Academia das Águias

Olá!!!

Seja bem-vindo ao Curso Academia das Águias!!

Se você está aqui é sinal de que o Espírito Santo está movendo em seu
coração para que você possa alçar os vôos altos que Deus tem para você.

O objetivo deste curso, além de lhe apresentar o que se espera de um líder, é

lhe mostrar o que ele precisa para crescer e viver em outro nível.

Como somos uma Igreja em células, o curso abordará, dentre tantos outros
temas relevantes para uma liderança de excelência, o tema de como liderar uma
célula sucesso.

O nosso desejo é que você receba a revelação de Deus a respeito do chamado

que Ele tem na sua vida e possa exercê-lo de forma bem-sucedida.

Lembre-se, estamos aqui para ajudar você a alcançar os níveis mais altos que
Deus já preparou para você. Por isso, conte conosco, sempre!

Um forte abraço,

Ministério de Ensino
Família Unção do Crescimento.

Unção Church 1
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ÍNDICE

Módulo Liderança

I) Liderar é influenciar ---------------------------------------------------------- 3 - 5

II) Como melhorar o nível de influência ------------------------------------ 5 - 7

III) Porquê alguns líderes não crescem ------------------------------------- 7 - 8

IV) Atitudes que fazem parte do dia a dia de um líder sucesso ------- 9 - 10

V) Três causas mais comuns de estagnação ----------------------------- 10 - 11

VI) Como liderar pessoas difíceis --------------------------------------------- 12 - 14

Módulo Célula

I) A célula --------------------------------------------------------------------- 14 - 16

II) Cinco características de uma célula saudável -------------------- 16 - 18

III) O desenvolvimento de uma célula ----------------------------------- 18 - 20

IV) Como fazer a sua célula multiplicar ---------------------------------- 20 - 21

V) Como ajudar quem tem medo de liderar ---------------------------- 22 - 23

VI) O que se deve evitar na célula ----------------------------------------- 24 - 25

VII) Líderes que “roubam ovelhas” de outras células? ---------------- 25 - 26

Módulo Prático do Líder de Célula

I) Como dar um bom estudo -------------------------------------------------------- 26 - 28

II) Como fazer apelo ------------------------------------------------------------------- 28 - 29

III) Como fazer uma visita ------------------------------------------------------------- 29

IV) Como fazer um sepultamento ---------------------------------------------------- 29 - 30

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Módulo Liderança

I) Liderar é influenciar

Antes de tudo, precisamos esclarecer o que é liderar. Liderar, diferente do que muitos
pensam, não é mandar, nem ser o centro das atenções, nem ser o único a falar ou ser reconhecido. O
que é liderança afinal?

Liderar é influenciar.

Verdadeiros líderes estão, constantemente, exercendo influência sobre as pessoas que estão a
sua volta. Seja em que área for.

Na vida, ou influenciamos ou somos influenciados. Em Gênesis 1:28, Deus cria o homem à

sua imagem e semelhança e dá uma ordem direta para que ele domine os animais e as coisas criadas,
mas não outros homens. No novo testamento leremos várias passagens em vários livros diferentes
que falam sobre o amor que devemos ter uns pelos outros, o que inclui dar o suporte para que o outro
cresça na fé. Isso nos ensina que não fomos criados para “dominar” uns aos outros, antes, para
conduzir uns aos outros. Isto, nada mais é do que ter influência sobre os outros.

É importante ressaltar que esta influência, no nosso caso, que somos Filhos de Deus, é sempre
ligada ao Reino de Deus. Ela precisa estar na contramão do mundo e sempre com o propósito de
ganhar vidas para Jesus através do nosso “bom proceder” (como diz 1Pedro 3).

Um líder bem-sucedido é aquele que consegue, no exercício de sua liderança, influenciar as

pessoas que estão nos três níveis possíveis:

 As que estão na mesma posição que ele;

 As que estão na posição de cobertura dele

 As que estão na posição superior a dele.

John Maxwell chama este fenômeno de “influência 360º”.

Então, vamos ao ponto – Como é possível exercer esta influência em cada um destes níveis?

1 – Influenciando as pessoas que estão em uma posição acima.

Neste caso, é preciso ter cautela ao sugerir ou ponderar alguma ação da liderança que está em
uma posição acima. Em Provérbios diz que: “a palavra mansa aplaca o furor, mas a dura suscita a ira.
Pv. 15:1

Baseado nisto, um líder jamais exercerá influência sobre aqueles que estão acima dele se
ele usar uma linguagem que eu pareça confronto.

Para o líder ter influência com alguém que está em uma posição superior a dele, terá que usar
uma linguagem que demonstre respeito à posição e a idéia da pessoa.

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Portanto, o segredo para que se influencie pessoas que estão em uma posição superior é
sempre usar um posicionamento de cumplicidade e de equipe, onde a sua intenção não é corrigir,
antes, melhorar.

2 – Influenciando pessoas na mesma posição.

Para o líder conseguir influenciar pessoas que estão na mesma posição hierárquica, a
estratégia não muda muito… será necessário que ele mostre humildade.

Quando o líder mostra humildade no exercício de sua liderança, as pessoas começam a

confiar e a abrir seus corações para ouvir o que o líder tem a dizer.

O problema é que, por vezes, o líder, querendo ensinar para os demais líderes uma forma
mais eficiente e mais rápida de se alcançar resultados, acaba parecendo que quer mostrar que é
superior, que sabe mais e que tem mais experiência. Quando isso acontece, as pessoas fecham o
coração e “rejeitam” a sua influência.

3 – Influenciando pessoas que estão na posição abaixo.

O grande segredo aqui é ganhar o coração das pessoas. O líder precisará se importar com
cada uma delas através de um relacionamento de amizade, ajudando-as em momentos difíceis,
entendendo seu comportamento e respeitando a maneira delas pensarem.

É preciso ganhar o coração das pessoas que estão na posição abaixo para levá-las a
experimentar o crescimento em unidade e possam, ao seu lado, vivenciar grandes desafios.

Agora que você já sabe os segredos, descreva como está a sua influência em cada uma destas
posições, dando uma nota para você mesmo que descreva a sua influência nestas posições.

E, lembre-se, para que um líder possa crescer e avançar, é indispensável que ele saiba se
autoavaliar. Por isso, seja bem honesto consigo mesmo e diga como você está se enxergando, isto vai
ajudar e muito.

Como está a minha influência com as pessoas que estão acima de mim? Qual é a minha nota?

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O que eu posso fazer para melhorar o meu nível de influência neste caso?

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Por que seria importante eu melhorar a minha influência neste caso?

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Como está a minha influência com as pessoas que estão na mesma posição que eu? Qual é a minha
nota?

_________________________________________________________________________

O que eu posso fazer para melhorar o meu nível de influência neste caso?
_________________________________________________________________________

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Por que seria importante eu melhorar a minha influência neste caso?

_________________________________________________________________________

Como está a minha influência com as pessoas que estão em posição abaixo da minha? Qual é a
minha nota?

_________________________________________________________________________

O que eu posso fazer para melhorar o meu nível de influência neste caso?

_________________________________________________________________________

Por que seria importante eu melhorar a minha influência neste caso?

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II) Como melhorar o nível de influência

Líderes que cativam, influenciam. Então, para que o líder consiga influenciar pessoas, ele vai
precisar alcançar e conquistar, o coração delas.

Para isso, aqui vão algumas dicas:

1 – Ser acessível

O líder que deseja cativar e ganhar o coração das pessoas precisa estar acessível à elas. As
pessoas precisam saber que têm fácil acesso ao líder, além de ter a certeza de que podem encontrá-lo,
nem que seja para “bater um papo”, por exemplo.

