fev
2020
informativo mensal das empresas do complexo industrial de camaçari  ano x  nº 226
Ações socioambientais do
Cofic atendem Cepram
Em resposta à consulta do Cofic, o
Instituto de Meio Ambiente e Recursos
Hídricos do Estado da Bahia (Inema)
informa que as empresas do Polo In-
dustrial de Camaçari atendem à Reso-
lução do Cepram nº 4.671, cumprindo
as diretrizes para a Educação Ambiental
determinadas na Regulação Ambiental.
“As empresas associadas ao Cofic es-
tão atendendo à referida Resolução Ce-
pram por meio das ações desenvolvidas
pelo Cofic, através dos seus programas
socioambientais”, informa a carta assi-
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nada pelo coordenador de Infraestrutu-
ra, Energia e Turismo do Inema, José An-
tonio Almeida de Lacerda, que é diretor
interino de Regulação.
Entre as ações realizadas pelo Cofic,
destaque para os programas Ver de
Dentro (visitas de estudantes às empre-
sas), Construindo o Futuro (palestras de
profissionais do Polo nas escolas públi-
cas da região), Programa de Incentivo à
Educação (junto às escolas de Camaçari
e Dias d'Ávila), Treinamentos e manu-
tenção do Conselho Comunitário do
Polo e do Núcleo de Defesa Comunitária
– Nudec (elo de comunicação entre as
empresas e as comunidades), além de
Comitê do
Polo traba-
lha pela In-
plantios comunitários no Anel Florestal
e palestras ambientais para estudantes
de Camaçari e Dias d'Ávila. Na área de
clusão & Di-
versidade 2
Bayer reduz
SSMA, destaque para os Programa Ap-
polo (programa preventivo de análise
de riscos) e o Plano de Emergência da
consumo de Comunidade – PEC, através do qual são
água 3 realizados anualmente exercícios simu-
lados na comunidade.
Ford é des- A carta do Inema esclarece que “o
taque em Polo Industrial de Camaçari, representa-
economia de do pelo Comitê de Fomento Industrial
baixo carbo- de Camaçari – Cofic na LO 16507/18,
no 4 (bem como as empresas associadas a
este Comitê, localizadas na mesma área
Nudec, um dos industrial), têm a sua atuação pautada
programas mantidos na articulação, facilitação das ações co-
pelo Cofic para letivas, de forma integrada, e nas diver-
diálogo com a sas ações ambientais e sociais voltadas
comunidade do para a difusão de informações junto às
entorno do Polo comunidades vizinhas ao Polo, em con-
sonância com o Parágrafo único do Art.
5º da Resolução Cepram nº 4.671/2019:
empreendimentos similares e na mes-
ma área de influência direta poderão
atender a condicionante de educação
ambiental de forma articulada”.
O superintendente geral do Cofic,
Mauro Pereira, explica que, após vá-
rias reuniões de alinhamento com re-
presentantes de empresas associadas,
considerando os programas que já são
realizados pelo Comitê na área socioam-
biental, “fizemos a consulta ao Inema,
cuja resposta consideramos uma im-
portante conquista. O Inema considera
atendida a Resolução Cepram nº 4.671
pelas empresas associadas que utilizam
bapress
os programas sociais realizados pelo
Cofic”, afirma o superintendente.
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Comitê de
Inclusão &
Diversidade do
Polo em ação
Criado em Julho de 2019, o Comitê de Inclusão & Diversi-
dade do Polo de Camaçari e Aratu está promovendo o debate
e a reflexão sobre a importância do respeito e da valorização
das diferenças. O grupo é formado por representantes das em-
presas, que têm como objetivo compartilhar as melhores práti-
cas para gerar ambientes de negócios livres de preconceitos e
discriminação. Atualmente, 12 empresas estão representadas
no Comitê: Avon, Basf, Bayer, Braskem, Boticário, Bridgestone,
Dow, Ford, Kimberley, Kordsa, Oxiteno e Sodexo.
“A iniciativa reflete a preocupação das empresas em prover
um espaço ainda mais plural e inclusivo, livre de discriminação,
que favoreça a multiplicidade e garanta a discussão e criação
de projetos que visam o fortalecimento da igualdade de opor-
tunidades em nossa sociedade”, afirma a coordenadora do Co-
mitê, Isa Pinheiro, analista de Recursos Humanos da Kordsa.
