CÓPIA NÃO CONTROLADA

NORMA TÉCNICA WM-PR-1051

TÍTULO
EXAMES MÉDICOS PRÉ-ADMISSIONAIS
TIPO PÁGINAS DATA
Procedimento 1/2 Fevereiro/2005
ORIGEM
Segurança, Saúde e Meio Ambiente
Cancela e substitui a MT-001
EXECUTADO POR APROVADO POR
Djalma Oliveira e Jorge Fialho Djalma Oliveira
PALAVRAS-CHAVE
Pré-admissional

1  OBJETIVO
Esta Norma fixa as condições para realização de exames médicos pré-admissionais, de forma a avaliar
todos os candidatos a emprego, determinando-se sua aptidão ao trabalho/função e seu status básico de
saúde.

2  DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
Na aplicação desta Norma é necessário consultar:
NR-7  - Programa de controle médico de saúde ocupacional (Norma Regulamentadora do Ministério do
Trabalho)
WM-PR-1054 - Exames complementares ocupacionais
WM-PR-1070 - Contratação de serviços terceirizados em saúde ocupacional

3  CONDIÇÕES GERAIS

3.1  Responsabilidade
O Médico do Trabalho terceirizado ou não, é o responsável pela realização dos exames e conseqüente
emissão do atestado de saúde ocupacional.

3.2  Encadeamento do processo
Os exames médicos pré-admissionais devem ser realizados após o encaminhamento do Setor de
Recrutamento e seleção, e antes de concretizada a admissão.

3.3  Advertência
Os responsáveis pelo recrutamento e seleção e a futura chefia imediata, devem orientar os candidatos no
sentido de não se desligarem das empresas onde estejam trabalhando, antes da aprovação final do exame
médico pré-admissional.

3.4  Obrigatoriedade
Os exames são obrigatórios e devem ser custeados pela empresa, conforme legislação.

4  CONDIÇÕES ESPECÍFICAS

4.1  Os exames compreendem investigação clínica e exames complementares, de acordo com a legislação
e com a norma WM-PR-1054.

4.2  O referido exame deve ser rigoroso e do mais alto padrão técnico-científico, no sentido de que se
possa fazer o diagnóstico de doenças em candidatos presumidamente sadios ou assintomáticos. Este rigor
tem como finalidade:
a) a colocação adequada de empregados em funções compatíveis com seu estado físico e mental;
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
PÁGINA NORMA TÉCNICA DATA

2 WM-PR-1051 Fevereiro/2005

b) a diminuição da ocorrência de acidentes de trabalho;

c) detecção, na admissão, de candidatos portadores de doenças profissionais anteriormente
adquiridas, evitando-se a continuação da exposição;
d) não admitir candidatos portadores de doenças infecto-contagiosas até que estejam completamente
curados ou não ofereçam mais riscos de contágio. Deste modo, protege-se a saúde dos demais
funcionários, indiretamente de seus familiares e resguarda as responsabilidades da empresa.

4.3  Os dados obtidos nos exames clínicos e complementares, devem ser registrados em prontuário
médico individual, o qual deve ficar sob a responsabilidade do Setor de Saúde Ocupacional que atende a
unidade.

4.4  Após a realização do exame, o médico deve emitir o Atestado de Saúde Ocupacional, em 3 vias, sendo
uma entregue ao responsável por RH da unidade, para que seja arquivada junto com a ficha de registro do
empregado; outra entregue ao candidato e a terceira anexada ao seu prontuário médico individual.

4.5  Nas unidades em que não for o Médico do Trabalho das Empresas White Martins a realizar o exame,
deve-se proceder conforme prescrito na norma WM-PR-1070.

4.5.1  Cabe à Gerência local, juntamente com a Gerência de Saúde Ocupacional M'z, a contratação dos
profissionais para este trabalho, assim como a orientação para que os exames complementares exigidos
pela Área de Saúde Ocupacional sejam obedecidos.

4.5.2  Os atestados emitidos pelos médicos do trabalho contratados devem, obrigatoriamente, obedecer à
legislação vigente (NR-7).

4.6  Caso, após a realização dos exames constantes da Política, o Médico do Trabalho suspeitar que o
candidato é portador de qualquer patologia, o mesmo pode solicitar exames complementares específicos
para elucidação diagnóstica, estes também custeados pela empresa.

4.7  Os candidatos aos quais a admissão foi vedada de maneira temporária podem ser admitidos, após
conclusão do tratamento, desde que haja vaga.

4.8  Os candidatos portadores de deficiências podem ser admitidos, desde que haja função coerente com
sua capacidade e parecer de médico especialista relacionado com a deficiência do mesmo.

4.8.1  O parecer do especialista deve ficar arquivado no prontuário médico individual do candidato.

__________________