Ser acessível, por si só, é uma estratégia poderosa para alcançar as pessoas e gerar influência,
principalmente para as pessoas que estão diretamente ligadas ao líder.

2 – Ser um bom ouvinte

Saber escutar é uma arte que precisa ser aprendida por todo líder que deseja alcançar os
corações.

Um líder que é um bom ouvinte sabe dar orientações, bem como, ouvir e receber ideias e
feedbacks das pessoas.

Quando o líder alcança esta maturidade, as pessoas ao seu redor se sentem confortáveis de
procurá-lo, além de se sentir confiantes para estar envolvidas nos projetos.

3 – Investir na capacitação de pessoas

Quando o líder dá as pessoas o melhor que ele tem para oferecer para capacitá-las, seja com
conhecimento ou estratégias, ele aumenta, automaticamente, a sua influência sobre as pessoas.

O líder precisa perder o medo de compartilhar o que sabe, desde as estratégias mais simples,
até os seus segredos de como fazer as coisas funcionarem. Pois é, justamente, isso que o fará
respeitado pelas pessoas.

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Capacitar pessoas, além de trazer crescimento e unidade à equipe, faz com que elas se sintam
importantes e, indiscutivelmente, aumenta o nível de influência de qualquer liderança.

4 – Saber delegar

Enquanto o líder se faz acessível, ouve e investe na capacitação das pessoas, ele vai
conhecendo “quem é quem” na sua equipe. Percebe os dons, as habilidades e, acima de tudo, o
caráter de cada um. Então, é neste momento que o líder precisa perder o medo e começar a delegar.
Isso demonstra amor, cuidado e respeito.

Então, aos poucos, os líderes em treinamento vão ganhando confiança e as demais pessoas
vão perceber o quanto o líder trabalhou na vida deles para que pudessem crescer e alcançar os
propósitos de Deus. Isso fará com que o líder seja visto de forma especial pelos demais gerando
influência.

Quando o líder começa a delegar, ele está gerando influência através da confiança depositada.
Afinal, líderes geram novos líderes e não seguidores. E, não há como fazer isso sem delegar.

5 – Admitir seus próprios erros.

Quando o líder consegue perceber que errou e admite isso, ele ganha o respeito e admiração
das pessoas.

Esta característica, ao contrário do que muitos pensam, não tem nada a ver com fraqueza, mas
com humildade. Reconhecer seus próprios erros faz com que a equipe se sinta segura ao caminhar ao
seu lado, bem como, para aceitar desafios. Afinal, se até o líder errar tentando, por que não tentar
também?

6 – Saber elogiar
O elogio pode ser considerado o “oxigênio da alma”. Por isso, todas as vezes que o líder
elogia a sua equipe, ele ganha, cada vez mais, a confiança das pessoas.

Não basta a pessoa saber que foi bem… é preciso que seja dito quão bom foi e como foi
importante sua dedicação.

O líder que sabe elogiar cada um da sua equipe de forma sincera e sem exageros, tem o
coração da maior parte dela e, consequentemente, tem o seu nível de influência aumentado a cada
dia.

7 – Celebrar com a equipe por cada vitória conquistada

Ainda que os resultados não tenham sido o que se esperava, é preciso celebrar o que
aconteceu de bom. Nem tudo é cem por cento bom ou cem por cento ruim.

Juntar a equipe e celebrar os pontos positivos aumenta, e muito, o nível de satisfação de

todos. A celebração das vitórias fortalece a comunhão e faz com que cada um da equipe se sinta
participante de um grande projeto.

Depois destas dicas, volte as suas respostas do primeiro tópico e reveja as suas respostas e
responda:

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O que eu mudaria nas minhas respostar e por quê?

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III) Porquê alguns líderes não crescem

Quando alguém assume um papel de liderança, a sua intenção é de crescer e avançar, não é
verdade? Então, por que será que isso não acontece? Por que será que alguns líderes não conseguem
avançar na sua liderança?

É claro que não se pode afirmar os motivos exatos. No entanto, existem algumas atitudes em
comum que podem ser observadas na vida destas pessoas e que são relevantes para determinar o
“não crescimento” delas:

1 – Não ter iniciativa

Quando o líder não tem iniciativa, ele não consegue conquistar e avançar. A procrastinação é
uma verdade em sua vida e, em alguns casos, pode-se dizer que a pessoa é uma “procrastinadora
profissional”. Ou seja, ela está, constantemente, na “função soneca”. Isso mesmo… Como no celular
que você coloca para despertar e habilita a função soneca para que possa dormir mais um pouquinho
e acaba se atrasando para os compromissos.

Seja rápido e coerente em colocar em prática os projetos compartilhados pela liderança. Cada
uma destas estratégias é necessária para o que o avanço da igreja aconteça.

Jamais tome alguma decisão com dúvidas, pois caso tenha seja rápido em compartilhar com
seu supervisor ou até mesmo com o pastor nas reuniões de alinhamento ministerial. Se tiver porém,
certo de que deve fazer, não hesite, vá e faça!

2 – Desistir no meio do caminho

Toda liderança passa pela provação das dificuldades no “meio do caminho de seus projetos”.
No entanto, muitos líderes começam seus projetos com empolgação e, quando as primeiras
dificuldades chegam, eles desistem.

Lembre-se, a prova do tempo será real para todos. Deus tem confiado coisas grandes aos seus
líderes, mas alguns deles estão se deixando intimidar pelas pressões dos problemas que aparecem e
têm abandonado tudo.

É preciso que o líder se encha de fé e confie que “aquele que começou a boa obra é fiel para
terminá-la”, conforme Filipenses 1.6.

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3 – Não assumir a responsabilidade pelos seus resultados.
Líderes terão resultados positivos e negativos. Contudo, aquele que não cresce, costuma,
diante de um resultado negativo, se fazer de vítima ou transferir a responsabilidade para outros.

É muito comum ouvir de um líder que não cresce que ele não cresceu porque ninguém o
ajudou ou que ninguém lhe deu “oportunidade”. No entanto, o líder que quer crescer, precisa assumir
a responsabilidade da sua vida e avançar encarando o que precisa fazer diferente para viver a
diferença.

Então, não importa se a sua família está ou não envolvida, pois se você estiver, ela acabará se
envolvendo; não importa se não tem ninguém para te ajudar, Deus vai levantar alguém para te dar o
suporte na hora e da forma certa. É o líder que decide se ele quer crescer ou não.

É uma decisão do líder se colocar no papel de vítima ou aproveitar a oportunidade de crescer

através de seus resultados.

Depois de avaliar o porquê alguns líderes não crescem, faça uma autoavaliação e reflita se
você se identifica com algumas destas características:

O que um líder deixa de viver se tiver uma dessas características? (Não ter iniciativa, desistir no meio do
caminho e/ou não assumir suas responsabilidades).

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IV) Atitudes que fazem parte do dia a dia de um líder de sucesso

Todo o líder que quer crescer, seja em que área for, precisa saber que liderança é atitude.
Liderança não é o que se diz, mas o que se faz. No entanto, é muito comum encontrarmos líderes que
“falam muito” e “fazem pouco”, ainda que sem querer.

Contudo, para um líder que quer alcançar resultados, diversas atitudes específicas precisam
estar presentes no seu dia a dia, como por exemplo:

1 – O líder precisa servir as pessoas com a habilidade natural que Deus lhe deu.

Existe uma habilidade específica que Deus colocou na vida de cada líder para que ele possa
servir, com excelência, as pessoas ao seu redor.