Segundo a coordenadora, “o Comitê organiza reuniões
mensais, toda segunda quarta do mês, com os representantes
das empresas participantes, quando discutimos as práticas de de pessoas com deficiência). Recente- ro semestre deste ano. A coordenadora
Inclusão & Diversidade das empresas e articulações de proje- mente, a Basf implementou um novo do Comitê, Isa Pinheiro, informa que
tos que possam melhorar a realidade das cidades no entorno procedimento (Painel Diverso) na eta- “inicialmente desenhamos um modelo
do Polo de Camaçari e Aratu”. pa de contratação. O objetivo é que no de benchmarking para aumentar o nos-
A primeira reunião do ano aconteceu em janeiro, na sede processo de seleção de um candidato so conhecimento e trocar as diferentes
do Grupo Boticário, quando foi apresentado o seu Programa haja representatividade entre os re- formas de abordar o tema internamen-
de Inclusão e Diversidade. Em fevereiro, a reunião acontece crutadores, ou seja, o grupo deve ser te em nossas empresas para adoção de
na sede da Basf, que tem uma governança estruturada por composto por pessoas plurais: mulhe- políticas afirmativas”. Para o segundo
grupos de afinidade formados por colaboradores voluntários: res, negros, LGBTQI+ e pessoas com semestre, ela informa que “o propósito
o Women in Business (WIB – focado na equidade de gênero), deficiência. é construir um projeto conjunto para
o Be Yourself (B@YOU – diversidade sexual) o Black Inclusion As experiências das empresas, como impactar positivamente as comunida-
Group (BIG – igualdade racial) e o Be Different (B# – inclusão a Basf, serão compartilhadas no primei- des vizinhas às nossas empresas”.

CTA anuncia agenda de cursos
O cta Treinamentos divulga a agenda de cursos para
fevereiro. As empresas e parceiros podem inscrever
até 20 colaboradores. Na grade, tem cursos de nr 10
Básico (de 3 a 7), nr Básico – Reciclagem (dia 7), Bri-
gadista 1 – Básico (dia 11), Brigadista 1 – Reciclagem
(dia 11), Brigadista 2 (11 e 12), nr3 Vigia e Trabalhador
(17 e 18), nr3 Supervisor de Entrada (de 17 a 21), nr3
Reciclagem (dia 21), Líder de Brigada (18 e 19), Líder
de Brigada – Atualização (dia 19) e Resgate Técnico
Vertical (dia 20). Informações: www.ctatreinamen-
tos.com.br.
Bahia Norte lança pesquisa com usuários
Mais de 2 milhões de veículos circulam todos os meses pelo Sistema de
Rodovias ba-093. Diante de tal fluxo, a Concessionária Bahia Norte quer
saber de que forma pode melhorar os serviços. Por isso, está solicitando
a participação dos usuários para responder até março a Pesquisa de Opi-
nião, no portal www.cbnorte.com.br. “Convidamos todos a participarem,
queremos entender a percepção do usuário sobre as rodovias geridas pela
Concessionária, além da avaliação dos canais de comunicação”, afirma o
diretor-presidente Guilherme Eloy. O Sistema de Rodovias ba-093 com-
preende as vias ba 093 (Simões Filho/Pojuca), ba-512 (acesso a Camaça-
ri), ba-535 (Via Parafuso), ba-521, ba-526 (Cia / Aeroporto), ba-524 (Ca-
nal de Tráfego) e a Via Metropolitana.

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Bayer reduz
divulgaç ão
consumo de
água no Polo
O Desafio de Sustentabilidade im-
plementados pela Bayer Camaçari vem
contribuindo para redução de emissões
e de consumo de água e energia na
fábrica. O programa incentiva funcio-
nários e estagiários a desenvolver so-
luções inovadoras que tenham impacto
nos três pilares da sustentabilidade:
ambiental, social e econômico.
Na segunda edição do Desafio da
Sustentabilidade, no ano passado, os
resultados dos projetos vencedores
foram responsáveis por reduzir em
mais de 17% as emissões de CO2 em
toda a fábrica, assim como pela redu-
ção de 19% do consumo de gás natu-
ral e também redução do consumo de
água equivalente ao abastecimento de
50 residências por mês (calculado nos
gastos médios por residência).
