FJP/PJ 003/2021

EDITAL PARA SELEÇÃO DE FACILITADORES PARA ATUAREM NO PROGRAMA DE

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS REGIONAIS

O Presidente da Fundação João Pinheiro, no uso das atribuições que lhe confere o
art. 9º, inciso I, do Decreto Estadual nº 47.877, de 05 de março de 2020, torna pública
a abertura de processo seletivo, com vistas ao cadastramento de facilitadores de
aprendizagem para atuarem no Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Regionais (PDLR), cuja síntese encontra-se no Anexo I.

1. DO OBJETO

1.1. Seleção e formação de facilitadores, nos termos da Portaria 027/2020, para

atuarem no Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais (PDLR) da
Escola de Governo da Fundação João Pinheiro, no período de Março a Novembro
de 2021.
1.1.1. Serão disponibilizadas 14 vagas.

2. DO PÚBLICO ALVO

2.1. Poderão participar deste Edital os (as) servidores (as) públicos (as) ativos do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais que atendam aos critérios estabelecidos
neste edital.
2.2. Aqueles que, porventura, participarem do Programa de Desenvolvimento de
Lideranças Regionais não poderão atuar como facilitadores de aprendizagem, para
fins deste Edital.

3. DAS INSCRIÇÕES

3.1. As inscrições serão efetuadas exclusivamente via internet, no endereço eletrônico

academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, no período de 15/03/2021 a
24/03/2021.
3.2. No momento da inscrição, o candidato deve preencher o formulário com as
informações solicitadas e anexar no endereço eletrônico
http://academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, o curriculum vitae, conforme Anexo
II.
3.3 O (a) candidato (a) deverá ainda anexar, no endereço eletrônico
http://academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, em formato PDF, os seguintes
documentos comprobatórios, se houver:
a) Experiência docente em disciplinas relacionadas aos temas que serão trabalhados
nos módulos do Programa - declaração emitida pela instituição na qual o (a) candidato
(a) ministrou o Curso/Programa ou outro documento que comprove a experiência na
atividade docente.
b) Experiência profissional - declaração emitida pelo órgão no qual o (a) candidato (a)
prestou serviço e que comprove experiência profissional nas áreas relacionadas às
políticas públicas de saúde, educação, assistência social e meio ambiente ou outro
documento que comprove a referida experiência profissional.
c) Cursos de capacitação e desenvolvimento - certificados de conclusão em cursos e
programas nas temática que serão trabalhadas no PDLR e de facilitação de
aprendizagem.
3.3.1 Para a comprovação da experiência docente e de realização de cursos de
capacitação e desenvolvimento somente serão aceitas atividades relacionadas aos
temas que serão trabalhados nos módulos do Programa, conforme Anexo I.
3.3.2 A avaliação quanto à compatibilidade das atividades previstas no item 3.3 aos
temas a serem trabalhados no Programa será realizada pela Coordenação do
Programa.
3.4. As inscrições deverão ser realizadas, impreterivelmente, até as 23h59 do dia
24/03/2021, considerando o horário de Brasília.
3.5. A FJP não se responsabiliza por problemas ocasionados por falha de acesso à
internet por parte do candidato, não sendo admitida extensão de prazo.

4. DO PROCESSO DE SELEÇÃO

4.1. A seleção dos candidatos será realizada em três etapas:

Etapa I - Análise Curricular (Classificatória)

Etapa II – Entrevista por competências (Eliminatória)
Etapa III - Participação nas atividades de formação dos facilitadores (Eliminatória)