A habilidade natural é aquela que se faz sem dificuldades e sem que se precise buscar
aprendizado ou capacitação. Líderes que crescem, servem as pessoas com esta habilidade especial
que Deus lhes deu, pois sabem que uma liderança que serve com excelência, por si só, atrai o favor
de Deus.

2 – Influenciar pessoas ao seu redor para o cumprimento de uma visão.

Líderes bem-sucedidos sabem influenciar as pessoas a sua volta para o cumprimento de uma
visão. Visão que pode ser individual, onde a pessoa será desafiada a sonhar e a realizar o seu sonho;

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ou coletiva, onde o líder vai trazer essas pessoas para uma visão dada por Deus para o cumprimento
de um grande propósito.

Esta atitude precisa fazer parte do dia a dia do líder que deseja crescer e viver em outro nível.
Afinal, liderar é influenciar.

3 – Motivar as pessoas a sua volta.

Toda pessoa que é influenciada, precisa de alguém que a coloque para cima. Toda equipe
precisa de um treinador que a motive.

O líder precisa ser, acima de tudo, um grande treinador. Ou seja, ele vai precisar ser alguém
tão motivado que é capaz de motivar a todos da sua equipe.

Um treinador de futebol, por exemplo. Quando um time está perdendo e faltam poucos
minutos para acabar o jogo, se este treinador é uma pessoa desmotivada ou que não consiga
influenciar a equipe, o time não vai conseguir ter a garra necessária para, ao menos, se esforçar para
vencer o jogo.

Não tem como uma equipe obter resultados se o seu líder não for motivado e não tiver a
atitude de motivar os que estão ao seu redor.

4 – Buscar atualização, sempre!

É preciso que o líder esteja sempre atento e presente nas reuniões de alinhamento para
receber instruções e aplica-las, alcançando assim, os resultados que deseja.

Todo líder, de tempos em tempos, vai precisar reavaliar o perfil de cada um de sua equipe
para que possam, não só somar nos projetos, mas trazer novas ideias. Afinal, quando se trata de
ministério, elas podem se tornar menos eficazes. E, diferente de princípios bíblicos, que são
inegociáveis, as ideias precisam ser repensadas e atualizadas a todo instante.

Por isso, é muito importante que o líder esteja com o seu “radar” ligado para as atualizações
necessárias.

5 – Sabem dar e receber feedback.

Ninguém alcança o crescimento sozinho. O líder que alcança resultados é aquele que tem
uma equipe que cresce e amadurece em unidade.

E, uma equipe só cresce e amadurece, à medida que recebe feedbacks. Os feedbacks estão
diretamente ligados aos resultados de uma equipe, pois, quando o líder não consegue ou não tem
coragem de dar feedbacks, a sua equipe fique totalmente limitada. Por isso, o líder precisa saber dar
feedbacks.

Agora, tão importante quanto o líder saber dar feedbacks, é ele ter um coração quebrantado
para receber os feedbacks de sua equipe. Isso dá segurança a equipe, onde cada um tem a sua tarefa
específica, e os torna “um time”, onde todos ajudam em tudo, apesar de cada um ter a sua tarefa.

V) Três causas mais comuns de estagnação

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Vemos muitos líderes que até alcançaram um crescimento, mas em dado momento, o
crescimento parou de acontecer e eles não estão mais conseguindo avançar.

Por que será que isso acontece?

São vários os motivos, mas três em particular, precisam ser avaliados de perto como possíveis
razões para que o crescimento tenha estagnado, vejamos alguns deles:

1 – Desmotivação.

Existem líderes que estão machucados por terem passado por algumas situações de ingratidão
e/ou traição, então, eles desmotivaram e estão sem ânimo para servir.

São líderes que estão exercendo a liderança, mas que a motivação necessária para que se faça
com excelência já se foi há muito tempo.

A motivação é a “força motriz” da liderança. É através dela que liderados avançam e os

resultados acontecem. Sem ela, tudo fica mecânico e sem vida.

A motivação do líder em servir precisa estar pautada na certeza de que tudo o que faz é para
Deus e não para os homens. É não cansar de fazer o bem (Gálatas 6:9), pois sabe que é isso que o
Senhor espera dele (Tiago 1:12).

Por isso, o líder precisa de tempos em tempos, avaliar a sua motivação e buscar um novo
ânimo, participando de conferências na sua igreja, fazendo novos cursos, lendo livros e se
aprofundando no seu chamado ministerial.

2 – Não ter uma equipe.

Ninguém cresce sozinho. Todo líder precisa ter uma equipe com a qual possa contar para que
ele possa crescer e avançar com constância.

No entanto, para isso, não basta que o líder tenha “pessoas” ao seu lado. Ele precisa ganhar o
coração de cada uma delas. Isso exigirá que ele sirva essas pessoas com excelência e as motive a
crescer no chamado que Deus tem para elas. O próprio Jesus adverte que a seara é grande e poucos
os trabalhadores, mas nos incentiva a orar ao Senhor da seara.

O líder precisará trabalhar a unidade dessa equipe e aprender a delegar as tarefas conforme a
capacidade de cada um.

3 – Não obter os resultados.

“Eu plantei, Apolo regou; mas o crescimento veio de Deus”. I Co 3:6

Todo líder precisa entender que o trabalho no reino de Deus é natural e espiritual. Natural é o
que estará ao alcance de suas mãos, conforme o texto diz: plantar e regar, e fará parte da rotina de
quem trabalha para ver o crescimento. Já o aspecto espiritual depende exclusivamente do tempo e do
momento em que Deus quer agir.

O líder precisará estar motivado para buscar o conhecimento, treinar as pessoas, colocar em
prática o direcionamento da liderança e aplicar a fé em tudo que fizer, pois no final, ele sempre
saberá que o crescimento virá de Deus.

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Reflexão:

O que você diria para um líder que se encontra desmotivado?

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Que conselho você daria para um líder que não conseguiu formar uma equipe?

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Como você poderia motivar um líder que não enxerga resultados?

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Além da desmotivação, da falta de equipe e da ausência de resultados, na sua opinião, o que mais
pode fazer um líder estagnar?

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VI) Como liderar pessoas difíceis

Um dos grandes desafios dos líderes para formar uma equipe que conquista resultados
constantes é cuidar de gente difícil e problemática. E, este, é um desafio que você que é líder não tem
como fugir.

Todo líder passa pelo desafio de ter que cuidar de pessoas difíceis. No contexto de Igrejas,
pessoas assim, são aquelas que dão trabalho nas células, aquelas que reclamam de tudo, aquelas que
acham que sabem mais que as outras e que, por isso, não têm mais o que “aprender”, aquelas que
quando você precisa falar o que precisa ser falado para que haja o crescimento, não reagem bem e
etc...

Enfim, todo líder sabe, exatamente, a dificuldade que é para cuidar de pessoas assim, seja em
que área for. Então, como fazer para liderá-las?

1- Vença o desafio da convivência com essas pessoas.

É extremamente importante que o líder vença este desafio e não ceda à pressão de não querer
estar perto, em unidade, com estas pessoas.

O líder precisa vencer o desafio de estar junto com esse pessoal porque, se ele não conseguir,
o que será delas? Serão pessoas perdidas!

Sim, é difícil e complicado, mas saiba que a Bíblia nos orienta a suportarmos uns aos outros
em amor. Ou seja, nós precisamos dar o “suporte” a elas para que possam amadurecer e crescer.

Por isso, apenas cuide dessas pessoas difíceis e deixe que Jesus faça a obra de transformação
em suas vidas, as envie para outra pessoa, no tempo oportuno.

A nossa oração será sempre de que estas pessoas, através da convivência, possam ser
transformadas pelo poder do Espírito Santo de Deus e se tornem uma bênção para que o nome do
Senhor seja glorificado.

