NOÇÕES GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO.

PROFESSORA: williane. ibiapina.

MONITORA: lana lopes de vasconcelos.
direito do trabalho 1.
1. HISTÓRICO.

Tripalium – trabalho era visto como um instrumento de tortura;

Trabalho Escravo.
I. Feudalismo.

Corporações de ofício (Idade Média) – mestres, companheiros e

aprendizes;
II. Revoluçao Francesa e Revolução Industrial.

1919 – Justiça do Trabalho

1934 – Normas Trabalhistas.
III.

2. CONCEITUAÇÃO.
 *sergio pinto martins:  “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas e
instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando
assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as
medidas de proteção que lhe são destinadas.”
 *evaristo de morais filho:  “Conjunto de princípios e de normas que regulam as relações
jurídicas oriundas da prestação de serviço subordinado e outros aspectos desse último,
como conseqüência da situação econômica das pessoas que o exercem.”

3. AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO.

 Apesar de não possuir um verdadeiro Código do Trabalho, o Direito do Trabalho preenche
cinco requisitos distintos, algo que garante sua autonomia, dessa maneira, sendo
considerado autônomo.
3.1. Desenvolvimento Doutrinário: No mercado de doutrinas, existem diversas obras que
tratam especificamente sobre o direito do trabalho, havendo vários autores com livros sobre
essa área.
3.2. Desenvolvimento Legal: Embora não possua um código próprio, as normas do Direito do
Trabalho estão consagradas no artigo 7o da Constituição Federal, na CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), além de existirem outras leis diversas na legislação brasileira.
3.3. Desenvolvimento Didático: Como podemos notar, existe uma inclusão dessa área em
todos os currículos universitários dos cursos de Direito.
3.4. Autonomia Jurisdicional: Tal autonomia é consagrada devido à existência da Justiça do
Trabalho, que existe especificamente para tratar acerca de litígios advindos de questões
trabalhistas.
3.5. Autonomia Científica: Refere-se ao fato de que existem diversos institutos próprios do
direito do trabalho.
 4. NATUREZA JURÍDICA.
 Podemos classificar o Direito do Trabalho como pertencente ao ramo de Direito Público ou
do Direito Privado, uma vez que nasce através de um negócio jurídico de âmbito particular,
entre dois particulares, ou seja, empregado e empregador, mas sofre com intervenções
públicas com o intuito de regular os limites desta relação e garantir uma equidade.
 *grijalba miranda:  “Assim, o Estado intervém no negócio jurídico privado celebrado
entre o empregado e o empregador. Atua regulamentando-o, restringindo-o e
transportando-o para este microssistema jurídico das relações de trabalho para diminuir
tais desequilíbrios de poderes.”

5. RELAÇÕES COM OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO.

 Relações que existem entre o direito do trabalho e outros ramos do direito, uma vez que as
áreas dessa ciência coexistem de maneira complementar. Entre essas relações, vale a
pena mencionar:
 Direito Constitucional: Constitucionalização do direito do trabalho, pois a constituição
estabelece uma lista de direitos aos trabalhadores urbanos e rurais, bem como aos
empregados domésticos que tiveram alguns direitos reconhecidos *(artigo 6° ao 11 CF/88);
 Direito Civil: O contrato de trabalho detém sua origem no Direito Civil, detendo suas
disposições aplicáveis ao âmbito trabalhista. *(artigo 8° e § 1°, CLT);
 Direito Penal: O Código Penal brasileiro prevê crimes contra a organização do trabalho,
especialmente no que se refere à justa causa, bem como o aliciamento de trabalhadores,
entre outros delitos. *(artigos 197 a 207 CP);
 Direito Administrativo: A inspeção do trabalho, através de âmbitos como a segurança e a
saúde do trabalho, é atividade administrativa realizada pelos órgãos competentes do
Ministério do Trabalho *(artigo 21, XXIV, CF/88);

6. FONTES E REFERÊNCIAS .
Professora Williane Ibiapina – UNIFOR.
Professora Aline Passos – UNIFOR.
Professor Grijalba – UNIFOR.
Consolidação das Leis do Trabalho.