O documento discute:
1) A diferença entre remuneração e salário no Direito do Trabalho;
2) A jornada normal de trabalho de acordo com a Constituição Federal;
3) Os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar melhores condições aos trabalhadores.
O documento discute:
1) A diferença entre remuneração e salário no Direito do Trabalho;
2) A jornada normal de trabalho de acordo com a Constituição Federal;
3) Os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar melhores condições aos trabalhadores.
O documento discute:
1) A diferença entre remuneração e salário no Direito do Trabalho;
2) A jornada normal de trabalho de acordo com a Constituição Federal;
3) Os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar melhores condições aos trabalhadores.
A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra
remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, (salário acrescido de vantagens fixas, como adicional de tempo de serviço, ou variáveis como adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade, adicional noturno, gratificações por exercício de funções, comissões entre outros), pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho, normalmente o salário tem relação direta com o padrão do vencimento básico de um determinado cargo, definido conforme a categoria profissional e a complexidade das atividades. A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias. Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de no máximo até 8 horas diárias, e 44 horas semanais. Salvo nos casos específicos de acordo ou convenção coletiva de trabalho ou acordo individual de forma mútua, poderá haver alteração contratual na jornada de trabalho.
Questão B – LST
O Direito do Trabalho tem princípios com objetivo de assegurar melhores
condições de trabalho ao trabalhador, funcionam como diretrizes que regulam a força entre as partes. São os princípios que informa, orientam e auxiliam os aplicadores do direito, dando sempre um cuidado especial ao lado geralmente mais fraco desta relação, que é o empregado, mas será que esse principio pode e deve ser aplicado a todos os trabalhadores, como por exemplo os trabalhadores autônomos, avulsos e servidores públicos.
QUESTÃO A – LCT
Código Tributário Nacional – CTN, classificado de forma positiva, com leis
caracterizadas pela generalidade e permanência, é um dos principais dispositivos legais criados para identificar a natureza jurídica específica do tributo (imposto ou taxa, etc), levando em conta o fato gerador. Foi introduzido por meio de Lei Ordinária, a Lei n 5.172/1966, mas foi recepcionado com força de Lei Complementar a partir da Constituição Federal de 1988, trata das Normas Gerais de Direito Tributário aplicáveis à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios. O Sistema Tributário Nacional regido pelo disposto na Emenda constitucional 18/1965, em leis complementares, resoluções do Senador Federal, nos limites de cada competência, em leis Federais, em constituições e leis Estaduais e em leis Municipais. Não há qualquer vedação constitucional a utilização de medidas provisórias para tratar da matéria tributária. O CTN regula as normas gerais de direito tributário aplicáveis a todos entes federativos. Exceto as limitações previstas na CF, os entes federativos não podem disciplinar temas relativos a tributos que não são de sua competência, por ofensa ao princípio federativo.
Fonte: Código Tributário Nacional Esquematizado – Primeira Edição
Questão B Tributos vinculados são aqueles cuja hipótese de incidência consiste numa atuação do Estado, nesse grupo estão as taxas e as contribuições de melhoria. Tributos não vinculados são aqueles que estão desvinculados de qualquer atuação do Estado, nesse grupo estão os impostos. Imposto é um tributo não vinculado, ou seja, o fato gerador dessa espécie tributária é definido como sendo uma situação independente de qualquer atividade estatal específica; a obrigação de pagar impostos decorre de fatos do contribuinte. Muitas reclamações resultam em razão da falta de transparência por parte dos governantes ou falta de informação aos contribuintes, de qual destino se dá aos impostos recolhidos no caso específico o IPTU. O imposto arrecadado no Município ou Distrito Federal cai em uma conta única que financia todas as atividades além das de interesse do proprietário do imóvel. Se fosse reestruturado o pacto federativo, com a finalidade de avaliar o percentual destinado a Saúde e Educação, ampliando o percentual destinado aos Municípios, poderiam os governantes executar planos políticos para serem aplicados em melhorias diretamente ao bem estar dos contribuintes, com intuito de eliminar as reclamações, A boa gestão e a transparência dos recursos arrecadados e as despesas realizadas é a primeira providência para conscientização dos direitos e deveres para com aplicabilidade da lei tributária.