4.2. Etapa I - Análise Curricular (Classificatória)

4.2.1. A análise curricular dos candidatos será realizada com base nos critérios
estabelecidos na tabela a seguir:

Critério e peso Especificação Pontuação por Pontuação

experiência/curso Máxima

Experiência docente Tempo de experiência como 5 pontos a cada

(30%) docente em disciplinas ano de experiência 60
relacionadas aos temas que
serão trabalhados nos módulos
do PDLR (Anexo I), obedecendo
aos seguintes requisitos:
a) deve ter ministrado
carga horária mínima de
30 horas no ano
b) deve ter realizado
atividade de docência
nos últimos 5 anos
c) precisa apresentar o
mínimo de experiência
docente de 1 (um) ano
 Experiência Tempo de experiência 10 pontos a cada 120
profissional (60%) profissional com atividades ano de experiência
relacionadas às políticas
públicas de saúde, educação,
assistência social e meio
ambiente, obedecendo aos
seguintes requisitos:
a) precisa apresentar o
mínimo de experiência
profissional de 1 (um)
ano
b) parte da experiência
profissional deve ter
sido realizada nos
últimos 10 anos
c) a experiência
profissional pode ser
relacionada tanto a uma
função técnica quanto
gerencial
d) a experiência
profissional pode estar
relacionada tanto a
órgãos/entidades
finalisticos nas áreas em
questão, quanto em
órgãos/entidades que
tenham interface com
estas áreas de políticas
públicas

Cursos de Participação em eventos de 5 (por curso) 40

capacitação (10%) capacitação e desenvolvimento
nos últimos 10 (dez) anos, com
carga horária mínima de 20
horas, nas áreas temáticas a
serem trabalhadas nos módulos
do PDLR e de facilitação de
aprendizagem

4.2.2 Os dados informados nos itens da tabela constante no subitem 4.2.1 somente
serão pontuados se anexados os documentos comprobatórios.
4.2.3 Para fins de auxílio ao (à) candidato (a), o Anexo III apresenta os Modelos de
declaração para comprovação de experiência docente e experiência profissional.
4.2.3.1 Os referidos Anexos serão também disponibilizados no endereço eletrônico
http://academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, em conjunto ao Edital.
4.2.4 As declarações apresentadas no Anexos III, certificados e documentos devem ser
anexados, no ato da inscrição, por meio do link de inscrição
http://academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, em formato digital PDF.
4.2.5 Os candidatos podem encaminhar por meio do link
http://academico2.fjp.mg.gov.br/processoseletivo, outros tipos de comprovação que
não sejam as declarações constantes do Anexo III, também em formato PDF.
4.2.6. O resultado final da Etapa I (Análise Curricular) será divulgado até o dia
30/03/2021, exclusivamente no endereço eletrônico http://novosite.fjp.mg.gov.br/.
4.2.7. Serão considerados aptos a participar da Etapa II os (as) 20 (vinte) candidatos (as)
que obtiverem a melhor colocação na Etapa I.
4.2.8. Caso haja empate o critério de desempate será a maior pontuação na experiência
profissional, seguida da maior pontuação na experiência docente.

4.3. Etapa II - Entrevista por competências (Eliminatória)

4.3.1. A segunda etapa será composta por uma entrevista por competências do
candidato com a coordenação do Programa.
4.3.1. Na entrevista por competências serão avaliadas as competências de
engajamento de pessoas, capacidade de tomada de decisão e de resolução de
problemas.
4.3.1.1. As competências serão avaliadas com base em uma Matriz de Competências
elaborada para este fim, contendo as seguintes categorias de desenvolvimento:
“Baixo”, “Mediano”, “Satisfatório” e “Alto”.
4.3.1.2. Caso os 20 (vinte) candidatos convocados para a Etapa II, conforme item 4.2.7
não alcancem pelo menos o nível “Mediano” em cada uma das competências
elencadas no item 4.2.1 poderão ser convocados outros candidatos, obedecida a
ordem classificatória da Etapa I.
4.3.2. A entrevista por competências será realizada de forma online, no período
31/03/2021 a 12/04/2021.
4.2.3. O dia e o horário da entrevista de cada candidato serão divulgados
exclusivamente pelo endereço http://novosite.fjp.mg.gov.br/, juntamente com o
resultado da primeira etapa (Análise de currículo) até o dia 30/03/2021.
4.3.4. A entrevista por competências constitui etapa eliminatória deste processo.
4.3.5. O resultado final da Etapa II (Entrevista por competências) será divulgado até o
dia 13/04/2021, exclusivamente no endereço eletrônico
http://novosite.fjp.mg.gov.br/.
4.3.6. Serão considerados aptos a participar da Etapa III – Formação de facilitadores os
(as) 14 (quatorze) candidatos (as) aprovados na Etapa II que obtiverem a melhor
colocação.