"Ter a oportunidade de executar os
nossos projetos, trazendo benefícios
financeiros para a instituição e sa-
ber que estes projetos terão grandes
As empresas do Polo impactos positivos no nosso meio
incentivam cada ambiente dá um propósito ao que
vez mais ambientes fazemos diariamente. São projetos
livros de preconceito como o de Sustentabilidade da Bayer
e discriminação de Camaçari que engajam profissio-
nais a darem sempre o melhor de si
e melhorar ainda mais o mundo em
que vivemos", afirma Rodrigo Batista,
engenheiro de Manutenção, um dos
vencedores do 1º Lugar Técnico, jun-
to com Danilo Ventura, engenheiro de
Produção.
IFF completa 15 anos de atividades
O Instituto Fábrica de Florestas (iff) completa 10 anos
de atividades socioambientais este ano. Instalado no
Eco Parque Sauípe – reserva em Mata de São João, a
77 km de Salvador, o iff atendeu nesse período mais
de 80 mil pessoas através do Programa de Educação
Ambiental, com destaque para a grande participação
de estudantes em grupos organizados pelas escolas.
Além de visita ao parque, o pea promoveu cursos am-
bientais, concursos de redação, peças teatrais e plan-
tio de árvores nas escolas. O Cofic, a Braskem e a Ce-
trel apoiam as ações do pea/ iff.
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Bracell lança
Jornada 100%
Segura
Com o objetivo de fortalecer a cul-
tura de segurança, a Bracell lançou o
programa Jornada 100% Segura, desti-
nado a colaboradores e terceiros. Ins-
pirado em programas realizados por
grandes companhias, o modelo é inédi-
to na Bracell: com base nos resultados
das auditorias e inspeções de campo,
o colaborador com comportamento
100% seguro e que inspire seus cole-
gas pelo exemplo, é reconhecido com
botons especiais: bronze, prata e ouro.
Aquele que descumprir alguma norma,
perde o boton conquistado.
Entre os primeiros oito colaborado-
res premiados, a supervisora de Logís-
tica, Leila Teixeira, comemora: “Realizo
meu trabalho com dedicação e amor.
Ser a primeira a receber esse reconhe-
cimento foi um momento incrível e
fortalece o meu sentimento de estar
trilhando o caminho certo e contribuin-
do para o crescimento de uma Jornada
100% Segura”.
O coordenador de Segurança do
Trabalho da Bracell Florestal, Daniel An-
drade, explica que “sempre fomos mui-
to firmes na identificação de desvios e
em cobrar a postura correta das pesso-
as, mas não reconhecíamos quando as
normas eram cumpridas. Através desse
programa, além de fortalecer a cultura
de segurança, queremos que a Segu-
rança do Trabalho seja vista como um
time que também reconhece quando as
pessoas agem corretamente”.
Conquista da Paranapanema
A Paranapanema, produtora nacio-
nal de cobre primário, figura pelo
terceiro ano consecutivo entre os
maiores grupos empresariais bra-
sileiros, segundo o Anuário Valor
Grandes Grupos, elaborado pelo
jornal Valor. A empresa subiu 19
posições em relação a mesma pes-
quisa publicada no ano passado e
posiciona-se como o 125º maior
grupo empresarial do País.
polo notícias 3
Proquigel e Ufba
em parceria
pela inovação
A Universidade Federal da Bahia
(Ufba) assinou convênio com a Proqui-
gel, do Grupo Unigel, através da Escola
Politécnica da Bahia, para apoiar o de-
senvolvimento de estudos de inovação
nas áreas de engenharia química, pe-
tróleo e seus derivados. No convênio,
a empresa assegura o apoio financeiro
para execução do projeto “Estudo de
viabilidade de produção de acrilonitrila
a partir da glicerina resultante da pro-
dução de biodiesel”.
A destinação adequada da glicerina
resultante da produção de biodiesel é
uma questão importante a que o pro-
jeto se dedica, estudando a possibili-
dade de utilizar essa substância para
a produção de acrilonitrila, que é um
composto químico especialmente apli-
cado na indústria têxtil e na produção
de plásticos de engenharia, como a ABS.
Além do investimento financeiro, a
Proquigel garante aos pesquisadores o
acesso aos equipamentos da empresa
e demais condições que sejam neces-
sárias para o desenvolvimento do pro-
jeto. A Universide entra no convênio
como responsável técnica do projeto
e também disponibiliza instalações,
recursos materiais e pessoal técni-
co próprios. O apoio a pesquisas faz
parte da estratégia do Grupo Unigel,
o maior produtor latino-americano de
acrílicos e estirênicos, cujas plantas na
Bahia estão localizadas em Camaçari e
Candeias.
Cetrel apoia ParaPraia
A Cetrel apoia o projeto ParaPraia,
que promove o banho de mar as-
sistido para deficientes físicos e
pessoas com mobilidade reduzi-
da. A ação acontece até 15 de feve-
reiro, na praia de Ondina, Salva-
dor. A temporada encerra no dia 1º
de março, na orla de Camaçari. O
projeto é promovido por profes-
sores e alunos da Escola Bahiana
de Medicina.
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Ford contribui para a economia
de baixo carbono
A Ford recebeu nota máxima por
suas ações para a redução de emissões
e dos riscos das mudanças climáticas,
contribuindo para o desenvolvimento
de uma economia de baixo carbono. A
empresa foi incluída pela primeira vez
na “Lista A” Climática da CDP, organi-
zação sem fins lucrativos com sede
no Reino Unido que avalia o impacto
ambiental das principais corporações
do mundo. Apenas 35 empresas ameri-
canas receberam “nota A” este ano da
CDP, cujo processo de avaliação é reco-
nhecido como o padrão mais alto de
transparência ambiental corporativa.
A Ford reduziu as emissões de dióxi-
do de carbono nas suas operações de
manufatura em 30% por veículo pro-
duzido em 2017– meta atingida oito
Canal de Ética
O Canal de Ética do Cofic foi criado para preservar os
princípios do seu Código de Ética, que preconizam a
estrita observação às leis, normas de conduta, políti-
cas de integridade e combate à corrupção. A violação
desses preceitos deve ser reportada através dos con-
tatos abaixo:
Telefone 0800 721 9589
Website www.ethichsdeloitte.com/cofic
E-mail canaleticacofic@deloitte.com
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anos antes do previsto. E anunciou
uma nova meta global de redução de
carbono na manufatura, de usar ener-
gias 100% renováveis nas suas opera-
ções até 2035.
O compromisso da empresa para
reduzir emissões de CO2 está alinhado
com o Acordo de Paris e inclui um in-
vestimento de mais de US$ 11,5 bilhões
em veículos elétricos. Suas principais
linhas de veículos chegarão ao merca-
do no fim deste ano com emissões zero.
“Nossos colaboradores, consumidores
e investidores esperam que façamos
cada vez mais para evitar as mudanças
climáticas”, diz Bob Holycross, vice-
-presidente de Sustentabilidade, Meio
Ambiente e Engenharia de Segurança
da empresa.
divulgaç ão
Por suas ações para a
redução de emissões
e dos riscos das
mudanças climáticas,
a Ford recebeu nota
máxima
Polonotícias
Coordenação Editorial Superintendência de Comunicação/Cofic
Realização Companhia de Comunicação
Edição geral José Antônio Moreno
reportagem e Texto Shirley Pinheiro
Projeto Gráfico e Editoração Santo Design
Contato companhiadecomunicacao19@gmail.com
jan 2020 4
Votorantim tem
ação em prol
da educação
A Votorantim Cimentos concluiu,
em 2019, três anos consecutivos de ati-
vidades do programa Parceria pela Valo-
rização da Educação (PVE) em Camaçari.
Idealizado pelo Instituto Votorantim, o
PVE estimula melhorias na rede muni-
cipal de ensino, por meio de ações de
formação continuada para 40 gestores
escolares e 500 professores de 20 esco-
las, que atendem mais de 11 mil alunos.
Para a secretária de Educação de Ca-
maçari, Neurilene Martins, “os resulta-
dos de 2019 foram muito positivos, tan-
to quanto à formação continuada dos
profissionais, quanto às atividades para
a engajar a população a participar de
ações que valorizam a educação. O PVE
nos inspira a desenvolver políticas pú-
blicas para melhorar a educação, como
o programa Mais e Melhor Educação,
que já vem acontecendo no município
e que vai evoluir ainda mais”.
A consultora de Transformação So-
cial da Regional Nordeste da Votoran-
tim Cimentos, Sabrina Espínola, obser-
va que “nas reuniões de avaliação do
PVE, ficou evidente o quanto as ações
de formação continuada mudaram a
percepção dos profissionais sobre as
práticas educacionais. A construção de
um plano com foco no acompanhamen-
to das aprendizagens é um exemplo
concreto do empenho dos profissionais
e do comprometimento em melhorar a
qualidade do ensino e do aprendizado
dos alunos”.
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