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2- Tenha paciência com elas.

Aqui, é preciso ressaltar que em alguns casos, o líder não vai só precisar ter paciência, mas
muita paciência.

É muito comum ouvir líderes comentando que têm pedido a Deus paciência para lidar com
pessoas difíceis, no entanto, parece que quanto mais oram, mais pessoas difíceis aparecem.

Veja, o líder pede a Deus para lhe dar paciência para cuidar de pessoas difíceis. Então, Deus,
para trabalhar a paciência neste líder, envia mais pessoas difíceis, pois, somente assim, o líder
conseguirá praticar e desenvolver o que pediu – a paciência. Simples assim!

Deus envia pessoas difíceis para que o líder possa aumentar o seu nível de paciência e
conquistar o amadurecimento pessoal e o crescimento no Reino.

3- Tome cuidado com as expectativas que você deposita nestas pessoas para não se frustrar.

O líder precisa acreditar que é possível que as pessoas difíceis sejam transformadas e possam
ser usadas em todo o seu potencial. No entanto, não é bom que o líder coloque uma expectativa
muito alta nestas pessoas.

Sim, invariavelmente, as pessoas mais difíceis são as que têm dons e habilidades que líderes
anseiam e precisam. Contudo, não colocar expectativas sobre estas pessoas é a melhor decisão para
se evitar a decepção.

Quando o líder cede à pressão, foca em uma pessoa difícil, investe o seu melhor tempo nela e
esta pessoa o fere, o desaponta, ele pode ficar abatido. Por isso, gerar expectativas em pessoas
difíceis pode trazer um grande desânimo para o líder a ponto de fazê-lo desejar parar a sua
caminhada.

Então, cuidado! Não coloque altas expectativas em pessoas, sejam elas difíceis ou não.
Apenas conviva, tenha paciência e deixe Deus, ser Deus.

4- Lembrar que todos nós, em algum momento, também somos ou fomos difíceis para alguém.

“Não julgueis, para que não sejais julgados.

Porque com o juízo com que julgais, sereis julgados; e com a medida com que medis vos medirão a
vós.

E por que vês o argueiro no olho do teu irmão, e não reparas na trave que está no teu olho?

Ou como dirás a teu irmão: Deixa-me tirar o argueiro do teu olho, quando tens a trave no teu?

Hipócrita! tira primeiro a trave do teu olho; e então verás bem para tirar o argueiro do olho do teu
irmão.” Mateus 7:1-5

Aqui está escrito que nós não podemos focar na dificuldade e no problema dessas pessoas,
antes, precisamos entender que nós também temos alguns problemas. Então, todas as vezes que o
líder tem uma pessoa problemática e difícil para cuidar, ele precisa pensar que ele também é uma
pessoa difícil em alguns momentos e que também tem algumas dificuldades para superar. Isso, por si

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só, o ajudará bastante a ter a paciência necessária para que possa cuidar das vidas que Deus trouxe
para ele.

Se o líder conseguir colocar essas quatro dicas em prática, é certeza de que ele conseguirá não
só conviver com qualquer tipo de pessoa, bem como, de ganhar o coração das pessoas de uma forma
natural e leve.

Reflexão:

Eu fui uma pessoa difícil? Descreva as características que o definiam como uma pessoa difícil, bem
como, o que precisou acontecer para que você fosse transformado?

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Eu tenho dificuldade de lidar com algum tipo de pessoa especificamente? Qual tipo e por quê?

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Diante das dicas de como lidar com pessoas difíceis, como você pretende trabalhar com as pessoas
difíceis a partir de agora para que elas tenham a oportunidade de amadurecer e alcançar a
transformação?

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Módulo Célula

I) A célula

A visão celular tem sua base no livro de Atos, onde a Igreja primitiva crescia e amadurecia
através dos encontros nos lares (Atos 2).

A célula não é mais um programa da Igreja e nem compete com os ministérios. Antes, ela é o
coração da Igreja local. É através dela que se consegue pastorear e cuidar com excelência das
necessidades específicas das pessoas de forma descentralizada e personalizada.

Não se deve pensar em célula como um encontro social semanal e onde as mesmas se
encontram e tiram um tempo de “bate-papo”. Isso, definitivamente, não define uma célula.

A célula precisa ser entendida como a extensão da Igreja. Ou seja, um lugar de encontro, sim,
mas com um propósito bem definido – levar vidas para Jesus através do cuidado para que todos

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entendam a ordenança do Senhor de “fazer discípulos” (Mateus 28:18-20), aceitando, assim, o seu
chamado e levando a célula a se multiplicar em outra igual.

É papel da célula o evangelismo, o pastoreamento, a consolidação e o acompanhamento para

que cada membro alcance esta maturidade e encontre o seu propósito em Cristo.

Uma célula é constituída por:

 Um agente de milagre – Aquele que abre a sua casa para receber o grupo. O agente de
milagre precisa estar bem ajustado com a Igreja local e com a sua liderança, pois a sua casa
será o ponto de referência para os irmãos. Ele precisa ter bom testemunho e sua casa ser uma
casa de paz. Precisa ser um lar consagrado para que Deus possa mover o sobrenatural.
Através da vida de Obede-Edom, podemos perceber que quem receber a célula, recebe, na
verdade, a presença do Senhor. Por isso, não precisa se preocupar com as coisas materiais,
pois o Senhor vai abençoar toda a casa, em todos os sentidos! O agente de milagre é a chave
da célula, pois existem pessoas que não entrariam em uma “Igreja evangélica” por sofismas,
mas entram nas casas. Por isso, a casa precisa ser consagrada e o agente de milagre bem
moldado em seu caráter, pois, mais do que qualquer outra pessoa, ele precisa entender que a
sua casa não é sua, é do Senhor. Porque as pessoas o olharão como referência e, em caso de
necessidade, certamente o buscarão para uma oração ou um socorro.

 Um líder – O responsável por dirigir os estudos, por dar direções, por mediar as respostas
dos estudos e decidir as estratégias a serem utilizadas para dar vida aos projetos que a
liderança lançar. Ele é o responsável por delegar funções, despertar dons e levar cada
membro a encontrar o seu propósito em Cristo.

 Pessoas – Não existe célula sem pessoas. O ideal é que toda semana a célula receba novas
pessoas. Estas pessoas chegam através de convites pessoais dos membros da célula. Isso
mesmo! O líder precisa despertar nas pessoas a motivação certa da célula. A célula existe
para que novas pessoas conheçam a Cristo. Então, aquilo que está sendo bênção para os
membros, precisa ser compartilhado com amigos e vizinhos. Alguns vão se destacar neste
papel de evangelismo, outros no cuidado e, nesta dinâmica, alguns se destacarão como
futuros líderes, enquanto outros se destacarão como futuros agentes de milagres.

Outro grande engano sobre a célula é transformá-la em “ponto de pregação”. O líder precisa
resistir à vontade de “pregar” na célula. Os estudos são baseados na Palavra do último domingo para
que, na célula, as pessoas tenham a oportunidade de se expressar e tirar dúvidas o que não podem
fazer no culto.

O líder também precisa entender que a célula tem hora para começar e para terminar, bem como,
tem uma dinâmica pré-determinada de como deve acontecer. Existem momentos em que o líder terá
a liberdade de fazer reuniões com tema livre, onde a comunhão será a palavra de ordem e não o
estudo. Estes momentos são uma grande oportunidade de trazer visitantes para que ouçam o que
Deus tem feito no nosso meio. Para isso, o líder precisa instruir os demais membros da sua célula a
não falarem de pessoas, mas de testemunhos, além de enfatizar que não formem “panelinhas”. Cada
membro precisa “passear” pelo ambiente e conversar com todos.

