Liderança

IGREJA BATISTA CEHAB
Lugar de pessoas vivendo a vida em família
“Preparando líderes para um ministério saudável”
APOSTILA
A Arte de Liderar
"Ponha Deus na liderança de seu trabalho e, desse

modo, o que você planejou se realizará."
Provérbios 16:3.
Pastor Gilberto Suzano de Mattos

2011
Pastor Gilberto Suzano de Mattos 1
Índice
INTRODUÇÃO
1. Liderança cristã....................................................................................................................04
2. A arte de liderar....................................................................................................................11
3. A integridade do líder...........................................................................................................21
4. O líder que Deus usa............................................................................................................24
CONCLUSÃO

INTRODUÇÃO
“Igrejas que prevalecem em todo o mundo tem, portanto,
esta característica em comum: possuem uma visão vinda
de Deus, e seus líderes estão dispostos a morrer por ela”.
(Pr Carlito Paes – PIB São José dos Campos)
E
nossa igreja.
ntre tantos projetos que Deus tem nos dado para a nossa igreja está a iniciativa de oferecermos um
meio de treinamento e preparação de nossos lideres para aperfeiçoarem sua obra no ministério de
Nossa Escola de Líderes tem por objetivo preparar nossa liderança, equipando cada crente para a obra do
ministério que o Senhor o vocacionou. Inicialmente estamos direcionando este curso aqueles que já atuam no
ministério da igreja, mas temos por meta avançarmos no futuro oferecendo estudos que auxiliem cada membro na
descoberta de seus dons e talentos.
É com muita alegria que apresentamos aos irmãos este primeiro material que preparamos cuidadosamente
para auxiliar em nossa escola de líderes. Aperfeiçoar a liderança é uma forma de nos preparar para os desafios
que envolvem o trabalho no Reino de nosso Senhor.
Nossa oração é que este material possa ser útil como suporte aos irmãos que voluntariamente tem servido
aqui em nossa igreja como líder de algum grupo, ministério ou departamento, bem como aos professores de EBD,
dirigentes de congregações e pontos de pregação.
Certa vez o apóstolo Paulo chegou à cidade de Corinto. Lá encontrou um casal que já se convertera a
Cristo, Áquila e Priscila, que tinham sido expulsos de Roma. Começaram então a evangelizar aquela cidade e
uma igreja ali começou a nascer. Ganharam para Jesus Tito Justo, Crispo, chefe da sinagoga e toda a sua família,
e muitos dos Coríntios.
Nesse tempo, o Senhor aparece a Paulo numa visão e lhe diz: “... não temas, mas fala e não te cales;
porque eu estou contigo e ninguém te acometerá para te fazer mal, pois tenho muitas pessoas nesta cidade”.
(Atos 18:9,10). Paulo permaneceu em Corinto um ano e meio, ganhando pessoas para Jesus, discipulando e
treinando os santos para a obra do ministério.
Ao conhecermos um pouco da história de nossa igreja, e também a história de nosso bairro - hoje o bairro
que mais cresce em nossa cidade, deparamo-nos com o desafio imenso de cumprirmos nossa missão local de
ganharmos pessoas para Jesus, uma vez que foi por todas elas que Jesus morreu na cruz.
Como na cidade de Corinto, creio firmemente que o Senhor tem muitas pessoas aqui em nosso bairro que
ainda não as conseguimos alcançar. A partir disso, Deus tem aberto os nossos olhos para esta realidade, dando-
nos uma visão, uma direção para nossa igreja para os próximos anos.
Foi diante disso que entendemos que precisamos, mais do que nunca, investirmos em nossa liderança,
dispondo um tempo para treinarmos, prepararmos, capacitarmos e aperfeiçoarmos a fim de darmos o melhor, e
fazermos da forma mais excelente a tarefa que Deus nos tem entregado para ser feita.
Aproveitemos cada oportunidade de compartilhar o que estaremos aprendendo e sejamos sensíveis a tudo
aquilo que juntos estaremos estudando.
Na carta aos Hebreus 11, versos 37 e 38, o escritor faz uma relação de lideres que “foram apedrejados,
provados, serrados pelo meio, mortos a fio de espada; andaram peregrinos, vestidos de peles de ovelhas e de
cabras, necessitados, afligidos, maltratados; (homens dos quais o mundo não era digno)...”
O desafio que temos é o de trabalharmos na obra do Mestre, consciente da vontade de Deus e das
necessidades do povo, e nos dispormos a morrer pelas nossas convicções quanto ao chamado de Deus para o
ministério que Ele tem designado para cada membro no corpo de Cristo.
Bem vindos a nossa escola de líderes e aproveite deste tempo especial de crescimento na vida cristã e
ministerial.

1. LIDERANÇA CRISTÃ
“A liderança cristã e sua importância para o crescimento da igreja.”
1. LIDERANÇA NA BÍBLIA.
A palavra liderança não aparece na bíblia em sentido literal. No entanto, desde os tempos mais antigos,
percebemos em todo o contexto bíblico a ação e os efeitos relacionado a liderança, de modo que o assunto
“liderança” sempre esteve presente na vida do ser humano. Quando Criou o mundo, viu Deus que “era tudo muito
bom” (Gen. 1:31). E para manter em ordem e organizado tudo o que Ele acabara de criar, Deus, então, estabelece
a liderança: “E Deus os abençoou, e lhes disse: Frutificai, e multiplicai-vos, e enchei a terra, e sujeitai-a; e dominai
sobre os peixes do mar, e sobre as aves dos céus, e sobre todo animal que se move sobre a terra.” Gen. 1:28.
Ali ficou estabelecido que pertencia ao homem a responsabilidade de cuidar da criação, dominá-la e
administrar tudo o que Deus lhe estava entregando.
A partir daí, é visto o exercício da liderança no contexto bíblico. Na instituição da família como primeira
organização social do ser humano, percebemos a necessidade de alguém ser líder da família.
O ensino bíblico de que a formação de uma nova unidade familiar se dá a partir da iniciativa do homem
sugere atitude e iniciativa de liderança: “Portanto, deixará o varão o seu pai e a sua mãe e apegar-se-á à sua
mulher, e serão ambos uma carne.” Gen. 1:24. Essa decisão de deixar e unir emite um tom de liderança.
Mais tarde com Noé liderando a construção da grande arca, Abraão liderando sua família saindo de Ur dos
caldeus para uma terra desconhecida, a chegada da família de Jacó (descendentes de Abraão) no Egito, a
libertação da escravidão no Egito sob a liderança de Moisés, a conquista da terra que “mana leite e mel” sob a
liderança de Josué, a escolha do primeiro rei (Saul) no tempo de Samuel como profeta e juiz, proporcionando ao
povo de Israel uma organização política e governamental, tudo isso nos dá convicções de que liderança é um
assunto importantíssimo e precisamos da orientação de Deus.
Alguns breves ensinos que a bíblia diz sobre liderança:
Os bons líderes delegam o trabalho e mostram apreciação pelo trabalho que os outros fazem. A Bíblia diz
em Êxodo 39:43 “Viu, pois, Moisés toda a obra, e eis que a tinham feito; como o Senhor ordenara, assim a
fizeram; então Moisés os abençoou.”
Os bons líderes reconhecem os seus limites. A Bíblia diz em Deuteronômio 1:9 “Nesse mesmo tempo eu
vos disse: Eu sozinho não posso levar-vos.”
Os verdadeiros líderes servem uns aos outros. A Bíblia diz em Lucas 22:25 “Ao que Jesus lhes disse: Os
reis dos gentios dominam sobre eles, e os que sobre eles exercem autoridade são chamados benfeitores.”
Os lideres devem dar o exemplo de ser bons trabalhadores. A Bíblia diz em Eclesiastes 9:10 “Tudo quanto
te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças; porque no Seol, para onde tu vais, não há obra, nem
projeto, nem conhecimento, nem sabedoria alguma.”
Trate os que estão sob a sua liderança como gostaria de ser tratado. A Bíblia diz em Lucas 6:31 “Assim
como quereis que os homens vos façam, do mesmo modo lhes fazei vós também.”
Ser um líder nem sempre é fácil, mas não desista. A Bíblia diz em 2 Crônicas 15:7 “Vós, porém, esforçai-
vos, e não desfaleçam as vossas mãos; porque a vossa obra terá uma recompensa.”
Um bom líder dá ouvido às direções de Deus. A Bíblia diz em Isaías 30:21 “E os teus ouvidos ouvirão a
palavra do que está por detrás de ti, dizendo: Este é o caminho, andai nele; quando vos desviardes para a direita
ou para a esquerda.”
Deus dá ajuda ao líder que a necessite. A Bíblia diz em Tiago 1:5 “Ora, se algum de vós tem falta de
sabedoria, peça-a a Deus, que a todos dá liberalmente e não censura, e ser-lhe-á dada.”
Os bons lideres planejam com antecedência. A Bíblia diz em Lucas 14:28-30 “Pois qual de vós, querendo
edificar uma torre, não se senta primeiro a calcular as despesas, para ver se tem com que a acabar? Para não
acontecer que, depois de haver posto os alicerces, e não a podendo acabar, todos os que a virem comecem a
zombar dele, dizendo: Este homem começou a edificar e não pode acabar.”
Um bom líder busca conselho de outros. A Bíblia diz em Provérbios 15:22 “Onde não há conselho, frustram-
se os projetos; mas com a multidão de conselheiros se estabelecem.”
Um bom líder deve ser paciente. A Bíblia diz em Provérbios 16:32 “Melhor é o longânimo do que o valente;
e o que domina o seu espírito do que o que toma uma cidade.”
Enfim, o assunto LIDERANÇA é ou não é um assunto bíblico? ( ) Sim ( ) Não
2. LIDERANÇA CRISTÃ NA IGREJA DA ATUALIDADE.
Muito se tem escrito sobre liderança. No mundo dos negócios, são realizados seminários, cursos,
treinamentos e muitas iniciativas são tomadas no objetivo de obter o melhores resultados possíveis, sejam em
empresas, sejam em organizações. Fazem-se grandes investimentos nos que assumem um papel de gerência,
supervisor, encarregados e qualquer pessoa que trabalha dirigindo uma equipe, independente de qual seja o ramo
de atividade, é regra geral que vivemos no tempo da “melhor qualidade”.
É claro que a igreja de Cristo não é uma empresa. Não é também uma associação.
A igreja é o “Corpo de Cristo”, a “família de Deus”, a “reunião dos filhos de Deus”.
Mas não podemos negar que enquanto igreja militante na terra, a igreja existe sob forma de instituição, e
precisa ser vista como uma organização e em alguns momentos, não se assuste, até como uma empresa.
E sendo assim, precisamos admitir nossa necessidade de aprimorarmos e aperfeiçoarmos nossa liderança
para o bom desempenho, desenvolvimento e crescimento da igreja. Ou não?
Certa vez ouvi o pastor Francisco Nunes, presidente de Cruzadas Internacionais, movimento evangelístico
de grande relevância nos anos 80 e 90, dizendo num treinamento que “Deus não vai mandar pessoas para uma
igreja, se seus líderes não souberem o que fazer com elas”. Ele chamou isso de economia de Deus. Isso é uma
realidade. Deus não dará o crescimento a uma igreja que não tenha uma boa liderança e que todos saibam qual é
o seu papel, sua importância e seu lugar.
Quando aqui chegamos para ser pastor dos irmãos, uma das primeiras coisas que Deus me mostrou que
precisávamos deixar bem claro é a questão da visão, missão e valores. Penso que é exatamente a partir disso
que podemos entender com clareza quem somos, para que existimos e para onde estamos caminhando.
 Visão: Lugar de pessoas vivendo a vida em família.
 Missão: Ganhar pessoas para Jesus.
 Valores: “Somos uma igreja bíblica, contemporânea, onde cada pessoa é importante e buscamos a
excelência como família de Deus”
A igreja de Cristo precisa de líderes bem preparados, e é por isso que nós estamos todos aqui neste curso.
Como deve ser um líder de Deus na igreja? A Bíblia diz em 1 Timóteo 3:1-7 “Fiel é esta palavra: Se alguém
aspira ao episcopado (cargo de liderança), excelente obra deseja. É necessário, pois, que o bispo seja
irrepreensível, marido de uma só mulher, temperante, sóbrio, ordeiro, hospitaleiro, apto para ensinar; não dado ao
vinho, não espancador, mas moderado, inimigo de contendas, não ganancioso; que governe bem a sua própria
casa, tendo seus filhos em sujeição, com todo o respeito (pois, se alguém não sabe governar a sua própria casa,
como cuidará da igreja de Deus?); não neófito, para que não se ensoberbeça e venha a cair na condenação do
Diabo. Também é necessário que tenha bom testemunho dos que estão de fora, para que não caia em opróbrio, e
no laço do Diabo.”
Em minha monografia do final do curso de Bacharel em Teologia, escolhi como tema o assunto:
crescimento de igreja. Foram meses de intenso estudo sobre o assunto. Apesar de ter praticamente nascido na
igreja, minhas pesquisas foram no campo teórico e científico, onde pude estudar a vida de líderes e suas igrejas.
Isso tudo á luz da Bíblia, é claro. Cheguei à conclusão de que pelo menos seis fatores proporcionam saúde à vida
da igreja e, por conseqüência o seu crescimento equilibrado. Em meus primeiros anos de ministério tenho
constatado que, de fato, esses fatores são princípios que quando vivenciado por uma comunidade, seu
desenvolvimento será somente uma questão de tempo.
Apresentaremos esses seis princípios que são comprovados, cientifica e acima de tudo biblicamente, e nos
aprofundaremos no último deles.
Afinal, o que faz uma igreja crescer?
1. Uma visão bíblica e contemporânea.