4.4 Etapa III - Participação nas atividades de Formação dos Facilitadores

(Eliminatória)

4.4.1. Os candidatos selecionados na Etapa II (Entrevista por competências) serão

convocados para a Etapa III (Participação na Fase de Formação), a realizar-se
remotamente, entre os dias dias 14/04/2021 e 16/04/2021, com agenda a ser
divulgada posteriormente.
4.4.2. A Etapa III compreende o repasse dos conteúdos específicos do Programa de
Desenvolvimento de Lideranças Regionais, do papel do Facilitador no Programa, bem
como apresentação das ferramentas a serem utilizadas.
4.4.3. A participação nas atividades da Etapa III é obrigatória. O candidato que se
ausentar de qualquer atividade da fase de Formação, não será considerado apto a
participar do Programa como facilitador.
4.4.4. No caso de ausência na Etapa III de candidato selecionado na Etapa II, será
convocado o primeiro candidato com maior pontuação na Etapa II, não convocado.

5. DAS ATRIBUIÇÕES
5.1. Os (as) profissionais (as) selecionados (as) farão parte do Programa de
Desenvolvimento de Lideranças Regionais como facilitador.
5.2. O facilitador terá como atribuições o suporte, o acompanhamento e o apoio de
um grupo de lideranças regionais (entre 7 e 8 lideranças) na atividade vivencial de
construção de um plano de ação para a solução de um problema.
5.2.1. O Facilitador irá auxiliar o grupo na identificação de um problema aderente à
realidade dos grupos e a construção de uma solução e de um plano de ação para o
problema identificado.
5.2.1.1. Cada grupo trabalhará com um único desafio ao longo do programa, sendo
que o conteúdo de cada módulo contribuirá para a identificação de uma solução
robusta e consistente e que contemple diversos aspectos de um problema (projetos,
pessoas, processos, recursos, etc).
5.3. As atribuições dos facilitadores totalizam 24 horas de atuação.
5.4. Os facilitadores terão obrigatoriedade de participar de todas as atividades de
formação, alinhamento e preparação de facilitadores, além das atribuições
estabelecidas no item 5.2, no período de Abril a Novembro de 2021, conforme
cronograma de realização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais
e orientações da coordenação do Programa.
5.4.1. O cronograma encontra-se no Anexo I.
5.5. Os facilitadores deverão participar de todas as atividades síncronas referentes aos
Módulos do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais, além das
atribuições estabelecidas nos itens 5.2 e subitens, no período de Abril a Novembro de
2021, que serão agendadas às terças e quintas, de 14hs às 17hs, conforme cronograma
do Programa.

6. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

6.1. As informações sobre o presente Edital, bem como o resultado das etapas de
seleção, estarão à disposição dos (as) candidatos (as) no endereço eletrônico
http://novosite.fjp.mg.gov.br/.
6.2. A FJP reserva-se o direito de alterar o período em que serão realizadas as Etapas
de seleção, mediante comunicado geral por meio do sítio da FJP.
6.3. Ao final do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais, a FJP fornecerá
certificado de participação para o facilitador.
6.4. Os profissionais selecionados como facilitadores, serão remunerados por meio da
Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso, nos termos da Portaria FJP nº
027/2020 e do Decreto Estadual nº 45.957/2012.
6.5. O valor da remuneração prevista no item 6.4 deste Edital dependerá da categoria
do Facilitador, podendo ser Categoria I, II ou III, nos termos da Portaria FJP nº 027/2020.
6.5.1. Os valores da remuneração por hora/aula, previstos na Portaria FJP nº 027/2020,
são R$ 62,50 (sessenta e dois reais e cinquenta centavos) para facilitador Categoria I,
R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) para facilitador Categoria II e R$ 200,00
(duzentos reais) para facilitador Categoria III.
6.6. A categoria do Facilitador será definida pela coordenação do Programa com base
na análise da experiência profissional comprovada, conforme item 4.2 deste Edital.
6.7. A seleção dos facilitadores não estabelece qualquer vínculo permanente de
trabalho.
6.8. Os facilitadores selecionados no âmbito deste Edital permanecerão no cadastro da
EG/FJP, podendo ser convocados para prestar seus serviços no âmbito de Curso ou
Programa similar ao Programa objeto do Edital.
6.8.1. O cadastro dos colaboradores selecionados será mantido por dois anos,
podendo ser prorrogado por igual período.
6.9. Será eliminado desta seleção o candidato que tiver postura inadequada com a
moralidade pública e as normas correlatas de conduta do servidor público.
6.10. Os facilitadores selecionados deverão assinar Termo de comprometimento
individual e de uso de imagem, comprometendo-se a participar de todas as atividades
previstas no item 5 deste Edital e a não abandonar o Programa sem justificativa
validada pela Coordenação do Programa, ficando impedido de participar de editais
semelhantes da FJP por um período de 3 anos, em caso de descumprimento.
6.10.1. O Termo de comprometimento e de uso de imagem encontra-se no Anexo IV.
6.11. Os casos omissos, referentes ao presente Edital, serão resolvidos pela
Coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais.

