretor (próximo ao posto Ipiranga da marginal ou tembro. As inscrições dos voluntários de-
da Kata Ambiental, o projeto tem como obje- entrada de Bonfim), Avenida dos Condomí- vem ser feitas pelo WhatsApp (16) 9.9216-
tivo mobilizar a população para uma “Ribei- nios próximos ao bairro Recreio das Acácias 1498 N

Fraude, um gatilho disparado pelas oportunidades

Norminha, 17/09/2020
Em direito penal, fraude é o crime ou ofensa
de deliberadamente enganar outros com o
propósito de prejudica-los, usualmente para
obter propriedade ou serviços dele ou dela
injustamente. Num sentido amplo, mas legal,
uma fraude é qualquer crime ou ato ilegal
para lucro daquele que se utiliza de algum lo-
gro ou ilusão praticada na vítima com seu
método principal.
Neste artigo iremos abordar a fraude tra-
balhista, que é todo ato destinado a desvir-
tuar ou impedir a aplicação da legislação do
trabalho. Estes atos são considerados nulos
pela CLT, o que significa dizer que uma vez
demonstrada à existência de uma fraude, esta
deixa de produzir os efeitos pretendidos por
quem a praticou.
Um exemplo inquietante pode ocorrer de
forma frequente quando o trabalhador, aju-
dado pelo seu advogado, ajuíza uma recla-
mação trabalhista, inflando seus pedidos a
fim de obter um acordo mais vantajoso, devi-
do a certa generalização de pedidos de danos
morais, principalmente em virtude de assé-
dio moral. Ao fazer esse tipo de pedido, o tra-
balhador pode livremente estipular o valor
pretendido de pleito, uma vez que não existe
critério objetivo para a fixação de todas as
espécies de dano. E, não somente os traba-
lhadores fraudam, mas os responsáveis ges-
tores pelas empresas contribuem enorme-
mente para a fraude, muitas vezes com uma
bagagem viciante de outras experiências de
sucesso, em virtude de obtenção de vanta-
gens em relação aos trabalhadores e deixar
de pagar verbas devidas a eles.
Muitas vezes, o que parece apenas uma
pequena atitude incorreta na empresa é uma
fraude trabalhista e, isto é grave do ponto de
vista ético. Ela, a fraude, é caracterizada co-
mo qualquer ato que desvirtue ou impeça a
aplicação da legislação do trabalho e pode
ser cometida tanto pela parte do trabalhador
em si, quanto do trabalhador gestor de em-
presa, ou seja, sua diretoria, gerência, che-
fias, supervisor, encarregado e, para exem-
plos reais frequentes constantes em ajuíza-
mento por parte dos empregadores estão:
pagar salários por fora do registro na cartei-
ra de trabalho, como no caso de horas ex-
tras; deixar de registrar o trabalhador na car-
teira de trabalho; registrar uma função inte-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 12/13
gral do trabalhador, para burlar a categoria
e os direitos que ela garante a ele; ajustar o
cartão de ponto para não pagar horas extras;
“pejotizar” o trabalhador em troca de certos
benefícios para que ele abra mão de seus di-
reitos com relação a CLT; ignorar as reco-
mendações federais de segurança e medici-
na do trabalho do ponto de vista da preven-
ção, colocando em alto grau de risco a in-
tegridade física do trabalhador.
Quanto ao trabalhador, registros ajuíza-
dos comprovando fraudes, temos: falsificar
atestados médicos; vender mercadorias no
local de trabalho sem permissão do empre-
gador; adulterar o cartão de ponto para não
registrar atrasos ou faltas; fechar acordo
com o empregador para ser demitido e rece-
ber valores que não receberia demitindo-se;
desviar bens da empresa; desviar verba da
empresa; furtar da empresa ou de colegas;
discriminar pessoas pela raça, religião ou
quaisquer outros motivos.
Infelizmente, palavras como boa-fé, mo-
ral e ética, cujos primórdios encontram-se
na filosofia grega e em filósofos como Aris-
tóteles, Sócrates e Platão, não estão sendo
colocadas em práticas atualmente. Tal críti-
ca não se procede somente ao “universo ju-
rídico”, mas nas relações humanas em ge-
ral. Hodiernamente, presencia-se que o
comportamento de alguns profissionais não
só da área jurídica, reveste-se de fraude,
má-fé, desonestidade e corrupção. Somente
com a ética e com a moral resgatada, este
quadro poderá ainda reverter-se. A litigância
de má-fé relaciona-se com a maioria dos