George Barna define que “visão é o vislumbrar de um futuro possível que Deus deseja que vivamos”.
A igreja que quiser crescer precisa saber para onde se está caminhando e, por conseguinte, como chegar
lá. O líder que deseja ser um visionário deve ter em mente alguns pontos importantes:
 Entenda claramente a visão de Deus;
 Tome posse dela;
 Concretize essa visão, escrevendo-a;
 Transmita essa visão para a liderança;
 Passe – a para toda a igreja;
 Implante a visão;
 Corrija possíveis desvios;

 Reforce a visão toda semana.
Uma visão também define três coisas muito importantes: missão, propósitos e valores.
As igrejas que crescem no mundo todo tem como uma das principais características, uma visão vinda de
Deus, para a sua realidade social, econômica e espiritual. E toda a igreja vive unida nessa visão.
Poderia resumir e dizer que “visão” é olhar para um futuro próspero e possível, desde que trabalhemos e
demos a vida por esse objetivo.
2. Estrutura simples e funcional.

Um dos problemas que impede muitas igrejas de terem uma vida saudável está em seu modo eclesiástico
de existir. Há sempre um grupo na vanguarda que geralmente ataca qualquer estudioso sobre crescimento de
igreja, com críticas a forma empresarial em que, às vezes, se tem estruturado a igreja moderna. Mas aqui
precisamos ser muito sinceros. Você se lembra das igrejas antigamente? Não existe nada mais parecido com uma
empresa do que uma igreja cheia de cargos, comissões, departamentos, encarregados e uma burocracia que
emperra qualquer progresso.
Christian Schwarz – Crescimento Natural da Igreja, constatou em sua pesquisa que o tradicionalismo, tão
presente no Cristianismo, tem influência negativa muito forte sobre o crescimento e a qualidade de uma igreja. A
conclusão em que se chegou é que uma estrutura de liderança por ministérios torna-se tudo mais simples e
prático. E sempre que se sugere uma comissão ou grupo, soa muito melhor o termo “equipe”.
Essa estrutura que denominamos simples e funcional, sempre será flexível. A igreja estará aberta a criar
qualquer ministério, desde que este seja relevante, encaixe na visão e se disponha líder para ele.
A simplicidade do evangelho requer uma estrutura simples.
3. Culto alegre e dinâmico.

Louvor é a resposta à grandeza e bondade de Deus. Uma fé sem alegria não é fé real. Um culto alegre que
contenha bons elementos é contagiante. Isso não descaracteriza a sua ordem.
Uma coisa não podemos deixar de citar: todas as igrejas que apresentam um crescimento são igrejas que
vibram em suas celebrações. Essa conclusão foi do pastor Carlito Paes, que afirma que um culto inspirador pode
ser chamado de culto “gostoso”. Não que o culto seja objeto de satisfação pessoal, mas é fato que igrejas sadias
não conseguem cultuar sem vida. Adoram em espírito e em verdade.
Rick Warren diz que uma mensagem clara unida ao culto genuíno não só atrairá os não crentes, como
ajudará a abrir seus corações para o poder do evangelho. Uma boa definição de culto é: “Cultuar é a expressão de
nosso amor a Deus pelo que Ele é, pelo que Ele disse, e pelo que Ele faz”.
Uma igreja que celebra e adora em espírito e em verdade, proporciona ambiente para a manifestação do
Espírito Santo libertando, salvando, curando e consagrando vidas para a obra do Reino, uma vez que esta é a
“boa, agradável e perfeita vontade de Deus”.
4. Comunhão verdadeira.
Para haver algo falso, é por que existe o verdadeiro. Muito equívoco há no assunto comunhão.
“A comunhão é uma das chaves da eficiência de uma igreja”. Uma comunhão verdadeira é fator decisivo
para o crescimento. O termo grego equivalente é koinonia e seu significado é compartilhamento de uma vida em
comum. Na verdade, comunhão é muito mais que simples aperto de mão, sorriso gentil ou reuniões sociais. A
comunhão é a determinação de se amarem uns aos outros e permanecerem unidos.
O Novo Testamento registra 21 ordens de ”uns aos outros” - grego alellois. Esses mandamentos partem da
ordem de amar uns aos outros e demonstra que Deus espera que tratemos uns aos outros como família de Deus.
5. Evangelismo como estilo de vida.

A estratégia de Jesus para alcançar o mundo, segundo Darrell Robinson, é de evangelismo por meio de
uma igreja local, através de penetração total na comunidade, mediante a participação total de sua membresia no
testemunho. Em outro livro seu, “Igreja: Celeiro de dons”, Darrell denomina o poderoso time de três para a
evangelização: “A Palavra de Deus; A obra do Espírito Santo; O testemunho do crente”.
Numa outra abordagem totalmente bíblica também, Pr Carlito defende que evangelizar não é uma questão
de dom, e sim de obediência ao chamado de Deus. Diz ele: “Ganharemos o mundo para Cristo quando

entendermos que missões não é um programa isolado para algumas pessoas exclusivas, mas deve ser o estilo de
vida de todo crente”.
O estilo de vida é fator influenciador sim, e ainda mais quando pesquisas afirmam que 70% dos crentes
foram alcançados através do testemunho pessoal de alguém.
6. Liderança compartilhada.
Enfim, cheguei onde queria. A igreja que quiser crescer precisa começar com o pastor compartilhando sua
liderança, e os líderes em geral se colocando como auxiliares nessa tarefa de conduzir o rebanho do Senhor,
rumo ao crescimento e expansão do Reino.
Os líderes poderão exercer atribuições diversas, mas todos deverão atuar no ministério auxiliando o pastor.
Em “Evangelismo Pioneiro“, Dr. Thomas Wade Akins escreveu que um dos fundamentos básicos para a
implantação bem sucedida de igrejas, é desenvolver uma liderança sólida.
A igreja em Antioquia, base do avanço da igreja primitiva, tinha um ministério colegiado de pelo menos
______________ homens liderando esta igreja (Atos 13:1). Este é um princípio bíblico muito ofuscado atualmente.
Darrel Robinson ainda defende que o cristianismo é uma religião de leigos. Leigos não são pessoas
despreparadas ou sem conhecimento. Leigos são pessoas que mesmo sem um estudo em escola, seminário ou
faculdade, possuem a sabedoria mencionada em Tiago 3: 17: "Mas a sabedoria que do alto vem é, primeiramente,
_________, depois _________________, moderada, ________________, cheia de misericórdia e de bons frutos,
sem parcialidade e sem hipocrisia”.
O Novo Testamento demonstra pessoas leigas envolvidas na liderança no ministério do próprio Jesus, e
também nas igrejas que nasciam.
Em seu livro “Igrejas – Celeiro de Dons”, Darrel define que o dom de liderança é habilidade especial dada
por Deus para reconhecer os dons dos outros, treiná-los e engajá-los no ministério.
Não faz parte do projeto de Deus, que um líder faça tudo sozinho. Até porque, ele não conseguirá realizar
toda a obra com a eficiência precisa. Diante desta realidade, o Senhor designou “alguns para apóstolos, outros
para profetas, outros para evangelistas, e outros para pastores e mestres”.
Esse princípio de liderança compartilhada tem sido explorado pelo mundo dos negócios como “gerência em
grupo”, mas devemos ficar bem claro de que esse é um conceito bíblico: “Melhor é serem dois do que um, porque
tem melhor paga pelo seu trabalho”. (Eclesiastes 4:9) O trabalho em equipe gera um fenômeno chamado sinergia
– a soma do todo é maior do que a soma das partes. Foi por isso que Moisés questionou “Como poderia um só
perseguir mil, e dois fazerem fugir dez mil?” (Deuteronômio 32:30). Porque você acha que isso acontece?
Liderança compartilhada é um dos elementos importantes para uma igreja saudável. Qualquer igreja que
quiser cumprir sua missão tem que partir desse princípio. E isso, não é de forma alguma abolir a autoridade
pastoral, mas é buscar na natureza e essência do próprio Deus triuno, que desde a criação do homem já
demonstrou Seu trabalho em equipe: “Façamos...” (Gênesis 1:26).
Uma corda de alguns metros no chão nos dá uma pequena idéia do que é liderança.
Para você, o que significa ser um líder? ______________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Vance Packard: “Liderança é conseguir que outros desejem fazer algo que você está convencido de que
deve ser feito”.
J. Oswald Sanders: “Liderança é influencia”.
George Barna: “Um líder é uma pessoa que mobiliza e influencia outras pessoas para alcançarem um
objetivo em comum”.
Liderança é uma arte, não uma ciência. O assunto liderança pode ser discutido em grupo, em sala de aula,
mas só aprendemos mesmo quando colocamos em prática, quando lidamos com as pessoas.
Uma igreja local pode fechar suas portas por falta de liderança.
Você concorda? ( ) Sim ( ) Não
3. O LÍDER CRISTÃO DE HOJE.

