SEXTA +

Férias e 13º salário

Gestora: Valéria Lins

 Férias
 Período concessivo de férias é aquele
período de até doze meses em que, após
serem completados os doze meses
anteriores de aquisição do direito às
férias, o empregador deverá conceder o
gozo das mesmas.
 Quando o empregado faltar durante o
período aquisitivo mais de 32 vezes, ele
perderá o direito às suas férias.
 O período concessivo de férias é o período
aquisitivo das próximas, assim, as faltas que
ultrapassarem trinta e duas no período
concessivo de uma férias acarretarão na perda
do direito às férias para o próximo período.
 Quando as férias não forem concedidas nos
doze meses a contar do término do período
aquisitivo, elas deverão ser concedidas em
dobro.
 Férias
 Vencidas são aquelas onde já se passou
o período aquisitivo, que é de 1 (um) ano,
e se apresenta no período de concessão
que, também, é de 1 (um) ano
 Em dobro quando não gozada nem
recebidas no período concessivo.
 Proporcionais são aquelas referentes aos
meses do período aquisitivo.
 Férias
 O art. 135 estabelece que as férias
deverão ser participadas ao empregado
com antecedência de, no mínimo, 30
(trinta) dias.
 Cálculo:

Valor da remuneração acrescida de 1/3.

Ex. R$ 465,00 + 1/3 = R$ 620,00

 Férias
 Cálculo das em dobro:

No período acima do concessivo é o valor

da remuneração acrescida de 1/3 pago
em dobro.
Ex. R$ 465,00 + 1/3 x 2 = R$ 1.240,00
Férias acrescidas do terço legal
 Cálculo das proporcionais é o valor do
salário acrescido do terço legal e dividido
por 12 (doze).

Ex. 1 mês de férias proporcionais + 1/3 =

1/12 de R$ 465,00 + 1/3 ÷ 12 = R$ 51,66
AVISO DE FÉRIAS
 13º salário
 O 13º salário ou gratificação natalina é o
valor do salário de dezembro ou o valor
do salário do mês anterior ao pagamento
da 1ª parcela que se dará entre janeiro a
30 de novembro do ano corrente.
 1ª parcela 50% do 13º salário.
 2ª parcela os outros 50% até 20 de
dezembro.
 13º salário proporcional
 O 13º salário proporcional é o valor da
remuneração do mês anterior ou do último
salário recebido ou o do mês da
propositura da ação dividido por 12.

Ex. 1 mês de 13º salário = 1/12 de R$

465,00 = R$ 38,75
Ex2.: 5 meses de 13º salário, ou seja, 5/12
de R$ 465,00 = R$ 193,75
 Aviso Prévio
 É o valor dá última remuneração recebida.

Ex. Se o salário da rescisão foi um salário

de R$ 465,00 será este o valor do Aviso
Prévio.
 FGTS
 A alíquota é de 8%, via de regra, portanto
calculada sobre os salários, décimo
terceiro, aviso prévio, férias e outras
verbas rescisórias; e depositado
mensalmente sobre o salário.

Ex.: valor da rescisão de 1.000,00 x 8% =

R$ 80,00
 Indenização ou Multa de 40%
sobre o FGTS
 É calculada sobre o valor depositado do
FGTS acrescida do valor do FGTS da
rescisão.

Ex.: valor da rescisão de 1.000,00 x 8% =

R$ 80,00 + R$ 3.000,00 (depositado) x
40% = R$ 1.232,00
 Adicional Insalubridade
 Calculado sobre o salário (antes da
decisão do STF era sobre o salário
mínimo) no importe de 10%, 20% ou 40%
conforme o grau de insalubridade.
 Adicional Periculosidade
 Calculado sobre a remuneração no
importe de 30% para atividades com
inflamáveis, explosivos ou eletricitários.
 Adicional Noturno
 Calculado sobre as horas noturnas sendo
que via de regra o adicional é de 20%.
Hora noturna reduzida: 52min30seg
 Empregado Urbano: 22h às 5h – 20% (art.
73 da CLT)
 Empregado Rural: 25% (Lei do Rurícola)
– Lavoura: 21h às 5h
– Pecuária: 20h às 4h
 Adicional Noturno
 Cálcula primeiramente o número de horas
noturnas trabalhadas.
Ex.: 22h as 5h são 7h normais que
equivalem a 7h x 60min = 420 min.
Divide-se os 420 min por 52min e meio, ou
seja, 420 ÷ 52,5min = 8h noturnas
 Adicional Noturno
 Calcula-se então o valor de cada hora de
trabalho acrescenta-se 20% e multiplica
pelo número de horas noturnas.

Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11

R$ 2,11 x 20% = 0,42
R$ 0,42 x 8h = R$ 3,36 por hora noturna
dia.
 Horas Extras
 As horas extraordinárias poderão ser
calculadas de várias maneiras, porém
para facilitar outros cálculos, como por
exemplo os reflexos em outras verbas,
acredito ser a melhor forma aquela que
leva em conta o cálculo mensal dessas
horas.
 Horas Extras
 Como calcular:

Primeiramente descobre-se o valor da hora

normal que é o valor da remuneração
dividido, via de regra, por 220.

Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11

 Horas Extras
 Após aplica-se o adicional de horas extras
que pela Constituição de 1988 é de 50%
sobre a hora normal.

Ex.: R$ 2,11 x 1,5 = R$ 3,16

 Horas Extras
 De posse do valor da hora extraordinária
multiplica-se pelo número de horas extras
cumpridas pelo empregado.

Ex.: Se o empregado trabalha 2 horas

extras diárias, sendo que seu trabalho é
de segunda à sábado multiplica-se por 6
dias por semana.
 Horas Extras
6 dias x 2 horas por dia = 12 horas
semanais x 4 semanas = 48 horas
mensais.

48 x R$ 3,16 = R$ 151,68 por mês.

Repouso Semanal Remunerado
 O repouso semanal remunerado condiz
ao valor de um dia de trabalho, pago cada
6 dias de trabalho, que será de descanso
para o trabalhador, pode também, ser
chamado de Descanso Semanal
Remunerado.
Repouso Semanal Remunerado
 O RSR ou DSR será pago quando na
semana o empregado não faltar
injustificadamente ao serviço.
 Quando o dia de repouso é trabalhado o
valor a ser pago ao empregado é o dobro.

Ex.: R$ 15,55 por dia x 2 = R$ 31,10

Repouso Semanal Remunerado
 O RSR ou DSR será preferencialmente
aos domingos, porém caso este seja em
outro dia da semana, o empregador
deverá conceder pelo menos um domingo
ao mês como RSR ou DSR.
 Reflexos das horas extras
 Quando a hora extraordinária é cumprida
o valor pago por estas horas refletem em
outras verbas como 13º salário, férias,
RSR e etc.
 Para calcular o reflexo no 13º salário
pega-se o valor da hora extra mensal e
divide-se por 12, calculando se como se
fosse calcular o 13º sobre o salário.
 Reflexos das horas extras
 Para o cálculo do reflexo nas férias utiliza-
se o valor das horas extras mensais + 1/3
divide-se por 12 e multiplica-se pelo
número de meses das férias como se
tivesse calculando as férias sobre o
salário.
 Reflexos das horas extras
 Quanto ao reflexo no RSR e DSR utiliza-
se de um calculo um pouco mais
complexo:

EX.: O valor total das horas extras

trabalhadas no pacto laboral ÷ 25 dias
trabalhados ÷ nº de meses = valor de
cada RSR.
 Reflexos das horas extras
Após calcula-se o nº de RSRs:
5,25 x nº de meses = nº RSRs
* 52 RSR + 11 feriados nacionais ÷ 12 =
5,25
De posse do nº RSR e do valor de cada
RSR é só multiplicar um pelo outro.
EX.: nº RSRs x Valor de cada RSRs =
reflexo da hora extra no RSR.
 Reflexos das horas extras
Calculo do Reflexo das Horas extras no
RSR por mês:

Valor das HE ÷ Dias úteis x domingos +

feriados = Valor do reflexo das HE no
DSR
 Atividade prática
 Cláudia foi admitida em 10 de agosto de
2005 como doméstica, percebendo um
salário mínimo mensal, porém não teve
sua CTPS anotada e não recebeu
nenhum direito, não gozando nem férias,
além do salário mensal, em 16 de março
de 2009 é dispensada sem justa causa,
ao te procurar como advogado pede que
você diga quanto a empregadora deve a
ela. Faça os cálculos para Cláudia.
 Cálculo da atividade prática
A – SALDO DE SALÁRIO 16 dias (01/03/09 à 16/03/09) ..........R$ 248,00

B - 13º VENCIDO E PROPORCIONAL

2005 (5/12)..........................................................................R$ 193,75

2006 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2007 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2008 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2009 (4/12)..........................................................................R$ 155,00

C - FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3

(12/12) (10/08/05 à 09/08/06) DOBRO...................................R$ 1.240,00

(12/12) (10/08/06 à 09/08/07) DOBRO...................................R$ 1.240,00
(12/12) (10/08/07 à 09/08/08)...............................................R$ 620,00
(9/12) (10/08/08 à 16/04/09).................................................R$ 465,00

D – AVISO PRÉVIO (16/03/09 à 16/04/09)..............................R$ 465,00

________________
TOTAL R$ 6.021,75
 Atividade prática 2
 A reclamante foi admitida a serviço da reclamada
no dia 01 de fevereiro de 2007 para desenvolver
as atividades de atendente, percebendo um
salário mínimo mensal.
 Sua Carteira de Trabalho e Previdência Social foi
regularmente anotada.
 A reclamante sofreu acidente de trabalho em 26
de maio de 2007, conforme Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT) (doc.), ficando
afastada pela Previdência, percebendo auxílio-
doença acidentário, até 25 de novembro de 2007,
quando tentou retornar ao trabalho, foi dispensada
sem justa causa. Elabore os cálculos rescisórios
da reclamante.
Obrigado e bom fim de
semana!