Depois, em uma reunião, o líder pode debater com os demais membros quem conseguiu se
aproximar de quem para que se defina um cuidado mais de perto para cada um que estiver chegando.

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Reflexão:

Depois que você entendeu melhor o que é e o que não é uma célula, responda:

Por que eu quero liderar uma célula ou receber uma célula em minha casa?

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Estou disposto a me doar para que as pessoas sejam bem cuidadas e para que a célula possa frutificar
e multiplicar, ainda que isso signifique fazer alguns sacrifícios em algumas áreas? Por quê?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Estou disposto a estar presente nos eventos, cursos e reuniões necessárias para que eu possa crescer
para levar os que Deus colocou sob minha responsabilidade a crescer? O que eu estou disposto a
sacrificar para viver esta verdade?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Qual o meu propósito de estar aceitando um “encargo” para servir a Deus cuidando de vidas (seja
como líder ou como anfitrião)?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

II) Cinco características de uma célula saudável

Uma célula precisa estar saudável para que a multiplicação aconteça. Porém, é muito comum
haver dúvida se a célula é, de fato, saudável ou não. No entanto, dentre tantas características que se
pode encontrar em células saudáveis, cinco se destacam:

1ª – Ter um bom líder

A célula saudável é aquela que o líder consegue captar o coração da sua liderança e o leva
para célula de forma a gerar novos líderes com o mesmo coração.

Um bom líder é aquele que tem o “DNA” da Igreja local, pois, quando o líder tem esse
“DNA”, ele é bom nos relacionamentos interpessoais, o que, por si só, faz com que os frutos e a
multiplicação tornem-se resultados naturais.

Agora, quando o líder não tem esse “DNA”, ele não tem a mesma linguagem da Igreja e a
célula acaba por se tornar um problema no futuro.

2ª – Ter um bom agente de milagres

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O agente de milagres faz toda a diferença nos resultados de uma célula. Ele é o responsável
por 50% dos resultados da célula, sejam positivos ou negativos.

Um bom agente de milagres é aquele que consegue fazer com que o ambiente esteja
aconchegante e receptivo, onde as pessoas se sintam tão bem, que não queiram ir embora e que
tenham o desejo de voltar.

3ª – Ter uma atmosfera de comunhão

A célula saudável é aquela que vive o princípio do “purê de batatas”. No entanto, é muito
comum a célula não ser um “purê de batatas” e, sim, um “saco com batatas”. Quando isso acontece, a
célula se torna, na verdade, uma “reunião social” e sem atrativos para crescimento.

Agora, quando a célula tem uma atmosfera de comunhão profunda e verdadeira entre os
membros, reunindo-se em outros dias fora do dia e do local da célula, estando juntos no culto, e
sempre promovendo eventos para que estejam todos em unidade, aí, sim, ela vive, de fato, a
realidade do “purê de batas”. E é, justamente, esta realidade que faz com que as pessoas sintam que a
célula é uma família e gera o desejo por parte das pessoas que vão chegando, de também fazer parte
deste grupo.

Isso é uma característica importante em uma célula saudável.

4ª – Ter um grande sentimento por ganhar almas.

Quando a célula tem este sentimento, ela está, constantemente, levantando projetos
evangelísticos, fazendo visitas entre os membros e à pessoas novas, fazendo, assim, com que novas
pessoas cheguem, semanalmente.

Quando a célula consegue fazer com esse sentimento queime no coração de cada membro, ela
sempre tenha algo novo e assume uma paixão evangelística, atraindo novas pessoas para o grupo.

5ª – Treinar novos líderes.

Uma célula que é saudável é aquela que treina novos líderes, ou seja, é a célula que está
sempre trabalhando para levantar novas pessoas com o desejo de aceitar o chamado de cuidar de
vidas.

A célula já nasce com o propósito de multiplicar, este é o objetivo central da célula. Então,
para que isso aconteça, o líder precisa levar pessoas a estar cuidando de vidas, fazendo visitas,
participando dos eventos e dos cursos, para que eles possam sentir o toque do Espírito Santo com
relação ao chamado de todos nós – “Ir e fazer discípulos”.

É muito importante que a célula esteja em unidade em todos os eventos, comunhões e

treinamentos. Se a célula quiser cumprir o propósito de Deus, ela precisa multiplicar. Mas, isso só
vai acontecer se ela estiver envolvendo todos e treinando mais de perto os que vão se colocando a
disposição a dizer “Sim!” ao chamado de cuidar de vidas.

Quando a célula consegue envolver o maior número de pessoas nos treinamentos e nas
reuniões ministeriais, por exemplo, o “DNA” é passado com mais facilidade e todos, inclusive os que
vão chegando, vão se envolvendo com mais rapidez. O que, por si só, faz toda a diferença.

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Estas características, quando encontradas em uma célula, ela não só é saudável, como,
também, multiplicará células saudáveis, naturalmente.

Reflexão:

Como líder ou agente de milagre, o que eu vou precisar fazer para estar sempre alinhando o meu
coração para que eu não corra o risco de perder o “DNA” da liderança?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Quais seriam as minhas estratégias, hoje, para ganhar vidas se eu assumir uma célula como líder ou
se eu abrir uma célula em minha casa?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Como eu posso fazer as comunhões para que sejam edificantes e não se formem as “panelinhas” com
fofocas?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Como fazer para consolidar as pessoas que forem chegando para que a célula cumpra o seu papel e
multiplique de forma saudável?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

III) O desenvolvimento de uma célula.

Primeiro, considere que a média de participantes de célula saudável é de aproximadamente 10

membros (fora os visitantes). Quando a célula já tem por volta de 20 ou mais pessoas frequentando
assiduamente, a multiplicação já deve ser uma realidade próxima.

Segundo, a reunião deve ter uma hora de duração. O líder deve chegar com dez ou vinte
minutos de antecedência para preparar o ambiente em companhia do agente de milagre para que,
quando as pessoas começarem a chegar, possam sentir o ambiente espiritual.

O tempo da célula deve ser distribuído, mais ou menos assim:

1. Introdução: (no máximo 05 minutos) - Neste tempo deve-se despertar o interesse pela
reunião. Trocar breves saudações, dar boas vindas aos novos, ouvir um testemunho curto e
destacar a bênção de estar reunidos.

2. Louvor e adoração (5 minutos) - Este tempo deve contribuir para preparar os corações para
o tema que será exposto no ensino do dia. Procure um louvor conhecido que tenha haver com
o tema que será abordado e ministre-o aos corações dos presentes. Ore ao final entregando a
reunião ao Senhor Jesus.

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3. Quebra-gelo (5 minutos) – Tempo utilizado para quebrar o gelo entre os participantes,
introduzindo-os de uma forma diferente ao assunto que será abordado conforme a direção do
estudo da semana ou uma dinâmica parecida.

4. Exposição do tema do estudo (40 minutos) - O líder deve agir com segurança,
demonstrando que está preparado e que conhece profundamente o tema (uma vez que
conhece a direção dada para a semana informada na Reunião de alinhamento Ministerial e
que esteve no Culto de Celebração ouvindo a Palavra). Ele deve usar uma linguagem clara,
que não traga confusão e de forma a dar aos membros e visitantes da célula oportunidade e
liberdade para falar sobre o tema. Durante este tempo, o líder deve apresentar ilustrações que
ajudem a dar um sentido prático ao ensino exposto, levando aos membros a aplicar a Palavra
em sua vida diária.