Deus pode escolher a quem Ele quiser para ocupar a posição de líder. Afinal de contas, Ele é Deus, nós
apenas criaturas, Ele o Criador. Deus está chamando líderes. Ele está à procura de líderes. “Busquei entre eles
um homem que tapasse o muro e se colocasse na brecha perante mim a favor desta terra, para que eu não a
destruísse; mas a ninguém achei” (Ez 22.30).
É uma pessoa que está consciente do seu papel na liderança, sabe que está no comando e que este
comando foi-lhe outorgado por Deus. Também está consciente que exerce um forte impacto e uma grande
influência na vida dos liderados. Agora, ele não deve de forma alguma incidir uma influência forçada. Isso deve ser
natural. Ele é alguém que vê as necessidades das outras pessoas. Está sensível para com elas.
Com isso, procura, na maneira do possível, ajudá-las a superar os seus obstáculos. Deve demonstrar um
amor genuíno, como um amor de pai para filho. Afinal de contas, eles são o rebanho que Deus lhe confiou nas
mãos e um dia prestará contas disso.
“Para que uma pessoa seja líder ela tem de ter seguidores. E para que tenha seguidores ela tem de ter a
confiança deles. Assim sendo, a primeira qualidade do líder tem de ser integridade inquestionável. Sem ela, não é
possível o verdadeiro sucesso, não importam se estejam trabalhando em turma de fábrica, campo de futebol, no
exército ou num escritório. Se os colegas de um homem descobrem nele falsidade, se percebem que nele falta
integridade direta, este homem fracassará. Seus ensinos e seus atos devem ser congruentes. Assim, a maior
necessidade é integridade e propósito elevado”.
O segredo da liderança eficaz é ter Jesus no comando. Tudo provém de Deus. Cristo disse: “Eu sou a
videira; vós sois as varas. Quem permanece em mim e eu nele, esse dá muito fruto; porque sem mim nada podeis
fazer” (Jo 15.5). Sem Cristo, o líder nada pode. “O exemplo máximo de liderança é Jesus. Seu grupo era
constituído por doze, incluindo um que duvidou, outro que negou conhecê-lo e ainda outro que o traiu entregando-
o aos assassinos. No entanto, com este pequeno grupo, ele mudou o mundo”.
O líder deve, no entanto, ter a consciência de que deve sempre estabelecer metas, bem como os meios
necessários para atingi-las. Para isso, uma boa comunicação é fundamental. O líder deve ser alguém que saiba
se comunicar. Deve saber dizer exatamente o que pretende e como pretende. Boa comunicação é imprescindível
para a realização das metas, conseqüentemente os liderados não terão problemas em seguí-lo. Motivação é
chave para atingir os planos. Ele deve estar sempre motivando os demais, bem como motivando a si mesmo.
Quando o trabalho é bem executado, ele deve saber dar crédito às pessoas por isso, deve elogiar o trabalho bem
feito. Deve também cobrar quando o trabalho não acontece.
O líder deve procurar pedir auxílio ao Senhor Jesus Cristo – o Líder dos líderes, o Mestre por excelência –
para exercer a liderança. Colocando-se diante de Deus para escutar o que Ele manda, estará sendo o tipo de líder
que Deus está a procura. Uma pessoa consagrada, temente a Deus, que faz o que Lhe agrada, porque seu
objetivo e glorificar Aquele que o arregimentou.
“Os líderes que trabalham com mais eficiência nunca dizem ‘eu’, não pensam ‘eu’. Pensam ‘nós’.
Pensam na „equipe‟. Entendem que seu serviço fazem a equipe funcionar. Aceitam responsabilidade e não se
evadem, mas „nós‟ conseguimos o crédito. Há uma identificação (com freqüência, um tanto inconsciente) com a
tarefa e com o grupo. Isso é o que cria a confiança. O que capacita para conseguir que a tarefa seja feita”.
a) Os 3 objetivos primordiais de um líder:

1) Transformar Vidas;
2) Trabalhar para o crescimento da igreja;
3) Desenvolver bom relacionamento com todos.
b) Requisitos fundamentais para todo líder:

1. Crer na Bíblia como fundamento da verdade;
2. Ser alguém humilde, temperante e perdoador;
3. Não buscar autopromoção, prestígio ou vantagens;
4. O líder deve compartilhar a visão da igreja local;
5. Deve ser submisso á Liderança da igreja;
6. O líder deve ser fiel nos dízimos e participativo nas ofertas;
7. O líder deve sempre demonstrar paixão pelo que faz;
8. Deve ser perseverante diante dos obstáculos;
9. O líder deve participar de cursos, palestras e treinamentos;
Centenas de outras qualificações poderiam ser apontadas como necessárias, e até mesmo indispensáveis.
Gostaria de resumir agora as coisas que o líder deve ser, estar, ter e saber.
 Ser alegre, honesto, sincero, amigável, simpático, confiável, criativo, organizado, agradecido,
pontual, prudente, paciente e bondoso;

 Estar seguro do que faz, disponível, pronto p/ ouvir, a ajudar e servir, preparado p/ as críticas, para
perdoar;
 Ter senso crítico, domínio próprio, sensibilidade, visão.
 Saber gostar de pessoas, lidar com todo tipo de temperamento, saber acolher, aconselhar, elogiar,
encorajar, exortar e saber dizer não.
Entre tantos requisitos que se exige do líder deste novo milênio está a questão de o líder saber administrar
bem o seu tempo. A não administração do tempo incorrerá numa dificuldade tremenda ao exercício da liderança.
O livro, ORGANIZE SEU TEMPO: “Soluções práticas para conquistar o sucesso com qualidade de vida” de
autoria de Marcelo de Almeida / EDITORA: DCL – Difusão Cultural do Livro, nos sugere uma excelente forma de
testarmos nossa capacidade de administração do tempo.
Teste sua habilidade em gerenciar o tempo, respondendo ao questionário abaixo, conforme a escala de
notas sugerida.
Escala de notas: Nunca = 1; Às vezes = 2; Várias vezes = 3; Sempre = 4
( ) Chego aos compromissos no horário marcado e estou bem preparado.

( ) Tenho por escrito um conjunto de metas pessoais e profissionais definidos.
( ) As reuniões que organizo atingem seus objetivos e terminam no horário previsto.
( ) Utilizo produtivamente meu tempo de espera e de deslocamento.
( ) Tenho horário certo para analisar e responder minhas correspondências e e-mails.
( ) Leio, mesmo que rapidamente, os principais artigos de jornais, revistas e da internet.
( ) Evito que informações e publicações desnecessárias cheguem até mim.
( ) Sei como lidar com uma visita inoportuna quando estou concentrado numa tarefa importante.
( ) Consigo terminar meu trabalho sem muitas interrupções.
( ) Planejo e controlo meus telefonemas considerando duração e objetivo.
( ) Reservo horários em minha agenda para receber visitas.
( ) Consigo me isolar quando quero pensar em estratégias.
( ) Digo às pessoas que retornarei suas ligações e cumpro isso no mesmo dia.
( ) Organizo minhas tarefas por ordem de prioridade.
( ) Permito que alguém filtre as ligações que recebo.
( ) Peço ajuda antes que aconteça uma crise.
( ) Sei quanto tempo gasto diariamente com reuniões, leituras, relatórios, visitas, telefonemas e
planejamento das minhas atividades.
( ) Mantenho minha caixa de entrada (correios/e-mail) cheia de cartas ou e-mails.
( ) Costumo executar as tarefas com eficácia independentemente de serem ou não do meu agrado.
( ) Delego o máximo de trabalho possível.
( ) Acompanho os trabalhos que deleguei.
( ) Avalio quem são as pessoas que devem receber as minhas informações.
( ) Tenho o equilíbrio entre o tempo de planejar e o de executar
( ) Faço uma lista de tarefas a serem realizadas em cada dia.
( ) Planejo a minha carga horária de trabalho e não a ultrapasso.
( ) Mantenho um bom contato pessoal com minha equipe.
( ) Foco minha atenção nas tarefas que são prioritárias.
( ) Estou em dia com as novidades tecnológicas que contribuem com meu trabalho.
( ) Organizo meus arquivos, mesa de trabalho/escritório/casa com boa regularidade.
( ) Sei dizer não sem causar maiores conflitos e problemas nas minhas relações com outras pessoas.
SOMA: _____________
Repita este teste a cada 30 dias, pois isso irá fortalecer a sua habilidade no gerenciamento do tempo e das
prioridades.
* A gestão do tempo é prioridade para quem descobriu que o tempo é o maior aliado ou inimigo do sucesso
pessoal e profissional no século XXI.

De 32 a 64 pontos: Você precisa aprender a usar o tempo com mais eficácia e reduzir as horas gastas com
atividades improdutivas.
Você tem problema sério em relação à administração do tempo. No final de cada dia de trabalho,
provavelmente deve ter a sensação de que não produziu quase nada importante. Isso vem refletindo
negativamente em sua performance profissional. Analise seus pontos fracos e comece já um projeto para
melhorar sua habilidade no gerenciamento do tempo.
De 65 a 95 pontos: Você tem habilidade razoável na administração do tempo, mas precisa melhorar se
quiser aumentar sua produtividade.
Costuma ter um plano de trabalho preestabelecido, mas nem sempre consegue executá-lo totalmente, pois
sofre muitas interrupções ou perde seu foco com facilidade.
Talvez ainda tenha dificuldade em dizer não às tarefas sem importância.
Analise seus pontos passíveis de melhoria e os transforme em atitudes produtivas.
De 96 a 128 pontos: Parabéns! Você realmente tem talento em administração do tempo. Seu trabalho é
bem organizado e suas tarefas são realizadas dentro dos prazos previstos.
No final do dia, você tem a sensação de dever cumprido. As reuniões que organiza geralmente alcançam os
objetivos predefinidos. Você se sai bem no planejamento e execução de prioridades. E, além de tudo, você
valoriza o tempo.
CONCLUSÃO
Na carta aos Hebreus capítulo 11 citada na introdução deste material, chama-nos a atenção o verso 13
quando está escrito “todos estes morreram na fé, sem ter obtido as promessas; vendo-as, porém, de longe, e
saudando-as...”
Percebam que muitos desses homens e mulheres de Deus morreram sem ver em seu tempo, o
cumprimento das promessas de Deus. No entanto as viram de longe. Isso significa que eram lideres com a visão
de Deus. O texto ainda diz que eles saudaram as promessas. Sabe o que isso quer dizer? Eles mesmos sem
tomar posse das promessas em seu tempo fizeram a sua parte, e contribuíram de alguma forma para que a
vontade de Deus fosse feita.
Que o nosso bom e amado Deus abençoe a vida dos irmãos no ministério para o qual Ele tem designado
para cada um de nós. Amem!
Um grande abraço;
Minha oração:
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2. A ARTE DE LIDERAR.
“Lidando com as pessoas; As diferenças pessoais; Resolvendo conflitos”
Tendo em vista que a grande necessidade nos dias de hoje é a de termos líderes com o coração na obra de
Deus, líderes que tenha verdadeiro desejo de servir a Cristo e honrá-lo através de suas vidas, torna-se necessário
para isso conhecermos como deve ser esse líder, quais as qualidades, quais os deveres, como exercer a
liderança.
Você já ouviu falar da história de quatro pessoas que se chamava...
TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM.
Havia um trabalho importante a ser feito e
TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria.
QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fêz.
ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODO MUNDO.
TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo,
mas NINGUÉM imaginou que TODO MUNDO deixasse de fazê-lo.
Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM quando
NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.
São poucos os líderes que desejam pagar o preço da liderança, pois liderança é trabalho, é preocupação,
exaustão, responsabilidade; bem como uma das maiores honra que um servo de Deus pode adquirir.
Tenhamos em mente que o líder é uma pessoa como qualquer outra, sujeito aos mesmos sentimentos,
anseios, desejos, alegrias, tristezas, vitórias, conquistas e fracassos.
Explique como você pensa que deve ser a reação de um líder que fracassou em um projeto:
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John Maxwell diz: “Tudo se começa e termina na liderança.”

