Resumo de Fichamento da WebConferência do SINDLOC

Laerte Luís Rosa Alves

O governo dividiu 3 faixas salariais, conforme abaixo :

1ª FAIXA Salário até R$ 3.135,00

2ª FAIXA Salário 3.136,00 até 12.211,00

3ª FAIXA Salário a partir até 12.212,00

No caso da Intercities(acredito eu), não se tem funcionários que ganham mais de R$

3.135,00,logo irei focar nesta faixa.

1. REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Caso a empresa opte por reduzir a jornada de trabalho, deverá informar sua decisão ao
Ministério da Economia e ao Sindicato. No caso da comunicação ao sindicato: na 1ª FAIXA
será apenas comunicar ao SINDICATO, a partir da 2ª FAIXA, será necessário a anuência do
mesmo.

Nesta modalidade o empregado não terá seu valor salarial reduzido, mas uma certa
porcentagem será paga pela empresa e o restante pelo seguro desemprego.

Poderá reduzir a jornada de trabalho por até 90 dias.

Não existe a obrigatoriedade de serem 90 dias consecutivos. Poderá reduzir a jornada e

salário por um mês, e depois mais um mês, isto é válido até dezembro/2020. A porcentagem
de redução poderá oscilar.

Na 1ª e 3ª FAIXA SALARIAL , a jornada de trabalho poderá ser reduzida em 25%, 50% e 70%,
exatos.

Isso significa :

● Caso a empresa opte por reduzir a jornada de trabalho em 25%. Ela(empresa) pagará o
valor de 75% do salário e o governo a título de seguro desemprego, irá custear o valor de
25% ( no caso o valor que foi reduzido da jornada de trabalho).
 ● Caso a empresa opte por reduzir a jornada de trabalho em 50%. Ela(empresa) pagará o
valor de 50% do salário e o governo a título de seguro desemprego, irá custear o valor de
50% ( no caso o valor que foi reduzido da jornada de trabalho).

● Caso a empresa opte por reduzir a jornada de trabalho em 70%. Ela(empresa) pagará o
valor de 30% do salário e o governo a título de seguro desemprego, irá custear o valor de
70% ( no caso o valor que foi reduzido da jornada de trabalho).

No caso da 2ª FAIXA SALARIAL, só poderá reduzir a jornada de trabalho em apenas 25%.

Isto é:
● A empresa pagará 75% do salário e o seguro desemprego pagará os 25% que foram
reduzidos.

Poderá mesclar as resoluções entre os funcionários, não havendo a necessidade de tomar as

mesmas medidas para todos.

2. NO CASO DE SUSPENSÃO DE CONTRATO

Caso a empresa opte por suspender os contratos, deverá informar sua decisão ao Ministério da
Economia e ao Sindicato.

Também a divisão por faixa salarial, descrita na primeira FAIXA.

Na 1ª FAIXA salarial a empresa poderá suspender individualmente, a partir da segunda faixa pra
realizar a suspensão será necessário negociar coletivamente com o sindicato laboral,( não
consegui captar o que seria essa negociação com o sindicato).

A empresa poderá suspender por no máximo 90 dias , e neste período o funcionário terá
estabilidade durante e após a suspensão. Ou seja, caso a empresa suspenda um contrato de
trabalho por 30 dias, o empregado não poderá ser demitido durante os 30 dias de suspensão e
nem durante os 30 dias após suspensão. Caso 90 dias, não poderá durante a suspensão e nem nos
90 dias após .

Não existe a obrigatoriedade de serem 90 dias consecutivos. Poderá suspender por um mês,
e depois mais um mês, isto é válido até dezembro/2020.

Poderá mesclar as resoluções entre os funcionários, não havendo a necessidade de tomar as

mesmas medidas para todos.
No caso de suspensão o empregado receberá do seguro desemprego o valor descrito abaixo:

SALÁRIO ATÉ SEGURO DESEMPREGO COMPENSAÇÃO DA

(valor salarial pago pela (valor que o empregado EMPRESA QUE FATURA
empresa antes da suspensão) receberá) ATÉ 4,8 milhões. ( valor que
a empresa necessitará pagar)

R$ 1.045,00 R$ 1.045,00 NÃO HÁ

R$ 1500,00 1.200,00 NÃO HÁ

R$ 3.000,00 1.813,00 NÃO HÁ

Para a empresa que possui faturamento acima de 4,8 milhões:

O seguro desemprego irá pagar 70 % do valor do salário e a empresa irá arcar com o restante,
30%. Vale ressaltar que os 30% pagos pela empresa é indenizatório , ou seja não incide qualquer
tipo de encargo ( tributos como FGTS,INSS) para a empresa.

SOBRE COMISSÃO

A empresa poderá reduzir a porcentagem de comissionamento. Isso deverá ser negociado junto
ao colaborador, mediante concordância do mesmo.

SOBRE BENEFÍCIOS

Os benefícios estabelecidos pelo sindicato, deverão ser mantidos, sem alteração de valores, isso
inclui vale alimentação/refeição, plano de saúde, transporte e etc. Mesmo em caso de suspensão
ou de redução da jornada de Trabalho.

Especificidades de Benefícios :

● No caso de benefício de transporte o valor pago poderá ser reduzido, uma vez que haja
redução da jornada de trabalho. Em caso de suspensão ou de Home Office não há
obrigatoriedade de fornecimento desse benefício para o empregado, uma vez que o
mesmo não irá se deslocar até a empresa.
 ● Benefícios como alimentação e seguro saúde deverão ser mantidos, mesmo em trabalho
na modalidade Home Office.
● O empregador poderá reduzir o valor dos benefícios, por meio convenção coletiva. Isto é :
se dois ou mais sindicatos decidirem pela redução de valores ou suspensão do benefício.

SOBRE A COMUNICAÇÃO PARA O MINISTÉRIO DA ECONOMIA

Deverá ser feito um aditivo a respeito da redução ou suspensão do contrato de trabalho,

devendo este ser enviado para o Ministério da Economia e informando ao SINDICATO.

Não se sabe até o momento da live como será feita a comunicação,