5. Atividades finais (05 minutos) – Ler os avisos e a Palavra de Oferta (ou delegá-la a alguém)
e ministrar (como o Pastor faz nos Cultos Públicos) a importância de ofertarmos, bem como,
ensinar as bênçãos que vivemos através do ato de ofertar e dizimar (pode-se usar um
testemunho pessoal). Depois de ministrar a oferta, o líder deve dar a oportunidade a todos de
ofertarem e um louvor é colocado para que todos possam adorar a Deus agradecendo por
tudo.

6. Comunhão – O tempo nesta etapa é livre, contudo, é preciso respeitar o bom senso. É
sempre bom lembrar sobre a preocupação com os vizinhos, com o fato de alguns irmãos
precisarem acordar cedo no dia seguinte. Dar atenção aos visitantes e integra-los com os
demais membros é fundamental.

Com esta estrutura, temos alcançado excelentes resultados nas reuniões das células. A ordem não
interfere na reunião. O importante é que todos os pontos citados estejam presentes na reunião e que o
líder e o agente de milagre estejam em unidade com a liderança.

Reflexão:

Como líder, como eu posso dar um bom estudo sem “pregar”?

_________________________________________________________________________

Como agente de milagre, como eu posso fazer para deixar as pessoas confortáveis durante as
reuniões?

_________________________________________________________________________

Como agente de milagre ou como líder, quais serão os três maiores desafios que eu precisarei superar
e como eu pretendo superar cada um deles?

_________________________________________________________________________

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IV) Como fazer a sua célula multiplicar

Antes de falar sobre como multiplicar a sua célula, é muito importante frisar que toda célula
já “nasce” com um propósito – O de multiplicar. Então, todos, seja na igreja ou na sua célula,
precisam estar com isso gravado – “Toda célula nasceu para multiplicar”. Afinal, foi para isso que
Jesus nos escolheu (Ler João 15:16).

Por isso, não é saudável, nem mesmo natural, que a célula fique dois ou três anos sem
multiplicar. Se isso estiver acontecendo, a sua célula deixou de ser uma célula para ser uma
“celulite” (Significado no dicionário – Inflamação no tecido celular), ou seja, ela está doente.

Mas, então, como fazer para que a sua célula se multiplique? Basicamente, você precisará de
três coisas que, apesar de óbvias, precisarão do seu empenho e de muita estratégia:

1 – Novas pessoas

Sim, para que a sua célula multiplique, você precisará que novas pessoas estejam chegando,
constantemente. Bem como, que elas estejam sendo consolidadas e se “firmem” como membros e
você possa alcançar um número bom de pessoas para que a multiplicação seja saudável.

2 – Levantar um novo líder

Para que a sua célula multiplique, você precisará estar treinando as pessoas que já são
membros, ou seja, que estão envolvidas e frequentando as reuniões com assiduidade, a estarem
ajudando você a cuidar de vidas. Faça isso através do convívio e do compartilhamento de tudo o que
você estiver fazendo ou aprendendo.

É muito comum os membros sentirem certo “medo” de assumir a liderança. No entanto, como
líder, você precisa influenciá-las a estar se envolvendo com os projetos, a estar participando dos
treinamentos e dando-lhes oportunidades para que elas percebam que são, sim, capazes de cuidar de
vidas, bem como, de liderar uma célula.

3 – Ter um novo agente de milagre

Não adianta ter novas pessoas e um novo líder se ninguém estiver disposto a abrir a sua casa.
Sem contar que a casa precisa ser de um dos membros da célula, que também esteja envolvido e que
tenha um bom testemunho.

Existem várias estratégias para que o líder consiga novos agentes, dentre elas, o projeto
“Levando a Arca” que, com base na passagem de Cornélio, descrita em Atos 10, tem sido o mais
eficiente, pois além de fazer com que os irmãos abram suas casas e despertem para o chamado de
agente de milagre, faz com que novas pessoas sejam alcançadas pelos convites das pessoas do
círculo de amizades do membro que estiver recebendo a “Arca”, além de despertar o desejo destes
membros de estarem cuidando de seus convidados, levando-os a aceitar o chamado de liderança.

Vale ressaltar que, depois de todo o comprometimento e dedicação do líder em colocar em

prática as estratégias necessárias, a célula, certamente, crescerá. E, toda célula que cresce, tem um
tempo certo para multiplicar. Se a multiplicação não acontecer, certamente, a célula se tornará uma
reunião social e a tendência é de que as pessoas comecem a não ter mais a frequência e o
comprometimento de antes, torna-se “chata”, “monótona” e “sem desafios”.

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Por isso, não se deixe levar pelo conforto de ter uma célula cheia, senão, você acabará
perdendo as pessoas, pois terá perdido o tempo certo de multiplicar. E, como saber o tempo certo? Se
a sua célula tem mais 12 pessoas assíduas (fora os visitantes), este é o momento em que você deve
começar a se preparar para multiplicar de forma saudável. Então, comece a planejar! Veja quem será
o novo líder, quem será o novo anfitrião e forme dois grupos bem mesclados para que não haja
“panelinhas” nos grupos, e, sim, cuidado entre os irmãos.

Reflexão:

Qual é o maior desafio para multiplicar uma célula? Como eu vou fazer para vencê-lo?

________________________________________________________________________

V) Como ajudar quem tem medo de liderar

Se você respondeu a pergunta anterior, provavelmente a sua resposta foi encontrar pessoas
que estejam decidas a liderar. Este, geralmente, é o desafio mais apontado em meio à liderança.

Porém, para tratarmos deste assunto, é preciso olhar sob duas perspectivas: a do liderado que está
com medo de liderar e do líder que está cuidando daquele que tem medo de liderar.

 Abordando primeiro quem está com medo de liderar:

É preciso esta pessoa perceba quantas situações ela já venceu e, que esta postura que ela precisou
tomar para superar certas situações, nada mais é do que liderança.

A pessoa precisa perceber que, na verdade, ela já tem ocupado um lugar de liderança e que tem
sido bem-sucedida. Desta forma, ela se sentirá mais confortável para acreditar mais em si mesma.
Com o aumento desta autoconfiança, esta pessoa pode ser levada a refletir sobre o desafio de cuidar
de vidas e, quando ela menos perceber, estará liderando estas vidas.

A pessoa precisa ser levada a assumir o seu chamado de liderar vidas de uma maneira muito
natural e espontânea, através do convívio com o líder, entendendo que ela é capaz e percebendo que
vidas são abençoadas através de sua vida. Então, ela se encherá de coragem e decidirá por aceitar o
seu chamado.

 Agora, para quem está liderando alguém que tem medo de liderar, você precisará:

1 – Seja um incentivador

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Quando o líder é bom em incentivar seus liderados, não há desafios que eles não consigam
superar.

É preciso incentivar os liderados a estar participando de projetos, a sair para evangelizar, a

fazer visitas, a estar ajudando irmãos com necessidades especiais de oração, para que eles possam
perceber o quanto são capazes e especiais para Deus e para outros irmãos.

2 – Conte testemunhos.

Quando o líder tem o hábito de contar testemunhos de pessoas que eram tímidas ou que
tinham medo de liderar e que agora são líderes abençoados e cheios de autoridade, além do seu
próprio testemunho, as pessoas sentem desejo de também experimentarem o que outros já
experimentaram e deu certo.

Quando este testemunho é do próprio líder, fica ainda mais forte! Ele pode dizer com detalhes
como venceu para que hoje pudesse ter a honra de estar assumindo o chamado de liderança, bem
como, como se sente apor ter superado seus limites.

3 – Delegue tarefas.

Quando o líder começa a delegar pequenas tarefas para pessoas que tem algumas limitações
como medo ou timidez, esta pessoa vai se encorajando a cada tarefa concluída.