No estudo de hoje aprenderemos princípios que poderão revolucionar nossas vidas como líderes. Nossa
meta é a formação de líderes que frutifiquem em seu ministério.
A palavra “líder” vem da mesma raiz da palavra lidar, que nos dá uma idéia de manuseio, tocar com as
mãos, fazer tanto que se torna rotina e cotidiano. Liderança exprime toda essa idéia.
 O líder é alguém que lida com pessoas, tem contato rotineiro e até cotidiano.
 Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.
 Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele
objetivo.
 Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.
 Não confunda administrar coisas com liderar pessoas!
No conceito cristão liderar envolve administrar templos, finanças, organizações, departamentos, mas se
examinado minuciosamente, ser um líder é muito mais que isso.
Por isso que estamos denominando este capítulo como “A arte de liderar”. Você verá que o que envolve a
liderança é muito mais que administrar, é cuidar, é zelar, é gerenciar conflitos, é planejar e projetar, resolver
problemas e outros.
Gostaria de deixar bem claro que não importa qual tem sido o seu trabalho em nossa igreja: se dirige culto,
prega, ensina na EBD, dirige um ponto de pregação, fica na recepção do culto, no controle do som, no ministério
de oração, na limpeza, lavando pratos, trabalhando na cozinha. Fato é que se você ocupa algumas destas

atividades, o irmão já é um líder, pois, fazendo tais serviços, você já tem têm sido exemplo e motivador para
outros que estão começando a caminhada com Cristo.
Os ensinos que aqui apresento visam enriquecer a vida e a liderança do bom ministro de Cristo. São
ensinos fundamentais. Vejamos:
1. QUAL DEVE SER O FOCO DO LÍDER?

Precisamos deixar bem claro a mudança que tem acontecido no aspecto da liderança neste mundo pós-
moderno. Líderes devem ser os primeiros a se submeterem a mudanças.
Pastor Lourenço Stélio Rega aponta para a grande mudança que tem ocorrido na liderança no contexto de
nossa época. Antigamente o foco de toda liderança estava sempre no poder e na autoridade. Isso quase sempre
como uma marca deixada pelos regimentos ditadores que dominaram o mundo até a pouco tempo atrás.
Uma prova disso é que as nações que detém o regime monárquico estão em decadência ano após ano.
Se no passado o foco do líder era o poder, e o que se alcançava se atribuía aquele único que mandava,
literalmente “quem podia mandava, e quem tinha juízo obedecia”, hoje vivemos outra realidade.
E essa é uma mudança significativa. Se nossa liderança não deve ter como foco o poder, nem a autoridade,
em que deve estar nosso foco? Veja:
1. PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas!
2. OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo
principal. Exemplo:
EBD - objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, através do ensino da Bíblia.
Ministério de Louvor – conduzir a igreja ao perfeito louvor e a verdadeira adoração.
Ponto de Pregação/Congregação – expandir a área de ação evangelística da igreja.
Diretoria geral – auxiliar, ser porta-voz e executor das decisões administrativas em geral.
Você que tem mais de 20 anos de vivência na igreja sabe como era a liderança em tempos passados.
O foco não estava nas pessoas, nem nos objetivos. Muita da liderança era exercida pelo poder e pela
autoridade. Há igrejas que até hoje são dominadas por grupos de interesses, ou famílias dominantes.
Muitas decisões que igrejas tomaram, foram simplesmente para satisfazer a esse ou aquele grupo que
detinha o poder, e os demais tinham que se submeter a decisões, muita das vezes radicais, sem fundamentação
que a desse razão. Exemplo: a igreja que proibiu a prática do futebol; a prática do fumo.
Lembre sempre: hoje a liderança tem como foco as pessoas, e precisa ter objetivos claros e definidos, para
que aconteçam os resultados e a produtividade.
2. O PREÇO DE SER UM LÍDER.

A verdadeira liderança sempre exige um alto preço do líder, e quanto mais eficaz a liderança, maior será o
preço a ser pago.
Se você aceitou o desafio de ser um líder para impactar a sua geração, deve se preparar para aceitar e
enfrentar o custo, que vem com a responsabilidade da liderança.
Vejamos os principais desafios de ser um líder:
1 - SACRIFÍCIO PESSOAL.
Os verdadeiros líderes estão sempre dispostos a dar a sua vida por objetivos que são maiores do que seu
próprio bem-estar.
Você jamais terá um grande trabalho na igreja, se não estiver disposto a pagar o preço pela conquista.
“Quem acha a sua vida perdê-la-á: quem, todavia, perde a vida por minha causa achá-la-á.” (Mt 10:39).
2- REJEIÇÃO.
Se você quiser aceitar o chamado para ser líder, deve estar preparado para ser rejeitado e incompreendido
por alguns. Ex: Jesus Cristo e o apóstolo Paulo.
Rejeição nem sempre significa que você está errado, mas indica sim, que você está desafiando outros a
mudar.

3 - CRÍTICA.
A crítica é o maior teste de maturidade de um líder. Se você não estiver pronto e aberto para receber a
crítica, não estará pronto para ser um líder.
Se você não quer ser criticado, então é melhor não fazer nada.
4 - SOLIDÃO
Os grandes líderes que têm mudado o mundo e impactado sua geração, eram almas solitárias e visionários.
Se você não está disposto a permanecer convicto e solitário na sua visão, poucos estarão inclinados a ficar
com você.
5 – PRESSÃO
O Senhor Jesus Cristo experimentou este preço no jardim do Getsêmani, quando lutou com a decisão que
afetaria o futuro do mundo inteiro.
Qualquer líder deve estar preparado para enfrentar as pressões da vida. E elas vêem de todos os lados.
6 - FADIGA
A liderança faz pesadas exigências ao líder. Não há meio de se tornar um líder eficaz sem ser às vezes
afetado pelo estresse, e o cansaço físico e mental.
Todo líder deve cuidar bem da saúde para suportar as caras que exige uma liderança eficaz.
Para pensar. De todos esses desafios, o que você considera o mais difícil? _________________________.
Explique o porquê: _____________________________________________________________________
__________________________________________________.
3. OS PERIGOS DA LIDERANÇA.
Perigo pode ser definido como algo que põe em risco o sucesso, algo que pode comprometer o resultado
bem sucedido.
E quanto à liderança são muitos os perigos que também podem comprometer o sucesso na liderança.
O apóstolo Paulo escreveu a respeito dos perigos da liderança (1Co 9:27) pois ele mesmo estava
consciente dos riscos que um líder corre ao se colocar diante dessa tarefa tão nobre e árdua.
”Mas esmurro o meu próprio corpo e o reduzo á escravidão, para que tendo pregado a outros, não venha eu
mesmo a ser desqualificado” (1Co 9:27).
Vejamos alguns dos principais perigos:
1- POPULARIDADE.
“Quando, pois, alguém diz: Eu sou de Paulo, e outro: Eu de Apolo, não é evidente que andais segundo os
homens? Que é Apolo? E quem é Paulo? Servos por meio de quem crestes, e isto conforme o Senhor concedeu a
cada um. Eu plantei, Apolo regou; mas o crescimento veio de Deus. De modo que nem o que planta é alguma
coisa, nem o que rega, mas Deus que dá o crescimento. Ora, o que planta e o que rega são um; e cada um
receberá o seu galardão, segundo o seu próprio trabalho. Porque de Deus somos cooperadores; lavoura de Deus,
edifício de Deus sois vós.” (1Co 3:4-9).
2 – ORGULHO.
A posição de liderança eleva naturalmente o indivíduo, a posição de proeminência e importância aos olhos
de muitos. O orgulho é muito ilusório e difícil de detectar por aquele que o possui.
Os verdadeiros líderes estão sempre conscientes de que são privilegiados em servir e devem cada parcela
do sucesso ou realização a Deus e a cooperação de outros.
Os autênticos líderes nunca se esquecem de onde vieram, e vivem para trazer outros ao ponto de onde
estão.
“Abominável é ao Senhor todo arrogante de coração; é evidente que não ficará impune.” (Provérbios 16:5).
“Mas, havendo-se já fortificado, exaltou-se o seu coração para a sua própria ruína, e cometeu transgressões
contra o Senhor, seu Deus, porque entrou no templo do Senhor para queimar incenso no altar do incenso.“ 2 Cr
26:16).

3 - ACREDITAR QUE SÃO INDISPENSÁVEIS.

Um dos maiores perigos para os líderes é a convicção de que eles são indispensáveis, insubstituíveis. E
que o sucesso de tudo depende somente deles.
Pelo contrário os verdadeiros líderes reconhecem que receberam o privilégio e a breve oportunidade de
servir a sua geração com os dons que receberam e tem a obrigação de preparar outros para substituí-los.
4 – CIÚME.
Há uma tentação de medir o próprio sucesso em comparação com êxito dos outros. Isto é perigoso, pois é o
início do nascimento de um espírito ciumento.
O verdadeiro líder não mede o seu sucesso, comparando-se aos outros, mas com a sua visão e propósito.
Deus não recompensará você pela competição, mas sim pela obediência a sua própria visão.
3. ESTILO DE LIDERANÇA E TÉCNICAS DO BOM LÍDER:

Cada líder deve ter de certa forma, “autonomia” na sua forma ou estilo de liderar. No entanto deve sempre
estar ciente da responsabilidade que ele tem diante dos seus liderados.
Vejamos alguns estilos de liderança e seus pontos positivos e negativos:
1. Autocrática: decide tudo sozinho. Não dá espaço para novos líderes. Exigente. Foco nos
"resultados" e não nas pessoas.
2. Democrática: não decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foco nas pessoas e não
no objetivo.
3. Volúvel: vai de acordo com a "onda". Muda o objetivo de acordo com "as novidades".
4. Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com os métodos que o
objetivo.
5. Responsável: assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo a atingir o objetivo.
Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.
Escreva agora o tipo de líder que você deseja ser: ______________________________________________

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Se estamos falando em arte de liderar, será que existe algum fator técnico que possa ser adicionado a
liderança?
A propósito, um líder nasce pronto, ou ele é feito?
Talvez essa pergunta tenha algo a ver com aquela “quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha?”
Um líder pode nascer pronto, e muitos líderes na verdade nasceram assim.
Mas há líderes que sem nenhum jeito de liderança, aprenderam técnicas, treinaram, e se tornaram em
lideres muito eficazes. Talvez você conheça alguém que não tinha o menor jeito pra liderar qualquer coisa que
fosse, e hoje seja um encarregado ou gerente bem sucedido em alguma empresa.
Atividade.
É tempo de escolher um líder mundial e o seu voto é importante. O currículo dos candidatos é o seguinte:
CANDIDATO A – É associado a políticos corruptos e costuma consultar astrólogos, teve duas amantes,
fuma um cigarro atrás do outro e bebe de 8 a 10 martinis por dia.
CANDIDATO B – Foi despedido do trabalho duas vezes, dorme até ao meio dia, usou drogas na
universidade, e bebe meia garrafa de uísque toda noite.
CANDIDATO C – É um herói condecorado de guerra, é vegetariano, não fuma, bebe as vezes um pouco de
cerveja e nunca teve relações extraconjugais.
Qual desses você escolheria? Candidato ____.

Veja mais essa. Se você conhecesse uma mulher que está grávida e já tem 8 filhos, dos quais 3 são
surdos, 2 são cegos, um é retardado mental, e ela tem sífilis.
Recomendaria que fizesse o aborto? ( ) Sim ( ) Não
E aí, o líder nasce pronto ou é feito?

