E o que é assédio moral?

É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra,

escritos, comportamento, atitude, etc.) que,
intencional e freqüentemente, tira a dignidade e a
integridade física ou psíquica de uma pessoa,
ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
trabalho.
Caracteriza-se por atitudes e condutas negativas
dos chefes em relação a seus empregados,
constituindo uma experiência que acumula-se e
acarreta prejuízos emocionais para o trabalhador. A
vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações,
recebendo mais trabalho que o de costume,
passando a ser hostilizada, ridicularizada,
inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante
dos pares. Os colegas, por medo do desemprego e a
vergonha de serem também humilhados, rompem os
laços afetivos com a vítima e, frequentemente,
realizam ações e atos iguais do agressor no
ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da
tolerância e do silêncio’ do grupo, enquanto a
vitima vai gradativamente se desestabilizando e
fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.
Em resumo: um ato isolado de humilhação não é
assédio moral. Só é assédio moral quando:
1. 1.    Repetição(sofrer frequentemente)
2. 2.    Intenção (forçar o outro a abrir mão do
emprego)
3. 3.    Perseguição (uma pessoa do grupo é
escolhida como bode expiatório)
 4. 4.    Tempo (durante a jornada, por dias e
meses)
5. 5.    Degradação das condições de trabalho
As condutas mais comuns, dentre outras, são:
 instruções confusas e imprecisas ao(à)
trabalhador(a);
 dificultar o trabalho;
 atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
 exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
 sobrecarga de tarefas;
 ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não
cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a
palavra na frente dos outros, deliberadamente;
 fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto
ao(à) trabalhador(a) em público;
 impor horários injustificados;
 retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos
de trabalho;
 agressão física ou verbal, quando estão sós o(a)
assediador(a) e a vítima;
 revista vexatória;
 restrição ao uso de sanitários;
 ameaças;
 insultos;
 isolamento.
Seja um ato ou mais de um ou a repetição destes
atos, assédio moral constitui uma violência
psicológica, causando danos à saúde física e
mental, não somente daquele que é excluído, mas
de todos que testemunha esses atos.
Hoje, o trabalhador precisa tem características
novas: Deve ser Autônomo, flexível, capaz,
competitivo, criativo, agressivo, qualificado e
empregável. O Mercado produziu a cruel ideia  de
que essas habilidades o qualificam para a demanda
do mercado que procura a excelência e saúde
perfeita. Quem não aceita ou não se adapta a essa
condição acaba sendo maltratado pelo patrão,
trazendo aos trabalhadores um sofrimento perverso.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere
na vida do trabalhador e trabalhadora de modo
direto, comprometendo sua identidade, dignidade e
relações afetivas e sociais, ocasionando graves
danos à saúde física e mental*, que podem evoluir
para a incapacidade para o trabalho, desemprego ou
mesmo a morte, constituindo um risco invisível,
porém real,nas relações e condições de trabalho.
Assédio Moral no Mundo
A violência moral no trabalho constitui um fenômeno
internacional segundo levantamento recente da
Organização Internacional do Trabalho (OIT) com
diversos países desenvolvidos. A pesquisa aponta
para distúrbios da saúde mental relacionado com as
condições de trabalho em países como Finlândia,
Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos.
As perspectivas são sombrias para as duas
próximas décadas, pois segundo a OIT e
Organização Mundial da Saúde, estas serão as
décadas do ’mal estar na globalização", onde
predominará depressões, angustias e outros danos
psíquicos, relacionados com a nova organização de
trabalho.
O que é humilhação?
Conceito:  É um sentimento de ser ofendido/a,
menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a,
submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/ a
pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor,
inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a,
mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a
e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e
sofrimento.
O que é Assédio Sexual?
Também caracteriza assédio moral, a abordagem,
não desejada pelo outro, com intenção sexual ou
insistência inoportuna de alguém em posição
privilegiada que usa dessa vantagem para obter
favores sexuais de subalternos ou
dependentes. Para sua perfeita caracterização, o
constrangimento deve ser causado por quem se
prevaleça de sua condição de superior hierárquico
ou ascendência inerentes ao exercício de emprego,
cargo ou função. Assédio Sexual é crime (art. 216-A,
do Código Penal, com redação dada pela Lei nº
10.224, de 15 de maio de 1991). Está presente em
vários ambientes de trabalho, como escolas,
fábricas, grandes empresas. Geralmente o agressor
é homem, porém, partem, em menor escala, de
mulheres.
Referencia:  http://www.assediomoral.org/ (texto adaptado)