Belo Horizonte, 10 de março de 2021.

Helger Marra Lopes

Presidente da FJP

ANEXO I
 SÍNTESE DO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS REGIONAIS
(PDLR)

Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais: desenvolvendo

competências para gestores e executivos do setor público.

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças de Minas Gerais – Transforma Minas tem como

objetivo desenvolver líderes para atuar de forma inovadora e estratégica no setor público e que
sejam capazes de articular ações e trabalhar em rede para o alcance dos resultados estratégicos
do Governo de Minas Gerais. As Lideranças referem-se a atores estratégicos no setor público,
cuja atuação possui grande potencial de transformação da cultura organizacional, além da
melhoria da qualidade dos serviços públicos. A oferta de formação de alto nível para as
lideranças públicas significa potencializar as competências destes gestores para a superação
dos desafios nas mais diversas áreas da administração pública mineira.

Carga Horária
76 horas de duração, realizadas à distância, sendo composto de atividades síncronas e
assíncronas

Período de Realização
Março a Novembro de 2021, às terças e quintas-feiras, de 14h às 17h.

Objetivos
O objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais é permitir que os
participantes sejam munidos de conteúdo teórico e vivencial, por meio de módulos com
temáticas relevantes ao setor público e estratégias para suas atuações enquanto gestores
públicos.

O Programa pretende desenvolver competências gerenciais e técnicas fundamentais para que

os participantes atuem em rede, a partir de uma visão sistêmica e inovadora, promovendo ainda
o comprometimento de suas equipes. Ao final do Programa espera-se que os líderes tenham
iniciado o desenvolvimento das seguintes competências (CHAVE - conhecimentos, habilidades,
atitudes, valores e noção de entregas):

- Alinhamento à estratégia e visão sistêmica dos projetos do governo;

- Compreensão do contexto e da dinâmica institucional;

- Atuação inovadora para o alcance e sustentabilidade de resultados;

- Liderança de equipes e engajamento de pessoas;

- Tomada de decisão assertiva com assunção de riscos; e

- Resiliência diante dos desafios.

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais possui as seguintes premissas:

- A Alta Liderança do Governo de Minas Gerais deve tratar a participação dos membros da sua
equipe como atividade relevante, respeitando o tempo que o participante deve se dedicar ao
Programa.

- O participante deve estar engajado, para que tenha uma participação comprometida durante
o PDL-MG.

- Estar alinhado à visão estratégica, a cultura e aos valores da gestão Romeu Zema.

- Ser construída de forma conjunta, com acompanhamento e gestão compartilhada com a

Subsecretaria de Gestão de Pessoas da SEPLAG/MG.

- Atuar com os melhores instrutores das áreas temáticas abordadas no conteúdo programático.

- Trabalhar com metodologias ativas, integrando teoria e prática.