Acredito que a grande questão não é se eles nascem ou não prontos, mas é entendermos que mesmo os
que nascem prontos, precisam se aperfeiçoar, aprendendo técnicas que são fundamentais no exercício da
liderança. Algumas delas:
1. Comunicar: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visão da necessidade de

conseguir o objetivo.
“Bom Comunicador é aquele que fica rouco de tanto ouvir.”
“A verdadeira comunicação ocorre quando as pessoas escutam.”
Existe diferença entre escutar e ouvir – ouvir é perceber qualquer som. Escutar é ouvir com
atenção.
2. Delegar: Formar equipes. Delegar é passar a bola para quem está mais bem posicionado.
3. Inovar: aceitar mudanças e novas idéias. A única coisa que o bom líder não cede é quanto ao
objetivo. No caso do líder cristão, não cede quanto á doutrina bíblica.
4. Motivar: incentivar novas lideranças. Elogiar. Estimular a participação dos liderados nos processos
que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta.
5. Planejar: ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as lideranças. Adotar
metodologias compatíveis com os objetivos.
Jesus - um exemplo de liderança

Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte.
Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da época (parábolas). Pregou em
aramaico (língua corrente da Palestina).
Delegou: a missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o mundo.
Inovou: rompeu com as arcaicas tradições religiosas da época. Ensinou ao ar livre, concedeu perdão a
prostitutas e cobradores de impostos, curou no sábado.
Motivou: enviou Seu Espírito para que seus discípulos saíssem das casas-esconderijos. Foi exemplo de
conduta em todas as áreas humanas.
Planejou: deu ordens específicas ("amai-vos uns aos outros..." etc.) e escolheu 12 homens para a liderança,
treinando-os durante 3 anos.
A escala de valores do líder cristão.
1) CRISTO;
2) PESSOAS;
3) IGREJA;
4) EU;
O objetivo é: "Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores" (Mt 6.33, 2 Co 5.19-20)
A prioridade é: "Almas." (Mt 28.18-20)
O método é: "Missionário, através do Corpo de Cristo (a Igreja)" (Mt 16.18-19)
O menor servo é: "eu" (Mc 19.35, Lc 9.46-48)
A escala de valores vai determinar quais serão as prioridades do líder. E então se faz muito necessário
fazer agora uma auto-avaliação de nossa vida na questão das prioridades. Vamos lá?
TESTE DE PRIORIDADES
Classifique de acordo com esta escala:
(5) Muito Importante (4) Importante (3) Mais ou Menos (2) Pouco Importante (1) Nada importante
A.( ) Jogo de futebol, vôlei ou outro esporte qualquer
B.( ) EBD
C.( ) Ministério na Igreja
D.( ) Almas
E.( ) Televisão
F.( ) Leitura
G.( ) Passeios e outros lazeres familiares
H.( ) Artes, Teatros e atividades semelhantes
Some os pontos de A, E, G e H e anote aqui: .............................
Some os pontos de B, C, D e F e anote aqui: ..............................
Se a primeira soma for maior, igual ou muito próxima a segunda, você está com problemas de prioridades!
4. LIDERANÇA: Líderes Autênticos X Líderes Medíocres.

Alguns princípios fundamentais na arte de liderar. Perceba um confronto direto que há em líderes autênticos
e líderes medíocres.
OS LÍDERES AUTÊNTICOS:
1) Os líderes autênticos tocam o coração antes de pedir ajuda:
Você não pode estimular as pessoas à ação a menos que primeiro as estimule com a emoção. O coração
em primeiro lugar, depois a cabeça. Quanto mais fortes a relação e a ligação entre as pessoas, maior será a
probabilidade do consenso e da união. Mesmo num grupo você precisa se relacionar com cada pessoa
individualmente. As pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até que saibam o quanto você se
preocupa com elas. Para liderar a si mesmo use a cabeça; para liderar os outros, use o coração.
2) O potencial de um líder autêntico é determinado pelas pessoas mais próximas dele:

Se as pessoas são fortes, o líder pode realizar grandes coisas. Se são fracas, nada feito. Essa é a lei do
círculo íntimo. Quando você forma a equipe certa, o potencial dispara. Não existem líderes do tipo "Aventureiro
Solitário". Se você está só, não está liderando ninguém. O líder encontra grandeza no grupo, e ajuda os membros
a encontrá-la em si mesmos. Pense em qualquer líder altamente eficaz, e achará alguém que se cercou de um
forte círculo íntimo.
3) Não existe sucesso da noite para o dia. Liderança é aprendizado:

É a sua capacidade de desenvolver e lapidar as suas habilidades que distingue os líderes dos seus
seguidores. O segredo do nosso sucesso está nos compromissos diários. Líderes são aprendizes.
Liderança é como investimento; rende juros, mas exige: respeito, experiência, força emocional, habilidade
com pessoas, disciplina, visão, ímpeto e senso de oportunidade.
4) A verdadeira medida da Liderança é a influência - nada mais, nada menos:

A emergência de um Líder - "Você alcança a excelência como Líder quando as pessoas o seguem aonde
você for, mesmo que por mera curiosidade." A verdadeira liderança não pode ser nomeada ou atribuída.
5) Qualquer um pode pilotar o barco, mas só um Líder autêntico sabe traçar o percurso:
As pessoas precisam de líderes capazes de navegar eficientemente. Os navegadores vislumbram a viagem
com antecedência. "O líder é aquele que vê mais do que os outros, que vê mais longe do que os outros, que vê
antes dos outros". Leroy Eims
6) Quando o verdadeiro líder fala, as pessoas ouvem:

Os olhos revelam (em uma reunião):
1. Quando alguém faz uma pergunta, para quem olham as pessoas?
2. Quem elas esperam ouvir?
O verdadeiro teste de liderança não é o ponto de partida, mas o ponto de chegada.
Sete aspectos fundamentais na vida dos líderes que os fazem se destacar:
Caráter, Relações, Conhecimento, Intuição, Experiência, Êxitos passados e Capacidade.
7) Só líderes autênticos são seguros e delegam poder aos outros:

O melhor líder é aquele que tem percepção suficiente para escolher pessoas competentes que façam o que
precisa que se faça. O líder sabe exaltar os pontos positivos de seus liderados, bem como identificar os pontos
críticos e lidar com eles, advertindo, aconselhando e discutindo as soluções.
OS LÍDERES MEDÍOCRES:
1) Têm que estar sempre certos: Eles precisam sempre ganhar as discussões, forçar as pessoas a
concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu ego nunca permite que eles aceitem que estão errados ou
que cometeram um erro.
2) Perdem a calma por qualquer coisa: A maioria dos chefes medíocres usará sua raiva e temperamento
explosivo para controlar ou intimidar os outros.
3) Externam seus problemas jogando a culpa nos outros: Ao fazer isso, ao invés de ajudar a resolver o
problema e evitar que ele ocorra novamente, só conseguem aumentar a desmotivação dentro da equipe.
4) Têm pouca tolerância e nenhuma paciência: Tendem a desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando
bastante desagradável o ambiente de atividades, matando a paixão e a energia de todos.
5) Têm sérios problemas para controlar-se: A maioria dos líderes medíocres têm que estar
permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum outro está no comando.
Acreditam que têm todas as respostas, e acham que sempre devem ter a resposta certa.
6) Têm medo de delegar: rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na forma de pensar, acreditar,
comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem
apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando a
liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!
7) Não têm um propósito maior na vida: A maioria dos líderes medíocres se preocupam mais com as
estatísticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e perturbam o ambiente, ao invés de estimular as pessoas.
8) Não têm autenticidade e honestidade: acha que pode enganar o público com pequenas mentiras,
meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes 'pequenos detalhes' na verdade estão
cavando sua própria ruína.
Para guardar no coração: As pessoas podem até esquecer-se de algo que você tenha feito ou dito - mas
nunca se esquecerão de quem você é, como é e como as tratou. O mundo é pequeno - trate-as bem!
4. DESENVOLVENDO A EXCELÊNCIA NAS RELAÇÕES HUMANAS.

O que é “relações humanas”?
E a arte do relacionamento humano, que surge quando dois indivíduos ou mais se encontram. Quando
Deus criou Eva, para ser companheira de Adão, teve inicio o convívio entre os dois. Antes do pecado, tudo ia
muito bem, até que o pecado passou a fazer parte das relações humanas e, em conseqüência, o ódio, a ira, o
engano, etc.
Para que estudar relações humanas?
A fim de evitar que haja empecilhos ao progresso de nossas atividades, da igreja, enfim, para vivermos uma
vida mais próxima do mandamento do Senhor (Jo 15.12).
Há dois tipos de relações humanas:
1. Comunicação interpessoal: é o relacionamento entre pessoas, caracterizada através dos eventos ou
acontecimentos que se verificam no lar, na escola, na empresa, na igreja, etc.
2. Comunicação intrapessoal: é a comunicação que mantemos conosco mesmo. E o diálogo interior.
Exemplos: Salmo 116.11-14, Lucas 15.17-19.
Nós aqui nos deteremos um pouco nesta primeira, ou seja, estaremos preocupados em analisar e
desenvolver nossa comunicação interpessoal.
Veja alguns relacionamentos cujo aprendizado poderemos desenvolver:
 Marido e Mulher
 Pais e Filhos
 Empregado e Patrão/Chefe
 Professor e alunos
 Nossos irmãos da igreja

 Líder de Ministério/Departamento/Comissão e liderados
 Pastor e membros de nossa igreja
• Escreva dois relacionamentos importantes para você:

..................................................................................................................................................................
• Por que você acha que relacionamentos são importantes?

..................................................................................................................................................................
• Escreva dois tipos de conflitos que podem ocorrer entre as pessoas;

..................................................................................................................................................................
• Marque com x os tipos de atitudes que você entende ser corretos:
( ) “Cada um deve ter suas próprias preocupações, já basta as minhas”
( ) “Sou líder, tenho pessoas que se espelham em mim o tempo todo. Devo ser um servo exemplar”
( ) “Que bom, já tenho a salvação. Posso ficar tranqüilo, não preciso fazer mais nada”
( ) “Vou estudar relações humanas. Certamente melhorarei alguma coisa”
( ) “Dou meu dizimo e tenho as bênçãos de Deus. Que mais eu quero?”
( ) Meu liderado falhou. Vou adverti-lo no culto de domingo a noite”
( ) Todo mundo critica certa pessoa. Você então julga então que é melhor que ela.
a) EMPATIA E ESTILO DE COMUNICAÇÃO.