Com o líder motivando, ela começar a se sentir mais e mais confortável com novas tarefas e
quando se der conta, já estará liderando sem perceber.

4 – Elogie as pessoas com sinceridade.

Conforme a pessoa for avançando e for assumindo tarefas, o líder precisa estar elogiando.

É muito importante que um líder seja bom na arte de elogiar, porque todos gostam de ser
elogiados, todos gostam de perceber que estão sendo aceitos e “vistos” por alguém. Agora, precisa
ser um elogio sincero, a respeito de algo real, com muita naturalidade e sem exageros.

Sabe, pessoas que têm medo de liderar, observam muito quem está liderando e se o líder é
aquele que está sempre motivando e elogiando, ao invés de estar apontando os erros, ela vai se sentir
mais a vontade para dar o primeiro passo.

Os elogios são muito importantes para fortalecer as pessoas de forma a fazê-las romper seus
limites e aceitar desafios cada vez maiores.

5 – Libere Palavras de fé.

O Líder precisa estar sempre declarando Palavras proféticas que as pessoas foram escolhidas
por Deus e de que ele, também, acredita nelas.

É preciso estar sempre trazendo a memória que Deus tem planos e promessas para se
cumprirem em suas vidas e que, um dia, eles se tornarão grandes líderes.

Ajudar alguém que tem medo de liderar depende de um conjunto de fatores. Mas, quando o
líder conseguir reunir estas cinco características, o resultado é, realmente, sobrenatural.

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Reflexão:

Destas cinco dicas, qual ou quais delas eu preciso melhorar?

_________________________________________________________________________

Descreva, uma a uma, as “dicas” que você precisa melhorar e o quê você precisa fazer para melhorar
em cada uma delas:

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_________________________________________________________________________

VI) O que se deve evitar em uma célula?

1. Que uma pessoa não autorizada dirija a célula (apenas o líder ou alguém que o líder
delegar):

O líder vai precisar de muita habilidade para controlar algumas pessoas que “sabem muito”,
ou seja, pessoas que têm boa intenção por conhecerem a Palavra, no entanto, precisam dar espaço
para que as demais se sintam confortáveis para dar a sua opinião sem que se sintam constrangidas.

Também existem pessoas que entram em assuntos completamente aleatórios e as que

desviam, completamente, a direção das respostas. Neste caso o líder vai precisar de sabedoria e
estratégia para neutralizar, sem ser grosseiro e sem causar constrangimento.

2. Ministrar libertação:

A célula é um lugar para comunhão e aprendizado. Não se ora com o intuito de libertar, muito
menos expulsando possíveis entidades pelo nome. Antes, abençoando as vidas e declarando a paz
que excede o entendimento humano.

É claro que se houver manifestação, o líder precisa conduzir a pessoa para um lugar um
pouco mais afastado das demais pessoas, junto com um auxiliar, “amarrar”, em o nome de Jesus e
chamar a pessoa pelo nome dela, afirmando que ela é amada por Jesus, que Jesus a fortalece para que
ela tenha o controle de sua mente e que Jesus a está chamando. Desta forma, a pessoa olhará para o
líder que continuará as afirmações de que ela é de Jesus e que Jesus a ama. Só isso. Abrace a pessoa
e faça com que ela se sinta amada e não envergonhada.

Todos do grupo precisa entender que não é necessário ter medo ou ficar olhando. Antes,
quando o líder trouxer a pessoa de volta ao convívio, o grupo precisa agir naturalmente.

3. Que se apresentem disputas ou discussões:

A célula não é lugar de debate. Na célula o assunto abordado é o tema do Culto de

Celebração, por isso, não tem porque discussões a este respeito.

O líder precisa de muita graça, sabedoria e discernimento para abrandar e apaziguar todo e
qualquer princípio de desacordo.

4. Descuidar do visitante e do novo convertido:

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É muito comum os membros mais antigos sentarem próximos e assim permanecerem durante
a comunhão. No entanto, não deve ser assim.

Todos devem se espalhar para que possam voltar as suas atenções aos novos convertidos, aos
recém-chegados e aos visitantes.

Reflexão:

Para mim, qual destes pontos é o mais complicado de controlar? Por quê?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Como eu posso fazer para me sentir seguro em todos estes pontos de forma a exercer com excelência
a minha liderança?

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VII) Líderes que “roubam ovelhas” de outras células

Ninguém quer este tipo de situação acontecendo em meio ao ministério de células, não é
verdade? No entanto, acredite, acontece e na maioria das vezes é “sem querer”.

A situação começa quando um líder ganha pessoas para a sua célula e, no convívio da Igreja,
estas pessoas são convidadas por outros líderes e acabam frequentando outras células.

É uma situação extremamente delicada e que pode acabar gerando “brigas” e

“desentendimentos” entre líderes. O que fazer para evitar as “brigas entre líderes por ovelhas”?

Desde o início da visão, o líder precisa entender que precisa ter um “coração de servo”. Um
coração de servo é aquele que libera e que doa, sempre. Ou seja, que não briga por ninguém, antes,
se alegra quando a ovelha deseja estar em debaixo de outro líder.

Se todos os líderes tiverem um coração assim, ninguém vai “brigar” com ninguém, pois o
líder entenderá que a “ovelha” é de Deus e que elas precisam sentir-se livres para estar onde
desejarem.

A reação esperada de um líder servo é a de abençoar a decisão da pessoa que está em dúvida
de onde ficar, de elogiar o outro líder e dizer que ela será amada e cuidada nesta ou naquela célula,
pois todas estão debaixo da mesma direção.

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O grande segredo aqui é o líder não se afastar da “ovelha” e continuar dando assistência e
cuidando dela, pois ela vai ficar onde sentir que está sendo bem cuidada. Ela precisa ter a certeza de
que ela não é apenas um “número”.

O ensinamento é cuidar bem de todos, sempre! Quando a pessoa se sente parte do grupo, ela
fica e cresce. É preciso cuidar bem de todos, sem competição, porque é melhor a pessoa ficar na
célula do irmão do que fora da Igreja.

O que eu, como líder, posso fazer para evitar que eu mesmo seja o responsável por uma
situação como esta?

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Módulo Ações Práticas do Líder de Célula.

I) Como dar um bom estudo de célula

Este é um assunto muito frequente em meio à liderança. É claro que não existe uma “fórmula
secreta”, mas há algumas dicas que podem ajudar o líder a dar um bom estudo de célula, por
exemplo:

1- Dica – Preparar-se para a célula.

Este preparo abrange, dentre tantas outras coisas, três coisas básicas:

 Orar: É muito importante que o líder da célula tire um tempo de oração para consagrar o
momento em que ele estará compartilhando a Palavra através do estudo;

 Estudar o que será compartilhado: Estude a Palavra e os tópicos que serão compartilhados.
Ele precisa ter a máxima compreensão possível sobre o assunto, ler e refletir sobre os
versículos, se preparar para os tipos de perguntas que poderão acontecer, bem como, nas
melhores respostas. O estudo precisa ser compartilhado de forma natural e não mecânica. A
segurança do líder ao compartilhar o estudo faz toda a diferença.

 Separar os louvores que iniciarão e terminarão a reunião: Esta parte é muito importante, pois
o louvor inicial prepara o espírito para receber a Palavra e o final quebranta os corações. Os
louvores precisam ser conhecidos, para que os membros possam cantar junto.

2 – Ter uma boa estratégia para o quebra-gelo.

Como já mencionado, o estudo não é mecânico; pois, se assim for, acabará sendo uma
reunião monótona e, até mesmo, chata.