Público-alvo
Lideranças Regionais do Estado que compõem os seguintes sistemas: Secretaria de Estado de
Educação (SEE), Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (Sedese), Secretaria
de Estado de Meio Ambiente e Recursos Hídricos (Sisema) e Secretaria de Estado de Saúde
(Ses).

Estrutura do Programa

Modularização, ementas e carga horária

 Painel de Abertura (4h) - Contexto e desafios do Setor Público. Distribuição dos
grupos de vivências.

Módulo 1 (10h) - Implementando a Estratégia a partir da gestão de projetos:

Gestão de resultados com foco em indicadores. Importância e características dos indicadores
de resultados. Ferramentas da gestão de resultados. Desdobramento dos objetivos
estratégicos. Planejamento adaptativo. O papel do líder no desdobramento e implementação
da estratégia organizacional. Gestão de projetos. Práticas Ágeis: práticas de planejamento,
estimativa e medição ágeis. Gestão da qualidade.

Módulo 2 (10h) - Gestão de processos: Abordagem de processos: contexto, visão

estrutural e institucional. Conceitos iniciais. Contextualização. O que é processo? Orientação
por processos. Categorias de processos. Classificação e Tipificação de processo. Arquitetura de
processos e cadeia de valor. BPM - Gestão de Processos de Negócios, Fatores Críticos de
Sucesso. Metodologias para gestão de processos. Ciclo de gestão de processos. Projeto de
inovação em processos. Modelagem de processos. Contextualização - notação BPMN. Boas
práticas em BPMN. Ferramenta de Modelagem.

Módulo 3 (10h) - Gestão de equipes e de pessoas, negociação, gestão de conflitos

e comunicação: Gestão de pessoas e gestão de equipes. Função gerencial e liderança. Tipos de
liderança. Liderança Adaptativa e Dilemas Éticos. Liderança e Trabalho em Equipe. Desafios para
institucionalização da Liderança. Competências de liderança e competências gerenciais. O papel
do gestor na gestão de pessoas: gestão do desempenho, feedback e feedfoward, engajamento.
A importância do gestor na gestão de conflitos. O gestor e a capacidade de comunicação:
comunicação não violenta, técnicas de feedback, escutatória. O gestor e o papel de negociação
e persuasão. Técnicas de negociação. A atuação do gestor no clima organizacional e cultura
organizacional.

Módulo 4 (10h) - Inovação: criando soluções e superando desafios: Gestão da

Mudança Organizacional: Cultura Organizacional, Curva de Aprendizado e Adoção,
Comunicação e Endomarketing, Stakeholders, Treinamento, Processo de Absorção e
Aprendizado, Importância da Visão, Missão, Valores e Propósito na transformação
organizacional. Conceito de Inovação e Inovação aberta. Cultura da Inovação e Ambidestria
Organizacional. Abordagem design thinking: imersão, ideação, experimentação e prototipação
de soluções.

Módulo técnico (4h) - Conteúdo e metodologia a serem definidos com cada

sistema

Encerramento (4h) - Encerramento do Programa

Metodologia
O Programa contará com estratégias e metodologias diversificadas de ensino e
aprendizagem, garantindo a qualidade das atividades, a interação dos participantes e o
desenvolvimento de competências.
Cronograma
 Etapa Período de realização
Painel de Abertura Março de 2021
Módulo I Abril/Maio de 2021
Módulo II Junho/Julho de 2021
Módulo III Agosto/Setembro de 2021
Módulo IV Outubro/Novembro de 2021
Encerramento Novembro de 2021
Módulo técnico Abril a Novembro de 2021
Construção da solução do problema Maio a Novembro de 2021

ANEXO II – MODELO DE CURRICULUM VITAE – SELEÇÃO DE FACILITADORES

PARA O PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS REGIONAIS

Gentileza preencher com letra de forma ou digitar

1. Identificação do (a) Candidato (a)
Nome:
___________________________________________________________
Endereço:
________________________________________________________
Telefones: ______________________________
E-
mails:________________________________________________________
___