Um grupo de psicólogos fez uma pesquisa num treinamento de Relações Humanas e chegaram à seguinte
conclusão:
1. Grande parte do nosso trabalho é feito por meio do contato com os outros, quer como indivíduos, quer
como grupo.
2. A eficiência em lidar com outras pessoas, é muitas vezes prejudicada pela falta de habilidade, de
compreensão e de trato interpessoal.
3. As pessoas que tem mais habilidade em compreender os outros são mais eficazes no relacionamento
humano, e conseqüentemente em seu desenvolvimento em todas as áreas da vida.
4. A experiência tem comprovado que as pessoas podem aprender e aperfeiçoar a sua habilidade em
compreender os outros e a si próprias, adquirindo carisma nas relações interpessoais.
Às vezes nós não compreendemos por que temos certos tipos de comportamentos ou atitudes.
Não tentamos verificar que isso pode acontecer, por que temos dentro de nós conflitos que não
conseguimos resolver. Esses conflitos íntimos impedem nossa maneira eficiente de agir.
Exemplo: o marido „briga” com a esposa, porque o patrão “briga” com ele.
Se as pessoas descobrem como agem, por que agem e tentam descobrir maneiras para compensar tais
comportamentos, isso as ajudará a agir com mais eficiência no relacionamento interpessoal e na compreensão
intrapessoal.
A compreensão dos outros (um dos aspectos mais importantes nas Relações Humanas) é a aptidão para
sentir o que os outros pensam e sentem. Sem, portanto, envolver-se com tais sentimentos. Esta aptidão
denomina-se empatia.
Jesus, o Mestre, foi o exemplo de empatia. Ele ouvia e compreendia (Jo 8.4-11), não julgou (Jo 9.3), aceitou
(Lc 15.1-2), interessou-se (Mc 6.38-42), ensinou o perdão (Mt 18.2l-22), etc. Seu padrão: o amor!
Lembre sempre: Em qualquer grupo ou equipe, diversas pessoas têm opiniões diferentes da sua.
b) ESTILO DE COMUNICAÇÃO.
O líder, deve ter muito cuidado com seu estilo de comunicação, caso contrário, seu estilo pode ser o
responsável pelo desinteresse do grupo com o qual você trabalha, podendo ate, afastá-lo do mesmo.
“Estilo de comunicação” nada mais é do que o conjunto das qualidades de expressão. As características de
um emissor em comunicação.

Exemplos: “estilo autoritário”, aquele que dá ordens, sem se preocupar com os sentimentos ou opiniões dos
outros; estilo “zombador”, só quer rebaixar o que os outros pensam, etc.
Sete qualidades de um bom estilo de comunicação:
1. DIRETO: procura falar frases simples, indo direto ao assunto (não fica “enrolando”).
2. DESEMBARAÇADO: é “leve”, sem palavras “difíceis” ou “gírias”.
3. EQUILIBRADO: procura ouvir tanto quanto falar e não interrompe a conversa dos outros.
4. ADEQUADO: procura não agredir os sentimentos ou opiniões divergentes.
5. CALMO: ritmo de voz pausado e volume médio.
6 RECEPTIVO: aceita objeções, procurando descobrir quais os motivos para tais.
7. POSITIVO: expressa algo que beneficia o receptor da mensagem (ouvinte), elogia.
Veja um exemplo:
Alberto, um líder cristão, deseja mudar a escola dominical de sua igreja. Marque com C as alternativas que
você acha corretas e E para errada para que ele atinja seu objetivo:
( ) “Vou criticar todo o sistema atual”
( ) “Vou copiar as idéias que li naquele livro sobre planejamento de EBD”
( ) “É melhor desistir, já que ninguém se interessa mesmo”
( ) “Se alguém for contra, não vou mais apoiá-lo em outras questões na igreja”
( ) “Vou falar sobre outros assuntos, e no final da reunião, faço um rápido comentário. Ai todo mundo estará
com pressa para sair e vão aprovar rapidamente as mudanças”
( ) “Elaborarei um plano, por escrito. Depois, aperfeiçoarei o mesmo, com as sugestões do pastor e dos
professores da EBD. Dai então farei uma exposição na reunião de lideres”
( ) “Acho que o atual sistema está bom, mas poderá ser melhorado com a inclusão de um novo currículo de
escola dominical”
( ) “Vou expor minha idéia em termos técnicos e bonitos. Vou usar palavras como “metodologia de
crescimento”. “modernidade na escola dominical”, etc. Todos vão achar que eu sei muito e aprovarão minhas
idéias”.
Para Refletir:
1. “Antes de criticar alguém, pesquise porque a pessoa agiu/age daquela forma”
2. “Entender porque as pessoas agem de determinada forma não é concordar com suas atitudes”
3. “A missão do cristão não é julgar, mas testemunhar. Por isso, nosso relacionamento com outras pessoas
é de paz, mansidão e amor, e não de juízo.”
4. “Relacionar-se com outros custa nosso tempo e paciência. Mas vale a pena, porque nós nos tornamos
mais úteis aos nossos semelhantes.”
c) COMO MELHORAR NOSSOS RELACIONAMENTOS
1. Cumprimente as pessoas. Nada há tão agradável e animado, quanto uma palavra de saudação.
particularmente hoje em dia quando precisamos mais de “sorrisos amáveis”
2. Sorria para as pessoas. Acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para sorrir.
3. Chame as pessoas pelo nome. A música mais suave para muitos ainda é ouvir seu próprio nome.
4. Seja amigo prestativo. Se você quiser ter amigos, seja amigo.
5. Seja cordial. Fale e haja com toda sinceridade.
6. Interesse-se sinceramente pelos outros.
7. Seja generoso ao elogiar, cauteloso ao criticar. Os lideres elogiam, sabem encorajar, dar confiança e
elevar os outros.
8. Considere os sentimentos dos outros. Existem três lados numa controvérsia: o seu, o da outra pessoa, e
o lado de quem está certo.
9. Ouça, aprenda e saiba reconhecer o valor dos outros.
10. Preste favores, sem esperar nada em troca.
11. Ao dizer “não”, o faça com delicadeza,

12. Nunca devolva um ataque verbal. Nessas horas, é melhor ficar calado do que dizer bobagens e alterar
os ânimos. Veja Pv 10.18-20, 15.1
13. Não se meta onde não é chamado: 2 Ts 3.11
14. Jamais passe comentários negativos.
Irmãos, é bom estarmos sempre lembrando que Deus pode realizar o que quiser da maneira que quiser,
mas tem escolhido trabalhar através das pessoas.
d) LIDANDO COM PESSOAS DIFÍCEIS.

Quando perguntado sobre o que considerava a habilidade mais valiosa em seus empregados, John D.
Rockefeller respondeu: “A habilidade de se relacionar com pessoas!”.
Uma das habilidades mais importantes para o sucesso no ministério é saber como lidar com
“problemáticos”. Se você aprender como lidar com pessoas difíceis logo cedo, poderá gastar mais energia no
ministério do que em conflitos desnecessários. Nós não somos agentes do corpo de bombeiros. Somos servos,
ministros a serviço do Reino de Deus.
Davi começou seu reino com um grupo de pessoas endividadas, rejeitadas, problemáticas, mas decididas.
“Problemáticos” surgem em todas as formas:
- “O TANQUE IRAQUIANO”: irá lhe atropelar, se você o permitir.
- “O TAGARELA”: irá arrancar suas orelhas de tanto falar.
- “O INVEJOSO”: diminui o entusiasmo de qualquer um.
- “O VULCÃO”: explode a qualquer momento.
- “O BEBÊ CHORÃO”: é um "reclamão" crônico, seu prazer é sentir pena de si.
- “O 100% CHATO”: é um desagradável perfeccionista.
- “O ASTRONAUTA”: vive sempre no mundo da lua.
O que você deve fazer com estes tipos de pessoas?

Jesus teve que lidar com muitas pessoas difíceis. Aqui estão QUATRO métodos que ele modelou através
da sua vida:
1 – Perceba que você não pode agradar todo mundo (João 5:30). Mesmo Deus não pôde fazê-lo! Um quer
chuva, enquanto o outro quer sol.
2 – Recuse-se a entrar no jogo deles (Mateus 22:18). Aprenda a dizer não para expectativas irreais.
Confronte-os “dizendo a verdade em amor”.
3 – NUNCA se vingue (Mateus 5:38-39). Isto apenas o rebaixa ao nível deles.
4 – Ore por eles (Mateus 5:44). Isto irá ajudar a vocês dois. Deixe Deus lidar com eles.
Faça este versículo da Bíblia seu objetivo esta semana: “Se for possível, quanto isto estiver em vós, tende
paz com todos os homens”. (Romanos 12:18).
Vamos assistir a um vídeo sobre motivação. Daniel Godri ensina sobre como tratar as pessoas, como
receber as pessoas, como manter-se motivado sempre.
CONCLUSÃO
“Não há nada mais fascinante do que gente, pessoas, seres humanos. Gente é a obra-prima da graça de
Deus, o cerne da preocupação e o alvo de todo líder cristão”. (Pr. Mauro Israel Moreira)
Amados, Deus está nos preparando para a grande colheita.
E cada um de vocês é importante nesta grande obra.
Eu os desafio a investirem suas vidas, seu tempo, seus recursos, suas energias e forças para que nossa
igreja possa cumprir a sua missão neste bairro, em nossa cidade, em nosso país e no mundo.
Deus te abençoe. Amém!

3. A INTEGRIDADE DO LÍDER.
“Quem anda em integridade anda seguro; mas o que perverte os seus caminhos será conhecido.”
Provérbios 10.9
Defina o que é integridade para você? ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________
O dicionário Oxford diz que o termo vem do latim

integritas, que significa "inteireza", "totalidade". A raiz é
integer, significando "intocado", "intacto", "inteiro". A
integridade é para o caráter pessoal ou corporativo o que é a
saúde para o corpo, ou a visão para os olhos. O indivíduo
íntegro não é dividido (isso é duplicidade) nem simplesmente
finge (isso é hipocrisia).
Certa vez, um jovem foi a um homem sábio, pedir
conselhos. O homem sábio disse que só queria saber uma
coisa. Ele propôs uma situação imaginária. Ele disse:
“Imagine que você nunca seria apanhado e ninguém seria
lesado. Ninguém perderia nada. Se estas circunstâncias
fossem garantidas, você mentiria por 10.000 reais?”
O jovem pensou um pouco e respondeu. “Sim, por 10.000 reais e ninguém saberia e ninguém seria lesado.
Eu mentiria.” O sábio balançou a cabeça e disse. “Tenho outra pergunta. Você mentiria por dez centavos?”
Furioso, o jovem indagou “Que tipo de pessoa você acha que eu sou?” O sábio respondeu. “Eu já sei que tipo de
pessoa que você é. Estou apenas tentando estabelecer seu preço.”
Todos nós, líderes temos de desenvolver em nós um caráter íntegro e humilde. Tais atitudes determinam a
longevidade da nossa liderança.
As pessoas íntegras não têm nada que esconder e nada que temer. A vida delas são livros abertos. Elas
são completas. E veremos neste estudo a importância da integridade na vida do líder.
1. O LIDER LIDANDO COM O DESAFIO DE UM VIVER ÍNTEGRO.

Será que é possível ser íntegro de fato? Três características de uma pessoa íntegra, á Luz da Bíblia:
a) _________________________________________
b) _________________________________________
c) _________________________________________
Veja o que Jesus disse a respeito de Natanael em João 1:47 - __________________________________.

Vamos aprender com três pessoas na bíblia sobre integridade.
A vida desses três servos tem falado através dos séculos pelos seus acertos e também pelos seus erros.
1) A vida de José.
É quase impossível falar em integridade sem citar José do Egito. Sua vida foi marcada por uma mente
singela, sem duplicidade, sem auto engrandecimento, evitando os maus hábitos, num constante esforço para
melhorar. Os traços positivos de integridade na vida de José se manifestam: honestidade, senso de humor,
harmonia, afinidade, dedicação, espírito de equipe, entusiasmo, disposição para servir outros, lealdade, diligência,
motivação, apoio, generosidade e muitos outros. Gênesis 41:39-41.
“39Depois, disse Faraó a José: Visto que Deus te fez saber tudo isto, ninguém há tão ajuizado e sábio como
tu.40Administrará a minha casa, e à tua palavra obedecerá todo o meu povo; somente no trono eu serei maior do
que tu.41Disse mais faraó a Jose: vês que te faço autoridade sobre toda a terra do Egito.”

