1º Semestre – Pós Graduação – Direito do Trabalho e Processo do Trabalho

1ª Aula – 01/09/2018

Professor ...

 História do Direito do Trabalho, Fontes e Princípio do Direito do Trabalho:

I - História do Direito do Trabalho:

*Absolutismo (político) + Religião – Sistema político dominante do momento

que o sistema capitalista de produção foi instituído;

*Rei – Império do Homem – Contexto de insegurança na sociedade;

*Burguesia (XVI, XVII e XVIII) – Classe que mais sofreu os efeitos da

insegurança política, econômica e social, porque o capitalismo estava
florescendo + Povo;

* 3 Estados: 1º Clero/ 2º Nobreza/ 3ª Povo e Burguesia;

*Revolução Francesa – 14/07/1789 – Burguesia tirou o poder da Monarquia;

*Novo Modelo de Estado – Estado de Direito – Poder deixou de ser do homem

e passou a ser da Lei;

*Economia Liberal – Liberalismo – Economia dita suas próprias regras, sem

interferência do Estado.

*Segurança que a burguesia queria, surge por meio das leis – leis que
protegem propriedade e liberdade (liberdade, igualdade e fraternidade);

*1848 – Revolução Industrial (transformação na forma de produção da

mercadoria, que fez com que os trabalhadores saíssem de suas residências
(zona rural) e fossem para as cidades mais industrializadas (zona urbana));

*Desemprego (1789-1848)

*Liberdade e Igualdade – Igualdade meramente formal, pois a lei não trata os

desiguais na medida de suas desigualdades;
* Diante da grande quantidade de desemprego, os empregados se submetiam
a jornadas de 16, 17 e 18 horas de trabalho + crianças e idosos;

*Século 19: Resposta da classe trabalhadora – Manifesto do Partido Comunista

– Revoltas da classe trabalhadora;

*Século 20: Surge necessidade de previsão de direitos sociais e direitos para

os trabalhadores;

*Primeira Constituição a tratar sobre os direitos sociais e direitos dos

trabalhadores – 1917 (México) – Revolução Russa – Comunismo - Sistema
capitalista foi colocado em cheque pela primeira vez;

*1919 – Alemanha;

*Estado Social – Igualdade material (primeiras ideias de função social da

propriedade)

*Estado Intervencionista –

*1929 – Quebra da bolsa de valores – Classe trabalhadora não recebe o

suficiente para fomentar a economia – Excesso de superprodução;

*Novo modelo de Estado – Estado do bem estar social – Concessões feitas

pela própria classe capitalista, para salvar o capitalismo – Intervencionismo –
Mas mantendo a propriedade privada como algo sagrado;

* EUA – Franklin Delano Roosevelt

* Adam Smith – A riqueza das nações

*04 de julho de 1776 - Independência dos Estados Unidos;

* John Maynard Keynes (Keynesianismo) – Leis Sociais – Direitos Sociais

*1917/1919 – Leis Trabalhistas

*1862 – Guerra da Secessão

*1888 – Fim da escravidão – Sem qualquer implementação de políticas

(moradia, educação, inclusão);
*1939 – 1945 – Segunda Guerra Mundial - Estado Democrático e Social de
Direito;

*1ª Dimensão: Liberdade, igualdade formal e Propriedade;

*2ª Dimensão: Igualdade Material e Direitos Sociais;

*3ª Dimensão: Fraternidade, paz, meio ambiente;

*4ª Dimensão: Inclusão das minorias (CDC, Estatuto do Idoso, ECA);

*Brasil:

*Pré-CLT (1888 – 1943) – Leis sendo criadas;

*1919 – Tratado de Versalhes – OIT (Organização internacional de trabalho) –

Jornada 8 horas;

*1943 – CLT (Getúlio Vargas) – Sistematização de regras que já existiam;

*1966 – FGTS (Lei 5.107);

*1967 – Decreto 200 – Terceirização na administração pública;

*1970 – Lei 5.645 - Terceirização na administração pública;

*1974 – Lei 6.019 - Trabalho Temporário;

*1983 – Lei 7.102 – Terceirização do Serviço de Vigilância;

1964 – 1985 – Regime Civil Empresarial Militar;

1988 – CF – Constituição Cidadã – artigo 7º;

*2018 - Reforma Trabalhista – Necessidade de Modernização das Relações de

Trabalho.

*Recomendação de leitura:

Léo Huberman – A história da riqueza homem;

Jorge Luiz Souto Maior – Curso de Direito do Trabalho – Volume I;

Maurício Godinha Delgado.

II – Fontes do Direito do Trabalho (Origem):

*Formas de manifestação: Materiais (anteriores às normas jurídicas, ou seja,

antes da exteriorização do direito em si. Fenômenos históricos, sociais,
econômicos e ideológicos, que vão dar origem a norma jurídica). Formais
(monismo – uma única origem/centro de positivação, que é o Estado;
Pluralismo – há diversas origens).

*Fontes Formais: Heterônomas (impostas pelo Estado – não são produzidas

pelos destinatários da norma) – Artigo 59, CF (fontes formais heterônomas
primária), há também as fontes heterônomas secundárias, que são os Decretos
Regulamentadoras, Jurisprudência (após o advento do CPC/2015, qual
estabeleceu aspectos common low – artigo 322 e 927 do CPC) e Regulamento
de Empresa. Autônomas (oriundas da vontade dos dois partícipes da relação)
– ACT’s, CCT’s, Usos e Costumes.

*Fontes Materiais: Doutrina.

III – Princípios do Direito do Trabalho:

*Princípio da Proteção – Meio de se suplantar no plano jurídico a desigualdade

existente entre as partes no plano fático – Desrespeito ao princípio pela
reforma trabalhista: Contrato de Trabalho Intermitente – 452 – A, §4º da CLT.

*Princípio da Continuidade da Relação de Emprego – O empregado mantém a

expectativa de continuar na empresa, por tempo indeterminado – Súmula 212
TST. Regra da reforma trabalhista que desrespeitou o princípio da
continuidade: Artigo 477 – A – facilita a dispensa por justa causa.

*Artigo 5º, §3º da CF/88 – Estudar em casa – Tese da supralegalidade!!

*Princípio da Irrenunciabilidade – Regra da reforma trabalhista que

desrespeitou o princípio da continuidade: 507 – B + 444, parágrafo único,
ambos da CLT;
*Princípio da Norma mais favorável – No cotejo entre duas regras o legislador
deve aplicar a norma mais favorável ao mais frágil (trabalhador). Regra da
reforma trabalhista que desrespeitou o princípio da continuidade: 620, CLT.

*Da condição mais benéfica (468, CLT) - Regra da reforma trabalhista que
desrespeitou o princípio da continuidade: 457, CLT.

*Primazia da Realidade - Regra da reforma trabalhista que desrespeitou o

princípio da continuidade: 442-B.