deveres éticos previstos no código de ética
e disciplina da Ordem dos Advogados do
Brasil (O AB). Assim, não poderá o advo-
gado, que chamamos erroneamente de DR
sem doutorado, aconselhar o cliente a in-
gressar em aventura judicial. Pode-se dizer
que tal aventura corresponda à litigância de
má-fé, que insere a parte em um infundado
e desnecessário pleito judicial.
Há sentenças maiores do que o fatura-
mento bruto anual da empresa e, isto é uma
segunda injustiça só pelo fato de não pos-
sibilitar a indenização supostamente pleite-
ada.
O Deputado Federal Vitor Lippi (PSDB-
SP), em 24,03. 2017, três anos passados,
afirmou que o Brasil possui de 30 a 40 ve-
zes mais ações trabalhistas do que outras e-
conomias do mesmo tamanho ou até maio-
res e, 90% desses processos são baseados
em fraudes. Para o Deputado Federal em
questão, a única explicação para o alto nú-
mero é que os trabalhadores estão sendo in-
duzidos a promover fraudes ao entrarem com
ações que não se sustentam legalmente e a-
lerta publicamente: “quando tratamos os ho-
nestos como desonestos”, estamos afirman-
do que todos os empregadores do Brasil são
desonestos e isto não é uma verdade, assim
como os trabalhadores não o são.
Na Justiça do Trabalho, não se encontra
com tanta facilidade, ações movidas por
empregadores contra trabalhadores, visando
o pleito de indenização por dano moral. Mas,
evidenciam-se casos advindos da Justiça
Comum em que os trabalhadores, apresen-
taram ação civil com pedido de prejuízo oca-
sionado pelo mesmo, em decorrência do
pacto laboral havido.
Ainda que as ofensas não sejam diretas
contra o empregador e sim dirigidas aos ad-
ministradores, é evidente a possibilidade de
se abalar a honra ou a boa fama da empresa,
podendo produzir reflexos patrimoniais de e-
levados prejuízos, com a perda de clientela,
crédito e até posição favorável no mercado
de ações.
Para avaliar ainda mais a gravidade da
fraude, a Hayes International analisou mais
de 19mil questionários de avaliação de can-
didatos selecionados aleatoriamente (testes
de honestidades na contratação prévia) aos
candidatos a emprego no varejo em todo dos
EUA, com os destaques apresentado na 32ª
Pesquisa Anual de desonestidades no varejo
da Jack L. Hayes International:
3.700 19,3% Classificados como alto
risco
3.182 16,6% Classificados como
moderado risco
12.383 64,1% Classificados como baixo
risco
Destacou ainda que um em cada 50 traba-
lhadores foi apreendido por furto de seu em-
pregador em 2019, baseado em dados de
comparação de mais de 1.6 milhão de tra-
balhadores desonestos. Prevenção e Contro-
le de Perdas ainda é uma sugestão inteli-
gente para a gerência de controle. N
Jorge Gomes – Especialista em Engenharia
de Segurança e Medicina do Trabalho
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Tamanhos padrão Por edição Por mês Por 03 meses Por 06 meses APRESENTAÇÃO:
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Norminha B: 02 colunas por 6,08 cm R$40,00 R$160,00 R$440,00 R$800,00 gratuitamente para mais de 3 milhões de e-mails de
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Norminha E: 02 colunas por 13,46 cm R$56,00 R$224,00 R$560,00 R$1.120,00 Norminha também é divulgada, toda quinta-feira, em
Norminha F: 02 colunas por 26,92 cm R$84,00 R$336,00 R$840,00 R$1.680,00 mais de 450 Grupos de WhatsApp, no Facebook,
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empresas.
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relacionados à sua atuação no mercado largura por 40,40 cm de altura. Possui 6 colunas e um
Os pagamentos devem ser pagos antecipados ao tempo de duração, com emissão de contrato, NF e boleto, ou belo visual com todas as notícias destacadas por fundo
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R$560,00 por 03 meses;
R$1.120,00 por 06 meses;

Norminha C - 04 colunas por 6,08 cm

R$56,00 por edição;
R$224,00 por mês
R$560,00 por 03 meses;
R$1.120,00 por 06 meses;

Norminha D - 06 colunas por 6,08 cm

R$84,00 por edição;
R$336,00 por mês;
R$840,00 por 03 meses;
R$1.680,00 por 06 meses;

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 589 - 17/09/2020 - Fim da Página 13/13