2) A vida de Daniel.
3) A vida de Davi.
A queda de Davi
Passo á passo
1. _________________________
2. _________________________
3. _________________________
4. _________________________
5. _________________________
6. _________________________
Integridade moral, custe o que custar.
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
4. ________________________________________________________
5. ________________________________________________________
6. ________________________________________________________
7. ________________________________________________________
O caminho de volta para quem caiu:
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
4. ________________________________________________________
2. A INTEGRIDADE DO LÍDER COMO EXEMPLO PARA OS LIDERADOS.

O líder cristão deve ser uma pessoa que é conhecida pelo seu exemplo. Líderes devem ser pessoas que
são fervorosas em oração. Ele deve ser uma pessoa que vive na Palavra e através disso desafiar os seus
liderados a seguir o seu exemplo. O modo de vida, de agir, de falar, do líder deve ser inteiramente controlado ou
guiado pelo Espírito Santo.
Você que é líder, saiba que as pessoas estão de olho em você, elas estão observando você o tempo doto, e
daí a tamanha responsabilidade que temos de ser um exemplo.
O líder é alguém que deixa uma marca na vida, bem como no coração das pessoas. O seu proceder fará
com que alguém sinta o desejo de fazer o que a Palavra de Deus diz. Ele procura causar um impacto na vida dos
liderados não para querer receber glória ou querer aparecer, mas para que seja um fruto para toda a eternidade.
“Para liderar o povo de Deus, um dos maiores segredos é a firmeza, e não a força. Os líderes mais
respeitados são aqueles que têm firmeza espiritual, refletindo isso em suas vidas espirituais”.
Os líderes têm que ser pessoas firmes. A firmeza dos líderes também afetará a vida dos demais.
Um líder é alguém como todo mundo. Sente o que todo mundo sente. O líder deve ser alguém que busca
auxílio diretamente de Deus. Recorre sempre ao Senhor para aprender a arte de exercer liderança.
“Liderança é a capacidade de reconhecer as habilidades especiais e as limitações dos outros, associada à
capacidade de introduzir cada um dentro do serviço que desempenhará melhor.”
Liderança é uma responsabilidade tremenda.
É dito que qualquer pessoa que consegue influenciar alguém a realizar alguma coisa, consegue liderar tal
pessoa. Com isso, pode-se dizer que liderança é influência. O líder deve procurar influenciar o povo de Deus a
buscar cumprir os intentos de Deus. É claro que o maior impacto, a maior influência que o líder de Deus pode
exercer na vida de uma outra pessoa é a da transformação. Transformar a vida de outros é um grande prazer para
o líder, sobretudo porque ele vê o seu suor sendo frutificado. Verifica a Pessoa de Cristo sendo formada na vida
de um liderado seu. Com certeza, uma tarefa gratificante. As maiores mudanças que ocorrem na vida de uma
pessoa são exercidas mediante aquele a quem ela tem maior contato.
“Os grandes líderes influenciam-nos a ir a lugares que nunca iríamos por conta própria e a fazermos coisas
de que nunca tínhamos pensado que fôssemos capazes”
Querido líder, nós estamos a todo tempo aprendendo e ensinando. Nossa vida é um ensino contínuo. Pode
ter a certeza que há pessoas seguindo você. Veja, então, quão grande responsabilidade nós temos.
Que tipo de mensagem de vida você tem transmitido as pessoas á sua volta?
Que Deus tenha misericórdia de nós e nos ajude a vivermos inteiramente no centro de sua vontade.
Faça uma oração escrita:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

4. O LÍDER QUE DEUS USA.

Igrejas sadias e crescentes são lideradas por pessoas sadias e também em crescimento.
Creio que Deus está nos chamando para servirmos a Ele neste tempo.
Um dos meus textos prediletos da bíblia é Atos 13:36, que fala que "Davi serviu aos propósitos de Deus em
sua própria geração, e então morreu..." Não posso imaginar um sucesso maior que este.
Imagine ter esta inscrição em seu túmulo: "_________________ serviu aos
propósitos de Deus em sua geração!" Você não poderia receber maior honra do que
esta, em minha opinião.
A verdade é que você não pode servir a Deus em qualquer outra geração que
não a sua! Não podemos trazer de volta o passado. Não podemos viver do futuro. O
ministério deve ser exercido sempre no contexto de nossa cultura e geração correntes.
Quer você goste ou não, devemos ministrar às pessoas de nossa cultura como
realmente deve ser feito e não usando fórmulas do passado que idolatramos em
nossas mentes.
O ministério de Davi foi ao mesmo tempo relevante e contemporâneo. Ele
ministrou em sua geração para sua geração. Ele serviu aos propósitos de Deus - que
são eternos e imutáveis - em sua geração, que foi o contexto de sua própria época. Ele serviu com abnegação em
sua própria época.
Ele foi tanto ortodoxo como contemporâneo. Ele foi tão bíblico como relevante. Devemos imitá-lo.
Podemos ser contemporâneos sem comprometer a verdade. O passado está atrás de nós. Nós só podemos
viver o hoje nos preparando para o amanhã.
Pastor Vanderlei Marins afirmou “não podemos viver com os pés no século 21, a cabeça no século 20 e o
coração no século 19”.
Neste último estudo deste módulo sobre “A arte de liderar” meu desejo é que você creia que Deus tem um
grande projeto para nossa igreja, Deus tem um grande projeto para a sua vida, Deus tem um grande projeto para
a sua família.
A gente precisa crer e pela fé visualizarmos um futuro em que centenas e milhares de pessoas virão a
Cristo através de nosso ministério.
Jesus disse: "Será feito de acordo com a sua fé." (Mt 9:29) Isso é o que chamo de "fator fé" no crescimento
de igrejas.
Tendo estudado sobre crescimento de igrejas por mais de vinte anos, descobri um denominador comum em
cada igreja que cresce, a despeito da denominação ou localização: uma liderança que não tem medo de crer em
Deus. E eu tenho a certeza de que você está fazendo este curso por que crê e não tem medo de desafios.
Liderar é viver pela fé. Liderança é um desafio.
Exemplos de líderes que enfrentaram desafios e venceram:
1. Neemias enfrentou oposição violenta para a reconstrução dos muros de Jerusalém.

Mas sua determinação na obra foi notável (veja Ne 4.1-23, 6.1-19). Leia os trechos citados e verifique quais
foram suas atitudes e comente-as.
2. A missão de Jesus - foi combatida por Satanás (Mt 4), pelos homens (fariseus e saduceus), e ainda teve
que enfrentar traição de um de seus discípulos e a ignorância de todos os demais! Comente como Jesus venceu:
a) O medo; b) A dúvida; c) As falhas humanas;
3. William Booth, líder e fundador do Exército de Salvação - começou a obra com sua esposa, em Londres.
Não havia estrutura, pessoal, ou apoio financeiro. De bar em bar, evangelizando, pregava a salvação. Você acha
que ele se sentia desanimado? Porque ele não abandonou a obra para viver uma vida mais confortável, segundo
os padrões da época? Dê sua opinião.
Eu creio que para liderar o rebanho de Deus é preciso ser mais que um bom crente – é necessário exercer
com fé, visão e coragem o dom de liderança dado pelo Espírito Santo.
Examinando as páginas das escrituras e a vida de vários líderes da igreja ao longo de sua história, notamos
algumas características muito importantes na vida dos líderes que Deus usa:
1. DEUS USA O LIDER QUE TEM UM SONHO.

Sabemos que nem todos os sonhos se realizam, porém nada pode se tornar realidade sem que alguém
tenha sonhado antes com isso. Efésios 3:20 diz “muito mais do que pedimos ou pensamos”.
Sonhar é ter uma visão clara do futuro. Quem sonha pensa além do hoje, em longo prazo.
Entre tantas coisas boas que a visão fornece, uma delas é o incentivo e a antecipação de que “nós vamos
chegar a algum lugar”. Afinal a visão é um sonho claro e irresistível de um amanhã melhor, que inspira as pessoas
a envolver-se, importar-se e buscar o bem comum. Salomão nos dá a compreensão da importância de sonharmos,
olharmos para o futuro. Segundo Provérbios 29:18, o que acontece com o povo sem visão?
_______________________________. “Onde não há profecia, o povo se corrompe; mas o que guarda a lei esse
é bem-aventurado”.
Quando Deus nos deu a visão para nossa igreja, estava nos mostrando o que Ele queria de nós: “Lugar de
pessoas vivendo a vida em família”. E essa visão só funcionará se houver unidade.
VISÃO + VISÃO = ____________________.
Todo líder passa, geralmente, por três etapas no processo da descoberta da visão:
o
1 Deus mostra o que quer fazer com você - Ele ajusta a nossa vida à dEle;
o
2 Deus mostra o que vai fazer - Ore muito, leia a Palavra e siga o Espírito Santo;
o
3 Deus mostra como vai fazer - Ele usa fatos, acontecimentos e pessoas pra nos ensinar;
Irmãos é importante sonhar. Quando os lideres já não sonham mais, imagine o restante do povo?
Você já ouviu falar dos setes montes da sociedade pós-moderna?
Esse pensamento surgiu quando, em 1975, Bill Bright, da Cruzada Estudantil, e Loren Cunnigham, da
Juventude com uma Missão (JOCUM), almoçaram juntos. Deus lhes fez pensar e chegar à conclusão de que “a
cultura está estabelecida sobre sete montes na sociedade, os modeladores de mentalidade, ou formadores de
opinião”, sendo eles:
1. Artes & Entretenimento;

2. Mídia & Comunicação;
3. Governo & Política;
4. Economia & Negócios;
5. Educação & Ciência;
6. Família;
7. Igreja & Religião;
O projeto nasceu nos Estados Unidos da América, mas mesmo que tenha passado décadas, hoje ele é
mais atual como nunca. Esses pensadores dizem que essas são as sete áreas que dominam uma sociedade, ou
seja, esses são os fatores dominantes no mundo.
E aí a gente pergunta: o que isso tem a ver com a igreja?
Tudo a ver. Se nós não soubermos sobre a realidade de nosso tempo, se não soubermos quais são os
interesse das pessoas, se não soubermos o que está dominando suas mentes, como as conseguiremos alcançar?
Billy Grahn disse a mais de 50 anos atrás que “o pregador deste século precisa ter a bíblia numa mão, e o
jornal do dia na outra”.
Nós precisamos ser uma igreja com a visão dos setes montes: para alcançar as pessoas deste tempo.
Ou fazemos isso, ou nos arrastaremos anos e anos, sem ver pessoas se convertendo e o que é pior,
assistindo nossos filhos indo embora para o mundo, pois muitos deles já não agüentam mais ver a Igreja em geral,
vivendo como se estivéssemos no século 19.
2. DEUS USA O LIDER DISPOSTO A PAGAR O PRECO, A ARRISCAR E ATÉ MESMO A FALHAR.
Atos 15:26 – “Homens que já expuseram as suas vidas pelo nome de nosso Senhor Jesus Cristo”.
Enquanto muitos lideres cristãos deixam de agir por medo de enfrentar desafios, 55 mil pessoas morrem
diariamente em todo o mundo; 7 mil morrem em nosso país; diversos lideres de nossa comunidade promovem
festas idólatras e mundanas – carnaval, festas da cidade, etc; e o aumento do tráfico de drogas que ceifa a vida
de nossos jovens.
Será que podemos recuar? Eu não teria paz no meu coração, nem ficaria com a consciência tranqüila.
Portanto, só me resta avançar para ver satanás recuar. Lamentavelmente satanás tem usado uma arma muito
eficiente contra lideres e pastores: O MEDO DO FRACASSO. Confesso que também tenho medo. A questão é
não me deixar dominar por esse medo a ponto de não conseguir realizar a vontade de Deus.
Para ajudá-lo a eliminar o medo, primeiro redefina o que é fracasso. Fracasso não é só o que não dá certo.
A desistência também é fracasso. Não fazer, sem sequer tentar é fracasso.
Deus espera que nossa vida seja frutífera e para isso, precisamos enfrentar todos os desafios com muita fé.
3. DEUS USA O LIDER QUE ESPERA QUE A IGREJA CRESÇA.

