AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PERÍODO: Experiência de Admissão

Data da avaliação: ___/___/_____

Nome do avaliador: ____________________________________________________
Nome do colaborador: __________________________________________________
Data de admissão: ___/___/_____ Cargo: ____________________________
Área: _______________________ Departamento: _____________________

Competência Indicadores X
Adaptação do funcionário à equipe, às atribuições e à
cultura da empresa.
Tem-se esforçado para integrar-se à equipe, ao
trabalho e à cultura da empresa.
Suas características pessoais são incompatíveis aos
Flexibilidade
requisitos do cargo e à cultura da empresa.
Adaptação ao trabalho
Tem perfil comportamental oposto ao solicitado e
demonstra grande dificuldade de adaptação com o
cargo e a cultura da empresa.
Está completamente integrado à equipe, às atribuições
do cargo e às normas e políticas da empresa.
Nível de entusiasmo demonstrado pelo trabalho que
realiza.
Demonstra total interesse pelo emprego e pelos seus
resultados.
Demonstra interesse normal para um novo colaborador
Interesse e
que está em fase de adaptação.
compromisso
Demonstra ser uma pessoa que perde o estímulo com
facilidade, necessitando de constantes doses de
motivação.
Mostra ser uma pessoa apática, sem nenhum
entusiasmo pelo trabalho.
Capacidade de integra-se ao novo grupo de trabalho.
Esforça-se muito para se integrar à equipe de trabalho.
Integrou-se à equipe com muita facilidade.
Relacionamento Sente-se rejeitado pela equipe, tem muita dificuldade
interpessoal de integração.
Em pouco tempo tornou-se uma pessoa
importantíssima para a equipe, está totalmente
integrado.
Facilidade de absorver novas informações e colocá-la
na prática em suas novas atribuições.
Esforça-se muito para aprender, mesmo assim é
necessário repetir várias vezes a mesma informação.
Capacidade de
Demonstra muita habilidade nas atividades. Executa
aprendizagem
suas atribuições sem falhas.
Parece aprender com facilidade suas novas tarefas.
Tem tanta dificuldade para aprender as tarefas que
parece não ter a menor capacidade para o trabalho.
Quais os aspectos mais favoráveis do funcionário?
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Quais os aspectos menos favoráveis do funcionário?

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Quais orientações devem ser dadas ao funcionário?

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Devolutiva ao funcionário:
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Reação do funcionário à devolutiva:

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De maneira geral, como o funcionário pode ser classificado:

( ) Fraco, sem possibilidades futuras.
( ) Tem algumas possibilidades.
( ) Possui ótimas perspectivas para o futuro.
( ) É uma excelente aquisição para a empresa.

Conclusão:
( ) Demitir
( ) Efetivar
( ) 30 dias em caráter experimental