2. Formação Acadêmica (preencher as informações para cada curso que

tenha concluído)
Graduação
Denominação do
Curso:_______________________________________________
Grau obtido:
________________________________________________________
Instituição: _____________________________ Local:
______________________
Ano de início ________ Ano de término ________
Pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado)
Denominação do Curso 1:
____________________________________________
Certificado ou diploma obtido:
________________________________________
Instituição: _____________________________ Local:
_____________________
Ano de início ________ Ano de término ________
(repetir as informações para cada Curso de Graduação, se houver)
Cursos e programas de capacitação e treinamento técnico (anexar
documentos comprobatórios, nos termos do Edital)
Denominação do Curso
1_____________________________________________
Carga horária total: ____________
Instituição: _____________________________ Local:
_____________________
Data de início ____ /____ Data de término ____ /____
(repetir as informações para cada Curso, se houver)

3. Experiência profissional (anexar documentos comprobatórios, nos termos do

Edital).

Experiência profissional atual

Ocupação atual: (cargo/função)
_______________________________________
Nome da
organização:_______________________________________________
Tempo em que desempenha a atividade técnica atual: ______ meses
Data de início da atividade ____ /____
Descrição da atividade desempenhada:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
__________
______________________________________________________________
_____
Experiências profissionais anteriores (repetir as informações para cada
experiência, se houver)
Ocupação na época: (cargo/função)
_____________________________________
Nome da
organização:________________________________________________
Tempo de trabalho na instituição: ______ meses
Data de início da experiência técnica em questão____ /____
Data de desligamento da experiência técnica em questão ____/ ____
Tempo em meses completos em que desempenhou a atividade _____
Descrição da atividade:
______________________________________________________________
____
______________________________________________________________
____

4. Experiência docente (anexar documentação comprobatória, nos termos do

Edital)

Disciplina
Ministrada_______________________________________________
Curso_________________________________________________________
_____
Instituição______________________________________________________
____
Carga Horária da disciplina____________
Data de início da disciplina____ /____
Data de término ____/ ____
(repetir as informações para cada experiência, se houver)
5. OUTRAS INFORMAÇÕES QUE CONSIDERAR RELEVANTES
______________________________________________________________
______________________________________________________________
__________
Na análise do currículo somente serão considerados itens que estejam comprovados por
documentação adequada, não se aceitando declarações de próprio punho.
Declaro que todas as informações prestadas são verdadeiras

Belo Horizonte, ____ de ______________ de 2021.

______________________ _________________
Nome legível Assinatura

ANEXO III
MODELOS DE DECLARAÇÃO DE COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

MODELO DE DECLARAÇÃO PARA COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA DOCENTE

Declaramos para os devidos fins que o profissional .................................................., RG

....................... ministrou o evento de aprendizagem/disciplina ....................................................,
no curso/Programa......................................................................................................, no período de
...../...../.......... a ...../...../.......... com carga horária total de ........ horas.

Local e data: ............................................, ........ de .......................... de .................

.................................................................
(Assinatura)

MODELO DE DECLARAÇÃO PARA COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

PROFISSIONAL

Declaramos para os devidos fins que o (a) servidor (a) .................................................., Masp
nº ....................... prestou serviços que comprovam experiência profissional na unidade
administrativa/setor ..................................................................., do órgão/entidade
...................................................................................,no período de ...../...../.......... a ...../...../..........,
totalizando ........... meses.

Local e data: ............................................, ........ de .......................... de .................

.................................................................

Assinatura
 ANEXO IV

TERMO DE COMPROMETIMENTO DO FACILITADOR E DE USO DE IMAGEM

Eu................................................................. (nome), CPF nº .................................................................

, RG nº.............................................................., selecionado para atuar como facilitador do
Programa de Desenvolvimento de Lideranças Regionais, me comprometo a participar
de todas as atividades previstas Edital de seleção FJP/PJ nº XX/2021 e a não abandonar
o Programa sem justificativa validada pela Coordenação do Programa, ficando
impedido de participar de editais semelhantes da FJP, por um período de 3 anos, em
caso de descumprimento.

Autorizo, por fim, o uso da minha imagem para fins de divulgação e publicidade do
Programa pela Fundação João Pinheiro.
Local e data: ............................................, ........ de .......................... de .................
.................................................................
Assinatura