A diferença entre vencedores e perdedores chama-se atitude positiva. Pessimistas só vêem o pior. Se a
liderança da igreja for assim, a igreja também será. Geralmente as coisas que não conseguimos são aquelas que
desistimos antes do final. Veja o que Jesus nos diz em Mateus 9:29: “Tocou então os olhos deles dizendo: Seja-
vos feito segundo a vossa fé”.
Nunca deixe uma situação aparentemente impossível intimidá-lo. Nossa igreja é uma igreja crescente, mas
precisamos avançar ainda muito mais.
Não podemos nos próximos 20 anos alcançarmos somente mais 400 pessoas.
Deixe que as situações difíceis motivem o irmão a orar mais, a confiar mais, a crer mais, a trabalhar mais, a
servir mais, a compartilhar mais...
O lema predileto de satanás é: “Você não vai conseguir”. Diga pra ele: “Você é o pai da mentira” Leia
Romanos 8:28. Em Cristo somos mais que ________________________________.
Rick Warren disse: “Pessoas qualificadas estão prontas para me ajudar na hora certa e da forma certa;
pessoas que eu ainda não conheço. E eu prometo nunca desistir por falta de ajuda; mas confiarei em Deus para
providenciar a ajuda de que eu preciso”.
4. DEUS USA O LIDER QUE NUNCA DESISTE.

Pense durante 1 minuto no que Jesus disse em Lucas 9:62: “E Jesus lhe disse: Ninguém, que lança mão
do arado e olha para trás, é apto para o reino de Deus”.
Veja bem o que Paulo diz em Gálatas 6:9: “E não nos cansemos de fazer bem, porque a seu tempo
ceifaremos, se não houvermos desfalecido”. Desfalecer é _____________________.
Rick Warren tem uma frase que diz: “Não desista nas trevas do que Deus lhe deu na luz”.
Precisamos esclarecer e nos conscientizarmos de algumas dificuldades comuns a toda liderança:
 Às vezes os lideres são criticados injustamente;
 Os lideres costumam ter problemas tão grandes que só poderão ser resolvidos com muita oração e
busca pelo Senhor;
 Às vezes, como lideres cometemos erros infantis;
 Outros tomarão crédito por seu árduo trabalho;
 Espere por resistência;
 Cedo ou tarde pessoas de sua confiança vão deixar você.
Amados, exercer o nosso dom de liderança exige pagar um alto preço – o preço para ver as coisas
acontecerem. No entanto à noite quando se deitar dormirá em paz com o Senhor, pois foste um “servo bom e fiel”.
Irmãos, não podemos ser lideres por conveniência, mas por obediência e convicção ao chamado de Deus.
Ser líder significa muita das vezes, sermos mal compreendido ou interpretado. Mas vale a pena. Você não
conseguirá agradar a todos, no entanto, isso não deve lhe tirar o sono. Nunca perca de vista a quem devemos
agradar verdadeiramente.
Antes de analisarmos mais uma característica preciso lhe dar dois conselhos: Primeiro só “compre as
brigas” que valem a pena e; segundo nunca abra mão das convicções que Deus tem colocado em seu coração.
5. DEUS USA O LIDER QUE ACREDITA QUE PESSOAS SÃO MAIS IMPORTANTES.
Abra um espaço constante em sua agenda para:
☻Comemorar o aniversário dos seus liderados;
☻Chorar com eles;
☻Alegrar-se com eles;
☻Orar com eles;
☻Almoçar com eles;
☻Conversar com eles.

Exemplos na pessoa do Senhor Jesus:

☛Marcos 10 – “49: Parou Jesus e disse: Chamai-o. Chamaram, então, o cego, dizendo-lhe: Tem bom
ânimo; levanta-te, ele te chama. 51: Perguntou-lhe Jesus: Que queres que eu te faça? Respondeu o cego: Mestre,
que eu torne a ver”.
☛Lucas 19:5 – “Quando Jesus chegou àquele lugar, olhando para cima, disse-lhe: Zaqueu, desce
depressa, pois me convém ficar hoje em tua casa”.
☛João 11:33-36 – “33 Jesus, vendo-a chorar, e bem assim os judeus que a acompanhavam, agitou-se no
espírito e comoveu-se. 34 E perguntou: Onde o sepultastes? Eles lhe responderam: Senhor, vem e vê! 35 Jesus
chorou. 36 Então, disseram os judeus: Vede quanto o amava.”
☛Lucas 7 – “11 Em dia subseqüente, dirigia-se Jesus a uma cidade chamada Naim, e iam com ele os seus
discípulos e numerosa multidão. 12 Como se aproximasse da porta da cidade, eis que saía o enterro do filho único
de uma viúva; e grande multidão da cidade ia com ela. 13 Vendo-a, o Senhor se compadeceu dela e lhe disse:
Não chores!”
☛João 13:1-5 – “1 Ora, antes da Festa da Páscoa, sabendo Jesus que era chegada a sua hora de passar
deste mundo para o Pai, tendo amado os seus que estavam no mundo, amou-os até ao fim. 2 Durante a ceia,
tendo já o diabo posto no coração de Judas Iscariotes, filho de Simão, que traísse a Jesus, 3 sabendo este que o
Pai tudo confiara às suas mãos, e que ele viera de Deus, e voltava para Deus, 4 levantou-se da ceia, tirou a
vestimenta de cima e, tomando uma toalha, cingiu-se com ela. 5 Depois, deitou água na bacia e passou a lavar os
pés aos discípulos e a enxugá-los com a toalha com que estava cingido.
O líder imita o Senhor Jesus e faz o mesmo com os seus discípulos.
Meu compromisso pessoal como líder:
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CONCLUSÃO
Igrejas que crescem são lideradas por pessoas que trabalham e esperam pelo seu crescimento. São
pessoas de fé que crêem nas promessas de Deus, mesmo em tempos de crise. Este é o segredo que está por
trás de tudo que tem acontecido em nossa igreja. Cremos em Deus esperando por grandes milagres e esperamos
que Ele nos use para isso - pela graça através da fé. Esta é a nossa escolha. É sua escolha também.
Muitas vezes a igreja está numa situação sem esperanças, do ponto de vista humano. Mas estou
firmemente convencido - como a experiência de Ezequiel (Ez 37) nos prova - que não importa quão secos possam
estar os ossos, Deus pode soprar novo fôlego de vida neles! Qualquer igreja pode ter um avivamento se permitir a
atuação do Espírito Santo.
Creio que as maiores igrejas da história ainda estão para ser construídas.
Você está disponível para essa tarefa? Oro para que Deus use você para executar Seus propósitos em sua
geração. Não há maior utilidade para a vida do que essa. Essa é única razão para Deus lhe acrescentar mais 15,
20, 30 ou 50 anos de vida aqui na terra.
Em nome de Jesus, Deus conta com sua igreja – em nosso caso, eu e você – para continuar o plano
maravilhoso de buscar e salvar o que se perdeu...
Grande abraço de seu amigo e pastor;
Pastor Gilberto Suzano de Mattos
___________________________________________________________________________
BIBLIOGRAFIA
AKINS, Dr. Thomas Wade. Evangelismo Pioneiro. 9 ed. Rio de Janeiro: JMN, 1999.
BARNA, George. Evangelização Eficaz. Campinas: United Press, 1998.
EIMS, Leroy. A Arte Perdida de Fazer Discípulos. 2. edição, Belo Horizonte: Editora
Atos, 2002.
EARLEY, Dave. 8 Hábitos do Líder Eficaz. Curitiba: 2005.
FERREIRA, Damy. Evangelismo Total.4. ed. Rio da Janeiro: Horizonal, 2001.
KENNEDY, D. James. Evangelismo Explosivo. Sao Paulo: Evangism Explosion III

Internacional no Brasil. 1989.
PAES, Carlito. Igrejas que Prevalecem: Editora Vida. São Paulo, 2003.
QUEIROZ, Édison. A igreja local e Missões. Editora Vida Nova 2º Edição. São
Paulo, 1989.
ROBINSON, Darrell W. Vida Total da Igreja. Rio de Janeiro: Juerp, 2001.
__________________. Igreja: Celeiro de dons. Rio de Janeiro:JUERP, 2000.
SCHWARZ, Christian A. O Desenvolvimento Natural da Igreja: editora Evangélica.

Esperança, Curitiba, 1996.
a
WARREN, Rick. Uma Igreja com Propósitos: 5 ed. Editora Vida, São Paulo, 2001.
___________________. Liderança com Propósitos: 1ª ed. Editora Vida, São Paulo, 2008.
RUSSELL P. SHEDD. O líder que Deus usa: 2ª ed. Vida Nova, São Paulo, 2001.

Liderança

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IGREJA BATISTA CEHAB

Lugar de pessoas vivendo a vida em família

“Preparando líderes para um ministério saudável”

"Ponha Deus na liderança de seu trabalho e, desse

Pastor Gilberto Suzano de Mattos

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 2

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 3

“Preparando líderes para um ministério saudável”

“Preparando líderes para um ministério saudável”

1. Uma visão bíblica e contemporânea.

“Preparando líderes para um ministério saudável”

 Corrija possíveis desvios;

2. Estrutura simples e funcional.

3. Culto alegre e dinâmico.

5. Evangelismo como estilo de vida.

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 6

“Preparando líderes para um ministério saudável”

3. O LÍDER CRISTÃO DE HOJE.

“Preparando líderes para um ministério saudável”

a) Os 3 objetivos primordiais de um líder:

b) Requisitos fundamentais para todo líder:

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 8

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Escala de notas: Nunca = 1; Às vezes = 2; Várias vezes = 3; Sempre = 4

( ) Chego aos compromissos no horário marcado e estou bem preparado.

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 9

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 10

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Havia um trabalho importante a ser feito e

TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria.

QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fêz.

ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODO MUNDO.

TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo,

mas NINGUÉM imaginou que TODO MUNDO deixasse de fazê-lo.

Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM quando

NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.

John Maxwell diz: “Tudo se começa e termina na liderança.”

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 11

“Preparando líderes para um ministério saudável”

1. QUAL DEVE SER O FOCO DO LÍDER?

2. O PREÇO DE SER UM LÍDER.

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 12

“Preparando líderes para um ministério saudável”

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 13

“Preparando líderes para um ministério saudável”

3 - ACREDITAR QUE SÃO INDISPENSÁVEIS.

3. ESTILO DE LIDERANÇA E TÉCNICAS DO BOM LÍDER:

Escreva agora o tipo de líder que você deseja ser: ______________________________________________

Qual desses você escolheria? Candidato ____.

Pastor Gilberto Suzano de Mattos 14

“Preparando líderes para um ministério saudável”

E aí, o líder nasce pronto ou é feito?

1. Comunicar: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visão da necessidade de

Jesus - um exemplo de liderança

“Preparando líderes para um ministério saudável”

4. LIDERANÇA: Líderes Autênticos X Líderes Medíocres.

2) O potencial de um líder autêntico é determinado pelas pessoas mais próximas dele:

3) Não existe sucesso da noite para o dia. Liderança é aprendizado:

4) A verdadeira medida da Liderança é a influência - nada mais, nada menos:

6) Quando o verdadeiro líder fala, as pessoas ouvem: