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Carreira S A Unidade I
Carreira S A Unidade I
Revisão Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
Planejamento de Carreira
Caro Aluno(a)!
Normalmente com a correria do dia a dia, não nos organizamos e deixamos para o
último momento o acesso ao estudo, o que implicará o não aprofundamento no material
trabalhado ou, ainda, a perda dos prazos para o lançamento das atividades solicitadas.
Assim, organize seus estudos de maneira que entrem na sua rotina. Por exemplo, você
poderá escolher um dia ao longo da semana ou um determinado horário todos ou alguns
dias e determinar como o seu “momento do estudo”.
Após o contato com o conteúdo proposto, participe dos debates mediados em fóruns de
discussão, pois estes ajudarão a verificar o quanto você absorveu do conteúdo, além de
propiciar o contato com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espaço de
troca de ideias e aprendizagem.
Bons Estudos!
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Planejamento de Carreira
Introdução ao Tema
Antes de entrarmos efetivamente na questão do Planejamento de Carreira, é preciso
que tenhamos claro o que seja, de fato, Carreira. Como você poderá ver, a partir dos
excertos apresentados a seguir, existem diversas definições. O que é preciso, após a
leitura atenta de cada uma delas, é fazer uma reflexão.
Carreira é um termo de difícil definição. Podemos utilizar carreira para nos referimos à
mobilidade ocupacional, como, por exemplo, o caminho a ser trilhado por um executivo
– carreira de negócios, ou para nos referirmos à estabilidade ocupacional, ou seja, a
carreira como uma profissão, como, por exemplo, a carreira militar.
Carreira é uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo
de sua vida profissional (CHIAVENATO, 2005).
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Trata-se de uma ferramenta de gestão que busca preparar o profissional para os
desafios futuros por meio da definição da visão e missão, da análise do mercado de
trabalho externo (geral como um todo) e interno (organizacional). Planejar a vida significa
saber onde se está hoje, aonde se deseja chegar e o que deve ser feito para se atingir
os objetivos esperados. Portanto, o planejamento estratégico pessoal é um método de
gerenciamento de vida. Essa ferramenta oferece melhor gerenciamento da organização
pessoal e dos recursos pessoais, que levará o indivíduo a obter melhor conhecimento,
desenvolvimento de habilidades e atitudes. É um método de avaliação continua e de
revisão constante, podendo ser flexível para efetuar os ajustes necessários.
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Orientação para Leitura Obrigatória
Além das considerações apontas acima, sugerimos como leitura obrigatória o artigo
constante no endereço: https://goo.gl/wpefGl
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Referências
ANSOF, H. I. et al. Do planejamento estratégico à administração estratégica. São
Paulo: Atlas, 1981.
LEBOWITZ, Z.; LEA, D. Adult career Development: concepts, issues and practices.
Arlington, VA: National Association of Career Development, 1986.
VAN MAANEN, John. Organizational careers: some new perspectives. New York:
Jon Wiley & Sons, 1977.
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