O quebra-gelo serve para descontrair o ambiente. Então, a pessoa que estará ministrando
precisa ter uma boa estratégia para envolver a todos do grupo com uma dinâmica que possa preparar
o grupo para o que vai acontecer.

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O que acontece muito é o líder não estar muito familiarizado com o quebra-gelo sugerido e,
pela insegurança, pular esta parte. Não faça isso! Deus age e muito neste momento do quebra-gelo.
Uma opção, neste caso, é quem estiver responsável por ministrar esta parte procurar outra dinâmica
que o faça se sentir mais confortável, que tenha a ver com o tema e que vá impactar o grupo que está
ali.

3 – Envolver as pessoas no estudo.

A célula não deve ser um “ponto de pregação”, antes, deve ser um ambiente onde se possa
tirar dúvidas e, para que isso aconteça, o líder precisa ter a habilidade de expor o tema de forma
simples e ir fazendo as perguntas, ponto a ponto, para as pessoas do grupo, aleatoriamente.

Geralmente, o estudo de célula é preparado com base no Culto de Celebração ministrado no

domingo. Então, faça uma breve introdução e use os tópicos baseados na Palavra ministrada de
forma que as pessoas possam responder o que aprenderam e que possam ter a percepção de como
praticar o que aprenderam.

4 – Respeitar que a célula tem início, meio e fim, além de ter um lugar fixo para acontecer

Apesar de parecer simples, não é incomum líderes não respeitarem esta norma. Mas ela é
pensada para que tudo ocorra com ordem e para que deixe, sempre, um gostinho de “quero mais” no
grupo.

Por isso, a célula precisa ter hora para começar e uma “rotina” bem definida sobre o tempo de
cada dinâmica: tempo do louvor, tempo do quebra-gelo, tempo da exposição da Palavra, tempo do
momento ofertório e tempo do louvor final.

Quando o líder entende o motivo pelo qual a célula tem início, meio e fim, ele não deixa as
pessoas se demorarem muito em uma resposta ou que “tomem a Palavra”. Ele vai “Mediando”,
fazendo as intervenções necessárias para que tudo ocorra dentro do tempo previsto.

Da mesma forma, a célula não deve ficar mudando de lugar, pois ela é referência para muitos
que foram semeados com um convite e que podem aparecer no dia que a célula não estiver
acontecendo e não voltar mais.

5 – Manter a oração simples e eficaz.

É claro que toda a célula precisa de momentos de oração. No entanto, é preciso que estes
momentos sejam bem estudados, pois novos convertidos estarão ali também e pode não fazer
sentido, ainda, para ele uma intercessão tão longa. Por isso, é indispensável que o líder tenha a
sensibilidade de fazer com que as orações sejam simples e eficazes para que milagres venham a
acontecer. Depois do término da célula, pode haver momentos em que alguém peça ou o líder
ofereça alguma oração específica que pode ser feito separado, enquanto as demais pessoas estão em
comunhão.

Reflexão:

Como líder ou agente de milagre, como eu posso me preparar para a célula?

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Por que o quebra-gelo é importante e não deve ser “ignorado”?

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Como líder, como eu posso estar envolvendo as pessoas nas reuniões fazendo com que elas
participem respondendo às perguntas que são feitas?

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_________________________________________________________________________

Como um agente de milagre, como eu posso estar ajudando o meu líder a envolver as pessoas no
estudo?

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Qual o desafio para conseguir manter dia, hora e local da célula?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Por que é importante manter as orações simples?

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_________________________________________________________________________

II) Como fazer apelo na célula

Além das etapas já estudadas da célula, será necessário ao líder ter domínio e conhecimento
sobre outras situações que podem e vão aparecer. Uma delas queremos falar agora, trata-se do Apelo.

O apelo deve ser feito, mediante a uma oportunidade enxergada pelo líder. Sua sensibilidade
a isto na célula deve estar bem aguçada para não fazer isso de uma forma que traga constrangimento
e nem deixe passar despercebido, quando alguém quebrantado o suficiente está “pronto” para fazer
uma confissão pública de Jesus como seu Senhor e salvador.

Algumas observações são importantes:

 Uma vez que haja confissão pública na célula, será necessária ser confirmada no culto
público mais próximo;

 Tudo deve ser feito de forma simples e com muita presença do Espirito Santo;

 Mesmo que a pessoa não aceite, o líder deve conduzir de uma forma amorosa, tendo
por certo que a semente foi lançada

As palavras que dizemos no momento, devem ser repetidas por quem decidiu aceitar
Jesus, o apelo deve ser feito assim:

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“Eu abro a porta do meu coração para o Senhor, entrar, Reinar fazer morada e ser o Senhor
da minha. Senhor Jesus eu te peço escreve o meu nome no livro da vida.

III) Como fazer uma visita

A visita é uma ação muito importante, e ela é uma marca de líderes que crescem e se
multiplicam. Há vários benefícios em uma visita, tanto para o líder quanto para a ovelha da célula
que está sendo visitada. Citaremos alguns a seguir:

 Reforça o cuidado da célula e da igreja com a pessoa visitada;

 Estreita os lações de relacionamento;

 Treina o líder e o desenvolve como um pastor com “p” pequeno;

É importante porém que o líder considere alguns fatores importante, no momento de uma
visita tais como:

 Nunca vá sozinho: Sempre leve alguém em sua companhia. A visita deve ser feita por
no mínimo 2 (duas) pessoas e no máximo, 05 (cinco) pessoas.

Se for alguém do sexo oposto, leve sempre uma ou mais pessoas do mesmo sexo da pessoa visitada,
isso ajudará no entrosamento e no resultado final da visita.

 Fale sempre em nome da igreja e da liderança. Isso reforçará os laços de

relacionamento da pessoa visitada, e reforçará sua autoridade.

 Ouça mais do que fale.

 Não apoie conversas torpes, que denigrem a igreja, a liderança ou os irmãos da célula.

 Abençoe a casa da pessoa e ore sempre antes de sair.

IV) Como fazer um sepultamento

Este é um momento que ninguém quer viver. A perda de um amigo, parente ou familiar traz
dor, revolta e muitos questionamentos para as pessoas que passam por esse momento.

Um líder de célula precisa estar preparado para esse tipo de situação. Pois pessoas na sua
célula certamente passarão por isso, e você poderá estar presente em um momento da cerimônia
fúnebre ou até mesmo tendo a oportunidade de realiza-la.

Assim, vamos abordar esse assunto aqui neste curso, para que você não seja pego
desprevenido.

Pode ser que em algum momento, você tenha que passar por isso, imagine se no momento em
que isso aconteça, nem seu supervisor, nem os pastores possam ir e você seja o único. Como
proceder então:

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Um pequeno louvor será entoado por todos.

Um Palavra de encorajamento e uma breve explanação sobre permanecer firmes em Deus e

buscarmos entender sua soberana e perfeita vontade.

Perguntar se algum familiar ou parente gostaria de compartilhar algo sobre a pessoa que está
partindo e terminar com uma breve oração.

Sugestões de textos: Filipenses 4,13 / I Co 15,58 / Salmos 27,5 / Salmos 23.

Hoje, finalizamos esta etapa com muita alegria e gratidão a Deus e você está habilitado a
fazer o próximo curso: Curso de Supervisores. Este curso irá abordar temas como: Cuidando bem da
equipe, Como saber ouvir, Formando novos líderes, O poder do crescimento, entre outros. Então, não
fique de fora e faça a sua inscrição. Temos a certeza de que será um tempo precioso de aprendizado e
crescimento.

Este é o nosso whatsapp (21) 98322-4056 para mais informações.

Deus te abençoe!

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